一般來說生完孩子回來上班是會有一個過渡期，這個過渡期要如何度過、時間長短，這個取決於自己的能力以及公司對你回來後的態度。

一、你原有職業已被頂崗，公司想解聘你

你去生孩子之後，崗位就空缺出來，公司招聘了新的人員來接替你的崗位，在你生孩子休產假期間，新的員工已經把你的工作全部接手，並且做得很好。作為公司，都是一個蘿蔔一個坑，一個崗位配一個人員，此時的你回來對於公司來說，就是多餘的人員，又暫時沒有其他更好的崗位來安排你，公司自然就會想解聘你。

但是根據國家的勞動法，哺乳期內是不可以解聘勞動合同的，有良心的公司就暫時不安排你工作，或者安排非常簡單的工作，讓你做著，合同到期後不續簽，或者有新的合適你的崗位再進行安排。

而有一些公司，想讓你走，但又不能直接辭退你，因為這樣是支付經濟補償金的。所以他就通過不安排工作、不安排辦公桌，也不讓你參加會議等一些手法，把你晾在一邊。想通過這種方法讓你自己接受不了這種工作環境而提出辭職。

因為你提出辭職是你自願離開公司，這種情況下公司既不違法也不用支付你經濟補償金，鑑於題主的問題來看的話，這一點的可能性比較大。因為我在公司遇到生孩子回來的同事，沒遇到不安排辦公桌的情況。

二、公司只是暫時不知道要把你安排在什麼位置上

公司並沒有開除你的意思，但你剛回公司，你之前的工作由其它員工接手，一時還交不到你手上，或者說還暫時不知道要給你安排什麼工作，所以就只能讓你閒著，也不讓你參加公司的事務，因為你可能暫時也插不上手，等之後公司重新給你定崗後，才能給你進行下一步的安排。

針對這種情況，我覺得有以下幾個方法：

一、覺得公司還不錯，有發展前途，想繼續待下去

如果你覺得現在這個公司前景挺好，你也喜歡，既然這樣，我們就要正視自己去生孩子的幾個月時間，耽擱了事業的發展這個問題。既然回來了，就重新從頭開始，把自己的工作主動權搶回來，而不是靠等著別人給。主動去找領導要求安排工作任務，哪怕從最簡單的複印文件開始，慢慢接受更多的工作。

二、覺得公司工資福利待遇不算特別好，這樣做讓你心寒，不願意繼續待下去

生完孩子還處於哺乳期，公司是不可以強制辭退哺乳期員工。所以一方面如果公司安排工作就做，不安排工作你就待著，可以等過完哺乳期再重新尋找新的工作。

另一方面，哺乳期並不太影響你的工作能力，所以這個時候也可以邊在公司上著班，邊騎驢找馬，向自己喜歡的崗位和公司投遞簡歷，如果拿到新的offer就可以提出辭職。

對於女性來說，生孩子確實是職業發展的一道門檻，為母則剛，這也是我們不得不面對的一個問題。

但是職場是拼能力的戰場，只要自己有能力，就能夠從容面對這個問題。我在問答上就曾看到題主說，自己懷孕了想辭職回家，但是公司老闆卻不讓，還給她加薪，想讓她繼續留在公司工作。這也從側面可以看出，如果你有能力了，生孩子也不一定能阻止你事業上的發展，能力才是王道。