用户1461905703434
事业编制的五险一金和在厂里打工缴的五险一金，有什么区别？这是完全没有区别的，都是按照《中华人民共和国社会保险法》和住房公积金管理条例的规定来执行的，缴费的比例、缴费年限、退休的规定，事业单位和企业都是一样的，唯一的区别是事业单位要缴纳职业年金，而企业的企业年金很多用人单位不愿意缴纳。下面和大家分享我的个人观点：
第一，什么是五险一金？
我们平常所说的“五险一金”，按照社保法的表述，五险是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、失业保险。住房公积金是按照住房公金管理条例的规定来进行缴纳的。无论是事业编制还是企业单位都是按照社保法的规定来缴纳五险和住房公积金管理条例的规定来缴纳住房公积金。其缴费的比例和扣费方式，缴费年限都是一样的。
第二，由于缴费基数等的差别，导致事业单位和企业养老金有差距。
也许有很多朋友会问，既然缴纳的五险一金都是一样的，为什么二者的养老金差距会那么大？由于在养老金的计算中，涉及到缴费基数、缴费年限，个人账户余额等，所以有差别是非常正常的。由于事业单位是从2014年10月1日才开始纳入社保缴费体系，对于2014年10月之前的人员，仍然是按照老制度来办理退休；2014年10月以后参加工作的事业单位工作人员，由于是按照本人实际工资来缴费，所以缴费标准普遍高于企业职工。加之机关事业单位人员稳定，平均缴费年限都比较长，一般都在30年左右；而企业单位中，由于员工频繁流动，造成养老保险有的断缴，有的停缴，除了国有企业以外，民营企业的职工一般缴费三十年以上的比较少，大部分在20年以下，这是企业职工养老金水平普遍偏低的根本原因。
第三，事业单位住房公积金缴费比例比较高。
由于住房公积金缴费比例为5%到12%之间，用人单位可以在这个幅度内进行选择。很多企业，特别是民营企业，为了降低人力资源成本，一般都是按照最低的5%来缴费，按照住房公积金管理条例的规定，在住房公积金的缴纳中，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户，这也是一笔很大的收入，比如按照5%来缴费，实际计入个人账户的住房公积金就是10%；如果按照12%来缴纳，计入个人账户的就是24%。在大多数企业按照5%来缴纳同时，而大多数的事业单位和国有企业是按照12%来缴纳，这个差别是非常巨大的。
第四，事业单位要缴纳职业年金，而企业缴纳企业年金的非常少。
职业年金作为事业单位职工补充养老保险的一种重要形式，是带有强制性的。缴费比例为12%，其中单位缴费8%，个人缴费4%，全部计入个人账户。如果从参加工作就开始缴纳职业年金，那么退休后职业年金的收入要高于个人账户养老金4个百分点；但是企业单位缴纳企业年金，是根据自愿的原则来参保，但是企业从自身用人成本来考虑，大部分企业是不愿意缴纳企业年金的。从补充养老这一块来讲，事业单位和企业的差距是非常大的。
总之，事业单位和企业缴纳的五险一金，都是按照社保法和住房公积金管理条例的规定的来缴纳的，其制度本身是没有差别的，但是由于缴费基数、缴费年限、补充养老等方面存在比较大的差别，所以养老金的差别比较大，这也体现了权利和义务的对等的关系，也是非常正常的。
帮兄爱唱歌
很多人觉得事业单位的社保待遇水平好，工厂里的社保待遇水平差，两种五险一金是不一样的。如果从法律制度上讲，事业单位的五险一金制度和企业的五险一金制度，理论上是没有区别的。
五险一金制度
我们的五险一金制度实际上是《社会保险法》和《住房公积金条例》规定的，具体名字应当是基本养老保险、基本医疗保险；工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
从2014年10月开始，国家对机关事业单位实施养老保险制度改革，机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险了。目前，大家参保的情况基本是一样的。比如养老保险个人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，其他保险和公积金也是这样。
目前，国家除了养老保险基金分为机关事业单位养老保险基金和企业养老保险基金以外，其他的保险基金都是相同的。
为什么大家的社保待遇相差很大？
确实有些人发现了机关事业单位的社会保险待遇和企业社会保险待遇是相差很大的，产生的原因是什么呢？
第一，缴费基数问题。不管是企业养老保险还是机关事业单位养老保险，大家的退休待遇计算公式都是一致的。
养老保险待遇计算公式全国统一，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金和退休当地的社平工资、缴费基数、缴费年限等因素相挂钩。个人账户养老金和缴费基数、退休年龄有关。
养老金待遇是多缴多得、长缴多得，缴费年限越长、退休待遇越高，缴费基数越高、退休待遇越高。
