用户4173388193740244

我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？

这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。

下面，我结合个人经验，说三点看法。

一、收入满意不满意，不要只盯着到手工资，要看总体收入

我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？

听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。

我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？

他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！

我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊

他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。

听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？

说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。

二、要不要继续干下去，取决于你当前的职业阶段

如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。

对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。

我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。

可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。

然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。

而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。

钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。

三、现代职场人，考虑问题不应该只用单一思维

从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。

比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？

如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？

举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。

又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！

我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。

这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条路解决自己的问题，多拓展下其他的思维，可能就有了改变的机会。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

这个人说的是我吗？

我的月工资扣完“三险”（我们单位只缴“养老保险、医疗保险、失业保险”）发到手里才2593.9元，可我还在这个单位工作。我已经在这个单位工作了16年了。

你们的单位扣除“五险一金”后，月工资到手2500元，这说明在你们当地，月收入2500元属于比较大众的工资。

我还记得我是2003年3月24日第一天到现在的公司上班，刚来时公司正在投资新建大市场（我们是管理方，租赁门面房），投资1000多万，当时老板也没有那么多钱，大部分都是银行贷款。也就是说我在公司经费最紧张、最需要人时来到了这家公司上班（托关系、走后门进的），那时我的月工资才300元，300元的工资一直拿到2004年8月（2004年5月时新建的大市场开业），转成正式工后月工资480元，扣完“三险”发到手中好像是421元（记得那时每个月“三险”好像是59元，洛阳市的最低档）。从2004年8月至现在，工资逐渐涨到现在的2900元，扣完“三险”（养老保险237.8元+医疗保59.4元+失业险8.9元）306.1元，月工资发到手中才2593.9元。这个工资在我生活的城市河南省洛阳市属于是最大众的工资收入。

