醜得心一一慌
行政事業退休的，絕對沒有低於5000元的。
但企業退休人員達到4000元的，可能只佔總退休人員的10%左右。
楊哥的
在我國，雖然目前大家的生活水平在不斷提高，工資也在增加，但是退休後養老金能夠達到4000元的人其實並不多。
因為國家並沒有公佈各個省份的養老金數據，我們只能夠通過國家統計局的養老金支出金額及離退休養老金繳費人數的數據進行推算，不過因為養老金支出還包含其他一些補貼，所以這個數據會比實際的養老金水平更高一些，不過相對來說還是比較準確的。
截至2017年，我國的人均養老金支出是2874元，即便這兩年每年養老金都調整了5%，那麼人均的養老金支出也不過是3000出頭，這個數據證明了一點：我國大多數的人員養老金是到不了4000元的。
也許有人覺得，3000元和4000元差得並不多。在日常工資水平中，1000元不算很大的差距，但是以養老金作為比較基礎的話，1000元的差距就不小了。作為我國最發達的城市之一，上海的人均工資7832元，但2017年人均養老金支出也不過才4380元，其它能夠超過4000元的只有西藏、雲南、北京和青海，而其他省份連人均養老金支出都達不到4000元。
目前，不同群體的養老金水平也是有差異的，總體上的排序是機關事業單位>國企>私企。對於機關事業單位的人員，能夠達到4000元養老金水平的人還是不少的，而對於私企的職工，想要達到4000元的養老金則是比較困難的。
不過，這也不是絕對的，每個時代的情況都不一樣。互聯網時代中，目前工資水平高的其實都是私企，比如華為、騰訊、阿里巴巴這些企業，因此他們的員工養老保險繳費也多，未來退休以後的養老金也會很高，甚至不少人四五十歲就已經達到財富自由，根本不需要靠養老金生活了。
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
這個問題一提出，就觸碰了網噴們。一說工資就咬事業單位的高，企退低。罔顧事實的胡說八道！挑動企退和事退之間的矛盾！俗話說沒有調查研究就沒有發言權。別拿自己去和別人比較，越比自己心理越不平衡！事業單位退休真的都過4000了嗎？事實上不是實情，舉例說明:據準確而可靠消息是;1、一位中學副校長，工齡40年，中級，去年退，每月工資3600元。2、一位小學書記，2016退，工齡41年，中級，退休時工資3300元;3、一位今年退中學女副書記，工齡35年，中高，退休工資3800元。請問哪一個超越了4千？奉勸諸位，不要不瞭解事實的瞎說亂噴！用來踐踏別人，為自己鳴冤叫屈，實在是腦子混亂之說！也或許是地區不同，工資核算就不同！為什麼不說說很多企業退休人員的工資都拿到了6一8千元？有得甚至更多！不要象個”小女人“一樣，”鼠目寸光“只看到眼前這一小片，而不看大局面！此文中三例沒有虛假內容！事實就是我們現在是三線城市，拿著四線城市的工資，消費著一線城市水平！實例中發生的人員工資正在進行時！決非什麼民辦、偏遠之類的事，而是不容置疑的事實！反對我發此文的網噴，一定是平時工作不努力，文化素質低下混淆是非之小人！
歡迎各位討論點評，來評必復！但要善意說話，如果罵人，對不起，一定舉報或拉黑！
君臨天下102102459
我只能分兩個方面來回答這個問題：
一、大部分機關、事業單位的退休職工，每月養老金都超過4000元。以北京為例，平均退休金為4157元。
二、有些企業退休的職工，有極少部分達到4000元。（央企、省企、銀行、電力、菸草等行業除外）3、4線城市退休的女工工作接近30年，退休後每月退休金只有2000元左右，有的地方甚至比這還要少。
同樣的年代參加工作，同樣的時間退休，一個在事業，一個在企業，退休養老金相差幾千元，確實讓企業退休職工無法接受！
企事業退休待遇不公平已嚴重傷害了企業退休人員的心，在某種程度上也產生了對退休政策不滿情緒，在某些行業和地區，也存在著安定團結的隱患。
望這些問題能引起人社部門的高度重視，今後在制定退休政策的時，多向企業工人傾斜，儘量縮小企事業退休金的差距。讓普通的企業退休職工心理，稍微平衡一點。
只有這樣我們的國家和社會才能變得更加和諧，人們才會自覺維護黨和政府的光輝形象。
天老大11
這個問題確實值得探討一下！有多少人養老金超過4000元，目前尚沒有準確的數據，不過，我們可以通過幾個方面來適當瞭解一下！
第一個方面：國內各大城市養老金平均水平
截止2019年6月28日，至少有北京、上海、廣東、廣州、江蘇、河南、新疆、寧夏、廣西等21個省市陸續公佈了2019年養老金的具體調整方案。其中：
全國職工人均養老金為2768元。
北京離退休職工人均養老金已經到4157元，處於全國養老金最高的地區。
寧夏人均4037元、廣州3019元、廣東3017元、甘肅2696元、福建2543元。
由各地2018年平均養老金狀況可知，全國絕大部分地區的人均養老金都在3000元以下，只有個別省市達到4000元的標準！
