老万

有一句话说得好，"真正的离开永远都是悄无声息的"。每个理性的职场人对待离职都像是一场密谋已久的策划，而那些没有规划没有情商的职场人则只会天天喊着要辞职却始终没有任何行动。

一、喊着离职的人是“真抱怨、假辞职”

那些天天喊着要辞职的人只是在发泄情绪，他们通常都是喜欢抱怨却又没有勇气离开的人。公司制度不合理、某位领导不公平、某位同事不好相处……公司里所有和他们有关的小事都有可能成为他们抱怨的原因。

比如，要是中秋节发的礼品价值少于去年，他们就会说：“公司的效益真的是越来越差了，连中秋节的礼品都这么抠，这公司没什么希望了……”

他们一方面想在新员工面前保持一个老员工洞悉一切的姿态，另一方面也想通过抱怨的方式给公司施加一些压力，希望能吸引领导的注意，提高薪资或福利。有的人甚至还会以离职作为要挟，逼迫领导给自己升职加薪。

但抱怨归抱怨，他们并没有真正离职的打算。他们缺乏勇气，就像温水里的青蛙，不敢采取行动，不敢尝试新的改变。他们对自己没有信心，不相信自己辞职后能找到一份更好的工作。

二、真正要离职的人是“密谋已久”

那些在职场里工作努力不抱怨的人，最有可能一声不发就突然离开，他们做每一份工作都有清晰的目标和计划。一旦在这家公司完成了自己晋升的目标或能力提升的目标，而且只有通过跳槽才能完成他们进一步的目标时，他们会在某一时刻毫不犹豫地离职。

他们每次换工作并不是仓促之间决定的，所以应对这样的事情他们非常的从容，也不会提前和别人说。离职前他们会做好各种各样的准备，不仅会把手上的工作交接好，还会对未来的工作有明晰的规划。

还有一类人，他们没有目标也没有规划，只是单纯地不再想继续做这份重复性的工作。他们虽然被这份工作折磨地热情全无，但他们还是会认真工作。

直到实在受不了时，他们会迫不得已选择离职。但是他们辞职之后，从来不会担心新的工作，因为他们有努力的习惯以及出色的办事能力，就算在这个公司没有办法待下去，但是在其他地方照样有自己生存的地方。

三、辞职是一个人的事，并不需要让同事提前知晓

今年4月份的时候，网上出现一个很有意思的新闻：重庆的徐女士和同事相约"组队辞职"却被放鸽子。

本来徐女士和同事相约一起辞职去创业，没想到徐女士已经辞职了1个多月了，女同事却还在努力上班，而且女同事还主动要求五一加班，问起女同事为什么，女同事回答说：“她太冲动了”。

工作是你的工作，是选择继续还是选择结束，也只是你一个人的选择。没有谁能给你提供完全准确的答案，按照自己的规划一步一步职场进阶才是一个聪明的职场人理性的做法。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

焱公子

在我过去十几年的人力资源从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。

为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点：

1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃”，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。

我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员”，还是没有离职。

问她为啥不走？ 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。

你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。

所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！

2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心”，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。

另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭”，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。

3、一声不吭却突然离开的员工，他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。

这期间，他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。

所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。

4、一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。

5、企业管理人员如何做好员工的离任管理？

“铁打的营盘流水的兵”，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。

因此，作为管理者，必须意识到，留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪，找出导致员工离职的原因，有针对性地进行管理。

通常，员工离职前都会有这样一些苗头：

（1）厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中，缺少挑战性和价值感时，员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为：工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉，没有激情。

（2）焦虑

当员工的工作压力较大（通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中）时，就会比较焦虑。主要表现为：急躁、发脾气、心神不安，工作质量下降等。

（3）失落

当员工的工作长期得不到认可，公司的激励性措施不到位，员工就会出现失落的情绪。主要表现为：抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度，都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时，通过正面干预可以得到有效解决。但是，如果进入到决策期，这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开，这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才，始终是企业最宝贵的资产，不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心，这才是我们最应该关注的。

