123456789sw

县区的事业单位，最多也就是正科级建制，还有不少副科和股级单位。管理类事业人员实习期为管理十级，实习期满为管理九级，想提升管理八级，也就是副科级，在事业单位都是非常困难的事情。事业单位一般也就一正两副，或者是一正一副，职位本来就少。再加上事业人员由于身份所限，想直接提拔为党政机关的公务员岗位副科级干部，根本就没有可能性。

公务员可以在本单位领导职务中提拔，也可以在参公事业单位、事业单位提拔任用，还可以参加公选、遴选，出路比事业人员多，而事业人员提拔，只能在事业单位考虑。县区的事业人员即使觉得本单位提拔机会不多，想走捷径，去乡镇提拔副科级干部，也只能是在乡镇的“七站八所”提拔，不可能直接提拔为乡镇党政机关的领导职务中提拔。无论是县直还是乡镇事业单位的事业人员，想直接在乡镇提拔为副乡镇长、副书记，甚至是乡镇行政性质的其他机关副职，也是不可能的。事业人员只有在提拔为管理八级或者副科级实职，满两年后，如果年龄不超过40岁，才有可能调任或者晋升到党政机关公务员领导岗位，这是有严格的年龄和身份条件限制的。

因而，事业人员想在乡镇提拔任用后，再调任县直事业单位任职，或者调任公务员岗位担任领导职务，也不是不可能，但同样难度相当大。在乡镇事业单位提拔后，可以在原单位继续任职，也可以满两年后在乡镇公务员岗位工作，甚至调整到县直事业单位、公务员岗位任职，只要能力和资源足够，都是有机会的。

事业单位分类改革，包括县直和乡镇事业单位，都是以整合为主，将职能相近的机构和服务职能，按行业领域，或者跨领域整合，机构大规模精简，人员编制也会根据实际情况进行分流。机构减少了，最直接的影响就是事业单位的管理岗位和领导职数减少，原来已经提拔任用的领导干部都会失去实职岗位，新提拔就更加困难了。事业单位和乡镇机构改革都将在明年年底前完成，这种影响是大范围的。按照辽宁省试点改革，县直事业单位机构精简率达到90%以上，可想而知事业单位领导岗位减少的程度。在这种形式下，是考虑提拔任用，还是保留现有岗位，都是值得认真考虑的问题。即使在乡镇能够提拔为副科级干部，将来有没有岗位调整到县直任职，都是需要慎重考虑清楚。

公事吧

首先需要明确两个问题。是已经确定要提副科，但是要到乡镇工作，还是说到乡镇工作再继续努力提副科。

一、已经确定提副科，但是要到乡镇工作。在县级城市，副科职已经属于领导干部，是班子成员。既然组织已经决定提拔你，无论是在县直单位还是乡镇，你都应该欣然接受。首先提拔为副科，你的待遇将会提升，在县一级，事业单位副科职也会有车补。第二提拔为副科职，你的前途将会更加宽广。既有可能继续得到晋升，也有可能转换跑道成为公务员。当然乡镇工作是有些累，但我想这也不是不能克服的吧。

二、先到乡镇工作，然后提拔为副科职。对于这条路我劝你想都不要想。从县直事业单位调到乡镇，所有的人际关系要重新建立。你作为一个外来户，从无到有，抢占原本属于他们的晋升机会，我想民主评议也不是那么容易过的吧。何况想让领导提拔一个刚到新单位不久的人，困难也不是一般的大，你让领导以后如何带队伍，如何服人心。

