灵安

赔偿金额与个人工资标准有关，不直接挂钩

一、九级伤残赔偿金都包括什么？

伤残等级的不同，劳动者享有的补偿项目不同。伤残为七~十级的，可享受① 一次性伤残补助金、② 一次性工伤医疗补助金和③ 一次性伤残就业补助金等三项补偿。

二、什么情况下赔偿？单位负责什么赔偿？

三项赔偿中第①项在伤残等级鉴定后社保工伤基金直接支付给劳动者；②项需在解除劳动关系后由社保工伤基金支付；③项需在解除劳动关系后由用人单位支付。

三、赔偿标准是什么？

按照《工伤保险条例》规定享受的待遇标准为：

重点解释什么是“本人工资”？ --- 简单理解就是个人社会保险缴费的基数。也就是与每月工资不一定完全一致，比如挣5000，保险基数是3000。

四、公司具体赔多少钱？

前面介绍了，在解除劳动关系的前提下，单位只需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准要看当地的具体政策，不能给出明确答案。以天津市2019年的政策来讲单位需要支付的一次性伤残补助金标准为5871*6个月=35226元。

欢迎关注“撑伞的蜗牛”，希望以上内容能够提供帮助。

人资大书

我刚刚经历过九级伤残等级的工伤，所以很清楚具体的赔偿标准：

这是武汉地区的工伤待遇标准：

只要评上伤残等级的工伤一般分为三种赔偿标准，但总标准是：

三个“一次性”+住院期间的费用（医疗费、护理费、伙食补助费）+停工留薪期福利待遇

一是工伤之后不与单位解除劳动关系，单位为你购买了社保的情况下，（九级伤残）

1.社保基金赔偿：

a.一次性医疗补助金（本人工资*8个月）：2100*8=16800元

b.一次性伤残补助金（当地上年月平工资*9个月）：

武汉地区月平工资6139*8=49112元

c.工伤住院期间的医疗费+护理费+伙食补助费

2.单位赔偿：

5个月的停工留薪期福利待遇（本人工资*5）：2100=10500元

二是工伤之后不与单位解除劳动关系，单位没有为你购买社保：

以上赔偿均有单位支付。

三是工伤之后与单位解除劳动关系：

除了得到以上赔偿金之外，单位还需支付一次性伤残就业补助金（当地月平工资*12）：

武汉地区月平工资6139*12=73668元

所以总共的赔偿金预计少则10-12万左右，多则15-17万左右。

希望以上回答对你有所帮助！

糊涂妈

工伤赔偿项目主要有以下三大项目：

1 一次性伤残补助金，劳动局出。这个赔偿项目的浮动很大，按照规定，如果你能证明你受伤前12个月的实际工资，就按照你12个月的工资平均数支付赔偿。如果你无法证明，劳动局就会按照你老板给你交的社保等级平均受伤前12个月的数支付，相差相当的大，所以最好能证明你的实际收入，注意这里是你主动上交材料，没有人提醒你，不要糊里糊涂就签字。

2 一次性就业补助金，公司支付。这个国家每年六月中旬会出个标准（地区统筹上年度月平均工资，不过一般底层的打工仔都是被平均的人，所有很可能比你的实际工资高），各地的都不同，成都的2015年是4360元/月。这里你的各种其他费用，也算上，主要看你和公司怎么协商。

3 一次性医疗补助，劳动局给，这个和2的标准是一样的，但是注意这里的所有赔偿项目都是有专门的表格需要填写（劳动局工伤赔偿窗口领取），也是需要公司签字盖章，有些甚至要求公司出发票，所有最好不要和公司闹的太僵。

当然，如果你实在和公司协商不下来，就直接到劳动局申请劳动仲裁，如果公司还是不给，直接请律师起诉到法院，最后申请强制执行。

住在十三月

江苏常州九级工伤社保赔偿76340元，医药费、误工费、护理费另外计算。工伤九级赔偿9个月本人工资，9个月本人工资指的是所在地区平均工资，同样的两个人一个月薪2000元，一个月薪二万元，工伤九级社保赔偿是一样的。

根据《工伤保险条例规定》规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

上述是全国通用的伤残赔偿标准，另外，各省市因为省情不同，经济发展水平不同，最低平均工资标准也不同，所以，各省市具体的赔偿标准也不相同。

關鍵字: 伤残 基本工资 职场