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一个重要原因就是统收统支，医务人员工资不与收入挂钩，这种体制带来的弊病就是效率低，不能充分调动医务人员的工作积极性。为了既能改进医疗作风，又能充分调动医务人员的积极性，可实行基本工资，职称工资，奖励工资和加班工资相结合的综合工资制。由卫生主管部门和地方政府及社会组织抽调人员组成第三方常驻医院的医德医术监督评价小组，建立具有行政约束力的监管评价机制。具体操作方式：一，考勤(实名岗位签到)二，技术(根椐治瘉率，看病率，手术率考核，由医院内部评议，群众反映及考核组审定)三，药费按进价收费，手术费及其它相关收费由物价部门和专职机构核定。四，对于群众口碑好，医疗技术有突破的医院，上级主管部门给予奖励。五，考核医院只看治疗效果，群众口碑，不再与收入挂钩。
俺是梁山人
以我曾从医近四十年.現在还有不少病人找上门.如果我不抱私心.讲公道话.医.药.的一切收支归财政.医和药不赚钱或有微利.这百份百是可以的.私人的医诊所和街边药店除外.如果说.这就是吃大锅饭.干好干丑一个样.那只是单位内部的管理方法和单位内部的制度问题.与国办私办完全是两回事.因为不是免费医疗.大爷大妈无病的那个敢到医院.钱多得沒地方放.他也知去悟乐场所.不会去医院。只是如果医和药都是国办的.收支归财政.有某些人就没有很容易发财就是真的。
氵湖涂虫
早就应该这样，医院没有动力赚钱，才会降低医药费。根据疗效病人口碑评选先进和晋升职称，可以提升挂号费，医生凭借疗效好费用低吸引病人，通过挂号费合法赚钱。这才是真正的立党为公执政为民，同样需要政府财力雄厚。同时要取消私立医院，防止高级医生人才流失。每个人的生命都很宝贵，生病了没有选择，富人不能享受特权。
王政1317
不可能的，国家没有那么多钱。如果死工资，很多优秀人材就不愿干了。现在最主要的是医院领导和政府如何引导了。以前的莆田系真心的是完蛋，手术做到一半让病人去缴费。还有很多的民营医院，不重视医疗技术，重视话术，只要来病人就得留住让他消费，不消费的拿医生问责。毕竟人家投资医院了，医生就是赚钱的机器。还有以前的医保情况把钱都花没了。最主要也是民营医院弄得。民营医院不大受约束，想怎么干就怎么干。现在医保卡的很严。民营医院只能从病人身上套钱了。
用户8135147007909
参考许多国家经验，公立医院属非盈利性医院，全民免费基本医疗。医生与医院签合同定编定岗定薪资。医生在完成医院工作小时后，大部分时间在私立医院工作或自己开办诊所。私立医院或诊所属盈利性医院，病人自费或加入商业医疗保险，医生收入大部分来自于此。医生在公立医院工作时可视病情病人经济状况等将病人导向私立医院或诊所。公立医院乐见医生将病人导出以减轻公立医院医疗费用。而有钱病人也情愿听医生建议转往医疗条件好的私立医院。医院医生和患者各得其所。
谢帮军
可以的，现在乡镇卫生院已经这么干了，县级医院还没有这么实行。但我个人认为这么干，第一完全会导致县级医疗机构的人才流失到私人医院，到时候对群众是好是坏还真不好说；第二现在县级以上的医疗机构，本身就是药品零利润，检查限价，现在主要是很多潜规则导致医院进药价格高，应该想办法切断这里面的潜规则。我到是有个想法，就是医院只配急救用药，其它药自己到外面买，但也不一定能起作用的，这里面的利益链太深了。
江湖骗子21591095
公立医院薪酬改革制度已经确定了公立医院姓公不姓私的社会属性，公立就要保证医生的铁饭碗更要保证伙食标准。伙食标准由谁要定，应该由患者由医疗效果来定，这就涉及到奖励工资的分配，这就要有方案在要有第三方考评机构的报告。如果公益性事业单位引入淘宝好评制，看病难看病贵的问题要容易解决很多。
雁潭jj
人的思想意识不解决，啥手段都没用，只有用毛泽东思去教育成长的人，才能为人民服务。
说实话z
等着他这么干吧！首先这是一笔庞大的开销；其次，现在的医患矛盾好不容易转嫁到医院、医生与患者之间，为何让广大人民群众看清事实的真相，知道矛盾的根源在哪。
倔牛牛lin
院长要管理，又没好处，什么发财
只有搞活，搞复杂，搞大才有活力
医院上下大家欢喜才对，病人只管掏钱就是了。
