涛声依旧2292043

公司缴纳社保，一般被称为参加企业社保；个人缴纳社保，一般又被称为参加灵活就业人员社保。因此，很多人并不明白两者之间的区别究竟是怎样的，让我们详细列举一下。

缴费方式不一样。

实际上按照社会保险法的规定，职工应当参加社会保险。社会保险法使用的是“应当”两个字，也就是“必须”的意思。针对灵活就业人员、无雇工的城镇个体工商户、非全日制用工的劳动者，社会保险法使用的是“可以”两个字，也就是可选择的意思。

职工参加社会保险，要有职工本人和用人单位共同承担社会保险费。不过工伤保险、生育保险是由用人单位全额承担，职工不需要负担。

企业职工参加社会保险是由企业从职工工资中代扣代缴个人部分，有企业按时缴纳给社保基金。如果企业没有按时缴纳，那么企业要按照法律规定承担每日5/10000的滞纳金。

灵活就业人员参加社会保险，需要本人承担全部的社会保险费。灵活就业人员参保是要通过社保机构寻找相应的机构从个人银行卡中代扣代缴的。

所以，企业参保和本人参保缴费方式是不一样的。

可选择的参保险种不同。

在企业参保原则上，必须参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

灵活就业人员参保按照社会保险法规定，只可以参加基本养老保险和基本医疗保险。一些地区甚至可以只参加基本养老保险，不过在很早以前是必须养老、医疗一起缴的。在工伤保险、生育保险和失业保险法律上，国家并没有说灵活就业人员可以参加。

在企业参加基本养老保险，职工本人要承担个人缴费基数的8%，用人单位要承担缴费基数的16%。灵活就业人员，则是一般按照20%的缴费比例缴纳养老保险的略微省钱一些。

能够补缴养老保险不一样。

很多人临近退休，发现养老保险缴费不足15年或者觉得养老保险待遇低要多缴几年，希望能够补缴养老保险。可是国家不允许灵活就业人员通过事后补缴方式增加缴费年限。

如果是企业，因为没有履行到社会保险法的要求，没有给职工缴纳社保的话，法律是允许补缴的。不过应当按照社会保险法的规定，每日承担5/10000的滞纳金。随着国家准备将社会保险费的征收工作移交税务部门，税务部门对企业经营情况的监管是更强有力的，没有缴纳社保的行为会越来越少。

退休年龄个别不同。

实际上很多人并不了解。这一政策主要指的是女性灵活就业人员和农民合同工，按照国家2001年关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，明确女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，女性农民合同工的退休年龄也是55周岁，而企业女性工作人员的年龄则是50周岁。不过一些地区仍然执行女灵活就业人员50岁退休的规定，或者制定了一定的企业退休人员和女性灵活就业人员过渡衔接措施。

综上所述，企业参保和灵活就业人员参保确实也是有一些不同的，尤其是女性。不过在养老金待遇方面是不需要担心的，只要参加的基本养老保险，养老金计算公式是统一的，只跟缴费基数和缴费年限有关，灵活就业人员参保不会影响退休待遇计算。

暖心人社

此类问题，回答过很多遍了。这里简要的复述一下吧。

1、最明显的区别是费用不同。

例如，社会平均工资为5000，缴费基数也为5000。那么，企业职工个人需缴纳的养老保险费用为400元，全额进入个人账户，单位为其缴纳的养老保险费用为800元。而如果是个人参保，平均每个月需交费为1000元，其中的400元进入个人账户。

看到了吗？同样是进入个人账户400元，如果是单位职工，个人仅需交400元，而如果是个人参保，那么则需缴纳1000元。

2、享受的保障不同。企业职工参加的社会保险包括5种，有养老，医疗，工伤，失业，生育。而如果是个人参加社会保险，在大多数省份仅能参加养老和医疗保险。

3、户籍要求不同。企业职工，是以单位参保人的形式参加社会保险的，无论是农业还是城镇户口，无论是本地还是外地户口，无论是本省还是外省户口，都可以参加所在地的城镇职工社会保险。而如果个人参保，大多数省份要求必须是在户籍地，也就是具有本地户口的人员。才能够以灵活就业或失业人员等形式参加城镇职工社会保险。

总之，区别还有不少，如感兴趣可以详见笔者之前的一些回答。或者，有什么问题可以留言交流。

老王观职场

社保断缴怎么办?自己缴纳社保和公司缴纳社保又有什么区别?很多人都非常关心这个问题。有的人因为一些原因会出现社保断缴的情况，如果在社保断缴之后，能尽快的找到新的公司，那么新单位就会以单位所在地的政策为你继续缴纳社保，而原公司则会去办理手续，新单位接手，后续工作都有新单位为你解决。

但是，并不是所有人在辞职之后都能尽快找到新工作，在找工作的空档期就存在一个问题，断缴的社保该怎么办?这是很多人都要面对的问题。有人会考虑在这段时间自己缴纳社保，但实际上自己缴纳社保和公司缴纳社保有着本质的区别。

