BeYourGuy

理想行为在现实中一般是不存在的

如果你每天学习4个小时的专业知识，5年之后是不是就可以成为行业内的专家？大概率是可以的，但是有多少人能够坚持？只要给你的机会，让你不用这么努力，你立刻就会放弃艰苦的努力生涯。

同样的，如果大家都拒绝单休，是不是所有的公司都只能给员工双休，这个理论上自然也是可以的，因为很多单休的公司并不是绝对要单休才能运转，而是为了更好的压榨员工而已，我们看一看一些发达国家，他们的工作与休息时间就比较明确，而国内还在向着这个方向前进，但是，谁能保证谁能组织所有人都不接受单休的工作？没有！

普通人都只是普通人，重要多给点钱，自然就有人放弃双休的要求去努力赚钱，只要有了一个突破口，其他人也就会逐渐的不攻自破了，所以，群体是一个力量很大但是也很容易突破的存在。

公司双休在于员工还是在于公司本身

从员工的角度来看，每个人的追求是不同的，有的人追求金钱宁愿辛苦一些，毕竟手里没钱，即使双休也没有什么课享受的，还不如多点时间上班去赚更多的钱来养家糊口，但是换个身份，如果一个员工生活不愁，小康起步，那么他可能更倾向于享受高品质的生活，那么双休就成了非常重要的一个因素，对这类员工而言，充分的休息以及充足的享受时间格外的有意义有价值。所以不同的员工天然有着不同的诉求，没有对错，只有角度和前提的不同。

从企业的角度来说，企业的追求都是一样的，那就是追求利润，但是不同的企业获取利润的能力是不同的，对于一些生存艰难的企业，那么这个时候的企业管理者可能会考虑更多的压榨员工去熬过去，但是对于一些吸金能力特别强的公司，他们的管理者可能会认为如无必要还是保证员工的休息比较好，休息好了才能有更充沛的精力去工作，所以不同的公司也是有不同的离场。

职场蛙

确实，有些条款和风气就是大家给惯的。

我举个简单的例子，如果大家都不在大城市买房，都不把有房有车作为一个人成功的标志，其实房价根本就不会这么高。

再举个例子，我记得当初刚开始推行社保的时候，很多公司并不给员工买社保。但是五年之后，所有公司都买社保，不买社保的公司大家会觉得它不正规，它就招不到人，所以基本现在九成以上的企业都会有社保或是五险一金。

说会公司单双休的事情。我以前上班的公司都是双休，我觉得双休是很正常的基本的权利，我们也会加班，但是加班必须调休，工作时间之外你无法干预我的私生活。后来到电商公司，发现是大小周，我开始是不爽的，后来同事告诉我，有的公司是固定单休呢，比我们还惨，我就慢慢接受了。

其实，现在人大代表呼吁提倡2.5天的休息制，我觉得以后能保障双休就好了。没有双休的企业，员工会觉得你这个企业抠门或者不人道，大家都不去，企业自己也就会做出改进了。而现在的风气，确实是大家惯出来的。

司沃康SVAKOM

我曾经就想过这个问题，但是想想直接拒绝上司的要求也不现实，毕竟大家都要吃饭的嘛，所以我想了一个循环渐进的点子而且可能需要一代人的时间，就是大家在再找工作的时候优先选择做五休二的公司，把单双休和单休公司放到最后的选择里，不得已再进入这样的公司