我是孙瑞希，生涯咨询师/个人成长教练，今日头条签约作者，专注分享成长干货，感谢你的关注、点赞与评论，欢迎关注我的头条号@瑞希。

瑞希

介绍朋友小王去另外一个朋友罗总的公司上班，朋友去了三天就提出来不做了，问其原因，朋友说他的搭档杨天天在他耳边说要辞职，抱怨公司如何如何的不好，好在小王有点才能，很受罗总赏识，调动到分公司任职去了。

后来我去罗总的公司拜访，跟罗总聊起这事，才知是杨的套路。

原来杨一直想要加工资，但其能力一般，表现平平，罗总就委婉拒绝了，此后杨就一方面在罗总面前积极表现、抢邀功，另一面一直在同事面前抱怨，说要辞职，现在过去了两年，还是乖乖的在罗总公司上着班呢……

以我在职场的经历来分析题主的问题，观点可能有点片面。

一、天天喊着辞职但从来没有真正提出辞职的人，居心是不正的，就如上面案例中提到的杨，他的目的只是为了加工资，通过喊辞职给老板施压，但又怕别人替代，所以这类人最喜欢跟新进来的人、对他职位有威胁的人传播负能量，造成人员不断更迭，而他自己却跟不倒翁一样，赖着那个位置没走，只为给老板传递信息，意思是：“其他人进来都留不住，你再不给我加工资，我也要走了！”

二、天天喊着辞职的人，都是能力一般的人，如果我跟老板谈工资，把自己做出来的成绩用数据描述出来，直接跟老板说，我要多少工资，最终达成心仪的工资，留下来挑战一个新的高度，如果没有达成，我会提出辞职，站好最后一班岗，交接完了就离开。

天天好辞职的人，一直在寻找合适的工作，但因为能力一般，找来找去还不如现在的工作好，才会像怨妇似的抱怨，一方面排除威胁，另一面又在期盼加薪。

三、还有一种更恐怖的，有人天天在你面前抱怨，喊着辞职，目的是为了套取你的信任，然后把你的情况反馈给老板，从而得到老板的信任。

我就遇到过这样的人，同事W是公司老员工，入职快5年了，也是有名的怨妇男，一有不顺事就在同事间抱怨，有一次我的主管跟他一起抱怨了几句，信息就传到了老板的耳朵里，直到老板找我谈话我才了解，原来W是这么一个人。

看到这里，职场人应该都明白，为啥从来没有提辞职的人为啥突然走了？

一、打算离职的人，从来都是不动声色的人，原因就是怕W这样的人以“莫须有”的罪名中伤。

二、不动声色突然辞职的人，往往都是有才华的人，他们在工作环境中磨灭了激情与斗志，进入工作倦怠期，结合周密的职业规划，找好了下家再辞职。

三、一声不发辞职的人，都是人品佳、情商高的人，他不会因为自己的离职给其他人员带来负面影响，破坏公司氛围及安定。

总结：都说辞职看人品，无论公司好坏，总会有这两类人存在，职场人士要仁者见仁，智者见智。

江湖人称罗大师

这个情况的确很常见，我身边也发生过不少。

雷声大，雨点小，说离职却迟迟不愿离

以前，我们部门关系很好，有一个同事“怨妇”附身，经常自怨自艾，“哎，才3000多工资，怎么养家，买烟的钱都不够。辞职吧，找个搬运工作还比这个好。”“哎，人又老，钱又无，辞职回家耕田去咯”。

我们经常听到他的怨言，刚开始，我们还以为他真的要辞职，所以很不舍得，不停给他做思想工作，挽留一下他。谁知道，他每隔几天又怨一次，一个月要怨几遍，我们都听腻了。

其实，这种人就是心口不一的人，口口声声要辞职，其实内心是非常害怕被辞退的。在心理学上被认为是自卑心理在作祟。

他们知道危机悄然而至，而无力反抗，只好凭借傲慢、懒散、放纵的态度来应对，掩饰自己内心的恐惧。

还有一种可能，就是他们想通过散播辞职的想法，而得到领导们的注意。就好比我的同事，他很想加工资，但实质性理由去说服领导加工资，于是就使用这个方法来表明自己的想法，让领导知道自己的难处和内心想法。