所以，对于第一种情况，我是坚决地支持你去。对于第二种情况，建议你还是安心的待在原单位吧。

机关工作实用技能

能下乡镇做副科领导肯定要下，很多县直公务员都要下乡镇才能提拔为副科领导。

1. 事业编干部想提拔为乡镇副科领导，难度是99.999%。

题主描述的问题让我很奇怪，根据我在体制内上班十多年的经验，事业编干部99.999%是不能提拔为乡镇副科领导。

因为身份不同，题主是事业编干部，而乡镇副科领导是公务员，事业编干部怎么能提拔为乡镇副科领导呢？

当然，也有特例。比如乡镇领导班子换届时，有政策要求一定要从村支部书记或者乡镇事业干部这两类人中提拔为乡镇领导班子成员，但是也不能直接提拔的，必须要通过考试。

事业干部想变为公务员，都是逢进必考的，不能直接提拔为公务员领导。

以前有些老师或者其他单位的事业编干部，因为是中级职称，只要组织认可，也可以提拔为公务员身份的副科领导。但现在这种行为非常难了，除非你的后台非常强大。

如果题主说的是挂职做乡镇副科领导，那就不是实质意义上的提拔，挂职结束后仍旧还是以前的事业干部身份，仍旧是事业单位中层职位。

2. 县直单位副科僧多粥少，很多人会选择下乡镇做领导。

在县直单位，因为每个单位都是科级规格，局长等一把手才是正科，副局长是副科，而且领导职数非常少，一般局通常是一正两副，大的局是一正三副。

而且在好些县，因为乡镇数量超过县直单位数量，所以县直单位的副局长、局长经常都是安排给在乡镇长时间任职的书记、镇长、副书记，基本上不会在本单位人员中提拔。

毕竟那些长期在乡镇奉献的领导，组织肯定要安排回县城的。

所以，大部分想要提拔的公务员，想要在仕途上走得很远的公务员，都会选择提拔为乡镇领导班子成员。

现在要想职务更高，就必须要有乡镇工作经验。因为乡镇是大熔炉，是最能锻炼人的地方。

即使以后仕途停滞不前，也有机会调回县直单位任副职。

3. 事业干部也可以提拔为事业编的副科、正科领导。

其实，事业干部在事业单位，一样可以提拔为副科、正科职务。

能不能提拔，主要就是看个人的综合能力了。而资源就是综合能力的一部分。

建议题主在认真工作的前提下，多找找资源，在事业单位中提拔为副科领导。

当然，如果有机会，就直接提拔为公务员身份的副科领导，这样不仅解决了身份问题，还做了领导。

好好努力！

珍珠相思

小县城事业单位中层也就是股长，这是行政事业单位最小的官，关键还没有级别，股长提拔副科确实难度很大，除非是财局预算股、农财股，人社局干部管理股等一些强势单位强势股室股长提拔相对容易。

题主要是一般单位股长能提拔到乡镇任一个副镇长或者行政岗组织委员、纪委书记那是千年难遇好事，肯定要去。就算是任乡镇环保站站长、市场监督所所长等事业副科也是可以，最起码级别上去了，有的地方事业单位领导是有车补的。

题主要是强势单位强势股室股长上乡镇就要考虑了，哪怕是解决公务员身份。像财局、人社局可以在单位内部解决，比如评审中心、企财所、国资管理中心、劳动监察大队、人才交流中心等事业单位，这些单位过去最起码算一方诸侯，到时候调任到财局或者到其他事业单位任正职路子也宽。一旦到乡镇任职，再想到机关部门难度就比较大了，很多人都找门路到机关调，因为乡镇工作强度一般人还承受不了。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

美娜谈公

题主你好，很高兴为你解答这道题目。我也是个事业编，在体制内已经呆了6年，乡镇3年，市本级机关单位3年，按我的经验分析：你应该抓住这次机会，去乡镇当副职领导；去乡镇当副职，不是好不好的问题，而是事业编职务晋升的必经之路。

当下环境，事业编干部提副科职务越来越难，错过这次机会，很可能就没机会了

体制内的都知道，机关、事业单位在干部提拔时，都优先考虑公务员身份；尤其在机构改革到位后，随着机关单位数量减少，整个县区领导岗位职数也大幅减少，这就意味着从今往后，中层干部提拔到领导岗位的竞争越发激烈、难度也大幅增加。

实职副科职务是体制干部职务晋升的关键岗位

在体制内，经常会有人说，当个副职领导没意思，身边有太多人干了一辈子都是个副职，正科没希望，肩上压力却比之前翻了好几倍。

对此我想说，副科升正科是很难，但中层干部升到副职领导岗位更难。不要说机构改革后情况，就放改革前，一个单位中层干部走上领导岗位的有多少？有多少人干活干到退休，也就是一个中层正职职务。

乡镇副职并不意味着没有机会回到县级机关单位

很多人不愿意去乡镇当副科的原因，无非就是觉得乡镇工作压力大，事情多而杂。

但是乡镇副科并不意味着一辈子就在乡镇了，现在干部流动、岗位轮岗是一件常规性工作，指不定在乡镇呆个两三年，就回到机关单位了，尤其是经济岗位的乡镇副科，调任到发改、经信、开发区等单位，相对会容易很多。

总结

事业单位搬砖狗

小县城事业编制提拔副科机会很小，如果有机会下乡镇任副科级，小众建议不要犹豫，抓住提拔机会转为领导职务公务员。

建议下乡镇提拔副科级的理由

1、县城事业编制提拔副科级机会很小。题主事业单位中层就是股级，在本单位也算是环节干部，但是不算领导干部。在县直单位中事业编制能提拔副科级的机会太少了，一是事业副科职位少，提拔机会很少，二是提拔行政副科级属于破格提拔，竞争不过公务员编制干部。

