女性员工要生娃了
需要休产假
可是产假期间工资、生育津贴的问题
有点让人傻傻分不清楚
生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择?
其实不止员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。
那么到底如何发，下面小邦为大家解解惑。
生育津贴和产假工资是什么？
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
要注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
没听懂？举个栗子吧。
某一天小邦和真爱坠入爱河，然后步入了婚姻的殿堂，顺理成章有了爱的结晶。那么小邦休产假以后，公司每个月会给小邦发放5000元（假设小邦平时的基本工资是5000元），直到小邦休完产假。
回到公司之后小邦按照流程申请生育津贴，一个季度之后，津贴首先会打款到公司账户，由公司扣除已经发放给小邦的那一部分之后，剩余部分发放至小邦账户。
如何才能获得生育津贴
想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
员工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（各地规定的时间不同，一般情况下是10个月）。
生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。
如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。
重点：生育津贴是不用缴纳个人所得税的。
综上可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。
在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。
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