云过梢头
我认为这个国企无论是刚成立，还是以前的老国企，只要薪酬待遇可以，在没找到新的工作之前，我还是希望你能够继续干下去，毕竟现在找一份工作并不是那么容易的。
之所以产生忧虑，那是你还没有深入了解它，要全面分析新国企的潜力
1、我从你提出的问题都可以看出，你之所以忧虑，而是无法判断这个新国企以后的发展前景怎样？心里没有底，也看不到单位的未来和潜力。
2、一个单位的前景关系到你的前途，要想知道这个单位发展潜力如何，就要看这个单位在这两三年里能否发展起来，是否能产生效益，进入良性发展。
3、人们常说：火车跑得快，全凭车头带。如果这个单位没有一群好的领导带领，就算发展势头再好的企业，也会被他们管理的一塌糊涂，走向下坡路。
4、企业想要发展必须要跟随时代的潮流，如果生产的产品不能够随时响应市场需求变化、改革创新、顺应时代发展，那么这个企业在市场的浪潮下也不会长久。
5、如果你现在还没有什么工作，可以在这个企业先干一段时间，这样也可以在工作中锻练你的工作能力，为以后找其他工作打下基础。
6、面对一个企业，任何一个人都不敢保证他以后的发展状况，只能走一步看一步。你既然进入了这个单位就不要后悔，一心一意的学会工作技能才是你现在的主要目标。
你的未来是否有前途？并不是完全由工作来决定的，而需要你自己去努力
第一、选择了就不要后悔
你一旦选择了这份工作，就不要后悔。那些在工作上挑三拣四，不能够全身心投入到工作中去的人，只会在自己的工作岗位上原地踏步，是永远不会有什么成就的。
虽然现在你找到了一份合适的工作，但是以后的事情谁能看得清呢？也许你的企业会发展壮大，也可能坚持了几年就开始走下坡路了，这些你都要做好准备，以防万一。
第二、在工作中不能安于现状
我们在工作中最忌讳的就是安于现状，你要在自己工作同时多学习一些技能，防止自己自己的单位以后有什么变化，在离开单位后没有一技之长，找不到工作。
每个人不能把所有的期望都寄托在单位里，要做到居安思危，我们最后靠的还是自己，除了完成自己的本职工作以外，提高自己的业务技能是必要选择。
第三、要学会利用手中的资源
有许多人在单位里只会埋头工作，不会有效利用自己手中的资源，来让自己获利，这种资源其实就是指，你在单位里的人脉、职务、市场资源等。
这里并不是让你损害单位的利益，而是为自己的以后做好打算。在不影响单位和其他人的利益的情况下，为自己以后事业，或者去其它地方发展奠定基础。
第四、在单位里要有上进心
无论你在任何单位里，不要一直想着当一个小职员，盲目的做着自己每一天的工作。每一个人要有一个上进心，要为自己的前途着想。
任何人在单位里都想当领导，可是领导的位置就那几个。你如果不去争取，就会被别人排挤出去。而那些安于现状的人，也将永远没有出头之日。
第五、要有一个乐观的态度面对未来
我们不能够因为自己的猜测来否定在单位里的前途，要有一个乐观开朗的精神面对自己的未来，不要为自己添加思想上的包袱。
你现在能够进入国企，对许多人来说已经是很好的事情，任何人面对问题都需要脚踏实地，只要一山望着那山高，具体以后有什么前途，不是你现在应该考虑的问题。
最后总结
我根据你问题中的情况，最后为你总结了以下几点建议：
一、要摆正现在的心态，踏踏实实工作，不要胡思乱想。
二、钻研学习一两种技能，为自己的未来留下一条后路。
三、要学会搞人际关系，拓展自己的人脉，尤其是让领导满意。
四、自己也要追求升职的机会，任何人都要有一个上进心。
所以你以后有什么样的前途，大家都不可能给你一个准确的答案，但是机会是留给有准备的人的，提高自己的能力，才是你现在应该做的事情。
职场幸福路
对于这个问题，我还是比较有发言权的。我14年毕业后就去了深圳市地铁工作，跟楼主一样，也是合同制，在哪里干了3年后才离开。
1、国企福利待遇确实可以。
在深圳地铁，属技工类，工资不高，在深圳这种地方，属于生存线。好在国企，各方面福利都有，有集体宿舍、食堂，员工坐地铁也不用钱，逢年过节也有购物卡之类的，年底也有绩效奖。在国企，工资总体上跟外面同类型的公司少，就是工作压力不会太大，各方面都比较有保障，所以说，选择国企其实也是不错的选择。
2、国企前途如何?
