地鐵公司，環境複雜，條條框框，不勝枚舉。在這看似四平八穩，不見硝煙的國企大世界，實則套路繁多，變幻無窮。

高高在上的領導不屑於基層的雞毛蒜皮，中間層的小妖鬼怪為虎作倀，底層的一線員工苦不堪言。檢查、考試、開會、選舉……各種標榜公平公正的名片，實際上全是內定、陰謀、權力的遊戲。

卑鄙無恥的陷阱、套路把不知情的員工玩的團團轉，恍然大悟徒留悔不當初。下面就列舉10個地鐵公司裡常見的套路，看有沒有陰過你的？

1、吹毛求疵的檢查

在地鐵公司，各項各類的檢查可謂是層出不窮。員工望而生畏，提心吊膽。上級為保障檢查結果的“真實性”，在執行任務時免不了要吹毛求疵，各種刁難。

“最近公司發佈的文件有哪些？上週三，中午發佈的，第三行第二款講的是什麼？”“就這麼多？詳細點，再詳細點……”一連串的提問，把你搞的啞口無言。

可惡的是，這樣的檢查還花樣百出，突擊檢查、電話抽查、查簽字、查考勤簿、查電子備份、查紙質存檔等等，一百種玩死你的方法，就問你有幾條命在這兒幹！

2、瞬息萬變的規定

所謂規定，也是地鐵公司擅長整人的一大套路。正所謂領導一句話，下面全亂套可不是隨便說說的。看似雷打不動的規定，其實一天一個樣，根本就沒一個標準。

造成這樣模糊不清的原因一方面是管理者的無能，另一方面就是方便考核員工找藉口。

遇到公司改朝換代，員工苦！遇上領導心情大變，員工哭！例如大家早已養成習慣的工作模式，說變就變，值班本子上的字橫著寫的要豎著寫了；阿拉伯數字要改漢字了；滅火器原本放在房間內的要放出來了……諸如此類，比百變小櫻還善變！

劇情到這裡還未結束，為殺雞儆猴，這些沒人性的任務說執行就得執行，往往是當天發出，次日就跑來查崗。其結果自然就是某某班組、車站、員工某項工作尚未執行，考核！

你他媽的！老子這兩天休息，沒法整改，鐵面無私的真相往往都是不要碧蓮~！

3、報喜不報憂的會議

在地鐵公司，不論是上層領導或是基層員工，總有開不完的會。最苦逼的莫過於，熬夜一整天，次日還要參加會議。諷刺的是，一般超過10人參與的會議都是說廢話。休息時間被強行霸佔不說，還被迫度過特沒價值的一天，你說氣不氣！

而且打著廣納諫言、深入探討的會議，其實並非吃瓜群眾所想。會上要說的，其實都是早已準備，參會人員都想一群演員一樣，例行入座，照本宣科，而且只說好事，不談問題。

“沒什麼問題，我們散會吧。”

要是在這句話之後，你不懂“規矩”，要舉手、發言、要表現，那恭喜你，已列入黑名單，以後不必參加這些浪費時間的會議了。

4、暗藏殺機的內網

與其他企業公司一樣，為保證信息安全，工作保密。每一家地鐵公司都有屬於自己一套辦公網絡。這套網絡除了實現員工辦公通訊外，還能查工資、制定工作計劃、記錄工作內容……功能的確強大。

然而，看似先進的辦公系統，其實也暗藏各種陷阱。

所謂的陷阱，其實也是所謂的規定而滋生開來。例如：記錄某某工作時，該打√的地方你填“是”、備註欄目要填“無”的地方你忽略，與上一條套路如出一轍。不少員工在這玩意兒上栽跟頭。

其實，辦公網絡設計之時，也是有考慮到人的失誤以及其他不確定因素。因此但凡涉及到人身安全，例如區間作業、夜間停電等重大選項，系統還是會自動提示，以避免人為疏忽而釀成事故。又或者在重大金額的發放上，系統也會表現的非常醒目，避免員工多按一個零或少打一個√而造成損失。

然而諷刺的是，拋開這些項目，但凡不會死人、不涉及金錢進出的選項，那些可有可無、多此一舉的欄目，就各種漏洞讓你踩，一不留神，就是一個坑。

原本方便大家工作的辦公系統，變成了上級斂財工具。針對這種情況，我的建議則是：在單位，少碰電腦！

5、口蜜腹劍的高帽

又到騙小孩的時間~！在地鐵公司，為提升員工積極性，激勵員工努力幹活，在公司內部會成立大大小小各種團體。例如宣傳組、活動部、聯誼會、各種俱樂部等等，由此便會衍生出組長、部長、會長、等等負責人的“職位”。

