第六季《奇葩说》的队长赛已经落下了帷幕，傅首尔、詹青云、黄执中，对战肖骁、许吉如、雷哥，他们的辩题是“年纪轻轻精致穷，我错了吗”？黄执中说，精致是对粗糙的恐惧，我们应该有拥抱粗糙和享受粗糙的勇气和体验；詹青云说，不要迎合资本对“精致”的定义，不要去追逐别人眼中的精致；傅首尔说，精致穷，是对他人的一种灾难。先不论原本的观点，在这场辩论里，的确是黄执中一方，更有理有据，逻辑清晰。
这是一场辩论，所以我们可以说出子丑寅卯来，可以将生活掰开来揉碎了再重组，但在现实生活中，尤其是在职场中，关于“精致穷”，你又知道多少呢？
首先，我们来定义一下概念，什么是职场“精致穷”
穷，极也，是困顿、不得志的一种表现。精致，美好、情趣、精美、精细，《梁书·儒林传·崔灵恩》：“性拙朴无风采，及解经析理，甚有精致”。精致穷，是一种伪装，用超乎自身能力的野心去堆积云雾。佛尽有云，“法不孤起，仗境方生”说的是一种因果，而精致穷，就是一种因果。生活里，穷的可能是物质，是钱包，但在职场上，穷的也许是格局、是能力、是精神、是品德……在职场，精致穷有另一个称呼，它叫精致的利己主义者。
什么是精致的利己主义者 ？是精致+利己主义者，经过精心打扮甚至伪装的“利己主义者”。精致的意思与粗糙相对，指的是对生活有着自己的追求，不是一味的追求物质价值，有自己的生活品味的一群人。利己主义者顾名思义，就是一切活动都以利己主义为核心的人。
现在我们来看下，职场精致利己主义者都有哪些特征？
杨朱是中国最早的利己主义者，孟子有云“杨子取为我，拔一毛而利天下，不为也”。放到今天，杨朱拔一毛利天下而不为也，至少是对他人无害的。天下之人，熙熙攘攘，皆为利来，我们没有权利要求别人奉献。利己本身没有错，就像狼吃羊是生物链的天性，但我们对狼的恐惧来源于他会伪装成羊的样子，再去吃羊，这种敌我的混淆，让人害怕。如同精致的利己主义者，卖了你，你还在替他数钱，这是一种伤害。
通过观察，我们会发现，职场的一些精致利己主义者，都会有以下的特征：
1.高智商
北大中文系钱理群教授在“人生如梦，总结我走过的路”的演讲中，说过这样一段话：“我们的一些大学，包括北京大学，正在培养一些‘精致的利己主义者’，他们高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的 。”
因此，高智商是精致利己主义者最大的特点。
在过去很火爆的电视剧，《人民的名义》中有两个场景，祁同伟汇报完工作走后，高育良感叹道：现在的人呀，都是精致的利己主义者 。而后来，高育良被纪委带走之后，侯亮平送吴惠芬回家，问她为什么离婚要隐瞒，为什么不汇报问题？吴老师回答道，这是双方互相需要，一个带来婚姻和睦的假象，一个带来权利的荣耀，不想让人看笑话。听了这样的回答，侯亮平评断道：吴老师真是一个精致的利己主义者。
剧中，祁同伟，是一个想要胜天半子的人，智商毋庸置疑；吴老师是大学教授，智商也不会低。高智商的人，懂得如何精于算计、工于心计，如何道貌岸然又不被人发现。蠢人，可能做不了这样的事情，他们玩不转。在职场上，人人都有表演的天赋，有的拙劣，有的精湛，靠的都是智商引领下的悟性。
在职场上，我们经常会看到这样的现象，工作的时候摸鱼不干活，汇报的时候说起来却头头是道，有理有据；项目上明明没有出力，却靠着一张嘴，就得到老板的认可。他们在职场上，用投机取巧来代替踏实苦干，表面上忙得团团转，实际却什么结果都没有，出事了就甩锅，有功劳就往自己身上领。这些，都是精致的利己主义者。
2.目的性强
职场上，精致的利己主义者会以“利益目的”为圆心画圆，抛弃了信念和原则。他们的高智商和社会活动技能，最终都服务于个人目的。有一种说法叫“成熟的冷漠”，即社会学家桑内特在《公共人的衰落》中所忧虑的现象：原先的“公民”成了所谓的“孤独的权利持有人”，即
人们虽然联合起来进行一些合作，却只是把它作为一种达到个人目的的手段。
我曾经服务于一个互联网公司，当时因为流动资金出了问题，两个合伙人老板没有共同面对困境，而是分起了家当。除了固定资产，还有公司人员也要分，暂且称呼他们为大老板和小老板，我一直是跟着小老板的，自然也希望分到小老板阵营，但我所负责的业务模块又划给了大老板，其实我什么都会做，可以转岗，而大老板那边又希望我能过去继续负责原来的业务，毕竟一时找不到合适的人。