先要恭喜你的是，这是一家新成立的国企，说明在你们市，你们国企所属的这个行业还有很大的发展空间的，不然也不会去新成立一家国企。而且作为先进去工作的人，在机会面前是有很大的优势的。随着企业的发展，岗位职数的不断扩大，很多比较好的岗位都需要人，在国企，很多岗位的人都是从下面一级的工作岗位中招录的，这样一来既提拔了员工，又不用花太大的力气去培养新人。之前在深圳地铁，有个老员工，只有中专学历，但就是因为他比较早几年进去，后面他的进步都是比我们快了几个阶梯，有时候人仅仅需要的只是一个机会。
3、外面好不好呢？
我们在学校毕业后就直接过去深铁了，一起去的同学大概十多人，现在还留着深铁的大概也就4人左右吧。可能是因为刚毕业，大家都不愿意在一个地方呆太久吧，总想出去闯闯。后面大家都没怎么联系，也不知道混得好不好，也没听说那个发了大财的。在深铁，也见过有离职的，在外面工作一段时间后又回来了。所以，外面好不好呢，其实在我看来，国企跟外面的企业都差不多，有机会有竞争。国企有一个好处就是它是特殊性质的企业，享受着国家一定的保护。
现在的国企除了那些大BOSS是行政编制外，其他的一般都是合同制，在国企、在外企，都是机会和竞争并存。前途从来都是要靠自己去努力才能得到，而不是呆在国企或外企就一定能得到的。
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回不去的昨天
大学毕业后，我有两个同学，A同学加入了500强，B同学进入了创业公司，进入500强的岗位随机分配，而进入创业公司的则需要独当一面，你觉得哪个工作更好？
只要身处职场，你的未来就充满各种变化，要么变得好，要么变得坏，你唯一能做的是坚持努力，找到你想要的方向。进入500强的那个同学本来走的研发路线，而且投递的是最想从事的无线岗位，结果却被分配到服务器岗位，虽然是顶级通信企业，两年以后他还是离开了。反而加入创业公司的那位，一点点的在公司站稳了脚跟，公司也壮大很多。大家都以为500强的那位同学在发展上会远超那位加入小公司的同学，结果却恰恰相反。
私企如此，国企也一样，有时候需要一定机遇，但更多的还要靠奋斗
去业务成熟国企部门，未必就比刚成立的国企部门好 。
新国企往往意味着更多的机会，很更好的发展空间，这个时候企业的发展需要精兵强将，而你只要努力，很容易成为骨干。一般来说，新国企会得到很多政策上的扶持，我觉得正式大展拳脚的时候，为何还要担心！
你可能会觉得新国企前途未卜，这个不用担心，新国企能成立，一定经过了市场调研，进行过详细的论证，未来的发展大概率会得到保证。五险一金什么都有，那就潜心工作，提升自己。 至于合同制，现在很多国企用人基本上都是这种模式，你要做的就是努力把工作做好，搞好上下级关系，里外的功夫做到位，续签合同基本上没什么问题，国企很少辞退员工，这一点不用担心。
HR沐云君
其实国企都是合同制，跟公务员和事业单位的在编有着本质区别。只不过用工性质上分在册职工（正式工）和劳务派遣职工。
有五险一金，主要是公积金，说明你应该是在编人员。劳务派遣的一般都没有公积金。
国企一般来说都比较难进，能靠自己进入国企，说明你的个人素质还是不错的。
那为什么你会忧虑未来，我觉得主要两个原因，一个是可能收入没达到你的预期，一个是单位新成立，发展前景未卜。但既来之，则安之。你可以从以下几个方面来慢慢调整好自己的状态，摆脱这种心理上的忧虑。
一、踏实工作，好好表现
单位新成立，没有老牌国企在长期发展过程中沉淀下来的冗员冗“官”问题，所以机会会比较多。如果你能抓住机遇，表现出色，那么几年后，作为公司元老级职工的你，还能不被领导想到，给你升职加薪吗？