在我们洛阳市，最大众的工资是2000元---3500元之间。

身边朋友有在大广矿上班的，每个月扣完五险一金月收入3100元。

身边朋友有做家电销售的，月销量好了能拿4000元，销量不好拿2500多元，平均下来也是3000元左右。

身边朋友有做保安的，月收入还不足2000元。

身边也有在小饭店收碗筷打扫卫生的，月收入1500元左右。

你看下面我们单位的工资表，我们单位的职工还有扣完“三险”后月收入不足2000元的。

反正是“月工资扣完五险一金后，发到手中才2500元左右”，那真的算是低工资了。

如果你还年轻，有好的挣钱项目，那你可以出去闯一闯。

如果你们单位工作也不累，又能照顾家庭，你也没有别的挣钱门路，那还是好好上班吧，但是可以利用业余时间再做点什么，挣点小钱贴补家用！

人在风上走

最好是离职找更好的工作，当然不排除其他特殊情况。

一、假如你刚大学毕业

一般来说，应届毕业生工资都不会太高。当然了，要除掉那些非常厉害的毕业生。

我记得我大学毕业后的第一份工作，实习期工资是2800，转正以后扣除五险一金以外，工资是3000。其实都差不多。

所以如果你是刚毕业的大学生，这个薪资算是正常情况，但你要看转正后的工资或者未来在这个公司是否有上升空间。

如果有，那么可以再待一段时间看看，如果没有，还是赶快寻找下一份工作。

二、小县城的事业单位或公务员

在一些三线城市或者县城里，事业单位和公务员的工资就是这样的，很低，但能学到的东西还是挺多的，还可以锻炼为人处事。

这种情况下，你要对自身有一个职业规划。

比如，你想要挣钱，那这份工作肯定是不符合的。但如果你家庭条件不错，没什么经济压力，自己也喜欢这份工作，还是可以做下去的。

而且工作轻松的话，你还可以发展副业，增加工资收入。

三、排除以上情况

你既不是应届毕业生，也没有从事事业单位的工作，那你要考虑离职了。

扣除五险一金以后2500的工资未免太低了些，因为你还有租房、交通、吃饭等其他支出，这样算下来，你不仅一分钱存不着，还可能会借钱生活。

因而，题主需要做好职业规划。

分析自己的性格、能力以及擅长点，或者想要从事的工作。

其次看这个行业是否有发展前景。

当然，一般情况下，工资也是和个人能力成正比的，趁现在还年轻，多学点技能提升自己的能力，不仅能让自己的工作简历加分，而且也防止日后被淘汰。

以上建议希望对题主有所帮助。

花长安

苍蝇腿也是肉，一分也是爱!我姐是好丽友的推销员，在大东北天寒地坼的天里要穿戴上厚厚的护膝，口罩帽子，骑着她的电动车，一家一家的问要多少货？

扣除完五险一金，就剩1000多了。我让她换个工作，她说再换个给上五险一金的工作不好换了！

每一个用良心赚钱，不坑人不骗人的工作都值得敬畏和坚持！

认识了很多职场人，我觉得你最应该坚持的是一份能让你快乐的工作！作为一个职场人，你在公司的时间是你大部分的时间，你跟同事领导在一起的时间超过了跟你父母老婆孩子在一起的时间，所以衡量标准是这份工作是否会让你快乐才是你有必要坚持下去的最大的理由！

反正我姐因为有一个五险一金的工作就很知足了，我常常思考过度失眠，但是我姐沾枕头就着！越是欲望少的人，越容易快乐和幸福！

上帝的苹果

一个月扣除五险一金，工资在2500元左右，这样的工作还有必要继续下去吗？实际上能不能继续下去，不能只看收入的多少，要从综合面来考虑。下面和大家分享我的个人观点：

第一，有了五险一金，每月到手收入虽然少，但是自己今后保障条件是满足了的。

目前能够交纳五险一金的单位占的比例不是很高，有的只缴纳了五险，有的只缴纳了两险，甚至有的公司什么险也没有，在那样的公司工作，即使每月能拿3000元或是4000元，但只是昙花一现，好日子是不会长久的，所以我们在找工作时，首先要考察的就是是否有五险一金。要缴纳五险一金，人力资源成本就必然会上升，公司经营利润相对就会减少，所以员工的收入可能就会不如预期，但是至少今后的保障条件是满足了的，养老、就医、失业、生育、工伤、住房等，都有条件去实现，工作也比较稳定，所以从这个角度来讲，这个工作还是应当坚持下去的。

第二，收入水平的高低要和地区的生活水平来挂钩。

由于每个地方的经济发展水平，生活水平，人均消费水平不一样，收入水平也就不一样，即使在普通的大中城市，目前大部分人的收入水平每月就是3000元左右，你扣除五险一金后到手工资2500元左右，那么你的月薪也应该是在3200元以上，这个收入是符合很多大中城市的普通群体的收入水平的。每月到手2500元的现金，实际上还有每月自己缴纳的住房公积金384元，再加上公司缴存部分，每月总计约768元，这也是自己的实际收入，加上这部分相当于你每月的现金收入应该超过了3200元。这个收入如果在一般中小城市还是比较好的，再加上还有五险，综合保障条件应该是非常不错的。所以从这个角度来分析，这个工作还是应当坚持下去。

第三，如果跳槽另外找工作，到手收入可能高一点，但是总体保障水平可能会降低。

如果现在跳槽，重新寻找新工作，有可能找到一份月薪超过4000或是5000的工作，但是这种工资可能要么没有五险一金，要么可能只有两险。如果每月拿着4000多元的月薪，如果没有无线一金，自己来缴纳养老保险和医疗保险，每月自己需要缴纳养老保险20%800元，缴纳医疗保险8%320元，合计需要缴纳28%的缴费比例，共计1120元，实际到手工资2880元，还没有缴纳五险一金每月到手2500元加住房公积金的公司高；如果个人不缴纳，意味着自己今后没有办法退休，没有办法报销医疗费，生孩子需要自己出钱，买房子不能办理住房公金贷款，这个损失是非常大的。所以从这个角度来讲，这份工作还是应当坚持下去的。

综上所述，每月扣除五险一金后的工资只有2500左右，这份工作是否还有必要坚持下去，上面从三个方面进行了分析，得出的结论就是还是继续坚持下去的比较好。

帮兄爱唱歌

这个事情分你怎么说了，我觉得主要有两种情况：

1、如果你在国企，职位的技术含量不高，这个工资水平基本属于合理的，关键是国家给你交了五险一金，加上这个的话，你每月的工资水平应该在4000元左右，要知道你目前的积累，包括交的五险一金这些到了关键时候都是能够为你起到省钱的作用，比如说你得了大病国企的报销比例都很高，这个可以节省一大笔开支，还有等你退休了，相对来说国企的退休工资要比民营企业高，况且你在国企不存在失去工作的可能，收入非常稳定，假如你的年龄到了40岁以上，又没有什么比较特别的技能，还是安心踏实工作吧，不要有离职单干的想法，那样就会对你未来的生存很不利。