当初我一开始是拒绝了大老板的，但大老板先是一番诚恳的谈话，再是马上给我涨薪，同时又请大家一起吃饭，还拿出自己家里的钱来先垫付拖欠大家的工资……一些列精致的行为下来，我是很感动的。大老板本身也是个精致的人，精致的穿着，精致的谈吐，精致的涵养，精致的行事……我被精致所迷惑，最终跟了大老板到了新地方办公。可好景不长，当我到了那里之后，出现了种种矛盾，没几个月，我们就分道扬镳了。
仔细想来，大老板并不是真的欣赏我，而是在特殊时期需要我做一个过渡，这是他的终极目的。但大老板的聪明之处在于，并没有赤裸裸地把目的说出来，而是采取了一种“精致”的包装，让你去认同、去感动、去服从，他以目的为圆心把你圈了进来，一旦你在目的之外了，就会被迫做起离心运动，直到脱离这个圈。
综上，目的性强，也是职场利己主义者的一个主要特征。
3.口碑迷惑
我在悟空问答上，曾经回答过这么一个问题：今天去面试副总经理，面试官是一个年轻姑娘，集团的HR管理师，问了我一个问题，“你期望在这个职位中得到什么？”这个问题要怎么回答才能减少钱的意图？
提问者最想要获得的是钱，但回答里又不能让金钱的味道太浓厚，
让目标诉求不“粗俗”，得到一个正面的标签，比如有很宏伟的发展方向，比如有清晰的职业规划，比如不唯利是图……这就是职场利己主义者的口碑迷惑。
公司里有一个前同事，平时经常利用上班时间去做自己的事情，但因为会说，每次都一大堆理由，老板还信了，认为他是在做正经事。这位同事离职后，因为自身的利益需要，帮公司介绍了一个业务，当然，他在里面肯定是利益既得者，但他和老板说的是自己离开公司当初是有苦衷的，有机会当然是希望回馈公司……老板心里当然很感动，觉得离职的同事都这么为公司着想，说明自己是个成功的老板。但老板不知道的是，这场业务里，前同事赚了1/3，几句话就得到这个报酬，何乐不为。
斯坦福大学商学院教授Jeffrey Pfeffer说过一句话：“操纵老板对你的看法，比默默努力工作更加重要”。
这就是为什么，经常会有人问，“为什么我做的事情比同事多，老板却更喜欢会说话的同事”，“踏实的员工现在这么不受欢迎吗？”等等诸如此类的问题。因为踏实的员工，不会想着去操控老板对他们的看法，而一味的默默努力。
沃顿商学院Adam Grant教授把人分为三个类型：giver（给予者），taker（接受者），和matcher（匹配者）。
- 给予者：大部分时间都在付出的人，他们积极奉献不求回报。甚至花在帮助别人上的时间和精力比完成自己的任务都多。
- 接受者：传统意义上的利己主义者。做一切事的出发点都是“你能给我什么？”“我能从中得到什么？”
- 匹配者： 夹在给予者和接受者中间的人。
其中，匹配者中就有我们所定义的“精致的利己主义者”，他们很有口碑迷惑性，好像不是接受者，但更不是给予者，你只有通过他们精致的包装，才能区分他们，你永远不知道他们在付出的时候会接受到什么。Adam Grant教授在调查了全世界各个行业里超过30000名员工之后，发现19％的人是接受者，25%是给予者，而剩下56%的人都是匹配者。
因为占了大多数，才会让今天的职场，出现那么多的困惑。
那么职场精致利己主义者，会带来什么危害呢？
这个危害，我们不用铺设的很宏大，对整个行业的影响，对社会的影响，甚至是世界的影响，我们就来探讨一下，精致利己主义者，对本身发展的危害是什么？
1.格局“穷”
对，一开始的时候，我们就提出了精致利己主义者就是职场的“精致穷”，那么他们穷在什么地方？第一个就是格局“穷”。格局一词，出自宋蔡绦《铁围山丛谈》，是指世界观→人生观→价值观→思想→行为→习惯→性格→命运。曹雪芹《红楼梦》第五回“游幻境指迷十二钗 饮仙醪曲演红楼梦”中的红楼梦12曲中的《聪明累》有这样一句话：“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命 ”！用投机取巧的小聪明去伪装自己，去达到自己的目的，最后剥去“精致”的外衣后，不过也是他人眼中的小丑罢了，失了格局。
心理学中也有类似“格局”的理论，用以描述人们对同一事件的表征的抽象水平，即解释水平。许多故事告诉我们“格局”大的人多能坐怀不乱、卧薪尝胆、背水一战。格局小的人，就会临阵脱逃、变节反叛、遗臭万年。一旦一个人的格局“穷”了，就是价值观扭曲了，就会成为那个被正义战胜的邪恶。
2.能力“穷”