但其实，这种行为不但不能如愿以偿，甚至还会影响自己的声誉和形象，对工作也不利。

默不作声地辞职，是蓄谋已久的决定

记得我在第一份工作的时候，我就遇到这样的同事。他很低调，很踏实。他考取了各种工程师资格证后，也顺利把公司的一个项目完成了。在年会上，领导还专门表扬了他，奖金也不少。

结果，一个月后，他递交了辞职信。我们都很惊讶，为什么刚刚作出成绩来了，就离开了？有一次宵夜，他跟我们说到，做工程项目的，每到一个项目完成，就相当于完成了使命，作为工程人员，也要为自己谋下一家，不能坐等。

他的保密工作做到非常足，毫无声息，就已经帮自己找好了下一家。我们都惊叹，凡是有能力的人，都不会虚张作势，都是默默按原计划进行的。

因此，不同的人，会有不同的作风，好好体会一番。

羊仔的职场之路

为什么辞职的人都一声不吭的走：因为他们一直在默默面试并想在不得罪老板的情况下拿到工资离开。

1.辞职到处嚷嚷的人通常都只是抱怨。

真的天天叫苦叫累的，多半都还是对工作晋升有幻想，叫的是给老板知道自己多辛苦多累的。如果真的给他多加点钱，多半又不会走了。

这些人大多不喜欢去挑战新的公司，害怕准备简历，穿着正式的去被人面试，害怕被拒绝，害怕改变，害怕重头开始，所以行动力极弱。

我有个朋友每天工作12个小时没有加班费，老板还朝令夕改，对她呼呼喝喝，天天跟我抱怨自己做的没意思，工资低，不被重视。

我说：“那你赶紧找新工作啊！”

她却马上气焰减弱的说：“我简历好久没写了。”

“那你赶紧写啊！写简历还不简单。”

“哦...”

说完之后她不再抱怨了，我还以为她去写简历了呢，没想到过了两周，她又来找我抱怨，内容还是一模一样的老板不好，公司事多。

我说：“那你投简历了，没人找你去面试吗？”

她又来了：“我还没写完简历呢！”

我真是要被她给气死了。

最后她一直待到那个公司倒闭了，被遣散了才走，听说后面几个月还没拿到工资！

你说这事要怪谁？

可怜之人必有可恨之处，叫得响的多半仅限于叫，行动力不足，跟狼来了差不多。

2.一声不吭的人内心沸腾，外表冷静，不仅能力强且执行力强。

举个不太恰当的例子“咬人的狗不叫”是有科学根据的：

小型犬在感受到威胁的时候，精神紧张下会不断的吠叫，这是由于胆子小；而德国牧羊犬、杜宾”这些大型犬，因为保护主人而要攻击他人时，它们事先并不会吠叫，而是根据当前形式来决定要不要做出攻击行为。

这种人真的感觉这公司不行了，自己受到不公正的待遇了，就已经开始更新简历，到处面试，等到拿了offer再来跟老板请辞。

我公司有个美女就是这样，业务能力强，但发现升职无望，马上面试，被阿里录取了之后再回来跟老板请求辞职。

老板再多加个500/1000都顶不住人家工资直接翻了倍，怎么可能还听你在这儿画大饼？

走，潇潇洒洒的，挥挥手不带走一片云彩！

这种人是为自己生活着，凡事先考虑自己的利益是否得到保障，根本不在乎别人打一棒给你发颗枣吃吃的小恩小惠。

十年后，磨磨蹭蹭不肯挪窝的人面临公司倒闭，而到处换更好的工作，不断上升的人，已经成了人生赢家。

时间是自己的，别抱怨，直接行动，别把时间给浪费掉了。

说到这个现象，真的是我亲身经历的事情。

17年的时候入职了一个公司，很快就与部门的人混熟了，然后有一个同事可能是不满工资等原因，用嚷嚷着要离职。后来经过打听才知道他一直就吵着要离职，一直到现在，然后就这样过了一年之后，我都不相信它会走了。另外还有一个主管，真的是一声不吭的就走了，这个还是他走的前几天我才知道的，可能是关系不够好吧！