2、在私营企业交了五险一金的话，每月剩余2500元确实不是很高，主要是私营企业生存的持续性是个问题，目前企业好的时候可以保证这个工资待遇，企业有一天经营不够好的时候，是不是能够保证你现在的每月2500元呢，况且你还存在失业的可能，这种情形下就一定要权衡一个性价比的问题，既然失业的风险很大那么工资的待遇就该相应的提高，比如每月不在4000元之上就不值得干。 这个时候就该去积极的寻找收入相对高一点的工作，为以后的生存打下基础，假如你的年轻在30岁附近的或者以下的，要积极的寻求新的领域，提升自身的职业的价值，年轻的时候多赚钱你会觉得这个世界真的很美好。

综合而言，国企的工资低一点因为工作有稳定性，在没有特殊技能的情形下不建议换工作，而民营企业则很有必要寻找新的出路，主要还是工作的稳定性原因。

春意萌生

对于题主的这个问题究竟要不要坚持下去，我觉得还是要根据你的实际情况去做决定，公子试着从下面几个角度给你分析下，给你做一个参考。

一、单位的属性

首先，就要考虑题主所说的这个情况具体是指哪个单位：事业单位？国企？还是私企等等。

一般而言，如果是在事业单位和国企中工作，一些基层单位或者基础性的岗位，扣除五险一金之后基本上也就是这个水平。在当今社会就属于那种“吃得饱饿不死”的状态，当然，这些单位虽然整体工资水平的确不高，但是福利待遇还是相对比较丰富的。

比如逢年过节的福利，或者年终奖之类的，因为单位本身比较稳定，这一块还是有保障的。所以，对于一些没有太大目标，想过过安稳轻松日子的人来说是可以选择留下来的

但如果是私企，整体上的福利这块就会相对来说不如前面说到的国企和事业单位，因为私企毕竟能不能存活下来这是一个比较大的风险，这对于倾向于安稳的人来说，确实不太值得留下来。

二、未来有无发展空间

其次，作为员工，我们除了要考虑收入报酬这块，更要注重你所在的行业是否为“朝阳行业”，所在的部门是否为核心部门，以及未来是否有发展空间。

一个平台只是让每个人的起点不一样，但自己最后能够走到多远，那就要看自己。所以，如果你所在的岗位未来是有一个明显的发展趋势，那么即使现在收入水平不高，也应该继续坚持下去。因为能力的提升、技术水平的提高、资源的积累等等这些都会成为未来我们的“杠杠资本”，帮助我们在未来的职场竞争中保持核心竞争力。

反之，如果发展空间的瓶颈已经很明显的摆在那里，那么即使给的报酬不低，也要对留下来保持谨慎。就像水煮青蛙一样，一个人的能力、经验如果定型了，未来遇到职场危机的风险还是很大的。

我之前就有一个朋友看中了AI技术的发展趋势，为此他还放弃了原来在通信领域的高职位和高收入，硬是从一个最基本的岗位做起。如今，依靠自己的努力，他也再次成为了高管，公司也顺着AI的大潮流进入发展的快速车道。

三、考虑你的真实需求

也许，这个收入对于一个家庭来说无异于杯水车薪。但是如果这份工作，简单操作，空闲时间多，而且比较稳定，特别适合你能够照顾到家庭的真实需求，那么，你也可以考虑继续做下去。

家庭中的合理分工最好是一个人可以把更多的时间花在“赚钱”这件事情上，而另外一个人则可以偏重“家庭”。钱不在多，最重要的是够用就好。如果我们能够给子女的教育带来更多的价值，就要及时进行取舍。

