火山口烤肉300

看到這個題目，我彷彿看到了一個從普通三本院校畢業，在求職路上屢屢碰壁、被人輕視的一個職場人。

的確，全日制三本，不管從人們的認知程度，還是從社會的認可程度，都會與傳統意義上的一本、二本有著很大區別。

甚至有人說，三本就是拿錢砸出來的本科，本質上其實和專科差不了太多。

01

全日制三本到底是個怎麼樣的存在？

大學本科總共可以劃分為本科提前批、本科一批、本科二批、本科三批，這裡所說的本科三批就是我們俗稱的三本。

其實從嚴格意義上來講，全日制三本是屬於本科的，但是因為是本科錄取裡的最後一批，錄取分數線較低，而且大多錄取院校為民辦性質，學費等各種費用較之一本、二本相對較高，因此人們對三本還是有比較大的偏見的。從社會認可程度上來講，三本也不如一本、二本來得高，甚至有企業在招聘時明確說明不要三本院校的學生。

不知道別的省份如何，我所在的浙江省，前幾年就取消了一本、二本、三本的說法，將本科一批、本科二批和本科三批合併錄取。但是，儘管如此，還是沒有從根本上改變三本的性質。

02

題主到底在顧慮些什麼？

既然上面已經明確說明，全日制三本是屬於本科的，那為什麼不能在面試官前大方說明自己是本科的，還會有是否誠信的顧慮呢？

我們都說，學歷不能代表一切，學歷高的人能力不一定好。但是，最起碼學歷高的人學習能力優秀，考試成績突出，心裡素質過硬，有著實實在在的學歷證書作為擔保，這就是他們最大的資本。

你說你學歷低，但是能力突出，誰會相信呢？誰又原意相信呢？誰會去花時間給你展示能力的時間呢？如果你是面試官，面對一個學歷高和學歷低的兩個人，你會看好誰呢？

現在企業錄取的門檻越來越高，專科和本科有區別，本科裡的一本、二本和三本又有區分，有的企業明確要求不要三本院校的畢業的學生，這就是赤裸裸的歧視。

我想，這正是題主所擔心的地方，他怕他說出來自己是本科畢業的，又被企業發現是三本的，而引發意想不到的後果。

03

我的建議

我個人對三本沒有任何意見，從心底上是認可三本院校的學生的，好歹畢業證書上也明確寫著“本科”二字，況且這也是國家和教育部承認的，根本上與一本、二本沒有任何區別。

首先，我們自己要相信自己，認可自己，不要覺得我是三本畢業而低人一等，三本也是屬於本科的，我不會比任何人差。

其次，在面試的時間，大大方方地說出自己的學歷，我自己就是本科畢業的，而且有畢業證書證明，面試官應該也能看到，無所謂誠信不誠信的問題，因為自己根本就沒有說謊。如果說面試官覺得你說得不對，那是他自己認識上有偏見、有問題。

最後，如果說企業對你的學歷還是有歧視，那麼我勸你要麼就不要再在意別人的看法和眼光，要麼就果斷離開，這樣的有偏見、有看法的企業不待也罷！

總結：全日制三本是國家、教育部承認的本科學歷，在面試時大大方方說出自己是本科畢業的即可，無所謂誠信不誠信的問題！

職場小偉

本人三本畢業，五年互聯網hr經驗，現任職五百強本土互聯網企業做hrbp，簡單說一下關於企業對於學歷問題！

面試是不用強調三本，可以直接說本科畢業，但是在企業的應聘登記表一定要把三本學院寫上如xxx大學xxx學院，否則會考慮你不誠信，如果關注這個，hr會問你，就算問也不代表會因為這個不錄用你，所以坦誠直接說就OK了！

一般對於應屆生會有學歷考量，譬如我現在所在公司對於應屆生非985，211不要，但是畢業一段時間後，你的職業背景，專業度，個人素質會高於學歷對你的影響力，所以建議一定要多學習，提升個人專業度，選公司要選大企業或知名公司，當然學歷也會影響你，比如面試官看到你是985的，會先給你加十分，但是如果專業度不夠，這十分也是白加！