一般来讲，多数工厂或者企业为了节省社保负担，并不会自觉的按照真实缴费基数给大家缴纳社保。很多工厂是按照最低基数给大家缴费，这实际上是违法行为，但是大家普遍投诉维权的不多。缴费基数低，自然会导致未来的养老金。机关事业单位则是有政府监管，肯定要按照规定缴纳缴费基数的。所以，缴费基数的差距会产生一定的养老金差距。
第二，补充社会保险待遇。很多人可能知道，一些条件较好的企业会给职工买额外的医疗保险和养老保险。机关事业单位也是这样，为了保障机关事业单位工作人员的养老金和医疗待遇。机关事业单位建立了职业年金制度和公务员医保制度。
补充养老保险机制，能够为退休人员提供额外的养老金。按照制度的规定，未来职业年金将会为机关事业单位退休人员提供20%~30%的养老金。企业实际上也可以参加企业年金制度的，2018年底全国共有8.74万家企业建立了企业年金，参加职工2388万，累计资金1.477万亿元。
补充医疗保险机制，能够在基本医疗保险报销以外，进行额外的医保报销，能够大大降低参保人员的负担。这也是对过去公费医疗制度，过渡到基本医疗保险制度的一种补充。
第三，目前处于过渡期。国家从2014年10月才进行的养老保险制度改革，至今只有五年而已。现在退休人员都是2014年10月之前参加工作人员，他们原先并没有个人账户养老金和职业年金的积累，因此国家规定发放过渡性养老金予以补偿。
过渡性养老金是针对2014年10月之前的缴费年限以及根据退休时的级别确定的视同缴费指数，结合当地的社会平均工资和过渡性系数计算出来的。
跟社会平均工资相结合，意味着养老金待遇会非常划算。
所以，目前来讲机关事业单位退休人员的养老金水平还是非常高的。不过真正随着养老保险制度的推进，大家的退休待遇会越来越相近，而最终并轨。
所以说，机关事业单位的五险一金制度和工厂的五险一金制度是一致的，但是一些更细节的方面决定了大家待遇的差距。希望企业人员能够加强树立维权意识，对于企业的违法行为能够通过合法方式维权，最终保护自己的利益。
暖心人社
机关事业单位的五险二金现在都是按照当年缴费的上限足月缴纳，虽然说机关事业单位五险二金缴费时间从二零一四才开始执行，但是他们缴纳系数有的是按照百分之三百的比例缴纳社保医保。工厂上班的五险一金是按照当年缴费基数的下限缴纳一般都是按照百分之六十的比例给你缴纳社保医保。两者之间的差异大得你都不敢想象，人家机关事业单位缴纳的五险二金的费用比你的工作总数都还多。机关事业单位在编人员每个月每个人的综合成本一万五到三万左右，工厂每月每个人的综合成本在五千到一万左右都不得了啦。机关事业单位每年的车补及过年过节及其他的福利数不胜数，工厂好一点的就提供一下交通车方便你上下班，逢年过节象征性发点红包三五几百块钱的就算好得不得了啦！
放飞梦想成就2019
简单的说一下，你所说的事业编制是企业类的还是各大衙门的那种，企业类的你可是参考上面央企和老师医生等的回复，不过那些个都不值得羡慕，小弟我曾经在南方某衙门内待过，就简单说一下，衙门内的那种五险一金比咱们打工的企业那种五险一金好的不要太多，首先明面上说是扣工资一部分，其实基本等于没扣，基本是在其工资外在给交一些钱，这钱可不少啊，至于一金说出来都馋人，你的企业一金取决于你的工资高低和当地要求，他们的一金是看级别和资历，级别越高公积金越高，反正我在的那个小衙门新考进来的人也有个2800左右，工作时间和资历越高给的也越高，我们科长基本上光公积金就3500元左右。工资发到手有个六七千左右，还好现在已经阳光工资了，否则乱七八糟的钱更多，好了，以上就是我了解的。希望对你有帮助。
修善缘3
本质上事业单位编制的五险一金和在厂里打工缴纳的五险一金没有区别，但是缴纳五险一金是根据工资的比例缴纳的，有一定定浮动比例。相对来说，事业单位编制的五险一金大多数是按最高的比例来缴纳的，而私企很多是按照最低的比例来缴纳。
有人问，不是缴纳比例越高被扣掉的钱就越多吗？但是你要记住，五险一金特别是住房公积金的缴纳是有两部分组成的，个人缴纳一部分，公司缴纳一部分，都是存进你的公积金账户。也就是说，从你工资里扣除的公积金额度越高，公司帮你缴纳的金额也越多，相当于你存一份钱能取出两份钱来用。
当然，部分私企不顾相关法律规定，五险一金的所有款项都从员工工资里扣除，员工不仅要缴纳个人部分，还要缴纳企业部分。这样的情况在事业单位编制里就不会出现，因而从五险一金这方面来说，事业单位编制是要优于私企的。
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广西事业单位考试
楼主你好，事业编制五险一金和在厂里交的五险一金有什么区别呢？那么事业编制人员从2014年10月份以后才开始缴纳的五险一金，他其实跟企业在职职工交纳的五险一金是没有任何区别的，因为他们都是属于职工养老保险，职工医疗保险的范畴，他们二者之间是没有任何的区别。
只不过就是机关事业单位严格的按着自己员工本人的一个工资标准来缴纳社保待遇，那么相应的社保缴费就会比较高一些，那么企业在职职工来讲，因为有些企业单位为了降低自己的一个用工成本，往往都是按照最低标准来交纳自己的社保待遇，那么这样一来的话，实际上自己所能够享受到的，社保待遇是比较低的！
