最近有好多小伙伴们都在问，2020年招教公告陆续发布了，我是要考招教还是特岗呢？特岗和招教到底有什么区别啊！今天，小编就来给大家讲解一下招教和特岗的区别！

报名条件上的区别

报名条件上的区别：不同地区招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。

专业方面：一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，而特岗专业方面的限制相对较少。例如：河南特岗要求应往届师范类专科生，有教师资格证的本科生，不要求专业对口，幼儿教师资格证同样可以报考中小学教师职位。

学历方面：招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格，一般要求专科以上学历。

招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

考试人群占比不同

随着国家各项政策的出台，当老师不一定非要是师范类专业，以河南为例，2018年河南的特岗考试中，非师范毕业生占比54%，师范毕业生占比46%，由此可见非师范毕业生在报考中占据很大比例。

相比河南特岗考试，河南招教考试中师范生人数占到80%以上，市直属中小学教师招聘中，师范类毕业生人数占到90%左右。

考试形式不同

招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

1.招教考试各地时间不太固定，基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。

2.特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

考试内容不同

招教

招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。

教师招聘分为两种，一种是事业单位统一招聘，这种情况试题一般是一致的，第二种是各个学校单独发布公告招录，这样考试题目就不一致。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。

根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。

特岗教师

特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。

笔试内容：教育综合知识+写作（包括：教育学、心理学、教育心理学、新课程理念、教师职业道德、教育法规等内容）。满分为150分。

根据笔试成绩按1:1.2的比例进入面试，面试由各地自行组织，面试形式也由各地自行确定，一般是试讲，面试总成绩为100分。总成绩＝笔试成绩+面试成绩。

编制待遇不同

特岗：特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要安排在县城以下的农村或乡镇，可适当兼顾乡镇中心初中或小学。

招教：招教有编制型，也有合同聘任制，以招教公告为准。招教岗位从幼儿园到高中都有，不像特岗仅限制于九年义务教育阶段，并且一般是以县、地级市为主。

竞争压力不同

特岗：从2016年来看，招聘12000名，报考人数50000多名，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1:2。

招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。

看了那么多，各位想考教师的小伙伴们知道要考哪一个了嘛？