依照個人面試經驗，科技型企業、互聯網公司對於學歷沒有太高要求，但是知名地產公司會對學歷有要求，如果他招聘不是很著急，就會要求985、211，但是如果走內部推薦，因為內部有人對你的專業能力給予認可，學歷就不作為參考項，所以個人建議如果未來有機會，能力允許的情況下，可以修一個985的在職研或者MBA，很加分哦～

希望我的回答對你有幫助哦！

咖啦咔咔

學歷就是個敲門磚，三本也好，一本也罷，這個社會要麼看關係，要麼看能力，看關係的案例，一同學，當然三本，進國企，面試的16人中，清華，北大，復旦的都有，最後留2個，他和北大的留下了，因為啥？因為關係硬，也別不服，不服你也自己找這種關係去。看能力，這個最難弄，一說到看能力，那就是純屬扯淡了，一個企業招人，尤其大企業，先看哪個學校畢業的，好的學校肯定給你貼的標籤不一樣，同樣的工作，做的同樣出色，他肯定會選擇知名高校的學生留下，這是一種對待人才的偏見，但是沒辦法，頭些年把很多大學的牌子打的太硬了，稍微弱一點的高校根本沒法對他的知名度造成打擊，所以在面試的時候都是被歧視。

實際來說好學校也有差生，差學校也有優生，只是社會固有的偏見限制了他們的發展，所以，找工作這個事和找對象是一樣的，要看對眼，要差不多才好，急於求成，反而不利於職業規劃和人生規劃。至於三本還是本科的說法，得看用人單位對你的看法，有的他就是和你看對眼了他就選擇你，看不對眼，你說的再好也白搭！

一隻牢籠裡的猛虎

什麼是三本？現在本科只有第一批錄取和第二批錄取，三本是什麼鬼？我們國家叫中華人民共和國吧？不再叫清國了吧？

楊凱1501

不說的話入職時候HR從學歷學位證件上也一眼就看出來，那樣更是讓企業質疑你的誠信，輕則在試用期嚴格監視觀察，重則直接說違背誠信原則不錄用。所以得說，但是要看時機。

對於你自己你也知道三本和常規本科本質上有比較大的差別的，對於專注做招聘面試的HR同樣知道，所以面試階段不說，而等到入職時候拿出來的學歷後面多了個三本的學院名稱尾巴，那麼對於HR來講是什麼感覺？欺騙，對吧。

這種情形看具體嚴重程度和相關資料信息，嚴格的話即便是入職也很可能可以以不誠信、欺詐為由辭退不賠償，勞動法也是有相關規定的。

所以得說。但是至於怎麼說，我認為要抓住機會，不是一開口就說。

一開始就說，HR就會先入為主的把你放入“差強人意”的隊列當中，你面試表現再優秀也很容易被第一映像拖累扣分很多，所以面試剛開始不要刻意說，就直接說本科。

當接近尾聲了，HR如果表現出對你的滿意、或者有進行僱傭實際性條件信息交換的時候再說，比如HR已經和你談薪資了、問你什麼時候能入職之類，有這類字眼比較大概率是比較滿意的情形了，這時候再“假裝”之前忘記強調自己是三本了，然後這個時候再“老實”的交代或者提醒對方自己是三本，這樣HR就不會被先入為主的認知干擾判斷，其次又能把自己的坦誠、誠實放入一面表現出來。

