江南小河流水
看完你的描述，我覺得你挺負責任的，離職後還多次問老闆要不要回去對接的事，反而老闆卻冷淡你，不正面去回覆你，也可能她正在忙吧。但是，我覺得，這種情況，就看你目前的狀態而判斷要不要回去對接。
如果你目前已在新公司任職，為了不影響本職工作，你可以依據你的時間來定是否要回去交接。如果確實要去對接的話，你也最好利用週六日空閒時間去，不要影響本職工作。
但是我覺得，你原老闆有些不厚道，對你有呼之則來揮之則去的感覺。通過這種情況，我是這樣處理的：
我在秘書處工作的時候，跟秘書長鬧得不愉快，然後我辭職一個星期後，秘書長不停打電話給我，但是我對她還是充滿恐懼，我沒接。她發信息給我，用不友好的語氣說：你的工作出錯了，你趕緊回來處理，你知道你把秘書處搞得多麼糟糕嗎？？？
連發信息的表述都如此讓人悚然，我怎麼可能再次回去面對她？對此，我選擇了沉默。不回信息，不接電話。因為我不想在跟她糾纏了，實在太難熬了。而且，我離職前，已經按照流程把工作交接得妥妥當當的，當事人都簽字了。所以，我乾脆狠心不管她了。
我這個是極端的案例，如果你的老闆對你還行，念在情義上，你可以抽空回去看看，但前提要表明，你已經離職了，不承擔任何責任，只回來協助解決問題，而不做接盤俠。希望對你有所幫助吧。
羊仔的職場之路
這個嘛，幫忙是人情，不幫忙是應該，要看前老闆和你的關係而定。我的第一份工作是國企，進去後滿滿的大鍋飯，銷售居然是車間裡裡調上來的工人，都守在電話機旁搶電話接現成生意，貨款亂放，給我的區域已經給人騙到沒人敢去了，我去了，發現客戶其實都不錯，就接著往下做，只收現金，生意理順了，大筆現金進來了，領導們又覺得這個生意很容易，誰都會做，到年底營業額第二回款率第一的我居然年終獎不如那個應收款上千萬的工人銷售，只拿到了幾百塊，接下來故事更扯，我收款路上出了車禍，報銷治療費的時候，書記居然說誰知道你是不是真的去工作？接下來書記就動腦筋讓自己女婿來做銷售要接我的地盤，還美名其曰讓我去車間學習以後當主任，我二話沒說辭職了，他們要求交接，我也帶著會計去審計了一遍，因為我做的生意都是現金沒有一分錢應收款，所以非常順利，很多客戶都成了朋友，看著大家的不捨，我就給大家說了一句這公司肯定玩不轉，最多兩年，大家看著辦，各自保重。事實是貌似離職後沒到兩年不記得是廠長還是書記就來找我，理由和上面一樣貌似我沒有交接好，讓我回去再交接，我回去廠長先是說我做的生意有款沒有收回，讓我去收，還威脅我，我一看出庫單上沒我的名字，連出廠日期都是在我走之後。那時候我已經是知名品牌的銷售經理，早就不是剛出學校的雛了。就直接問他們是不是玩不轉了？還告訴他們，幫忙收款可以，首先態度要端正，接下來就告訴他們，我現在的收入不是他們付得起的，我要求回款額的百分十，還要求籤協議。他們當然不幹了，接下來沒多久就是聽說工廠破產了，還是那些客戶告訴我的，他們從我的繼任者手裡白白多拿了上千萬的貨。很多人都在謝我最後那句話，有的人甚至說他的房子都是我給的。他們還集體幫助我完成我後來的那份工作。成了幾十年的老朋友。
拉下臉
89年在一個部委研究所工作，和一個老同事一起做了個項目，漏洞百出。因為我用計算機畫了一個非常簡單的曲線，那時只有人事處一臺計算機，所以貌似高大上，90年獲得本所三等獎，獎金400，到手80。單位房子多的很，和領導有拐彎關係，和我們單位沒有任何人事關係的人都能弄到房子。但是大學畢業分來的沒有關係，單位不給分房。一怒之下辭職到外企。然後兩年內老同事多次託人，甚至直接打電話，要我請假一月回去完善原來課題，要申報部里科技獎。神經病，段然堅決拒絕。當然外企也請不到一月假期。
家用咖啡豆烘焙機
[笑哭][笑哭]我第二個單位在我離職半年後叫我回去，我給出的回答就是緣分已盡。
當初離職也是因為年終獎分配不均造成的，2005年的時候當年按照正常計算我的年終獎應該在8萬5-9萬之間，到最後就給了我2萬塊錢打發我。過完年我就遞交了辭職。結果我走了以後我原來單位的合作方在合同到期以後聯繫我，問我現在在哪個公司，從新跟我的新公司合作了。
宋一一0105
