据说男性要是有着良好的人际关系，可使工作成功率与个人幸福达成率达85%以上;一个人获得成功的因素中，男人的成功85%决定于人际关系，而知识、技术、经验等因素仅占15%。
根据不完全统计。大学毕业生中人际关系处理得好的人平均年薪比优等生高15%，比普通生高出33%。
因此良好的人际关系尤为重要，职场的成功，在于建立适合自己的关系模型。
01
经典的伙伴型关系模型。
伙伴型的关系，在于平等的人组合在一起。平等具备很多优点，总结起来有三个。
1、伙伴之间彼此信任，互相没有偏见。
2、你不能对自己的想法做出正确的判断，你需要可信任的人评价你的想法，或者提出修改，修订的建议。反之亦然。
3、几乎在任何成功的企业中，伙伴都可能是一个有力的组合，两个人往往比一个人做得更好。
只是目前，我们经常看到的几乎都是“孤独者”。
孤独者也许起步很好，也有很多优势：比如年纪轻，有热情，有精力，有新颖的方法。可是随着年纪增长，你的工资也开始涨，同时增长的还有你的自我意识。
也许你有了经验，但是在自我意识的驱使下，你变成了自负的“百事通”。
自负特别容易扼杀你的客观性，对别人越来越挑剔。除了自己的想法，你看不到别人想法的优点。认为没有人能像你那么好。
如果你说这样想的，恭喜你与现实脱轨了！
大部分人都脱离了现实，因为同事，99%都是你的竞争对手，他们也会把你当成竞争对手。
职场上有一个巅峰法则叫做99%法则。你达到巅峰的概率其实只有1%。当你晋升了，但是同事们还没有脱离底层，他们为什么要帮你一把？在那些清晨的笑脸背后，也许有很多“狡猾”的心思。
伙伴，能让你脚踏实地，伙伴能让你客观的控制自我意识。你们合在一起能感成单独一人完不成的大事。
1、比如伯克希尔哈撒韦的沃伦巴菲特和查理芒格，2018年公司年收入2421亿美元，世界500强排名第8。
2、比如苹果公司的史蒂夫乔布斯和史蒂夫沃兹尼亚克（定点计算的basic语言的撰写者。），2018年年收入2293亿美元。世界500强排名第9。
3、比如能突破微软和苹果“双煞联防”的拉里佩奇和谢尔布盖林。（谷歌双雄，母公司为Alhabet:阿尔法比特），2018年年收入1108亿美元,世界500强排名第52。这个企业几乎就是相当于中国农业银行那么大。
4、比如还有微软公司的比尔盖茨和保罗艾伦。2018年年收入1103亿美元。世界500强排名第71。
5、比如惠普的比尔休利特和戴维卡帕德，2018年年收入585亿美元（1938年他们在出租房后面的车库里创建了惠普。），世界500强排名190。
6、比如
阿里巴巴的十八罗汉。2018年全年收入374亿美元。世界500强排名第300。7、比如耐克公司的菲尔奈特和比尔鲍尔曼。2018年年收入364亿美元。世界500强排名第340。
在特劳特《人生定位》定位一书中，特劳特先生对于伙伴型关系给与了很高评价，认为这是职场或商场成功最经典，最普及的关系模型，仅次于配偶型和父子型。
找一个人做伙伴嘛，这个还不容易？
02
良好的伙伴型关系模型，具体怎么做？
职场的成功，在于建立适合自己的关系模型。找到合适自己的那一半并不简单。总结下来，分为三大部分。
第一部分：客观认识自我。
第二部分：适当自我暴露。
第三部分：贵在交心。
看起来简单，执行起来真不容易。
第一部分：客观认识自我
人贵有自知之明。人们总会得意地说：世界上最了解我的人，就是我自己！实际上，我们并不了解自己，所以我们需要外部力量来认识自己，需要一个伙伴，成为自己的镜子。做到这一点需要从三个方面来入手：
1）方面：从自己与他人的关系中认识自己。
与他人交往，是个人获得自我认知的重要来源。
从幼年到成年，我们从简单的家庭关系到外面的友爱关系，进入社会体验到复杂的人际关系，聪明的人能从这些关系中用心向别人学习，获得足够经验，从而能按照自己的需要去规划自己的前途。
电影《古惑仔》中的主角陈浩南，从小被人欺负，加入了帮派，除了自己的能力，对兄弟特别讲义气，从而能够顺利达成自己想要的社会地位。
2）方面：从我与事的关系中认识自己。