二、锤炼技能，不断进步
很多人对国企的偏见是温水煮青蛙，其实优秀国企内部竞争和外部竞争都很激烈，人才辈出，你要多向身边高手学习。他山之石，可以攻玉。多学多问，学一些对自己工作比较有帮助的技能。有技能加持，就算你将来另谋出路，也不会差。
三、少说多做，放宽眼界
企业成立之初，正是需要踏实肯干的职工之际，你要沉下心来。企业这个阶段应该也比较缺人，肯定会有兼职情况，所以要放正心态，你在多做的过程中，能学到的东西往往也是数倍的。
我2013年时候也是去了刚成立的分公司工作，建章立制、创办内刊等等，党政工团宣都有触及，一人做了好几个岗位，那个阶段成长也是很快的，积累了不少经验。
总之，要以阳光心态来对待目前的工作，可能新单位刚成立，有很多不规范和让你觉得不如意的地方，但一定要用发展的眼光去看问题。退一万步讲，就算企业发展的不好，你也千万不要自暴自弃，而要沉下心去学习工作技能，有工作经验和工作技能加持，在你想换个工作的时候也是信手拈来。
闻知
在改革开放4O周年之间，新办国企是看准了市场科技創新目标，有专业技术及管理人才，远景规划产品适销对路，或是填补世界或国内某一领域空白，一般来说，新办国企较少，几十年社会上至今留下来的国企该改革转換的都已去了，如纺织业，国企小企业。留下来的也是老国企专业化程度高的，如发电机，发动机制造等行业，还有名酒名烟类收益高且上交税率较高的企业，等等。而新办民企到是象春笋般的成长，看好市场，找准位置，产品科技創新，较广泛。
如你刚从学校毕业，经面试通过，到要好好学习，工作中虚心向人请教，通过实习，实践中去磨炼，不怕苦，充分发挥学校里的知识应用到工作实践中去，一点点来，不断提升自我，争取在工作中突破，取得好成绩，使领导与同事刮目向看，国企当今最需要的是优秀人才。
至于五险一金和福利待遇，要知道，但不用担心。国企做事一般都讲循规道矩，严格按國家颁佈的规定行事，奖惩分明，你尽管发挥自己的专长好了，一段时间后，做出成绩，得到提升，名利双丰收。
总之，新办国企更需人才，充分发挥自己的聪明才智。同时，刚踏进社会，学会做人对你来说是一件很重要的事，在不断的实践磨炼中，去取得营养。
绿水青山1390
我虽然没有在国企上过班，但有几个朋友在国企上班，经常交流，对你的问题，我提点个人想法。
在国有企业工作，现在普遍有种观念，觉得国企应该是那种死气沉沉的，创新乏力，上班就是一张报纸一杯茶过一天，没前途也没钱途。
其实不然，这都是过时的看法了，如今市场经济进一步开放，国有企业也正在改变过往的管理方式，积极向市场接轨。
比如格力就是一家很优秀的国有企业。
因为你的问题没有描述你所在的行业，包括你自己的从业经验，我想给几个建议：
第一，现在无论是私企还是国企，都有发展潜力。
第二，如果工作性质不太忙，建议去充充电，学点技能，拿几个职业资格证，会计证，电子商务师等等很多。
第三，国有企业相对私企更安稳些，如果家庭状况还可以，做做也问题不大
抱朴
像你在国家的市属国企里工作，有合同，有五险一金，还在当心自己的未来发展前景。何必多此一举呢？你看现在的中国，远离家乡，离开父母儿女而去外地打工的人多了去了。他们应该更忧虑未来的前途吧！可能当心未来前途的机会都没有。他们大部分人都没有合同，没有五险一金，更没有工作的保障。他们找谁说理去，他们当心过自己前途吗？他们有什么任何怨言吗？没有！因为事是自己做出来的，路是自己躺出来的，人的做人做事的品质是慢慢 细品出来的。