个人缴纳的社保只能缴纳社会保险和医疗保险，而生育保险、失业保险和工伤保险都交不了。但是公司缴纳社保这些保险都会给你交齐，不仅如此，公司还会承担相应比例的费用。如果是你自己缴纳的话就享受不到这样的待遇。

但是，也有一些人没有稳定的工作，他们有可能是自己开店，也有可能做着比较零散的工作。这时候，想要得到公司缴纳社保的福利，就不得不找公司挂靠来缴纳社保。这时候，所有的费用都需要自己承担，而且挂靠缴纳社保往往都是一些中介办理，因此还会牵扯到一些服务费的问题。

所以说，个人缴纳社保的成本要比公司缴纳社保的成本高的多。不过，这里还牵扯到一个问题，那就是挂靠缴纳社保是否合法，权益能不能得到保障。

实际上，在哪家公司上班，就由哪家公司为你缴纳社保是最为稳妥的方式，而挂靠缴纳社保毕竟走了第三方，这里牵扯到了一些利益。因此风险还是有的，比如很多中介会要求你身体健康，没有什么大问题，才愿意为你挂靠缴纳社保，否则一旦出事，因为是挂靠缴纳的社保，和为你缴纳社保的公司没有实质性的劳动关系，很容易扯皮。

虽然说国家对于挂靠教案社保没有表态是否违法，但是也没有表态是否合法。有些人挂靠缴纳社保是因为自己的单位不愿意缴纳社保，不得已而为之。但是，你需要考虑的是，如果你的社保出现断缴，可能影响你得到某些权益。比如在某些城市想要落户，买房买车等，社保就是其中考虑的一个因素。甚至有的地方已经规定，以挂靠的方式取得缴纳社保的资格属于违法行为。

所以说，最好在辞职后能够尽快找到一家公司，让社保不断缴才是关键。不过，上家公司为你缴纳的社保可能在下家公司缴纳标准有所差异，这主要和公司所在地的政策有关。这也是为什么同样是退休人员，不同城市，不同单位的退休人员拿的养老金数额不一样的原因之一。

中公教师网

公司缴纳社保和个人缴纳社保有很大的区别，公司缴纳社保是以城镇职工身份参加社保，而个人缴纳社保是以灵活就业人员身份缴纳社保。

公司缴纳社保和个人缴纳社保有四不同一同：

1.参保险种不同。

社保包括养老、医疗、生育、失业和工伤保险。公司缴纳社保可缴纳这五项保险，而个人缴纳社保只能缴纳养老和医疗保险，不能缴纳其它三项保险，比如：生育时就不能享受生育费用保销和生育津贴。

2.缴费比例不同。

公司缴纳社保，费用由公司和个人共同承担：

• 养老保险：单位承担16% ，个人承担8%；
• 医疗保险：单位承担10% ，个人承担2%；
• 失业保险：单位承担0.8%，个人承担0.2%；
• 生育保险：单位承担0.8%，个人不承担；
• 工伤保险：单位承担，0.2%-1.9%范围内。

而个人缴纳社保，费用完全由个人承担，比如养老保险承担20%，其中只有8%进入个人账户。相比之下，个人缴纳社保的回报率更低。

3.缴费基数不同。

公司缴纳社保的缴费基数为职工上年度社会平均工资，而个人缴纳社保可以选择60%、100%、300%等基数来缴费。

4.缴费形式不同。

公司缴纳社保，每月会直接从员工工资扣除员工应缴的部分；而个人缴纳社保，需要自行到社保局窗口办理或网上缴费。

5.养老金的计算方式相同。

不论公司缴纳社保，还是个人缴纳社保，养老金的计算公式一样。

• 养老金=基础养老金＋个人账户养老金
• 基础养老金=(全省上年度在职职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
• 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60岁计发月数为139个月，55岁170个月，50岁195个月）

养老金遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，只要缴费基数、缴费年限、缴费城市都相同，退休后所得的养老金也会相同。

【总结】公司缴纳社保更划算，相比个人缴纳社保，公司缴纳社保的回报率更高。

小可职场日记

此类问题，回答过很多遍了。这里简要的复述一下吧。

1、最明显的区别是费用不同。

例如，社会平均工资为5000，缴费基数也为5000。那么，企业职工个人需缴纳的养老保险费用为400元，全额进入个人账户，单位为其缴纳的养老保险费用为800元。而如果是个人参保，平均每个月需交费为1000元，其中的400元进入个人账户。

看到了吗？同样是进入个人账户400元，如果是单位职工，个人仅需交400元，而如果是个人参保，那么则需缴纳1000元。

2、享受的保障不同。企业职工参加的社会保险包括5种，有养老，医疗，工伤，失业，生育。而如果是个人参加社会保险，在大多数省份仅能参加养老和医疗保险。

3、户籍要求不同。企业职工，是以单位参保人的形式参加社会保险的，无论是农业还是城镇户口，无论是本地还是外地户口，无论是本省还是外省户口，都可以参加所在地的城镇职工社会保险。而如果个人参保，大多数省份要求必须是在户籍地，也就是具有本地户口的人员。才能够以灵活就业或失业人员等形式参加城镇职工社会保险。