這個方法不是欺騙，只是利用心理學上的一點小技巧，但是能否錄用、合不合適還在於自身實力，這只是建立在自己面試表現很匹配情況下，如果本身不合適後面來這一出也是多餘。

以上供參考。

職場教練李麟

嘿，這就是技巧了。

在社會不要太老實，要圓滑一些，一下把全部兜出來這對自己很不好，很不負責。

三本當然是本科，社會禮遇應當和二本、一本一樣，除非用人單位明確說明他要的是二本以上，但是實際上有幾個單位敢明目張膽地這樣說。

所以，你回答是本科完全沒錯！

有一個問題是，你要自信些，不要以為三本就低一等了，這樣想的話比你學歷低的都不用面試不用活了。

出來以後無論是什麼，就不要太實誠，要給自己留後路。

Vision桂林

那邊有隻動物是什麼呀，是猴子，什麼猴子呀，金絲猴。金絲猴是不是猴子？三本是不是本科？

說到猴子，我深感這個金絲猴一點都不行，沒有得到猴戲的精髓。 明年年初，中美合拍的西遊記即將正式開機，我繼續扮演美猴王孫悟空，我會用美猴王藝術形象努力創造一個正能量的形象，文體兩開花，希望全國觀眾支持。

梁月兮_loye

首先說結論，不算不誠信。不管985、211、一本、二本、三本，都是本科。除非別人招聘簡章上明確寫的是985或211本科，一般招聘簡章上不會寫一本、二本這樣的要求，因為高校在不同地區招生的本科批次都會不同，同一院校不同專業的本科批次也會不同。所以招聘簡章一般不會界定一、二、三本。\r

再聊一下招聘過程，招聘過程一般包括簡歷篩選和麵試（面試可能是多次）。你能進入面試環節說明，你的簡歷已經通過篩選了，至少是被看過一次了。簡歷中你學歷的部分，面試官是知曉的，這也說明你的學歷至少是符合崗位的基本要求。所以說這點上的擔憂完全是沒啥必要的。\r

我想說，正所謂英雄不問出處，三本也好專科也好，只要能力足夠，肯努力，有自信，相信你是能有一番作為的。我見過很多成功人士，學歷也不是很好，都是憑自己的努力獲得他們今天的成功的。\r

最後祝願你能找到一份心儀的工作。\r

\r

檻坎二談

還好吧，我們單位同事都說自己北大碩士畢業的～～～麻痺我知道就是函授專升本後，花錢讀個北大碩士，在北京的都知道北大的在職學歷水的不能再水了～～～

用戶9026756950571

其實，我覺得在接受教育的階段，三本院校的學生並不是說學習能力差，而是有嚴重的偏科現象，也不是說，他們的個人學習能力很差。而大多數學生之所以出現高考不理想，滑落這些不怎麼好的院校的原因是存在大量的偏科，但是對於這個問題的回答，我覺得涉及到有關注職業素養和職業道德的問題，也就是說，在招聘官問及學歷時，我們是何種水平，我們要交代清楚，而不應該存在欺騙的現象。

有的人會覺得：如果把自己的本科底細交待的太清楚，覺得自己臉上沒光，或者說與其他競爭者沒有較大的競爭能力，這樣的想法是不對的。

實際上，在招聘的時候，有些畢業於二本、三本、大專等這樣的不怎麼光彩的本科院校的學生可能會存在一種思維上的誤區，也就是說，覺得自己與別人相比沒有較大的個人核心競爭力，故而也就不願意透露自己所接受的教育。

其實，我覺得這沒有什麼不能說的，但為什麼沒人說呢？

因為面試官在招聘的時候，考查的是一個人的綜合能力，而非是學歷等於一切，學歷等於通往企業成功的道路？

當然，很多人有許多偏激的思想，也說：學歷是進入企業的敲門磚。

的確，學歷是進入企業的敲門磚。但是，如果我們在面試時，故意隱瞞自己的學歷，那麼我覺得這涉及到一個人的職業道德問題，並且也涉及到素養問題。

故而，我對這類求職者的建議是：

在企業招聘時，沒有必要萎萎縮縮的隱藏自己的學歷。

但是，根據我的職業經驗和社會經驗，我覺得企業在看重學歷的，另一方面也是對個人的職業能力和綜合能力比較看重的。

如果一家企業在招聘人才時，只看重學歷的話，那麼我覺得在中國當前的國內就業形勢下，可能普通院校的本科學歷的學生基本就沒有什麼事兒可幹了？

因為像國內頂尖級的高校院系畢業的人數都很多，但是社會現象並不是這樣的。

故而，在企業招聘時，看的是個人綜合能力的表現，而我們也不應該隱藏自己的學歷，大大方方的告訴面試官。

學歷比別人差勁，並不代表自己在以後的職業發展之路上比別人差，也就是說，並不在以後的工作中晉升空間，別人小，或者說升職的空間比別人小，我們應該坦誠的面對自己、面對自己的未來、面對自己的工作。

