不是很專業的我

針對題主的這個問題，可以非常明確的告訴你：如果你主動辭職，將不會有任何一分的補償。

要想獲得經濟補償，是一件非常非常困難的事情，因此題主應該做好心理準備。

你要想獲得經濟補償，除非你在國企中，不犯任何的過錯，由用人單位主動解除勞動關係，才可能得到經濟補償。

而且你的這種經濟補償，通常是2倍賠償，畢竟用人單位強制解除勞動關係，給題主帶來了經濟損失。

如果勞務派遣公司無力支付經濟賠償的，用人單位應當承擔連帶的賠償責任。

當然，如果題主能夠抓住用人單位刁難行為違反《勞動合同法》的證據，再以此為由提出辭職申請，然後要求用人單位支付經濟補償金。

因此題主要想獲得經濟賠償，只有2條途徑。一條是等待用人單位主動辭退你；另一條則是主動收集用人單位故意刁難的行為，並確認其違反《勞動合同法》，才能得到經濟賠（補）償金。

不過，題主應該明確掌握自己工作十多年的勞動合同，是合具有連續性。

為什麼我要強調勞動合同的連續性？

1、勞動合同是否具有連續性，將嚴重影響到題主的賠償金額。

這個我們都知道，勞務派遣工的合同，通常是簽訂兩年以上。

有些勞務派遣公司為了避免連續支付工作多年的派遣工經濟補償。通常會將勞動合同的簽訂，造成中斷的假象，讓題主在公司的工作無法形成連續性的狀態。

一旦勞務派遣工與派遣公司發生勞資賠償糾紛的時候，往往勞動者只能得到最近合同的經濟補償金。

因為勞動合同的有效追溯期，是兩年時間，一旦過了這一個有效期，將無法得到法院的支持。

勞務派遣工的合同通常是2年以上，這很容易導致題主主張支付以前工作期間的經濟補償金，超過有關法律的追溯期。

所以題主想要得到經濟補償金，即使在用人單位主動解除勞動關係時，通常也只能得到2~3年的經濟賠償，一般情況，用人單位支付經濟補償金不會超過6個月。因為很多勞務派遣公司通常只簽訂兩年的勞動合同。

因此題主想要幾萬十幾萬的經濟賠償金，那幾乎是不太可能的事情。

2、用人單位法務部門，有可能故意造成你的勞動合同中斷，或者有意尋找你工作中的失誤，從而減少用工單位支付的經濟補償金。

很多的用人單位都喜歡將勞務派遣工的勞動合同，與不同的勞務派遣公司簽訂，故意造成勞務派遣工的勞動合同的中斷。

一旦勞務派遣工與用工單位發生勞資糾紛的時候，可以減少用工單位支付的經濟補償金。

當然，也有可能法務部門故意尋找勞務派遣工的過錯與失誤，從而名正言順的與勞務派遣工擠出勞動關係，而且是一分補償金沒有。

所以題主想要獲得經濟補償金，就像在雞腳杆上刮油，可以肯定的說是一件幾乎不太可能的事情。因此建議題主如果有了更好的去處，還是儘快的離職為妙，否則，只是白白的耽誤自己的時間。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

第一句，你辭職沒有補償。第二句，你辭職與國企沒有關係。第三句，不要主動辭職，想辦法讓勞務公司給你補償。你工齡十多年了，主動辭職就損失大幾萬元補償金。

第一，公司辭退你，才給你協議補償金，一般是一年補一個月工資，估計你有大幾萬甚至十萬元呢。但是你主動辭職，屬於你單方面與企業解除勞動合同，企業不會給你補償金。

第二，你與國企沒有勞資關係，你是勞務派遣制員工，與勞務公司（國企找的第三方勞務公司）籤的勞動合同，你連續工作十多年了，應該是無固定期限勞動合同了。企業（勞務公司）一般不能輕易辭退你，辭退你要給你補償（同上）。補償也是勞務公司給你，與國企無關。勞務公司都是皮包公司，哪裡有錢給你補償？所以，他們處處刁難你，目的是逼你主動辭職，不給你補償金。

第三，你要想拿到補償金，就要與勞務公司鬥智鬥勇，讓他們主動找你協議解除勞動合同，按照規定給你補償。記住，補償數額，你是可以跟他們談判的。怎麼鬥智鬥勇呢？一是你要做好他們刁難你的思想準備，你得受著。二是你正常工作，按時上下班，不要犯大錯，讓他們抓不到把柄，就不能開除你。因為你的過錯，企業開除你，也不給你補償的。三是你耗下去，時間越長對勞務公司越不利，因為補償金越高，所以，你贏了，他們就來求你了。

總之，勞務派遣工是弱勢群體，無良企業為了減少補償或者不補償，往往採取逼人辭職的方式。如果你工齡短，補償金很少，你可以不在乎，抓緊找新工作。如果你工齡長，補償金高，你就要合法維護自己的利益了。沒有什麼好辦法，就是“不犯錯、慢慢耗”，一是他們要付你工資，二是時間越長補償越高，讓他們著急，你著急你就輸了。