2、在县城提拔为副科级，社会认可度很高。在一般县城，全县的处级干部四大班子都算上也就二三十人，科级干部也就几百人。这类人群在社会上的认可度会很高，所以题主如果提拔为副科级也算是进入县城社会的较高层次，应该会有不错的成就感。

乡镇副科级提拔快，但也有弊端。

1、提拔容易回城难。下乡镇提拔副科级后，再想调回县直一般就很难了，很大可能性要很多年在乡镇工作，甚至一直在各个乡镇之间调动，除非将来晋升为正职，才容易回县直单位。

2、乡镇工作很辛苦。目前阶段乡镇工作非常辛苦，5加2白加黑不是危言耸听，加班值班都是常态，如果下乡镇就要做好不能顾家的准备。

当然，以上这些建议指的是男性，如果是女性，那么小众不建议下乡镇，不是性别歧视，是为了家庭考虑。

独善者众也

下乡镇提拔事业副科，然后在乡镇转行政岗，这几乎是当前事业编中层转行政唯一的出路。下乡镇解决副科级的名额也不多，我觉得你应该把握机会。

在5线的小县城，事业单位中层，提拔副科很难，下乡镇副科好吗？现在县里给事业编解决副科的条件就是下乡镇，换句话说，不下乡镇就解决不了。最近通过这种方式下乡镇的都是年轻人（40岁以下），有的女同志家里两个孩子还小，不愿意下去，但是不去的话就解决不了副科，经过一番思想斗争也下去了。

首先，在本单位提拔很难。当前在事业单位，管理岗人员的提拔晋升成为一大难题，县里为了解决这个问题，才出了到提拔副科到乡镇上的政策。乡镇上现在有便民服务中心、农业综合服务中心、财政农经服务中心、党建办公室等一些事业编制副科级单位，这部分人在这些单位可以直接进入到乡镇领导班子，转为行政编公务员岗。

第二，转岗之后的好处。在乡镇上转公务员岗之后，有三个好处，一是以后可以在行政单位交流提拔不受身份限制，二是每个月能多领几百块的公务交通补贴，三是可以享受职务与职级并行政策。

在县直单位时间久了，很少有人愿意下乡镇，但是为了长远打算，建议还是克服困难抓住机会去拼一把，不然事业单位过了40岁就机会渺茫了。

避风塘Q

乡镇基本没有副科设置的事业单位，你有机会去乡镇提拔副科，基本可以判定是到乡镇机关担任副职，属于实打实的领导岗位，是公务员身份，事业编制有机会提拔而且可以转公务员，和天上掉馅饼差不多，你还有什么好犹豫的，还考虑什么去不去？小公可以负责任的告诉你，你不去绝对会后悔！

县城的体制工作，首选公务员，次选事业单位，其后才是国企。按理说，事业单位和公务员工资差不多（事业略少），在选择上不会有太大偏差。但事实上在公务员和事业单位两者之间选择，百分之百的人会选公务员而不是事业单位，之所以会有如此大的区别，关键问题在于事业单位发展太过受限。

如题主，在县城的事业单位当个中层干部，明面上说是领导，实际上就是九级职员即科员的岗位，再往上走是八级职员（副科），就是领导班子成员，只有少数几个人有这样的机会。因此，对于绝大多数县城事业人来说，如果走管理岗，干一辈子最后也就是科员退休，根本没有什么前途可言。鉴于这种现状，很多县城事业人一般会选择走专技岗，依靠职称评聘提高待遇，除此之外几无其他出路。

受制于发展空间，很多县城事业人都希望转换身份转公务员，然而事业编想不通过考试直接置换身份，只能通过调任或者选举的方式担任行政机关副科级以上领导职务，才可以实现身份的大转换。这需要具备非常多的条件，比如获得事业副科，行政机关有空编且同意接收，有领导愿意帮忙等等，难度非常高，对事业编制人员来说几乎可遇不可求，但凡有机会，只要脑子不进水，肯定不会放过。而你却在考虑去不去，原因仅仅是因为在乡镇，实在有点匪夷所思。

当然，你的考虑也有客观原因，毕竟去乡镇工作比较忙，长期白加黑、五加二，对身心是一种考验，而且长期两地分居，也不利于家庭生活，到乡镇工作在这些方面必须要有足够的心理准备。

总的来说，如果你对体制还有想法，想奔前途，如果有机会下乡镇提副科转公务员，强烈建议去。如果你更看重家庭生活，不想太折腾，可以考虑继续留在现单位。

80后小公

有能力会做事滴话还是选择基层吧！最起码可以冲击一个“江湖习气”滴嘛！

關鍵字: 副科 事业单位 实习期