事业单位职工每月是要扣绩效工资的，这个想必大家都很清楚，但扣完后怎么发放，这也是大伙最为关注的话题，一般来讲事业单位扣绩效工资也就是个程序，每月都扣，扣半年集中发放，并不会少发，除非某职工违规工作纪律或者有一些其他情况需要受到处罚，单位才会把绩效工资扣除部分，以示惩罚。
再看同样是事业单位一分子的教师们，教师绩效工资制度自2009年实施以来，一直为广大教师所诟病。有老师调侃绩效工资=“用自己的钱奖励别人”？实际上绩效工资并非来源于国家额外的财政拨款，很多地方都说从教师工资总额里划出一定比例来用作绩效，用自己的钱奖励别人，自己往往拿不回似乎说的也很在理。
还有一类就是企业化管理模式的事业单位，绩效就是真的绩效，按劳分配，干得好就分得多，没有任何意义，上面提到的三种形式，除了教师，似乎大家都没有异议，那教师用自己的钱奖励别人遭到广大教师的反对，根据教育部最新指示，要求各地方政府继续加大教育投入，主要用于三方面。
第一、班主任津贴不再从教师绩效中扣除，而由财政负担。
第二、校内托管费用，托管费用财政承担一部分，家长承担一部分，学校自筹一部分，降低家长们经济压力。
第三、增加教师绩效考核，除了扣发的30％绩效工资，财政额外出一部分，增大绩效奖励资金的基数，按考核成绩发。
但依然有网友觉得有点没必要，认为把老师工资原封不动地发给老师，另外拿来奖励不就完了吗？
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