職場火鍋

先說結果，對於主動辭職的人員，依據勞動法是沒有任何賠償的。

針對您這個事情，其實銀桑在國企裡見的太多了，結合以往的經歷給您幾個建議：

1、關於是否辭職

我們辭職總有千百萬個理由，但身在國企之中，而且您工作十幾年了，被項目小領導刁難就選擇辭職，銀桑覺得您自身也有一定的問題。

國企裡的關係網尤為重要，即便您是外聘人員，除了在福利待遇和工資略有差異外，吃喝住行工作全部和正式員工在一起，所以您應該是可以打造您的關係網的。

據銀桑的瞭解，外聘人員一般也都是哪位領導的親戚人員，您工作了十幾年依然是外聘人員，可想您的領導親戚也沒有給您帶來一些幫助。

但是，您如果選擇了辭職，離開了這位領導親戚，想進其他項目部可能非常困難了，畢竟每個項目部的外聘人員都是由名額限制的。

所以，建議您根據自己的實際情況，理性評估下風險。

2、關於被人刁難

銀桑在很多文章裡都提過，“不會游泳的人，即使換一個泳池，依然不會游泳”

您被項目領導刁難就得離職，且不說您是否可以進入其他項目部，即便進了其他項目部，萬一遇到了同類型得領導呢，依然處處刁難您呢，怎麼辦？難道您依然辭職嗎？

國企辭職可不是好玩得，辭職了想再進國企，可能就比較困難了。

所以，您需要考慮得並不是辭職，而是如何面對這個問題，不是逃避這個問題。

建議您冷靜下來，分析下處處刁難您得原因是什麼？有什麼人可以從中斡旋一下？有什麼辦法可以讓他對您改觀？是利益衝突，還是工作的方式方法有問題呢？

把這些問題深度分析下，才是解決問題的辦法。

3、關於外聘

說實話，外聘是最沒有安全感的崗位，可以輕易的被開除，即便賠償也賠不了多少錢，而且公司有一百種辦法可以讓你自己離職。

外聘人員在進入項目部的第一天起，就需要牢記如何讓自己轉正，而您工作了十幾年卻依然是外聘人員，不知道您這十幾年是如何過來的。

當然，轉正並不是那麼簡單的事情，但是既然能進項目部，必然有一定的關係網。想轉正，需要出眾的個人能力，還需要有翔實的關係為依託，同時藉助有利的時機，這十幾年裡難道一次都沒有出現過嗎？

這就是銀桑說的，您自身也存在很大的問題，對於目標沒有野心，國企是最容易讓人安逸的地方，可能您也是安逸中的一員，希望您在解決這個問題後，還是好好思考一下銀桑說的這個問題。

銀桑筆記

首先，說結論，如果你個人提出辭職，依據現有的法律法規，你將得不到任何補償。無論如何，你都得不到你所派遣工作的國企的補償！

原因如下

第一，與你簽訂勞動合同的是你所在的勞務派遣公司，你的勞動關係是與勞務派遣公司簽定的，與你所在工作的具體單位沒有任何關係！

第二，勞務派遣公司將勞務人員，派遣至相應的企業提供勞務，從而獲取報酬。這是企業與企業之間的關係！使用勞務用工，是很多企業有效降低用工成本的手段，也是國家法律法規所允許的！

第三，很客觀的告訴你，在使用勞務用工方面，企業與派遣公司對法律的研究和使用都會比較深入，也就是一般人理解的同工同酬理由，根本無法用上。

第四，你提出辭職，本質上是與你所簽訂勞動合同的勞務公司解除勞動合同，與你所具體工作的地點沒有關係。況且，主動提出辭職屬個人原因，依法沒有補償。

題外話，社會發展如此迅速，只要有一技之長，相信生活會越來越好，相信這個社會能夠為你提供更好的工作崗位😊

希望回答能夠對你有所幫助

精益現場點評TPM

說句殘忍既現實的話：你辭職，任何說法都不會有。

主動辭職是沒有任何賠償的

根據國家法律規定，只有以下幾種情況才會有賠償：

說起來很複雜，其實很簡單，如果想要獲得離職賠償，必須是建立在用人單位，違反勞動法，或則犯錯的情況下。

因此，題主上訴所說的情況，在主動辭職的情況下，是不能獲得任何補償的。

勞務派遣離職後，就算賠償和國企也無關

首先題主必須明白一個點：勞務派遣並不是國企的員工。

你是和勞務公司簽署的合同，被派遣到國企來幹活的，所以的勞動關係在【勞務公司】那邊，你的任何經濟賠償都和國企無關。

而且大多數國企合作的勞務派遣公司都是皮包公司，就算假設你是被動離職，或者勞務公司有過錯的情況下，拿到賠償都是極其困難的事情。

這些皮包公司，關門倒閉，換個抬頭都是一句話的事情，他們就只是負責拉入送到國企，根本不是一個正式的組織，何談賠償。

某些勞務派遣公司，甚至就算國有企業的“白手套”，出了問題隨時可以拋棄的存在。

總結

• 主動離職，想要賠償是不現實的事情。

• 如果想要爭取機會，只能收集勞務公司違法證據，然後申請勞動仲裁；但是如果你所在的國企是中字頭的，這這條路也是很困難的，中字頭企業高度自治，以中石化為例，很多油田當地勞動部門說不定都歸其管理，基本上不太會理會你的勞動仲裁。