然而，這些職位在地鐵報公司是沒有編制的，沒有編制也就是沒有工資，沒有工資又非得做的工作，找誰呢？

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總有那麼幾個上當的。幹一年明白了，想退出找大領導簽字，敗壞印象分，就問你敢不敢？若真的退了，再騙一個進來便是，地鐵公司還缺“傻子”嗎？

6、戳人軟肋的政策

這是扎心的一條，在地鐵公司，政策的更新、領導的改朝換代對於員工都是傷筋動骨。據個人經驗來看，每一次政策、制度的翻新，總是花樣越來越多，方向越來越偏，老實規矩的員工越發吃虧，不務正業的“人才”越發吃香。

例如我們部裡有一老師傅，應該是目前一線團隊中唯一剩下的精工派了（其餘技術得力的都升官了）。老師傅年紀大，老實本分，幹活也給力，只想生活簡單，當下浮躁的公司裡儼然一股清流般的存在。

可悲的是，隨著地鐵公司的發展，花樣百出的趨勢愈演愈烈。老師傅在各種變態的政策下，如同熱鍋上的螞蟻，夾縫中生存。平時看著沒什麼事，其實是苦在心裡邊。

他業務能力好，能幹活。但現在地鐵公司比的是誰會吹拉彈唱、誰又能寫會道、誰能在這複雜環境下鑽口子、耍滑頭。想他老人家那樣真正的脊樑，地鐵一線為數不多的實幹派，卻只能苟延殘喘當豬宰……

7、早有定數的推優、選舉

地鐵公司大大小小、各式各樣的獎項、評優眾所周知，而其中深水也是婦孺皆曉。為呈現所謂的“公平、公開、明主”，這些板上釘釘的東西還要象徵性公開“選舉”！

像這樣“內定”式選舉的套路一般流程就是：首先自願報名，誰想得誰上。報名前先按所選人量身定製一套選舉標準，保證後面的參選的人自然被刷掉，又或者動員大家報名的時候就索性簡單招呼一聲，沒接到通知就是你的問題。

8、華而不實的年終獎

過年都有年終獎，今年的年終獎大家還滿意嗎？說句實在話，相比去年那點兒，今年的數額我還是很滿意的~

不過鑑於地鐵年終獎帶有“虛胖”的色彩，我還是有必要說一說。地鐵公司的年終獎，看似多，實則其中有太多貓膩。例如有的年終獎其實包含了元旦、春節的過節費，有的年終獎當時拿著多，次月扣稅都會給你扣回來，加來減去，其實也沒漲多少。

羊毛出在羊身上，拿錢那刻是真爽，不堪回首年終獎。

9、同流合汙的黑化

在地鐵幹了多年的你，是否有這樣的經歷。原本肝膽相照的同學，上升比你早，以為他到了好的地方能不忘初心，體恤一線，不料後來也跟著上邊的人一個樣，耍起心機，從以前的願為兄弟兩肋插刀，變成插兄弟胸膛兩刀。

或許這就是人心，總是會變。爬到上層，要是還像以前那樣正義凜然，怕是難以生存，你不套路別人，別人都會套路你。給剛入門的新手一點甜頭，使其同流合汙，乖乖閉嘴。烏煙瘴氣的環境，誰都無法做到潔身自好。

10、深不可測的政治

在公司，脫離單純的一線環境，玩兒的都是“政治”，不論多少人的努力都抵不過少數人的政治目的或政治手腕。

例如千千萬萬人實習生為了順利上崗玩命背書，結果最終必須滿足就業率，即便考個鵝蛋也能成為員工；再如，起初為某政治目的成立的團體，忙活大半年後，遭遇上頭改朝換代變被迫解散；一個打醬油5年的員工和一個努力奮鬥5年的員工在同一時刻當上值班站長，只是因為那時候名額足夠。

在地鐵公司，一個政治因素足以翻雲覆雨、足以把人吹上天、足以全盤否定一個團隊長期的努力。

這一條不免讓人想起國內的房價，有的人為了房子東奔西跑一輩子，結果房價一變，什麼都變了。

以上便是本期地鐵10大系列，如人飲水，冷暖自知，大家看著玩，別當真，在地鐵公司，認真你就輸了。