天下第一靓女
1、制度建设与执行
（1）根据公司战略发展要求，制定人力资源相关管理制度，确保制度的完善性、科学性；负责组织并监督相关制度的执行。
2、人力资源规划
（1）依据公司年度发展计划，及对公司以往人力资源状况的分析，合理预测公司人力供需数据，拟定年度人力资源规划；
（2）分解年度人力资源规划，并进行相应的工作部署，建立充足的人才储备队伍，确保公司对人才的需求。
3、招聘与配置
（1）依据年度人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘（包括内部招聘）计划并组织实施，及时有效地补充各部门所需人力，促使招聘完成率的达成；
（2）组织开展日常的内外部招聘工作，建立完善的内外部人才数据库，推进人才测评系统建设，确保人才招聘质量，做好“人岗匹配”工作；
（3）负责员工入职、试用期、异动和离职管理，优化人力资源配置，定期分析人力资源现状；
（4）建立和完善员工晋升和淘汰运行机制，加强人才梯队建设。
4、培训与开发
（1）结合公司发展战略与员工职业生涯规划，制定年度、季度、月度培训计划，并组织实施；
（2）建立健全公司培训体系，做好日常培训项目推进和定期培训分析；
（3）推进公司内训师队伍的建设、课程开发和中高层管理干部培养机制；
（4）了解公司人力资源现状，协同各部门做好关键岗位员工职业生涯规划工作。
5、员工关系与企业文化
（1）负责员工劳动合同、用工报备、五险一金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩等日常管理工作；
（2）负责员工满意度管理、员工沟通、员工关怀、劳动保护、职业危害、工伤卫生等日常管理工作，负责员工人事档案管理工作；
（3）负责企业文化的宣导。
6、福利管理、后勤管理。
南飞朱雀
简单说下目前我们负责的工作内容：
1.负责日常党务工作，负责群团组织工作；
2.负责行政制度的制定与日常管理、综合调研、综合文秘、公文处理、督办、信访、保密、新闻宣传、信息收集、档案管理等工作，负责经营证照管理工作；
3.负责行政接待、对外联络、办公用品及办公设备管理；
4.负责后勤、物业管理，安全保卫（含办公场所及夜间值班人员）、安全生产、消防、车辆管理等工作；
5.负责行政用电的供电线路、用电设备的安全及维护；
6.分解管理方面绩效考核目标，组织各管理部门及其负责人进行月度/季度/年度绩效考核工作；
7.执行劳动用工、员工绩效、薪酬福利等各项制度，组织实施员工竞岗、聘用、员工绩效考核、劳动合同管理、薪酬福利管理、社保及日常管理等工作；负责组织员工培训和职业技能认证工作；
8.负责物资的仓储、调拨、发放管理工作；负责权限范围内的设备及物料招标采购工作，以及供应商管理工作；
9.负责固定资产的实物管理和资产安全管理工作；
10.负责行政费用的预算编制、控制和审批管理；
11.负责合同的审核、管理，以及法务工作；
12.负责安全保卫与应急处置等相关工作；负责信息安全和舆情监控工作；
13.负责领导的服务保障工作；完成领导和上级主管部门交办的其他工作；
14.负责对口部门及政府相关部门的对接工作。
古風堂
行政管理科班的我来告诉你有哪些工作内容
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我说我想静静
公司内部制度管理与执行，日常办公管理，办公用品管理等公司的一切活动执行！
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