其实这种现象无论是在大公司还是小公司都是很普遍的，吵吵着要走的人，可能说完后会考虑很多：现在辞职有一段空窗期，还没有找到下家，想着再干一段时间吧。于是就一直拖着，等到真正找到了好的工作之后就立马走人。一声不吭的人，其实都是在默默的找工作，然后默默的走。

其实不管是那种人，都是一种不满情绪的表现。吵吵着要走的人其实是把压抑着的情绪往外发泄，待发泄完了之后有回复原状了。一声不吭的人，只是不做声，不想在外人面前表现太多。这是两种极化的表现，但是为什么到最后都走了呢？可以从一下两点来分析：

从公司层面分析，公司的企业文化与员工不相符，公司给不了员工好的工作环境以及期望的薪酬福利。

从员工个人层面出发，无论是发泄情绪还是默不作声，其实都是对公司有所不满，没有百分百忠诚的员工。

职场是个技术活，要懂得控制自己的情绪。

随性de职场

喊着是一回事，行动又是另外一回事。

有一种人是，一有点不如意就喊着：不干了，非常喜欢夸大其词，一惊一乍的。其实没有实力辞职以后可以找到更好的，不然就不是喊喊而已了。我办公室有个同事就是这种人，工作一多，稍有不顺心，就嚷嚷着要辞职。都好几年了，也没离职。

有的人就比较低调，默默的做事，默默的提升自己，等做出成绩了，果断辞职。

错误的认知

我一个同事，辞职过，觉得自己工作5年可以在小公司找个主管的工作，结果行政助理都被嫌弃，然后就回来上班了。然后老说“我把我的青春都给了单位，现在我什么都没了。我现在的工资都是我用青春换的。我得这个工资是我该得的”整天说这些，我们都不知道怎么接话。她经常在办公室说这种话，她说这话的时候，我们就笑笑什么都不说。她却话里话外觉得，我们是被她说的哑口无言，很是得意。

人总要证明自己是重要的，有价值的，不然活着就失去意义了。

觉得自己是个老员工，说这些话，也没人说些什么。觉得自己说这些话可以威胁到领导，觉得领导怕她走了会没人干活。其实只要一把编制放出去，多的是人想补坑好吗。

也许说话多了，就可以骗骗自己了，能够威胁到别人了。

因为对未来没有规划，焦虑无处派遣，化为抱怨

归罪单位，就不用为自己的碌碌无为而负责和愧疚了。想要改变现状，可是什么都不想做，就想上班混混日子，下班刷刷剧，玩玩游戏。但是看到朋友圈别人都过的很幸福美好又充实，又按捺不住一颗躁动的心。把这一切化为抱怨，叫在嘴边也希望能够找到同盟。

有一种人是，心中对工作也不甚满意，但是默默的规划好，然后离职。这种人知道，想要改变现状就得行动。会行动的人也没有那么多的时间花在抱怨上。只分寸的人就不会整天在工作场合嚷嚷着要走。

把注意力这么精贵的东西，放在抱怨上，暴殄天物啊。正是因为心中有规划，所以没心思抱怨。相反正因为闲的，又对现状不满，又不想付出什么，就只有过过嘴瘾了。

帽帽的小宣园

哈哈！我就遇到过这样的情况！当时我有一个同事想离职，整天在我耳边絮絮叨叨，搞得我也萌发了辞职的心思。她同时在招聘网上找工作投简历，终于某一天请了半天假偷偷出去面试了，结果回来跟我说工资都差不多，公司前景可能比现在的好一些，但是离住的地方太远了，去的话得住员工宿舍。当时她和她男友住一起，两人是同村同学。那男的为了她还转行和她做同一个行的工作，可想而知两人都不舍得分开住啦！结果又絮絮叨叨地跟我说她有多纠结，总之纠结了几天后，又说先继续做着看看吧，就这样放弃了换工作的念头。