第二個方面：個人養老金採用“多繳多得、長繳多得”的運轉機制
目前退休金的基本計算公式如下圖：
由此可知，所在省市平均工資越高、養老保險繳費指數越高（60%~300%）、繳費年限（工齡）越長的職工，退休後，領取的養老金也是越多的！
舉個例子來說，2018年北京地區平均工資為8467元，遠高於全國其他省市，同等條件下，自然其養老金也就最高咯！
除了平均工資之外，對於養老金影響最大的就應該是繳費指數了，300%與60%的繳費指數，同樣繳納15年，北京地區兩者最高可相差3629.21元的養老金。
一般來說，機關事業單位，壟斷行業（菸草、銀行、石油等），民營企業高管的繳費指數比較高，普遍能在100%以上；而企業普通員工、靈活就業人員，通常會按最低檔60%來繳費，自然領取的退休金要少很多！
總之，按目前的標準來看，養老金超過4000元以上的人並不算多，恐怕也就事業單位、壟斷行業的員工，且工齡超過30年，能達到如此標準吧！一般的企業員工，能有3500元的養老金，就算不錯了！
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財經者思
養老金達到4000元的人，其實是很多的。
大家好，我是社保專家思之想之，養老金4000元是什麼水平？擱在全國範圍來看，超過了不足3千元的平均養老金水平，但如果擱在北京來看，4000元還不夠平均養老金水平。
北京2019年養老金調整之後的平均水平達到4157元，北京目前大概有257萬的退休人員。
假設在北京257萬人中，達到平均養老金水平的人有10%，那麼至少有25.7萬人達到4157元，超過4000元的養老金水平的則會更多。
目前全國企業退休人員和機關事業單位退休人員加起來一共有1.18億人，我們假設有1%的人養老金超過4000元，那麼也有118萬之多。
而且這都是保守估計，具體每個養老金檔次的人有多少，還是要以人社部門的數據為準。
目前來看，養老金能達到4000元的人，機關事業單位退休人員是比較容易的，企業退休人員尤其是工資待遇比較低的私營企業是比較不容易的事情。
因為機關事業單位退休人員養老金替代率比較高，一般能達到80%以上，假設他的在職工資有5000元，那麼養老金就能拿到4000元。
更何況機關事業單位退休人員還會有第二份養老金，也就是職業年金，所以總體上養老金水平比較高。
當然，在一些效益比較好的非私營單位，退休人員養老金也是可以達到這個水平的。
比如電力、石油、郵政、銀行、菸草等等企業，這些單位的職工工資社保福利待遇各項都是比較充足的，比較好的，養老金都能按時足額繳納，而且還會有企業年金，養老金待遇也是比較好的。
你的養老金超過4000元了嗎？歡迎點贊留言討論。
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思之想之
這個問題確實值得讓人深思一下。
全國平均養老金水平
根據人社部2018年度《人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，2018年全國共有參加城鎮職工基本養老保險的人數是41902萬人，其中退休人員11798萬人。
2018年城鎮職工基本養老保險基金收入51168億元，支出44645億元。
將支出總額÷退休人員總數，相當於每人每年待遇37481元，月均基本養老金待遇3153元。
不過，基本養老保險基金支出的項目並不僅僅是養老金。還有很多補助補貼，比如物價補貼、水電補貼、開放城市補貼、冬季取暖費補貼、喪葬補助費、一次性撫卹金、一次性救濟金、供養家屬生活困難補助等等。
按照每月300元的水平計算，差不多全國人均養老金水平在2850元左右。
2019年養老金水平
北京市公佈的企業平均養老金水平是4157元，屬於全國養老金水平最高的地區了。如果這是平均線的話，差不多有40%以上的北京退休企業職工拿到這樣的水平。
國家有一個政策，就是企業軍轉幹部養老金保證政策，如果養老金調整後，退休人員基本養老金低於當地的平均基本養老金水平，將補到相應水平。由此推算2019年甘肅省平均養老金達到2696元。
福建省2018年平均養老金水平是2543元。
山西省高達3358元、廣西2605元、寧夏4037元。
機關事業單位退休職工，由於過去原因養老金水平較高，在4000元以上的不少。
總體來看，11798萬的退休人員中，差不多有30%3600萬左右的人群能領取4000元以上的養老金吧。
暖心人社
隨著國家每年給企業退休人員增加養老金，很多老年朋友晚年生活質量在不斷提高。於是，就有老年網友提問，在中國有多少人養老金能達到4000元的？對此，社保專家表示，截止2017年底，全國平均養老金水平在2874元，即使這二年5%左右的增加，估計現在國內平均養老金水平在3000元左右。與每月4000元養老金，還存在較大差距。
