隨著中國人口老齡化速度加快，養老話題持續升溫，越來越多的人開始關注養老金儲備、贍養老人等問題。

近日，山東擬設陪護假，獨生子女酌情延長，用於探望老年人的相關新聞引發廣泛關注。讓“獨生子女護理假”相關政策再次回到人們的視線之中。

截至目前，全國至少已經有15地落實了“獨生子女護理假”相關政策，另有6地正在跟進。

我們先來看看都有哪些省市已經落實：

數據來源：各地政府、衛健委官網，公開報道

可見，各地獨生子女護理假時長集中於每年10-20天左右，此外，廣西、海南、四川等8地規定，非獨生子女也可享受這一待遇，每年護理時長不超過10天。

這些政策的出臺對於我們來說，有什麼作用？為什麼許多網友對於政策能夠真正落地破解贍養父母難題依舊持觀望的態度？

今天，我們就一起看看有關這個特殊“護理假”的那些事：

01 “護理假”有必要放嗎？

我國從1980年開始實施獨生子女政策，至今如快40年的時間。伴隨著第一批獨生子女的父母逐漸步入老年，越來越多的“421”家庭開始負重前行。

百善孝為先，對於傳統的中國家庭來說，“孝道”二字一直深深根植人心。而隨著社會流動性的加大，致使很多子女無法與父母生活在一起，無法在跟前盡孝。

相比有兩個或多個子女的父母，獨生子女的父母可能更加缺乏照料，一旦任何一方的父母生病需要照顧，對於子女來講，都是一個艱難的選擇——既要盡到子女的“孝”，又有在激烈的社會競爭中保住自己“飯碗”。

真正是：兒女異鄉打拼，無暇歸家探望父母；老人生病無人照料，“上有老下有小”分身乏術……

根據數據顯示，目前中國60歲及以上的人口為2.22億，佔總人口的16.15%。據估算，目前獨生子女家庭大約有1.5億，在未來的30年裡，這個數據還是持續上升。

不得不說，養老問題長期而艱鉅，當年獨享父母寵愛的“80後”、“90後”，如今不得不面對為父母養老的“分身乏術”。

“獨身子女護理假”相關政策的出臺，可謂是給予獨生子女家庭的特殊關照，讓年邁的父母得到應有的照料，同時子女也可以暫時放下工作的包袱安心盡孝。

所以，這個假有必要放，而且對於解決贍養老人問題無疑是開了個好頭。

02 “護理假”能否真正落實？

實施獨生子女父母護理假制度，在政策層面上有利於增強獨生子女家庭養老保障能力，有利於保障獨生子女家庭的合法權益。

但說到能否真正落實下來，解決獨生子女贍養難題？管家和廣大網友一樣持觀望態度。

因為在現實生活中，護理假的落實顯得有些尷尬。

所謂“上有政策，下有對策”，在現實中，企業會通過各種內部的制度考核來制約你，即便不扣除基本工資，也會從別的途徑來剋扣。

不僅員工有此擔憂，對於企業來說，落實這樣政策也面臨著各種挑戰。

對於機關或者事業單位來說，這個政策可操作性比較大。但對於大多數以盈利為目的的企業來說，過長的假期肯定會影響到部門的運作。

所以在很多私企，這些政策制度都非常難以落實，特別是在沒有監管的情況下。

回顧以往，在一些地方和企業，可能連基本的加班費都得不到保障，更不要說什麼年假、產假、護理假了。而員工為了保住工作，往往會選擇忍氣吞聲，不去舉報和維權，監管部門也難以發揮應有的作用。

因此，想要獨生子女家庭的這項“福利”落袋為安，需要的不僅僅是一紙文件，前面我們說到的所有疑問都是需要予以考慮和設計的。

03 管家小結

獨生子女護理假的設置，對於減輕80後、90後獨生子女贍養父母的負擔無疑是一個強大的助力。但對於政策的落實等各個方面，仍然需要在實踐中不斷地去補充和完善。

贍養父母是個任重道遠的事情， 不能僅僅依託國家給出的福利政策，我們作為子女也要時刻關注老人的身心健康。

對於很多在外打拼的子女來說，最為擔憂的就是家中父母的身體狀況。很多年邁的父母即便身體有些不舒服，也會出於為了孩子好，不讓孩子擔心，將身體上的小病小痛一拖再拖。

所以，給父母一份健康上的保障，對於當代子女來說，是贍養老人的第一步。讓他們放心看病，安心養老，對於我們子女來說，也能規避這方面的經濟風險。