日前，市人才工作領導小組印發《關於實施“青島工匠”建設工程的意見》。《意見》指出，我市將在全市各行業廣泛開展“青島工匠”建設工程，每年擬選樹命名40名“青島工匠”和10名“青島大工匠”，通過打造引導培育、技能提升、成長激勵、保障服務“四大平臺”，帶動引導全市廣泛開展工匠人才培育選樹活動。圖為即發集團縫紉女工、全國針織行業職業技能大賽冠軍範玫苓在機臺上工作。
“青島工匠”主要指愛崗敬業、崇尚品質、精益求精、勇於創新、甘於奉獻、追求卓越，具有高超技藝技能，創造一流工作業績，為青島市經濟發展和重大戰略實施作出突出貢獻，並長期堅守在生產服務一線崗位工作，在本領域、行業內具有較高公認度和示範引領作用的技術工人代表。四大平臺即：打造“青島工匠”引導培育平臺。一是推動工匠精神進課堂。建立工匠文化育人示範基地、實踐基地，把工匠精神融入到職業教育教學各環節、全過程。
二是創新職業院校人才培養模式。實施產教融合項目，探索建立職業院校和企業師傅互派頂崗交流鍛鍊機制。三是推進職業培訓辦學主體多元化。鼓勵行業、企業、社會組織、個人興辦職業培訓機構，鼓勵職業院校與國外教育機構合作辦學。四是充分發揮企業主體作用。引導企業結合生產經營和技術創新需要，制定技能人才培養規劃和培養制度，建立工匠人才後備庫，對行業技能精英進行重點培養。
打造“青島工匠”技能提升平臺。一是開展職業技能競賽。推動各區市、各單位普遍開展職工職業技能競賽，建立市級以上競賽獲一等獎或前3名選手直接具備“青島工匠”命名資格的評定機制。二是深化技能培訓活動。推動“師帶徒”制度化，採取一帶一、一帶多、多帶一等方式，加快高層次後備工匠人才培養。、圖為即發集團緯編工——2017全國紡織行業緯編工職業技能大賽冠軍、全國技術能手在機臺上工作。
三是激發創新創造活力。深化勞模和工匠人才創新工作室創建工作，推廣“班組大講堂”等培訓模式，積極開展職工創新創意大賽活動，建立“青島工匠”創新成果孵化機制。打造“青島工匠”成長激勵平臺。一是拓寬人才引進渠道。對獲得副省級城市及以上工匠稱號的，來青可直接認定為“青島工匠”，建立高技能人才庫，適時發佈緊缺職業目錄。二是建立常態命名機制。綜合社會公眾投票結果與專家評審成績，每年選樹命名40名“青島工匠”、命名10名“青島大工匠”，支持他們領銜創建“工匠人才創新工作室”，“青島大工匠”優先推薦參加山東省“齊魯工匠”命名。
三是樹立正面激勵導向。實行“青島工匠”作為技術工人代表在工會等群團組織中掛職和兼職，積極將“青島工匠”作為勞動模範等先模人物優先推薦人選，鼓勵企業吸納“青島工匠”參與經營管理決策，推薦選派優秀“青島工匠”赴製造業強國和“一帶一路”沿線國家進行研修學習、技術交流、技能競賽等。
打造“青島工匠”保障服務平臺。建立工匠人才服務制度，將符合條件的“青島大工匠”納入高層次人才綠色通道服務範圍，鼓勵調動企業自身和社會資源為工匠人才提供特設醫療保險等社會服務。
“青島工匠”建設工程由青島市人才工作領導小組統一領導，青島市委組織部、市委宣傳部、市委統戰部、市人力資源社會保障局、市發展改革委、市工業和信息化局、市教育局、市科技局、市財政局、市國資委、市總工會等部門聯合組成“青島工匠”建設工程推進工作委員會，辦公室設在青島市總工會。
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