用户7005614255271
办理退休需要审核个人档案，个人档案是记录个人工作年限、工作表现的记录，一般有条件的由单位自己保管，如公务员的，事业单位工作人员的档案是由单位自己保管，企业的所有的都是在人才交流中心托管，办理退休不需审核工资发放记录，企业对工资发放凭证和记录的有效保管期限是2年，有法律明文规定，你缴纳的社保，社保缴纳基数就相当于你的工资发放记录了。除非你需要补交社保，才需要到劳动者在本工作期间的原始工资发放凭证，按月排序，如果不需要补交社保，完全无需工资发放凭证的。
波斯猫98
为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？
办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档→提取并验证缴费清单→当面启封核实工龄→缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和→验证缴费基数→最后提交到退休计算公式→屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。
至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。
由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。
比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难；
再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。
最后，祝友顺利。谢谢阅读
风雨黄鹤村
首先得告诉朋友的是，任何档案都不可能有工资发放记录。职工达到法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上办理正常退休无须提供工资记录也应该能够顺利办理退休手续。但是，属于以下几种特殊情况的必须提供单位工资一些资料。
一是特殊工种；根据国发1978（104）号文件规定，国营集体企事业单位职工从事特殊工种须累计达到对应岗位的8、9、10年以上，达到法定退休年龄满足其它有关条件才可办理提前退休手续。何为‘从事’呢？必须是在该岗位工作。员工若虽然属于特殊工种岗位，但因长期病休或停薪留职离岗期间都不能作为特殊工种从业年限，故必须提供工资支付凭证或考勤表和工作记录来证明该员工在岗。
二是招工前最后一次在招工单位的临时工从业经历国家规定应该作为工龄的，在认定该段视同缴费年限时，必须提供用人单位为该员工支付工资的原始凭证。
三是由于招工表缺失且无法找到，在认定视同缴费年限时无法证明该员工的职工身份，必须提供转证定级表或职工工资调资审批表，单位职工工资花名册等原始凭证。
除上述情况外，在为职工办理退休手续时，一般不会要求提供工资资料。否则，似乎有点像是故意刁难的问题。
当然，寻找上述资料也非容易之事，尤其是那些改制或倒闭的企业，人事及财务资料保存完整的不是很多，若能如愿，恐怕还须费点周折。不过，真的就是真的，好事多磨，相信通过努力，最终问题还是要得到解决的。祝你好运！
老兵150709806
一、其实没有档案也可以正常办理退休，档案中的记载并不是养老保险实际缴费年限，只要自己已经累计交费15年以上，这个实际的缴费年限，就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，那么这种情况下，不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的一个实际缴费年限的一个记录，办理退休。
二、看来题主有特殊情况，社保局要求提供原始单位的一些证明材料。
1、特殊工种。员工档案中可能已标明是特殊工种，但由于一些原因，不能确认工作年限，比如在职期间病休，或停薪留职，所以必须提供工资发放记录。
2、视同缴费年限。1、因为视同缴费年限，它并不是实际缴费年限，也就是说我们国家从1992年才开始建立的基本养老保险缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群，工龄是按照视同缴费年限的，就必须要在个人档案中有明确的记载。如果认定了视同缴费年限就可以享受到过渡性养老金待遇的。