所以说对于个人来讲是有一个本质的区别。它的区别就在于平均缴费指数不相同，因为不同的平均缴费指数直接决定自己退休金待遇的高低，缴费指数越高的个人那么享受到的退休金也就越高，缴费指数更低，那么享受到的退休金待遇也就是越低的，所以说机关事业单位和企业在职职工这一点是有一个明显区别的。
懂社保
楼主您好，我们国家事业编制的这个五险一金的缴纳是从2014年才开始的。那么从2014年开始以后，实际上毕竟这个事业单位是吃财政拨款的饭。虽然有一部分从个人当中扣除，但毕竟他们的这个扣除比例相对于企业单位扣除比例来讲还是要少了很多。
企业单位缴纳的五险一金实际上是从很早，也就是1992年开始就正式缴纳养老保险了。那么也就是说企业单位通过自己承担的比例和个人所承担的比例，然后达到五险一金的缴纳。事业单位只是财政划拨这一部分钱。通过财政划拨给事业单位的职工，缴纳这个五险一金的费用。
事业单位和企业单位缴纳五险一金最大的区别就在于。事业单位个人扣除的比例，实际上是从自己工资中扣除的。但是单位所承担的比例，实际上还是国家的一个财政拨款。作为企业单位来讲，无论你个人所承担的比例还是企业单位所承担的比例，都是由企业自己来承担。
社保小达人
原则上来说没有什么区别，实际情况区别很大。
1:主要体现就是缴纳基数，很多民营企业为了节约成本，他们给员工上报的基数都不是你上年度的平均月收入。有很多民营企业直接给你定的基数就是当地最低水平，也就是在今年国家才开始让社保和税务挂钩，这也就能解决很大一部分民营企业员工社保问题。
2:再有一方面就是社保缴纳比例，社保缴纳比例国家给了一定范围允许各公司自己给员工定比例的，我记得好像公积金是百分之五到百分之十二。这个差距就很大了，如果是百分之五那么你最后加上公司那部分你也就得到工资的百分之十，如果是百分之十二的比例，你最后账户上得到百分之二十四。公务员和事业单位包括很多国企他们几乎都是实际基数和最高缴纳比例。民营企业这点目前还是比不上公家单位。
你楷哥
五险一金具体指的是养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金！其中，养老保险、医疗保险、失业保险是单位和企业共同承担的，工伤保险和生育保险是完全有企业一方承担，同时法律规定五险是必须要缴纳的，公积金则不是必须缴纳的！
不同点一，缴纳的起始时间不同。事业编制单位的五险一金其实指的是养老金并轨，具体时间是从2014年10月1日开始的。至此，事业编制人员告别了免缴费时代！
企业单位的养老保险最早是从1992年开始的，医疗保险最早是从2000年开始的。随着我国保险制度日益完善才逐渐行成现在的五险一金制度！
不同点二，事业单位和企业所缴纳的比例不同。国家法律对各种保险所缴纳的比例都有规定，这个规定其实规定的是最低的缴纳比例。事业单位所缴纳比例一般会高一些，企业单位的缴纳比例一般是按最低比例缴纳的，效益好的公司缴纳比例会适当的高些，主要还是看公司的决策！
不同点三，缴纳费用的承担着不太相同！事业编制单位五险一金单位缴纳的部分是由财政承担的。非事业单位的企业缴纳的单位部分由企业自己承担，这也是企业的一大负担。缴纳的费用每月都直接从工资中扣除，要想了解每月缴纳多少五险一金，就需要去本公司或者人力索要工资条，上面有详细的明细！除此之外，每年7月份，国家会根据上年的工资水平调整缴费比例！
总之，不同还是很大的，主要是缴纳比例和谁缴纳费用的不同。五险一金对每个工作的人来说都十分重要，我们要了解相应的政策和制度，更好享受自己的权利！
King泽
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五险一金包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
题主这里想问的其实可以换成另外一种问法：机关事业单位和企业在缴纳五险一金上有没有差别？有什么样的差别？
从本质上来说，机关事业单位和企业缴纳的五险一金是没有区别的，缴纳的都是上面所说的五种保险和公积金。但从具体缴纳的方式和数额来看，两者是有差别的。
事业单位缴纳的五险一金比例如下：
养老保险单位缴费费率为20%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%；
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%，部分事业单位还会有补充公积金，公积金还会更高。
而企业的缴纳方式由于是各家自己定的，所以很多都按较低基数和最低比例来交，和机关事业单位人员的五险一金可以说是相差甚远。而由于是企业自己在处理这些事务，所以也有出现漏缴拒缴的情况，特别是公积金，很多企业都不会给员工缴纳。所以实际情况中的机关事业单位人员的五险一金待遇比企业员工的要好一些，也要更稳定一些。这就是最大的差距了。