任何的借口都是不自信的表现，任何在困难面前认输都不是真正的汉子。只要好好的努力工作，完成自己的任务，勤奋努力去做。是金子总会发光的。
一个人除了做好自己的工作，还要学会做人，处好同事之间，亲朋好友的关系。做任何事才能事半功倍，得到实惠。好好工作吧！别想太多，气大伤身，幸福就在你眼前！
东方红635
焦虑，是一种复杂的情绪，其中有很多强烈的成分：比如对理解的渴望、对自我的困惑、对意义的执着、对价值的要求，以及对平庸的不妥协。
所以善待这份焦虑，你会得到焦虑的回馈。我有以下建议：
第一，如果不考虑失败的风险，你向往的前途是什么？越具体越好，最好能具体到某个人，可以是电视上的，也可以是身边的人。比如，你觉得如果和我们主任一样，我就不担心了。那么分析这位你向往的主任，得到什么？（包括岗位、学历、能力、人际管理与家庭状态等等）。这一步是确立目标。
第二，确立目标后，就是行动。而通常落地的行动可以包括以下几个：
1、学历或证书上的，也就是学习。终身学习不是个笑话，在迷茫和压力中考证也绝对是很有收益的事情。
2、软技能上的，比如沟通表达、人际关系（注意，这是两件事）。
3、渠道上的，比如你想跳槽或者想晋升，那么需要做什么、需要接近哪些人或哪些平台。找到那个【场域】。
以及，你要给行动一个时间，不能我今天觉悟了看书了，明天怎么日子还是这样？要求自己生存环境立刻改善，不是努力是浮躁。而浮躁反倒会影响我们具体的行动和决策。
总之，当你开始行动后，忧虑就会在行动中消融。而自信，是在最安全的生活方式。
认真的刘老二
首先祝贺你能进入市属国企工作为你感到高兴！
五金一险能样样给缴纳齐全好，比起哪些既没编制、又无五金一险、随时会面临下岗失业的企业、私企业员工幸运的多。
现今，除国家公务事业编制人继续捧有铁饭碗外，大多企业，包括国企也可能会逐渐采用合同聘编用工，有些企业现今有编制、不等于永久性编制存在。
如若国家要改变编制速度快得很，只一纸文件立马改变！
记得上世纪九十年代和本世纪初的那一次所谓企业改制，把大批量占95%以上原属全民编制员工改变成合同工、临时工、下岗失业无工作。
按讲；依劳动法规定全民制编工应属永久长期用工，中途不应有改变用工性质、不得下岗失业，可事与相反，企业、单位、工矿，接上级一纸文件，就将全民编制工立马改变成了合同编制用工，在后来接着，又将合同编制工改变成临时用工，直至改变下岗失业无工作做。
提问中担忧后前途？个人认为；大多不必太过于忧虑，毕竟你现在还有工作做、而且属国企上班，五金一险企业已给缴纳。说真的、无论何人在何处工作上班，最担忧担心的是工作不稳定、养老保险医疗保险无着落，这些都不存有你身上，那就没什么太多忧虑的了。
正气颂歌
作为人力资源从业者，看到了太多没有工作的人，我觉得他们才应该忧虑自己的未来，前途！
职场焦虑症很常见，殊不知，当你在忧虑的时候，很多人想到你的位置，连计划都没有，不要说机会，连门都没有。
合同制，其实也没那么可怕，也就是我们所谓的劳务派遣，留下转正的人大有人在。
相信一有一个观点，你可以反思下
那些留下转正的人，都是怎么过来的。了解清楚了这点，你就不再焦虑了。
事业单位，人民的公仆，你得学会奉献，你得在工作中多努力，创造效益。领导发现了你的价值，把你当个宝，你想不转正都难。
用心工作，比什么都重要，懒懒散散的人生是不完整的！每个地方，每个公司，每个单位，都喜欢积极有凝聚力的团队，其中的人员，领导都会有所审视，拿出自己的精气神，领导会欣赏你的。正所谓时间是最好的试金石，你为人好了，又有能力，那里不能得到发展呢？
前途好不好关键还看个人吶