三、单位倒闭，可通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在档案馆查找“招工录用通知书”、原单位或者主管部门文书档案或者会计档案查找工资介绍信存根等证明材料，向社会保险经办机构申请视同缴费年限确认，经确认后在办理退休手续。
社保君
我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休。这是你弄错了！
社保局需要的是你是否达到退休年龄，这是他们在你退休的前一年，他们就完成了的，是按照时间的月，日存储在电脑里面的。
在你需要办理的前一个月，就打印出来了！
你的工龄，也是清理好啦，不会到了你退休的时候，再去慢慢的查找！
许多单位的档案是不在社保局的，有争议的情况下，社保局才会叫你去档案馆提取档案的！提取后的档案，是仍然要归还的，社保局是不管档案的！
所以，你的提问是错误的！
只有在认证工龄的时候，才需要单位提供你是否在单位的依据，要看工资表！这是对93年以前的工龄认证！93年以后，就不需要了！因为93年以后，没有视同缴费的工龄认证啦！
你办理退休是没有问题的，但是，以前的工龄认证，是有困难的。如果要认证原来的工龄，手续是由单位补办！
1143160127
楼主你好，档案里所谓的工资发放记录跟你实际养老保险的参保年限是两个概念，如果说你实际养老保险的参保年限没有问题，也就是按照相同的一个时间交纳了相应的一个年限，比如说是累计交费在15周年以上，那么就具备办理退休的条件，这个是没有任何的问题。
然后这个时候你就可以按照，自己实际的一个累计交费年限，来办理退休享受养老金的待遇，不过要认定你的视同缴费年限的话，那么视同缴费年限，确实它要求你在视同缴费年限期间，每一年都有相应的工资发放表，如果说不能提供相应的一个工资发放表，就很难认定你的视同缴费年限。
但是如果说你自己愿意主动放弃这部分的视同缴费年限，依然是可以正常办理退休的，只不过就是不能够认定这部分的视同缴费年限对于你本人来讲，累积缴费年限会受到一定的影响，也就是自己可能要少拿一部分养老金的。所以说实在找不到相应的工资表，那么只能够放弃这部分的视同缴费年限，及早的办理退休对自己来说才是最好的一种选择。
懂社保
档案是一个人一生参加各种活动最有保存价值的原始记录，是一份完整的人生履历表。
根据规定，档案实行分级管理，科级以上干部由组织部管理，一般干部，职工由主管部门或单位管理。
你的档案里没有工资发放记录很正常，每个人的档案里都不会有工资发放记录。工资发放是单位根据在册人数花名册发放，不需要存档。
你在办理退休时所说的工资发放记录是指:你每次调整工资时的工资调整表，工作中每次工资调整都有调资表。本表一式三份，社保局、单位、档案各一份。在实际操作中，单位分管人事的工作人员，把单位的一份和存挡的一份都放在单位的人事档案里，沒有存入你本人档案是常有的事，当你办理退休手续时到单位索取即可。
龙泉居士abc
提这个问题估计你是办理特殊工种提前退休，社保局才要你的工资记录，是想通过你的工资记录来确认你是不是实际干过特殊工种和你到底干特殊工种多少年。如果你没有工资记录作为证据，光凭你自己说你是特殊工种，社保局肯定不会给你办理提前退休的。其实这是很不合理的，如果单位改制没有了，你上哪里去找工资记录，如果单位把工资记录都遗失了，你又到哪里去找工资记录？没有工资记录你就退不了，这个全部让你个人承担，是不是社保局很不人道。你该享受的利益确享受不了。其实你是什么工种，你的档案中就记载的清清楚楚，社保局为什么还要给你下套呢？就是不想让你提前退休。
随心而动150887283
不知道你的工资都是怎么发放的，你参保了么，如果参保的话，是不需要你提供这些记录的，因为参保的人员缴费都在电脑系统中保存的，不需要个人提供的。
我认为你这种情况，首先要确认的是，你是否参加保险了，如果没有，那么应该去找单位，具体了解是什么情况，如果是单位的问题，那么应该找单位协商办理，是否给统一补上。
还有就是你手里有没有所谓的工资条等证据，看看工资条上是否有养老保险扣费的记录，如果有，就说明单位是给缴纳了保险的。
如过单位不给缴纳保险，可以进行举报，应该找什么部门维护自己的合法权益：可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会。
这些国家都是有相关的法律条文来支撑的，所以个人不用怕，就怕你不合法，只要你有理，那就有讲理的地方。
君子学以致其道
你是哪里的朋友？你是下岗工人吗？如果是，他们要的是下岗后俩年的失业金发放表，你领过吗？
