《親愛的客棧3》一開播，火藥味就很濃，親愛的客棧變成了競爭的客棧。劉濤是客棧的老闆，她有固定助理陳翔，還有林心如、馬天宇、張翰、闞清子、李蘭迪和吳磊這個管家。6個管家每人分一個房間，根據房間的營業額和創收排名，排名最靠後的即將被淘汰。難怪有人調侃，這一季《親愛的客棧》只有客棧，沒有親愛的。

客棧就是個公司，劉濤是老闆，就像《歡樂頌》裡的女強人安迪。吳磊和李蘭迪都是職場菜鳥，20歲左右，是公司最年輕的力量。闞清子已經參加過一季客棧，是公司裡的老人，而林心如、馬天宇和張翰，就像公司從外部招聘來的有過工作經驗的人。他們六個人組成了3個梯隊，共同在老闆劉濤的帶領下經營客棧。

職場新人：吳磊

第1集裡，吳磊的表現是亮眼的，他很積極的想要贏得比賽，贏得合夥人的資格，像極了每個初入職場的年輕人。

吳磊是第一個早起準備早餐的人，還去樹上摘了新鮮的野果子，早餐也準備得很用心，煎牛柳、煎雞蛋、西蘭花、蕎麥麵，還有新鮮的水果。功夫不負有心人，吳磊葷素搭配的早餐，獲得了第一名。

吳磊很努力的學習，主動做PPT，主動找合作機構的老闆談判，可以看出他是6個員工裡最積極最努力的那一個。

很多初入職場的年輕人都帶著一顆火熱的心，只是能力和經驗欠缺。作為新人，初入職場該如何表現呢？吳磊打了個很好的樣，態度滿分，努力滿分，再保持一顆謙遜的心，主動向周圍的優秀同事學習請教，能力滿分指日可待。

新人的熱情很濃烈，也很容易被澆滅。碰上習慣潑冷水的領導和同事，碰到處處為難新人的企業文化，碰上自己啃不下的硬骨頭，新人的滿腔熱血遇上冷冷的冰山。是保持熱情，還是被冰山冷卻，成為擺在職場新人面前的問題。

• 學習滿分

吳磊在《親愛的客棧》裡，算是一個優秀的新人了。在第2集預報中，吳磊的房間久久沒人光顧，他很焦急，但他也在反思自己，悄悄向房間賣得好的張翰學習，看他是怎樣做文案，怎樣做銷售。職場新人的經驗積累，最好的途徑就是偷師。

雖然在很多公司，會有師傅帶徒弟，有所謂的培訓機制，但那都是流程類的培訓，對經驗積累能力提升的幫助有限。工作中學會觀察，觀察優秀同事如何應對問題，觀察領導如何化解危機，善於總結經驗，把每次工作的收穫和不足都記錄下來，逐漸將別人的能力內化成自己的能力，這就是偷師。很少追星的我，居然很期待職場新人吳磊在客棧裡的進階之路。

職場老人：闞清子

闞清子在客棧第1集的表現真不咋地，覺得自己是老員工，不認真複習業務，態度敷衍，甚至還嘲笑職場新人吳磊太想贏，表現太積極。在接待張翰扮演的客人時更是一點也不認真，全程被張翰牽著鼻子走，完全不像一個有過工作經驗的人。

闞清子這樣的職場老人在公司還真不少，仗著在公司工作年限長，一開口就是想當年，跟不上公司的發展趨勢，但還總覺得自己挺牛，以元老自居，其實在公司的貢獻度和工作能力已經遠遠比不上其他人了。

在一家公司工作一年以上，對公司的各種情況就瞭然於胸了，特別是對本職工作，早就輕車熟路了。如果始終在同樣的位置做同樣的事情，很容易喪失鬥志，安於現狀，不思進取，成為溫水裡的青蛙。

安於現狀的職場老手，只適合於在行業穩定、公司穩定的階段生存，一旦公司有了新的變動，他們的知識儲備和業務能力便無法適應公司的新發展。

作為職場老人，一定要經常給自己樹立新的目標，多瞭解公司的業務和發展趨勢，讓自己的能力得到全全面提升。這樣才能不讓自己成為溫水裡的青蛙，具備應對風險的能力。

業務骨幹：張翰

張翰看起來很沒有紀律性，很散漫，但張翰的能力是有目共睹的。他在客棧裡的表現，很像是公司高薪聘請的業務骨幹，不按部就班，卻總能在關鍵時刻給人驚喜。

管家的早餐考核，張翰是最後一個去餐廳取食材的人，只剩西蘭花了，他做了一份減肥餐，早餐幾乎是最後一名。在帶客人入住客房的時候，他牢牢地掌握了主動權，讓客人吳磊順利入住。在和外邊機構老闆談合作的時候，他更是抓住了對方的需求，把價格成功地壓了下來。

張翰對客房的介紹也是很能抓住客戶的心理，從客戶的需求出發，出招不多，直擊痛點，很有霸道總裁的範兒。

你的公司裡應該也有像張翰這樣的人，業務上來說算骨幹，卻不太聽話，特別是對死板的規章制度格外仇視。這樣的員工是最讓老闆頭疼的，不聽話，業績不錯，有核心競爭力。

如果你正好是這樣的員工，記得不要過火，核心競爭力有時候也會過時，畢竟長江後浪推前浪，前浪很容易被拍死在沙灘上。

就像客棧裡的張翰，雖然現在能力比吳磊強，但保不齊哪天就會被吳磊趕超了。在兩個工作能力懸殊的人當中，老闆會選擇工作能力強的。但如果兩個人工作能力相當，一個桀驁不馴完全不聽話，另一個積極向上又聽話，老闆大概率會選擇聽話的那一個。

職場就像是戰場，老闆只會選擇他能擺佈的人，畢竟他才是總指揮，沒有人會把總指揮的權利隨便交給別人。不聽話，就會被淘汰，只是時間早晚的問題。

誰能笑到最後，成為老闆的合夥人呢？

從《親愛的客棧3》來看，吳磊這樣的職場新人，要麼青雲直上成為業務骨幹，要麼被同化成應付差事的老油條；闞清子這樣的職場老人，如果不能提升自己遲早會被淘汰；張翰這樣自由散漫業務能力強的員工，會不會被淘汰則取決於新員工的成長路徑，如果新員工能成為頂樑柱，張翰也沒能接受改造聽指揮，他也只能接受被淘汰的命運。