我们可以通过自己所做的事，所取得成果，成就来看到自己的优点和缺点。反思自己哪里做的好，哪里做得不好，哪里欠缺，下次遇到同样的事要引以为戒。
比如李佳琦：每次直播完，他就要和团队们一起总结，在直播中和粉丝如何沟通，哪里说的不好，哪里有欠缺，下一次该怎么及时，准确，完整的沟通。
3）方面：从我与自己的关系中认识自己。
这一点最难。自己眼中的我，只是身体，容貌，性别和年龄等。还需要明白别人眼中的我，具体有三点：
- 1、不同关系，不同类型的人对我的态度。
- 2、不同关系，不同类型的人对我的情感。
- 3、不同关系，不同类型的人对我的评价。
简单说，父母眼中的你，朋友眼中的你，下级眼中的你，综合起来就是最真实的你。
电影《古惑仔》中，陈浩南由于遭受陷害，违反了帮规，受到排挤和打压。但是他的老大去世，盯着众人的拳打脚踢，也要跪着走进灵堂，上一柱香。
他的忠诚，得到帮派所有大佬的认同，觉得他依然是有情有义，从而陈浩南能够获得了原谅，迅速东山再起。
第1部分小结：只有在客观认知中，才能了解自己，一旦了解自己，就可以建立正确的人际关系模型，助长职场的发展力量。
第二部分：适当的自我暴露。
每个人都有秘密！你是否发现自己与身边最亲密的人往往分享着彼此的许多秘密？而交情一般的，可能任何秘密也没有。与最好的朋友友谊，是不是从一次两人互诉真心开始建立的呢？
这就是人际的关系的自我暴露定律。让人家看到你自己的缺点和弱点，人们才觉得你真实可信，不存虚假。从而产生亲近感。反之，如果你把自己藏起来，会使人觉得造作，虚伪和有压力。
举个例子：
Rao是北京二外的学生，是宿舍中最擅长交际的，人也长得漂亮。但是宿舍里，乃至同班的其他女孩都找到了自己的男朋友，唯独漂亮，擅长交际的Rao仍是独自一人。
为什么呢？
她身边的同学都表示，Rao太神秘，别人很难了解她。和她有过接触的男同学也说，刚开始和她交往时，觉得她活泼开朗。时间一长，发现她很封闭。
Rao一直对自己的私生活讳莫如深，也不和别人谈论自己，每当别人问起来，她就把话题岔开，所以大家觉得并不是很了解她，从而疏远了她。
单身是因为自我封闭，而网络上认为直男会单身，其实现实中，并非如此。
在生活中，你是不是发现有一种人你很羡慕。
他的知心朋友很多，虽然看起来他不是很擅长社交，仔细观察就会发现，他为人比较真诚，渴望感情沟通，他们说的话不多，但是都是真实情感流露。他有困难，总会有人帮助，而且都很慷慨。
而有的人，虽然会社交，甚至在社交场合如鱼得水，但是少有知心朋友。他们习惯场面话，做表面功夫，交朋友又多又快，感情都不是很深，因为他们虽然很多话，却很少暴露自己的真实感情。
当自己在明处，对方在暗处，你当然会不舒服。
自己表露情感，而对方却讳莫如深，不和你交心。你一定不会对他产生亲切感和依赖感。
当一个人向你表白内心深处感受，你就可以感到对方信任你，一下子，这一下子就拉近了你们的距离。
电影《古惑仔》，陈浩南为了山鸡，一人持枪面对众多帮派打手们，让山鸡感动的，其实是浩南说的是兄弟，就在心中的真实情感的流露。
我想，观影的那一幕，真情流露那一刻，不仅仅是只感动了我一人。
第2部分小结：真情流露的确是一种暴露，虽然会让自己站在明处，感觉对方站在暗处。但是完全不用担心别人会嘲笑你。恰恰相反，别人会收的自己被你信任，从而对你也产生了金钱无法买到的信赖。很多顶尖的销售高手，也是这样一下子就获取了客户信任。
第三部分：贵在交心
人与人交往，有很多种关系，高达14种。
1）贫贱而地位低下时结交的朋友叫“贫贱之交”；
2）情谊契合、亲如兄弟的朋友叫“金兰之交”；
3）同生死、共患难的朋友叫“刎颈之交”；
4）在遇到磨难时结成的朋友叫“患难之交”；
5）志同道合、友谊深厚的朋友叫“莫逆之交”；
6）从小一块儿长大的异性好朋友叫“竹马之交”；
7）以平民身份相交往的朋友叫“布衣之交”；
8）辈份不同、年龄相差较大的朋友叫“忘年交”；
9）不拘于身份、形迹的朋友叫“忘形交”；
10）不因贵贱的变化而改变深厚友情的朋友叫“车笠交”；
11）在道义上彼此支持的朋友叫“君子交”；