收入不是评判一个人是否有价值的唯一要素，比钱更重要的还有自己的发展空间和家庭，以上希望能够对你有所启发。

焱公子

2500的到手收入比较低，以后的养老金也不会高，所以有必要换一份高薪工作。

大家好，我是社保专家思之想之，一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？

到手工资只有2500左右，这个水平还不如全国平均工资的一半多，所以你毫无疑问是属于低收入者。

现在很多地方的最低工资标准都超过了2000元，比如在上海，现在的最低工资是2480，也就是说，你现在的实际收入在上海只是最低工资标准。

所以如果你在上海工作的话，这笔钱肯定是不够花的，只能说维持一个比较低的生活水平，勉强生活而已，可能连房租都不够，估计只能在地下室租一个床位。

而且，工资这么低，你的各种社保待遇也不会高，尤其是以后的养老金也会是比较低的。

根据推算，你的税前工资也没有达到个税起征点的标准，就是根本不用纳税。

假如养老保险个人缴费8%，医保个人缴费2%，失业保险个人缴费0.5%，住房公积金缴费12%，一共缴费比例是22.5%。

所以可以推算出你的税前工资是2500÷（1—22.5%）=3226元。

收入低决定消费水平低，社保待遇低决定生活保障弱，所以你没有必要继续这样的工作了，建议赶紧换份工资高一些的工作。

最起码工资也要超过个税起征点吧，每月达到缴纳个税的标准，让自己成为一个光荣的纳税人，这样一来，也意味着你的工资不算低，同时是社保待遇也不算低，让自己有一个更好的幸福生活。

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思之想之

你好，个人意见是必须辞职，而且越早越好！

每月到手工资2500，即使有五险一金，我们可以很简单的从到手工资倒推你的五险一金其实也就几百块钱，换句话说，你每月包涵五险一金的总工资也就3000+！

每个月2500+的工资算什么水平呢？现目前国家最低水平保障已经是1500左右了，也就是说，你的工资仅仅比低保多1000，在这个物价横飞的残酷社会，这点工资能做什么？

首先，如果你有父母需要照顾，那你这点工资每个月即使省吃节用也是不够，你的日子，包括你父母的日子日子，将会过的异常艰苦。

其次，即使你没有父母需要照顾，或者你的父母能够自力更生，那你的孩子呢？在孩子的必用消费面前，我们是无法逃避的，每个月2500的工资，孩子就要消费一大半，其余的都养活一个家吗？

最后，即使你没有父母需要照顾，也没有孩子需要照顾，那证明你还年轻。作为一个年轻人，应该知道收入对于自我的重要性，我们不是说你必须要在事业上有一番作为，但最少你要为自己的未来考虑，你以后要结婚，要买房子，要承担家庭重任，你拿什么去解决生活中的这些问题？

所以说，我建议你辞职，并且越早越好！

肯定有人说辞不辞职还要考虑年龄，这么说吧，如果你还年轻，那么你不应该在一个月工资只有2500的岗位呆下去，年轻人应该去奋斗，享受安逸那不是你们的风采。

如果你年龄稍微偏大，那也应该辞职。年纪偏大，证明上有老下有小，也就是说你是家里的顶梁柱，一家人的生活，消费不说多高，但仅仅2500，那是远远不够的，所以辞职势在必行！

当然，如果你家里有矿，或者家庭富裕，根本不在意这点儿工资，只是把工作当做实现自我价值的途径而已。如果真的这样，请恕在下打扰了！

我的回答可能有点过激，但残酷的现实就是这样。我是电力小鲁班，我的回答结束，希望对你有用。

末尾，以上言论仅代表个人观点，如有不妥，欢迎讨论！

电力小鲁班

一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗？这要基于以下的几点考虑：

一是你所处于的地区，如果你是属于一线、二线等城市，消费水平比较高，那这工资水平确实是杯水车薪，当然属于当地包租公包租婆等除外（工作或许只是打发时间），如果你有房贷或者租房住，那生活肯定艰难，应该考虑换个工作；如果比较偏远的四五线城市，当地的物价水平不高，那未必不能做下去。

二是你目前处于什么年龄，如果你是刚毕业的学生或者年轻刚步入社会的，那这个时候在考虑自己工作经验较少，资历不高的情况下，可以考虑接受，经过一段时间的摸爬滚打逐渐充实自己，为以后更换好的工作做准备，这样未尝不是一个缓冲的选择措施；当然如果你已经过了30岁的年龄，还是这样的工资水平，那就应该考虑自己本身的问题了：是能力不够还是本人安于现状等原因，可以做出相应的改变，以提高收入水平。

所谓行行出状元，如果工作不合适，也可以自己创业，只要自己肯吃苦努力，不断充实自己，未必没有一个好的未来。

關鍵字: 跳槽那些事儿 五险 职场