女性員工要生娃了
需要休產假
可是產假期間工資、生育津貼的問題
有點讓人傻傻分不清楚
生育津貼和產假工資能否同時拿到？不能的話，應該如何選擇?
其實不止員工搞不清楚，還有很多HR也沒有搞懂產假工資和生育津貼的性質，時常混為一談。
那麼到底如何發，下面小邦為大家解解惑。
生育津貼和產假工資是什麼？
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低於平均工資，則公司需要補足差額。
而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
要注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
沒聽懂？舉個栗子吧。
某一天小邦和真愛墜入愛河，然後步入了婚姻的殿堂，順理成章有了愛的結晶。那麼小邦休產假以後，公司每個月會給小邦發放5000元（假設小邦平時的基本工資是5000元），直到小邦休完產假。
回到公司之後小邦按照流程申請生育津貼，一個季度之後，津貼首先會打款到公司賬戶，由公司扣除已經發放給小邦的那一部分之後，剩餘部分發放至小邦賬戶。
如何才能獲得生育津貼
想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（各地規定的時間不同，一般情況下是10個月）。
生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高於職工產前工資標準，企業不得剋扣；如果生育津貼低於職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。
重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
綜上可知，一般情況下，生育津貼具有產假工資的性質。
在員工享受生育津貼的假期內，生育津貼高於員工平均工資，則不需要發工資；低於平均工資，則公司需要補差。
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