12）心意相投、相知很深，从未见面的朋友叫“神交”。
13）世代有交情的两家弟子谒见对方长辈时的礼节，旧时也称异姓结拜的兄弟。叫“八拜之交”
14）上代或数代彼此有交情者叫“世交”。
这里最适合作为伙伴型关系的就是“莫逆之交”。
志同道合，交易深厚。职场上，每个人都希望别人能理解自己的决定，希望自己的决定得到支持。不过首先，你需要把你的真心交给必人，才能换来必人的真心，别人的理解。一旦志同道合，也就是战无不胜了。
举个例子：
在铺天盖地的招聘广告中，小白选择了一家能够施展他才华的公司，公司选拔新的主管，他很聪明，他也知道这个社会的规矩，想办成事，肯定不那么容易达成。
于是，他买了公司老板最喜欢的茶叶，送给老板娘一套名贵的化妆品，更找到老板最信任的主管为他说好话。
结果！小白当然没有被选上。
而是平时看起来傻呵呵，总让人占便宜的小马被选上了。他愤愤不平，找老板理论。
老板眼皮也没抬，说到：“我看不到你的真心，我们公司选择主管，不可能选择太有心机的人。另外你送的礼物请你收回，去财务处领上工资后，你也离开吧。
不服！小白去做了销售。结果几个月下来，作为公司成绩最差的销售代表，面临被辞退的危机。上级找到他谈话，问：你知道你为什么卖不出去东西吗？
他摇摇头。
“顾客感受不到你的真心！”。
小白很苦恼，这个真心到底是什么呢？
想去问人，这时候才发现也没有可问的人。
问父母？年轻人和父母一般不深入交谈。
问朋友？都是点头之交。
问同事？利益关系当前，说的都是场面话。
《律政俏佳人》影片于2001年7月13日在美国上映 ，首周周末电影票房即以2350万美元拿下全美电影票房第一名。
讲的是一个可爱的小姑娘在最严肃的法律界和政界取得成功的故事。而她之所以能成功，是因为她从没没有忘记人类最根本的东西，她用真心打动每一个与她交往的人。
律师们为了案件胜利不择手段，官员为了个人利益不顾一切。而女主用真情实感打动了他们唤醒了他们的良知。
这个世界的确有很多规则，很多限制，很多危险。因此，这个世界比任何时候都需要真心。
第3部分小结：小白最终选择去问了小马。小马什么也没有说，只是给了小白一个大大的拥抱。在那一瞬间。小白情不自禁地痛哭流涕，满腹委屈都化作泪水流了出来。他明白了什么是真心，发自内心，不虚伪，不伪装，心甘情愿对一个人好，充满尊重和理解。
03
伙伴型关系建立，不可违反的铁律。
职场毕竟是职场，伙伴型关系模型建立的时候，需要注意人际关系的本质，凡事要有度，凡事不能过度，比如真情实感，真心付出不能太过了。必须注意下面两个重要的铁律：
铁律一：必须遵循对等原则。
铁律二：必须循序渐进。
举个例子：
生活中，也许你会碰到这样的“真心”：一个同事跟你聊起来她和她男朋友在哪里租了房子，昨天买了什么菜，谁做的晚饭，谁做了什么菜，男友如何制造让她感动的浪漫，甚至说到二人世界里的亲密小细节......一般来说，几乎所有同事看见这个同事一定会落荒而逃，因为受不了。
铁律一：必须遵循对等原则。
当一个人的真心流露的程度与对方相当的时候，才能获得对方好感。多了，则效果会相反，给对方制造很大的威胁和压力，令到对方反而采取避而远之的防卫态度。
同样，流露的少了，又显得缺乏交流的诚意，肯定得不到知心朋友。
铁律二：必须循序渐进。
真心流露，必须缓慢，缓慢到让对方没有惊讶的速度最佳。如果过早涉及太多个人秘密，对方会认为你不稳重，不敢深度交往，反而会拉大双方心理距离。
真正的关系建立非常缓慢，需要足够耐心。伙伴型关系建立，要靠信任，要靠不断的体验，日久才能见人心，路遥才能知马力。
掌握好了度，也许一次简单的真心流露，你会收获到让你受益一生的伙伴情谊。
04
双拳，总是难敌四手的！建立良好的职场关系，才是晋升的不二法门。
就好比最能打动人心的美文，是真情实感的文章。最动人心弦的表演，是充满真情实感的人物。
通过真心建立起来的伙伴关系，能攻破铜墙铁壁，能抵挡千军万马。
-END-
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