或許有人覺得，養老金3000元與4000元差距不算太大。但是我們認為這要由誰來看這個問題，如果是高收入群體，3000元與4000元沒覺得有太大差距，但是對於收入較少或者收入來源單一的人來看，這個差距就是覺得很大。那麼哪些人養老金能達到4000元以上的呢？
首先，要看你所在的地區的經濟發展情況。上海2017年人均養老金支出也不過才4380元，其它能夠超過4000元的只有西藏、雲南、北京和青海，而其他省份連人均養老金支出都達不到4000元。而北京2019年養老金調整之後的平均水平達到4157元，北京目前大概有257萬的退休人員。如果，假設在北京257萬人中，達到平均養老金水平的人有10%，那麼至少有25.7萬人達到4157元，超過4000元的養老金水平的則會更多。
再者，機關事業單位與企業退休人員存在較大差距。機關事業單位退休人員養老金替代率比較高，一般能達到80%以上，假設他的在職工資有5000元，那麼養老金就能拿到4000元。此外，機關事業單位退休人員還會有第二份養老金，也就是職業年金，所以總體上養老金水平比較高，能月薪拿到4000元以上的機關事業單位的退休人員達到80%。
最後，還要看所處的行業，以及是國企還是私企。在一些效益比較好的非私營單位，退休人員養老金也是可以達到4000元以上這個水平的。比如電力、石油、郵政、銀行、菸草等等企業，這些單位的職工工資社保福利待遇各項都是比較充足的，比較好的，養老金都能按時足額繳納，而且還會有企業年金，養老金待遇也是比較好的。
現在一些人都感到奇怪，為啥企業職工的養老金不如機關事業單位的呢？對此，我們認為有二個重要因素：一方面，職工在進入私營企業後，要經常換工作，現在沒有人在一個企業裡幹一輩子的，所以養老金繳納也是時斷時續，有些人工作幾十年，養老金卻還沒繳足15年。但是機關事業單位則不同，一個人進入單位後一直可以連續繳給養老金幾十年，這樣機關事 業單位職工的養老金收入肯定要比企業退休人員要高一些。
另一方面，私企繳納的養老金少，而機關事業單位要頂格繳納養老金。在養老金是否足額繳納上，私營企業給你繳納的是最低標準，而機關事業單位基本上都是頂格繳納。別看很多機關事業單位人員在崗時工資收入並不算太高，但是他們把自己的收入一部分都多繳了養老金和公積金以便將來長遠規劃。
現在全國有多少人的養老金能超過4000元，我們認為大城市的退休人員多一些，中小城市的人少一些；機關事業單位人員多一些，而私企職工可能佔比就少一些。當然，還要看你所在的行業，有的行業效益好，多給你繳納養老金，如果是一般且有競爭性的行業，單位就不會給你繳納太多的養老金。不過，鑑於全國平均養老金還不到3000元，所以養老金能超過4000元的人數不會超過退休人員總人數的20%。
不執著財經
樓主你好，如果要提這個問題，那麼根據日前公佈的全國平均退休金的標準大約是2780元。所以說4000元的退休金待遇遠遠超過了2780元，所以說屬於一箇中上等水平。因為已經超過了絕大多數人群的退休金待遇。
退休金的待遇，是根據你退休年限的增長是在不斷的增加的，至少從2005年一直到2019年，我們國家的養老金，實現了14連漲這樣的一個態勢。那麼未來養老金會不會繼續增長，我們不得而知，但至少從2015年到2019年經歷過養老金增長的人群應該可以切實的感受到自己的養老金每一年都是在不斷的增加的，所以說自己的養老金拿4000塊錢，可能這裡面就有一部分是每年不斷的增長上來的。
那麼初始退休金有些人也可以獲得4000元以上，比方說自己的實際工齡比較長，他們大約在40年以上的工齡，那麼也可以讓自己獲得4000元左右的一個退休金待遇。對於那些機關事業單位退休下來的人員，他的退休金普遍是比較偏高的，基本上超過4000元的是比較常見的，所以說能夠拿到4000元的人，大多數都是工齡比較長，或者是機關事業單位退休下來的人。
社保小達人
這個問題，我們可以通過公開的一個數據，統計大概可以看得出有多少人能夠達到4000元的退休金。因為公開的數據統計表明。2019年全國退休人員的平均退休金是2780元，也就意味著至少低於2780元的人群佔了50%以上的比例，甚至是更多的比例。
因為這是一個平均工資，所以說工資低的人群會更多一些，工資高的人群會更少一些，所以說它的比例是在50%以上甚至是60%左右。所以說，能夠超過2780元的個人是少數群體。那麼從2780元到4000元的標準，基本上又差了1200元的一個距離，所以說能夠拿到4000元以上退休金的個人會更少。
尤其是作為企業單位的退休職工來講，我們都知道企業單位退休職工的退休金，往往只有自己在職期間工資收入的40%~60%，所以說大多數退休人員他都是來源於企業單位或者是靈活就業人員，往往很多人都按照15年來交納自己的基本養老保險，那麼在這樣的前提下，自己所能夠獲得的養老金待遇都是很低的，所以說能夠獲得4000元以上退休金待遇的個人，我估計不會超過30%。