反倒是我，辞职的念头越来越强，大约过了一个月，我递交了辞呈，离开了那家公司了。现在三年过去了，那个同事依旧在原来的公司，还拿着4.5K的底薪，但是成为了公司老业务员的她，一年业绩能做到三五百万。我现在虽然底薪有6K，中途也换过两三家公司了，资源没积累起来，业绩连她的一半都不到。

CM桃小夭

你好，这是感性与理性的区别！

职场中，我遇到过很多类似的人，他们怨天尤人，每天抱怨公司种种不人道，表达的意思是自己的怀才不遇，大家来这里工作是一种错误，自己准备要辞职等等；

反应出来的心态不过是要传递给别人两条信息，第一，目前公司给予我的明显比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你们要和我一起仇恨公司，最好变的和我一样浮躁，让公司乱了最好！

最后他们不走，打脸的说明了，他们没有自己以为的那个本是，我一般对这种员工采取的方式警告后辞退！

还有一种员工他们受了委屈不说话，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任劳任怨，好像天生就是来给企业干活的，很多无知的管理者误以为像这样的员工多干点就多干点，少给点就少给点…

他们自己在心里面，早就默默的给自己画了一个刻度，当苛刻到超过忍耐刻度的时候，他们便很难再用挽留，搞情怀去留住他们，他们考察的是企业的内心，他们觉得自己简单，希望找的企业也简单。

最后他们走了，形成了一种不良淘汰。

最可悲的是被被认可的高估了自己和，做人做事没数！建议企业要掌握人员淘汰的主动性，对于态度差的员工毫不留情，不要抱侥幸心理，企业不是福利院！对于优秀的员工要想到他们的前面，不要被有些员工伤了心，又伤了某些员工的心！

以上是我的观点，希望对您有所帮助！

职场三叶草

这是个老问题了。

但这个老问题现在越来越少了，即便喊，也只敢在私底下喊，遇到领导和老板，估计只会吃憋，连屁都不敢放！

别说我说话难听，但事实就是这样。

在经济不景气的情况下，如果谁还敢整天公然喊着辞职辞职，那明显是活的不耐烦了！

在国企或者事业单位我不知道，但在私企，这样做就是给自己挖坑，估计老板还求之不得呢！你不是嚷着要辞职吗？那好，你马上把辞职单递交上来呀，我马上就批，好不容易逮到就坡下驴的机会……潜台词就是赶紧给我滚，别整天发牢骚，乱我团队军心！

你要是真的干的不爽，就直接递交辞呈，没有必要在嘴上图快活。这样给人的感觉就是夸夸其谈，没有真材实料。更要命的是让其他人对你打上一系列标签：玻璃心、爱发牢骚、负能量爆棚。这样的人在团队里面就是一颗定时炸弹，谁不想除之而后快呢？

所以说在目前的环境下，这样的套路已经不灵了，还是不用为妙。

当然了，我也不把话说满了。

如果是真有这样一层关系，他嘴上喊着辞职，可能只是想获取某些利益，或者是想争取老板的关注，甚至不排除还想套你的话！职场处处有套路，还是小心为妙，遇到这种情况还是不表态最好。

在这个世界上，哪里有十全十美的公司，哪里有十全十美的老板，更没有十全十美的员工！

真正辞职要走的人往往一声不吭，因为很简单，在他眼里，自己和企业和老板之间的关系，就是纯粹的劳动契约关系，你给我多少钱我就干多少活，就这么简单。干得好就留下干，干得不爽就走人，有那么多废话吗？

这样反而简单，没有那么多玻璃心和情绪情感方面的纠结。

当一切都是以契约来说话的时候，很多东西就变得简单了。我很崇尚这样一种做法，所以没必要过多纠结，您觉得呢？

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 情商