《亲爱的客栈3》一开播，火药味就很浓，亲爱的客栈变成了竞争的客栈。刘涛是客栈的老板，她有固定助理陈翔，还有林心如、马天宇、张翰、阚清子、李兰迪和吴磊这个管家。6个管家每人分一个房间，根据房间的营业额和创收排名，排名最靠后的即将被淘汰。难怪有人调侃，这一季《亲爱的客栈》只有客栈，没有亲爱的。

客栈就是个公司，刘涛是老板，就像《欢乐颂》里的女强人安迪。吴磊和李兰迪都是职场菜鸟，20岁左右，是公司最年轻的力量。阚清子已经参加过一季客栈，是公司里的老人，而林心如、马天宇和张翰，就像公司从外部招聘来的有过工作经验的人。他们六个人组成了3个梯队，共同在老板刘涛的带领下经营客栈。

职场新人：吴磊

第1集里，吴磊的表现是亮眼的，他很积极的想要赢得比赛，赢得合伙人的资格，像极了每个初入职场的年轻人。

吴磊是第一个早起准备早餐的人，还去树上摘了新鲜的野果子，早餐也准备得很用心，煎牛柳、煎鸡蛋、西兰花、荞麦面，还有新鲜的水果。功夫不负有心人，吴磊荤素搭配的早餐，获得了第一名。

吴磊很努力的学习，主动做PPT，主动找合作机构的老板谈判，可以看出他是6个员工里最积极最努力的那一个。

很多初入职场的年轻人都带着一颗火热的心，只是能力和经验欠缺。作为新人，初入职场该如何表现呢？吴磊打了个很好的样，态度满分，努力满分，再保持一颗谦逊的心，主动向周围的优秀同事学习请教，能力满分指日可待。

新人的热情很浓烈，也很容易被浇灭。碰上习惯泼冷水的领导和同事，碰到处处为难新人的企业文化，碰上自己啃不下的硬骨头，新人的满腔热血遇上冷冷的冰山。是保持热情，还是被冰山冷却，成为摆在职场新人面前的问题。

• 学习满分

吴磊在《亲爱的客栈》里，算是一个优秀的新人了。在第2集预报中，吴磊的房间久久没人光顾，他很焦急，但他也在反思自己，悄悄向房间卖得好的张翰学习，看他是怎样做文案，怎样做销售。职场新人的经验积累，最好的途径就是偷师。

虽然在很多公司，会有师傅带徒弟，有所谓的培训机制，但那都是流程类的培训，对经验积累能力提升的帮助有限。工作中学会观察，观察优秀同事如何应对问题，观察领导如何化解危机，善于总结经验，把每次工作的收获和不足都记录下来，逐渐将别人的能力内化成自己的能力，这就是偷师。很少追星的我，居然很期待职场新人吴磊在客栈里的进阶之路。

职场老人：阚清子

阚清子在客栈第1集的表现真不咋地，觉得自己是老员工，不认真复习业务，态度敷衍，甚至还嘲笑职场新人吴磊太想赢，表现太积极。在接待张翰扮演的客人时更是一点也不认真，全程被张翰牵着鼻子走，完全不像一个有过工作经验的人。

阚清子这样的职场老人在公司还真不少，仗着在公司工作年限长，一开口就是想当年，跟不上公司的发展趋势，但还总觉得自己挺牛，以元老自居，其实在公司的贡献度和工作能力已经远远比不上其他人了。

在一家公司工作一年以上，对公司的各种情况就了然于胸了，特别是对本职工作，早就轻车熟路了。如果始终在同样的位置做同样的事情，很容易丧失斗志，安于现状，不思进取，成为温水里的青蛙。

安于现状的职场老手，只适合于在行业稳定、公司稳定的阶段生存，一旦公司有了新的变动，他们的知识储备和业务能力便无法适应公司的新发展。

作为职场老人，一定要经常给自己树立新的目标，多了解公司的业务和发展趋势，让自己的能力得到全全面提升。这样才能不让自己成为温水里的青蛙，具备应对风险的能力。

业务骨干：张翰

张翰看起来很没有纪律性，很散漫，但张翰的能力是有目共睹的。他在客栈里的表现，很像是公司高薪聘请的业务骨干，不按部就班，却总能在关键时刻给人惊喜。

管家的早餐考核，张翰是最后一个去餐厅取食材的人，只剩西兰花了，他做了一份减肥餐，早餐几乎是最后一名。在带客人入住客房的时候，他牢牢地掌握了主动权，让客人吴磊顺利入住。在和外边机构老板谈合作的时候，他更是抓住了对方的需求，把价格成功地压了下来。

张翰对客房的介绍也是很能抓住客户的心理，从客户的需求出发，出招不多，直击痛点，很有霸道总裁的范儿。

你的公司里应该也有像张翰这样的人，业务上来说算骨干，却不太听话，特别是对死板的规章制度格外仇视。这样的员工是最让老板头疼的，不听话，业绩不错，有核心竞争力。

如果你正好是这样的员工，记得不要过火，核心竞争力有时候也会过时，毕竟长江后浪推前浪，前浪很容易被拍死在沙滩上。

就像客栈里的张翰，虽然现在能力比吴磊强，但保不齐哪天就会被吴磊赶超了。在两个工作能力悬殊的人当中，老板会选择工作能力强的。但如果两个人工作能力相当，一个桀骜不驯完全不听话，另一个积极向上又听话，老板大概率会选择听话的那一个。

职场就像是战场，老板只会选择他能摆布的人，毕竟他才是总指挥，没有人会把总指挥的权利随便交给别人。不听话，就会被淘汰，只是时间早晚的问题。

谁能笑到最后，成为老板的合伙人呢？

从《亲爱的客栈3》来看，吴磊这样的职场新人，要么青云直上成为业务骨干，要么被同化成应付差事的老油条；阚清子这样的职场老人，如果不能提升自己迟早会被淘汰；张翰这样自由散漫业务能力强的员工，会不会被淘汰则取决于新员工的成长路径，如果新员工能成为顶梁柱，张翰也没能接受改造听指挥，他也只能接受被淘汰的命运。