有位正团职的战友，转业时安置在街道办事处这个最基层的单位里，不要说什么降半级降几级了，没有安排任何职务，等到他好不容易争取到了政协联络主任这个正科级岗位，因为已经快到退休年龄了，没干几天就被安排提前退现。
有位副团职的战友，因为转业时任副团职没满三年，不要说什么领导职务了，就是非领导职务也只被定为主任科员。在那个单位十几年过去了，他还是一个主任科员，想恢复副处级非领导职务那是遥不可及、难于上青天。
有位团职战友，转业到新单位后，拿着自己的在部队丰厚的任职经历和工作成果去向一位处级领导自荐。那位领导对这些东西连翻看都没有兴趣，淡淡而直白地说：“我们这里不需要团职干部，只需要年轻点能干点具体活的”。
如果，你正面临转业或身边有即将转业的亲友，希望对转业的程序、政策、策略、技巧有所了解的话，你可以点击以下卡片，进入专栏进行详细了解：人生最大的悲哀是什么?不是你没有能力，而是你有能力，别人却不稀罕甚至鄙视你的能力；不是你不想干事，而是你想干点事，却没有什么事给你干。
经常有人安慰转业干部说，转业不是失业，转折不是挫折。
但对于人到中年的转业干部来说，转业的这些经历和遭遇，不是失业但有时候比失业还难受。
因为，失业了可以凭本事再找到新工作、好工作，而转业安置不是你有本事就能找到合适的工作；
不是挫折但比任何挫折都痛苦。
因为，遇到了挫折大不了从零开始、东山再起，而转业后大多数人基本上没有什么东山再起的机会和资格，那是一种无法言说的苦，一种灵魂和精神上的苦。
对中年转业干部来说，中年人的隐忍、强撑和熬必须承受，转业的失落、委屈、辛酸也必须承受。
人到中年的转业干部，生活不仅是小心翼翼的平衡木，更是忽然跌落的过山车。
平衡父母妻小，平衡领导同事，平衡收入支出都只是寻常，面对从希望到失望，从峰顶到峰谷的突然跌落，他们更需要的是强健的心理、坚硬的神经、宠辱不惊的心态、入禅入定的淡然。
对于大多数军转干部来说，在转业的过程中尝遍了冷暖，感到了艰辛。
不管过程如何，结果怎样，愿望有没有实现，都让我们带着温情与敬意去迎接吧。
著名的历史学家钱穆先生，在战争时期写《国史大纲》一书时说了这么一句话，对自己的历史有所知的人，必然会有一种对历史的“温情与敬意”。
这句说得很好，尤其是“温情”和“敬意”两个词用得极其好。
为什么要有温情与敬意？对于历史怀有“温情”是因为，你看到了前人的伤痛之处；保持“敬意”是因为，你懂得了前人的艰辛之处，也就是一种跨时空的设身处地。
对于历史应该如此，对于现实也应当如此。
作为军队转业干部，对于现实的种种不如意、不完美甚至是不公平，我们也不妨以多一点的温情和敬意去理解。
对现实怀有“温情”是因为，这是一个阵痛的时代；对现实保持“敬意”是因为，这是一个伟大的时代。
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