又要到年底的，有的勞動者高興的期盼著年終獎，而有的勞動者卻還在愁工資能不能按時拿到手，尤其是中小型私營企業、建築工地等，拖欠員工工資的現象經常存在。
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拖欠工資也要分是故意拖欠還是實在發不起工資，如果是發不起工資，就要走其他的程序比如宣佈破產等來解決這些問題。如果是故意拖欠則涉及違法，達到一定標準即是惡意欠薪，可以判刑！
惡意欠薪罪，也稱拒不支付勞動報酬罪，既然是違法犯罪就有定罪判刑的標準，按照我國相關法律法規的規定，用人單位的行為符合以下3個條件，就構成了惡意欠薪罪。
1、以轉移財產、逃匿等方式逃避（拒絕）支付勞動者的勞動報酬，也就是說，用人單位不是因為確實資金出了問題，無法支付勞動者的勞動報酬，而是在有能力支付勞動報酬的情況下拒不支付。
2、數額較大，根據最高法對“惡意欠薪金額”入罪門檻的最新規定，與欠薪人數、拖欠時間以及欠薪金額都有密切關係。用人單位拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千元到兩萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額累計在三萬元至十萬元以上的，就已經達到“數額較大”的認定標準。
三、經有關部門責令支付仍不支付的，勞動者被用人單位拖欠工資，自己討要無果後，一般會通過勞動仲裁等方式來維護自己的合法權益。在有關部門作出處理結果，責令用人單位立即支付拖欠的工資後，若該單位仍然拒不支付的，構成惡意欠薪罪。
用人單位被定為惡意欠薪罪，相關負責人又該如何判刑呢？根據《刑法修正案（八）》中相關規定，拒不支付勞動報酬數額較大的，經有關部門責令支付仍不支付的，可判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；若同時造成嚴重後果的，比如因為惡意欠薪導致被欠薪勞動者及其所扶養的家庭成員受到傷害的、對以合法手段討薪的勞動者採用暴力手段的，可判處三年以上七年以下有期徒刑。
惡意欠薪的現象，在建築工地尤其是農民工身上尤其常見，惡意欠薪的行為是十分惡劣的，可以說是把經濟困難的勞動者往絕路上逼迫。勞動者們遇到這種情況一定要及時地用合法手段尋求幫助，一是注意越早尋求法律幫助就越早也越大機會追回勞動報酬；二是牢記無論如何也不要為了討薪讓自己違法犯罪，得不償失。
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