• 勞務派遣是弱勢群體，就是為了規律法律風險而採用的一種用工方式，沒有什麼特別好的辦法爭取利益。

鵬君的職場江湖

安排什麼事情給你都不幹，但是上班不能遲到早退，就一句，什麼工作人家安排給你，都不能拒絕但是去到現場都不要幹，領導調查就說一到工作現場頭就昏，然後等人家辭退你 這個過程中一定要有心理承受能力，因為辭退你分管領導要負領導責任的，他們會動員工會，d委，百部門領導輪番來做你的工作，比如說讓你同意簽訂不能勝任工作自願接受培訓轉崗之類的，千萬不要籤 你就說你幹習慣了以前的工作 你不想換崗，如果強行安排你去培訓，一定記得請假，請病假，感冒都可以，千萬不能去，我有一個國有企業的朋友，就這樣最後單位無奈讓他就這麼混了五年什麼都不幹，最後上劃給省公司他不籤新的勞動合同沒辦發把他辭退了，一下子賠償了百多萬，厲害了，還和公司簽訂了保密協議，不准他出來亂說，就說是自己辭職走人的，只陪賠了五萬塊，厲害吧，學著點吧。

準NPC

樓主您好，你在一家單位連續工作了10多年，籤的是勞務派遣合同，辭職以後會有經濟補償嗎？如果說你是自己主動辭職的，那麼你將得不到一分錢的補償待遇，並且也享受不到失業金的一個待遇。所以說，主動辭職，對於任何應當享受到的待遇都是享受不到的。

反之如果你不是主動辭職是單位原因，單方面開除你的話，那麼你一方面是可以享受到，經濟補償待遇，根據你在單位工作的一個年限，獲得相應的一個全額工資的補償待遇，一般情況下你工作一年就可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推最長不超過12個月的全額工資待遇。除此以外，還可以享受到失業金的待遇，根據你繳納失業保險的年限，比如說你交了10年以上的失業保險，那麼你就可以領取最長不超過24個月的失業金的一個待遇。

但是你主動辭職的話，這兩方面的待遇你都是享受不到，對於你來說，你只能是辭職以後拿到你，正常可以領取到的工資待遇，離開這家工作單位，並且把你個人社保由這家工作單位轉移出去，繼續參保。所以主動辭職對你來說是不合算的，儘量還是要求，協商由單位單方面解除你的勞動合同，這樣的話你可以享受到一定的經濟補償和失業金待遇。

社保小達人

單位無過錯的情況，勞動者辭職，沒有賠償、補償。

況且，勞務派遣中，勞動者與用工單位（國企）只有勞務關係，更沒有什麼賠償了！

看題主的說法，是和小領導有矛盾；說白了，要學會鬥智鬥勇啊！

你好好工作，不要理睬那個小領導，如果惡意刁難你，向上級反饋。

如果領導想著法的整你，甚至說把你退回勞務公司，勞務公司也安排其他工作給你。

如果勞務公司，也不要你辭退你了，或者也不說開除你、也不給你發工資。

這時候，你可以仲裁要求賠償金。

總之，加油吧！

略懂法律的年輕人

樓主您好，在一個國有企業連續工作10多年，籤的合同是勞務派遣工，被處處刁難幹不下去辭職會有什麼補償？那麼我們注意到，如果你要自己主動辭職，是沒有任何的補償。除非是單位單方面解除你的勞動合同，才可以獲得相應的一個補償！

那麼如果是單位單方面解除你的勞動合同，你可以獲得相應的一個經濟補償，因為你在企業單位工作了10多年，所以說，你應該來講是可以獲得12個月的工資補償待遇，這12個月的工資補償是根據你們當地的社會平均工資來進行補償，或者按照你本人實際的一個全額工資來進行補償。這是其一，其二你可以享受到失業金的待遇。

失業金的待遇根據你參保失業保險的年限來決定，如果說你的失業保險也參保了10週年以上，那麼你就可以獲得，不超過24個月的失業金待遇的領取。所以說對於你來說可以獲得這兩方面的補償，但是由於你是個人主動辭職，那麼這兩方面的補償你都是獲得不了的，這一點一定要注意。

懂社保

勞務派遣應該是勞務公司的人，與國企不存在僱傭關係，派遣工的薪酬及五險一金，由所在單位支付不假，但不是對個人，而是轉到勞務公司，勞務公司扣除費用後，才會發放給你。所以你辭不辭職與這邊沒什麼關係，頂多是換個人而已。

關鍵字: 辭職 職場 社會