能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。我们说，职场上，需要有认知能力、学习能力、沟通能力、创新能力，需要许许多多的能力，但没有哪一种，说的是“精致利己主义”的修炼能力。
我们常常讲“道”不同，精致利己主义者的“道”是外门邪道，他们用伪装的手段得到目的，最终也因为这些手段而失去能力。一旦一个人习惯了伪装的精致，慢慢地就是去了执行的能力、努力的能力、真诚的能力……白居易写歌女，有“犹抱琵琶半遮面”的神秘感，却也终将“幼时明月今依旧, 月是人非空自怜”。
沃顿商学院Adam Grant教授说，站在成功金字塔顶端的永远是给予者。几乎所有有成就的工程师、成绩最佳的学生，业绩最好的销售人员，都属于giver（给予者），这些永远和精致的利己主义者无缘。
3.情感“穷”
真心或许并不一定能换取真心，但假意却一定不会得到真心。人的情感最是脆弱，一次信任的破坏，就再难维系。而职场精致的利己主义者，失去的会是很多的情感。
以前有个实习生，因为转正的权利掌管在直接主管上，于是极尽殷勤，常常主动做一些事情，人又很有礼貌，满足了所有主管对实习生的想象。帮主管拿外卖、倒水，一有空闲就问主管要活干，还经常请主管喝奶茶、吃点心……后来实习生顺利转正了，办了手续，人却变了，主管分配任务，会诸多怨言！主管才明白，
实习生的一切行为都是为了转正这一个目的，自己被“精致”的虚伪外衣骗了。实习生并不像想象中那样任劳任怨，不像预想中可堪以大任。想成为什么样的人，都是自己的选择，这个主管也没有多说什么，只要活能完成就行。但至此，主管不再手把手教导，不再将惜才的情感放下去。实习生得到了转正的机会，却永远失去了主管的欣赏，目的达到了，情感也失去了，她的情感或许会越来越穷。
在职场，我们该如何避免成为一个精致的利己主义者呢？
关于这个问题，很多人说这是社会的大环境逼迫的，要靠制度、职场环境等去净化，但这些外因都是我们无能为力，不能靠一己之力改变的，我们要做的，就是关于内因的部分，靠自己的力量能够改变的部分。
1.五分钟方法
人脉专家Adam Rifkin给出过一个“五分钟方法”，什么意思呢？即你只需要每周或者每月花五分钟做件小事，就能累积下来为公司，为你的人生做出大贡献。
比如你可以在公司的例会上，肯定某些同事的付出，而不是一味地将功劳占为己有；比如你可以帮助同事避免甚至改正一些错误，而不是看笑话；或者给生病的同事一些关心，哪怕是递几张餐巾纸；或者是提醒大家雨天路滑，要小心脚下……花5分钟时间，做一件“举手之劳”，日积月累，水滴石穿，能让你有想不到的改变，收获想不到的真正的“精致”。
当然，五分钟法不是叫大家去做老好人，职场上，要懂得拒绝那些不合理明显带有勉强色彩的请求，Adam Grant教授曾经给过给予者一个很重要的建议：不要过度消耗自己的善心。
2.拥抱粗糙
如果说生活上的精致穷，是对粗糙的恐惧，那么职场上的精致穷，大概是对落差的恐惧。黄执中说，吃馒头要有吃馒头的快乐，吃蛋糕也要有吃蛋糕的快乐，我们不克制欲望，我们只是拥抱两种不同的欲望，从不同里感受快乐。
其实职场也是如此，起起落落，哪怕是罗永浩也有被列入“限制高消费名单”，被网友称为“老赖”的中年危机的时刻，风光的时候，我们接受；落难的时候，我们也接受。史玉柱有重新来过的勇气，不会假装精致地去做损人不利己的事情；罗永浩有承担后果的勇气，承诺即便公司关掉，个人也会“卖艺”还完债。他们都不是靠精致的利己，来成就自己的事业。
所以，拥抱粗糙，拥抱现实，拥抱落差……职场上的每一种体验都是财富，目的只是一个结果，但中间的过程，才是你收获的季节。
最后，让我们来总结一下：
我们要明确的是，利己没有错，人为财死鸟为食亡，我们不会去指责一个想要多赚钱的员工如何勤恳地接活；我们也不会指责一个想要省点钱的市民去讨价还价；我们从不去指责利己主义者，或者说，我们不会戴着有色眼镜，去看利己主义者。
很多时候，我们指责精致的利己主义者，是因为他们在利己的过程中，用所谓的精致伤害了别人，谁也不希望被骗，被耍，被利用。你可以大胆的告诉你的老板你跳槽就是为了钱，这是你的直白；但你不能一边说钱不重要，一边因为一点钱跳到你老板的对家，甚至出卖公司，这是道德。
利己可以，但请脱下“精致”的外衣，别让你的职场里，都是“穷”！
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