爱美的大宝

一、社保费的缴纳，有公司的和灵活就业的人员，缴纳社保费还是有一定的区别的。

社保有五个险种。既：（1）养老保险、（2）医疗保险，（3）生育保险，（4）工伤保险，（5）失业保险和住房公积金。后来又将生育保险划到医保险上，（主要是有利于女性生产出院时的报销）统称为“五险一金，”现在称之为“四险一金。”

社保费各地区缴纳比例都不一样。

先说一下有单位的员工缴纳情况：

1，山东枣庄的养老金比例为24%，其中16%纳入社会统筹基金，8%进入个人账户。医疗保险6%纳入统筹基金，2%划入个人账户，退休人员按照3%到4%划入个人账户。现在员工和退休人员，又扣了一项1%的高护保险，工伤保险和生育保险个人不要缴纳。

2，没有单位的人员，缴纳养老金的比例为，养老保险20%，其中12%纳入社会统筹基金，8%划入个人账户。请小伙伴们记住了，这20%是由个人全部承担。

3，有单位的女性职工，正常退休年龄是50周岁。灵活就业的女性人员，正常退休年龄是55周岁。

二、医疗保险的报销比例也分为三个层次，要按医院类别来结算。既：城镇职工报销比例为80%，城市居民报销比例为70%，新农合医疗报销比例为65%。第一次住院和多次住院的结算方式也不同。（三类医院报销比例要多一点）

以上就是公司缴纳社保费和个人缴纳社保费的区别。

天老大11

【据说投社保是公民的基本权利和义务！】首先，领取养老保险待遇年龄差别。城镇职工和自由职业者社保，男职工领取基本养老保险待遇的年龄因条件不同分为60、55、50周岁，女职工分为55、50、45周岁，城乡居民社会养老保险男女领取基本养老保险待遇的年龄均为60周岁；缴纳性质不同。城镇职工社保，是国家强制性的缴费，只要在上班，单位就必须为你缴五险；城乡居民社保和自由职业者社保，属于自愿参保，不强制缴纳；个人交社保从社会平均工资的60%一直到300%之前有几个缴费档次可供选择。如果选择较高的档次，需要缴纳的费用也会较高，最后缴纳的金额有可能高于或低于单位投保。如果是单位交社保，以北京为例，个人只需要承担8%，而公司需要缴纳的部分是20%。这样算下来进入个人账户的就是8%，个人缴费一般是20%，进入个人账户同样是8%，相对而言，个人交社保需要缴纳的费用较高 ，因为其中12%进入了社会统筹账户。其次，国家也考虑到灵活就业人员缴纳社保不容易，也会给予灵活就业人员一定的优惠。比如，青岛市企业交纳养老保险的话，个人和企业共同负担，养老保险缴费比例是26%。而灵活就业人员参保，只需要交纳20%的养老保险。虽然缴费比例不一致，不过相对来讲，我们的退休待遇计算公式还是完全一致的。公司给你缴纳社保没有自己缴费高，原因是公司给交了基数低了，或者是按照你的工资缴纳的，你个人交费是选择最高档次缴费，所以才出现这样的问题。单位员工的退休年龄女性50岁，男性60岁，而灵活就业养老保险就不同了，灵活就业养老保险女性是55岁，比公司员工晚退休五年，所以建议你让公司给自己缴纳社保。

开心酵母—江鸿

楼主你好，公司缴纳的社保和个人缴纳的社保有什么区别呢.对于这个问题，那么我们公司交纳的时候肯定是属于职工养老保险的范畴，这个是没有任何问题的，但是个人所缴纳的社保它是有两种选择的余地，第1种可能参保的是灵活就业的职工养老保险，那么第2种有些个人也会选择参加城乡居民养老保险，所以如果参加城乡居民养老保险的这部分群体，那么和企业在职职工还是有一个明显和本质的区别.

当然对于个人以灵活就业方式参保的职工，养老保险和企业在职职工，所参保的职工养老保险是完全一致的，而且他们二者之间是可以相互累积缴费年限的。只不过作为灵活就业的个人。那么在缴费比例上面，缴费金额上面都会是比较高的。因为灵活就业，个人自主就需要承担养老保险，20%的缴费金额相比于企业在职职工自己只需要承担8%，很明显自己的缴费金额要比企业的职工高了很多。

但最终作为灵活就业的个人，进入到个人账户当中的比例，依然是按照8%来进行划转的，这一点和企业的职工是完全一致的，所以说作为灵活就业人员来讲自己的缴费压力会更大一些，但是最终享受到养老金的待遇，和企业在职工是没有任何差别的。

社保小达人

你一个月交一倍公司帮你交一至两倍。你说有区别吗、是我巴不得一个月交几万块呢！

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很简洁的讲，1:公司缴纳社保:全部社保费用由公司依照相关法律法规承担大部分社保费用的支付和个人按照法律法规承担相应的剩下部分社保费用的缴纳。

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關鍵字: 社保 缴纳 社会保险