以前有過這樣的事。首先離職是雙方你情我願的事。記得有個老闆姓曹有個項目叫我和一個同事去幹的，也許老闆對業務不熟悉不管什麼原因，項目基本完成時候，又來幾位同行（說是別的股東請的）這個時候咱留下確實沒有必要，把所有經手的圖紙標註好就離開了，沒有留一點私。咱得生活。離開後休息一週又去別的項目，雖然是從頭開始。大概一個月多點曹老闆給我打電話說項目驗收具體的事希望我回去解決一下，我只能說電話上說吧，我不可能把現在手上的事扔下去解決以前的事吧！我說圖紙上明確標註的節點，哪裡不清楚我講，我走後項目以後的真沒法解決。曹老闆對人挺好。
劈材刀客
我每次離職辦工作交接時還都是挺順利的，有的公司都離職一年多了，前老闆還會打電話問我要不要回去，我還是挺感動的。我倒時沒出現離職後工作交接有問題的情況，我同學碰到過。是我幫她解決的。
她是辦離職後，當月的工資還沒有到工資的發放日，中間也就10多天的時間吧。結果是她參與的一個項目出了問題，因為人走了嘛，她的前主管就把責任都推到她身上，然後讓她回去解決，否則就不發當月工資了。我同學有點緊張，我說，別怕，你和人力都簽好離職協議了，他們要是扣你一分錢，直接就仲裁好了。但是仲裁也要耗費時間，你就把話遞給他就好。
然後，我同學就按我說的回覆了她的前主管，她的前主管聽了後態度也沒有那麼強硬了，就態度軟下來，開始央求我同學回去幫忙。我同學也就答應了。
雖然職場上“人走茶涼”這也是由利益決定的。沒什麼可感嘆的。但如果真的是因為自己的問題造成了工作的失誤，就算離開了原單位，也還是盡力去彌補。因為好的職業品德真的很重要。雖然你離開了原來的單位，前同事和前老闆也不是敵人，也許以後還有機會合作，這也是為自己多鋪一條路。你覺得呢？
虛度時光讀吧
首先要看你的工資、五險一金、報銷等有關自己受益的內容是否已經結清完畢，如果完成就去尼瑪的。
我記得當初我再央企實習，後來沒有轉正崗位，我就走了。因為沒有轉正崗位，所以很多事情就是在瞎做罷了。
最後之前管我那姐們發現很多問題就來找我，我就說這是我已經交接的，其他問題你去找各部門領導，我們都完成了工作方面內容，就別打擾了。
小九新鮮實事
如果是我，會抽空回去幫忙。
剛大學畢業不久，我在一家培訓公司做演講培訓，經過三年時間，我從普通的業務員做到公司的副總經理。隨著崗位的越來越高，我接觸的東西就越來越多，銷售，行政，人事……
那時，公司培訓的總客戶名單都是由我整理。一般情況客戶的資料我都會一式兩份放在兩臺電腦裡面。這個一式兩份只有我和老闆知道放在電腦哪個文件夾裡面。這個文件夾的路徑我會放在QQ的私密文件裡（當時是預防自己忘了，也可以找回來。）
我離職之後，我把這些客戶數據都整理好給和我對接的同事。
兩年後的一天，那培訓公司的總經理文文。打電話問我以前一個客戶的資料放在哪裡，她怎麼也找不著。
當時我就花了近2小時才找出來，這件事對我來說是舉手之勞，但是對於文文來說就是我幫了她很大的忙。後來，她幫我在新單位那邊介紹了很多的客戶過來。還和她成為好朋友
不管出於什麼原因離開了公司。如果前公司有什麼需要幫忙的地方，還是會回去。多個朋友多條路。
有句話說得非常好：幫助別人成就自己。成就自己，幫助更多人。
菲菲職場
先不說已經離職了！勞資當初請假回家給我打電話都沒有理過！打電話過來全部拉黑！！什麼東西！！！！？？？搞不定就找主管！主管都搞不定勞資能搞定？這邏輯要搞清楚！何況已經離職！說白了沒有任何關係，隨自己意願幫忙！
丶家兵
這個老闆想多了，是我就很有禮貌的告訴他:不好意思，我很忙，謝謝。
其實，當你離開公司，拿到離職證明的時候，你已經與公司沒有任何瓜葛了。之前所有的事情也與你無關了。
為什麼在離職交接期間不說，這時候想起來讓你回去對接，我想可能存在一下幾種情況：
1.事情出錯太大，沒有人敢承認，於是拿你頂雷
可能你負責的項目之前沒有問題，而交給同事後，他不懂導致出現了很大的紕漏，他不敢承認，於是就想起這個招數，就說是你做的。因為他明白即使老闆讓你回去，你也不可能回去，把雷扔在你頭上是最合適的做法。
2.事情根本沒有問題，想從你這裡套取之前的經驗
在我看來，這種情況的可能性非常大。因為老闆不可能傻到不知道讓你回去的可能性是多麼小，如果他執意讓你回去，只能說明一點:那就是這件事情公司裡沒有人能搞定，只有你能搞定。所以採取了恐嚇的方式，讓你回去處理。想想也是可笑。
3.我有話要說
在我看來，這個老闆可能腦子有些問題，還想著讓離職的同事回去繼續處理問題。其實，也不難想象到你為什麼要離職了。所以說，遇到一個公司和老闆是多麼的重要！