故而，我覺別人覺得我的說法也對，但是，還是覺得自己臉上不光彩，在企業招聘時，還是有意隱瞞自己的學歷，但是，我覺得知恥而後勇是值得肯定的。

那麼，如果我讓你拒絕在招聘中說謊，可能你一時接受不了，那麼我覺得接下來你應該做的是，既然我們在招聘時說了謊話，並已經成功地進入了企業，那麼我們在工作中就要更加的努力、更加的勤奮，讓平時的工作變成對於自己工作能力的一種進升和提高，也就是說，我們在學歷上比別人差一個檔次。

但是，我們在工作中，要比別人多一份敬業精神、多一份工作責任感、多一分職業精神。別人做不到的，我們做到最好；別人做得最好的，我們做到至善至美，也就是說別人學歷比我們高，但是我們的工作經驗和職業能力比別人強，你能夠為企業創造更大的效益和利益，那麼企業也就無暇顧及你的學歷的高低。

畢竟，企業的生存之本是追求更高效益的利潤，而你作為企業的個人核心競爭力正是企業的經濟支柱或者說企業未來走向的掌舵者。

那麼，企業，這時候能因為你的學歷問題而辭退或者說被迫讓你跳槽嗎？？顯然是不現實的。

第二種觀點：在招聘時，坦白自己的學歷問題。

有時候我們靜下心來想一想：面試官在招聘的時候，或者說我們在進入企業工作之後，既然說我們的學歷不怎麼光彩，那麼我們就要通過其工作上的進，步或者是努力來彌補自己學歷的空白或者說與別人的差距。

但是話又說回來，我們作為一個人自己處於什麼樣的一個種情況，或者說自己處於種什麼樣的水平，我們要清楚地認識到並對企業或者說招聘官坦白。

因為坦白的目的並不是說代表我們有多差，而是應該清楚的面對自己的當下、面對自己的未來。

也就是說，每個人都有自己的優勢和缺點。當你學歷是比別人差，但是你的工作積極性和完成工作的指標比別人高，雖說別人學歷高，但是他的工作責任心和職業經驗卻沒有你豐富。

故而，無論是我們在面試中，或者說在進入企業之後，作為一個負責任的員工，我們只有坦誠的面對自己。我們坦誠的背後是：認識到了自己與別人的差距，或者說不足，那麼我們應該後天通過什麼樣的方式，或者說工作上的什麼途徑來彌補，這才是正事兒，而不應該在招聘時，矇混過關，在進入企業之後，又“混日子”。如果這樣，只會造成與別人的差距越來越大，等到最後你與別人不只是學歷上的差距，而是各種各樣的差距。

總結：

我們在進行面試，或者說其他招聘時，我們儘量的應該坦誠地面對自己自己學歷，端正職業態度，並認識到學歷並不代表我們個人能力及或者說與別人有什麼差距。企業在招聘時學歷只是一方面，而更重要的看重的是個人的綜合能力。

故而，我們要正確地認識自己的學歷，要端正自己的態度，而不應該是對於企業、對於招聘官有所隱瞞，如果我們有一天在進入企業的不久之後瞞不住了，當自己的學歷問題，被企業察覺時，那麼這是不是是自己職業道德問題其他或者說是自己的職業素養有問題了？故而，在以後的工作中，我們不要給自己埋下太多的“雷”，要清楚的認識自己。

那麼，這種問題背後暴露出來的是自己個人道德和個人素質的問題。

故而，我們是在應聘還是在工作以後，我們都要做一個活得清清楚楚的人，勇於面對當下、勇於面對未來、勇於面對自己的未來。

關鍵字: 職場 面試 二本