青年冲锋号

根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

再来看看题主的问题：抵制单休公司，是否会让双休成为主流？

我个人认为不会。

一个人会综合评判一个公司企业以下这些方面：

企业文化、企业发展前景、福利待遇、人文关系，以及自己的能力匹配度，得出了自己能否在一个公司走下去的判断。

这，和单休双休还扯不上太大关系。

所以，你拒绝去单休公司上班，可能正好为一个想去的人空下来一个位置；

允许双休的公司，也可能在激烈的市场竞争中败下阵来呢；

一切皆有可能。

你永远得不到的小老弟

给大家讲个故事吧。鸡国的国王再也受不了鸡们残酷的命运了，生前公鸡要打鸣报时，母鸡要下蛋，死后还要被做成各种美食。鸡王叫来他的一帮幕僚大臣商量对策，其中一个鸡国谋臣突然说到：“国王，如果你颁布一条法律，命令所有的母鸡都不再下蛋，这样我们鸡就成了稀有濒危动物，我们的命运也会因此而改变。”国王和其他大臣都觉得这个主意甚妙，于是颁布了这条法律，各地母鸡纷纷响应。短时间内，人类社会陷入了恐慌：所有的母鸡都不再下蛋，这样下去，等这一批鸡全部消耗光了，以后吃什么啊。于是人类政府快速响应，制定了一系列法律政策，把鸡当做濒危动物保护了起来，鸡也从社会底层一跃成了社会热门，餐桌上的鸡消失不见，大街上的宠物猫、宠物狗逐渐减少，取而代之的是社会的新宠——鸡，人人都以拥有一只宠物鸡而为荣，鸡仿佛一瞬间达到了巅峰。

可是也有意外，一只母鸡生活在这个世界最偏僻最偏僻的小山村里，消息闭塞，当人类已经意识到所有的母鸡不再下蛋时，这只母鸡下了这个世界上最后一个蛋。这只母鸡于是成了这个世界最热的明星鸡，媒体们纷纷报道，她的形象家喻户晓，她受到了最严密的保护，吃着最金贵的食物，有24小时的医生保证她的健康，这只母鸡成了人类最后的希望。

这时候有另外一只母鸡，她也从电视里看到了那只明星鸡，她很不忿：大家都是母鸡，凭什么她能享受那样的待遇。于是，这只母鸡堂而皇之的违背鸡国的法律在人类面前下了一个蛋。人类欣喜若狂，很快这只母鸡的待遇就超过了前面那只母鸡。有了这只母鸡，很快就有其他母鸡不满她的待遇，于是有了第二只母鸡，第三只母鸡，第四只母鸡…………下了第二个蛋，第三个蛋，第四个蛋…………很快鸡类就恢复成原来的境况，宠物鸡不再有，鸡也被重新端上餐桌。等到事态扩大，鸡国的国王想要更加严酷地执行这条法律，大臣阻止了：“已经没用了，人类已经掌握了应对母鸡不下蛋的方法。”

楼主提的问题和这个故事是一样的，单独的个人抵制是不会有任何效果，只有形成规模（比如抵制的人越来越多成了一个组织联盟）才有可能会收到效果。但是，只要现在的休息制度和工资制度满足了一部分人的心里预期（比如现在还在上班的70后、80后的普遍上班态度），这种联盟就不会存在。即使这种联盟存在，企业只要稍稍改善一点，即使达不到联盟内绝大部分人的心理预期，只要有极少数人觉得合适而背弃联盟，那么联盟会即刻土崩瓦解不复存在了。

S单影

只能说题主的想法有些过于想当然了。通过一种几乎不可能的假设，而再去假设一种本就不可能存在的结果，只能算是凭空的臆想。至于为什么只能是凭空臆想，以下方面进行简单说明。

单休制度永远不可能消失

1、行业特殊性：每个行业都有着其特殊性，比如零售行业、餐饮行业、商超、旅游相关等等行业，都具有相对比较明显的行业特性，周末的时候生意最好，这个时候不上班，公司没有效益，员工都喝西北风去么？

2、相关制度保驾护航：不知大家有没有发现一个现象，很多人所在的公司都是实行单休制度或者单双休轮换的制度，但是员工并没有出现想象中的集体离职跳槽或者吐槽抱怨的现象。

首先是由于入职之前肯定已经清楚了相关的工作性质，如果一开始就不能接受的话，根本就不会进入公司。其次，大部分这样的公司都会有相关制度进行保驾护航，比如换算成换休或者直接折算成加班工资。当然，折算成加班工资的情况相对而言会比较少。换休和调休相对而言更为普遍。

3、买方市场与卖方市场：在当前经济环境的压力之下，不管是企业之间的竞争还是行业之间的竞争，真正进入了最艰苦的阶段。

很多人会抱怨工作不好找，除了自身原因以外，另一个重要原因就是企业可选择面比求职者的选择面要来的广多了。企业可以在一堆求职着中挑来跳去，加上一大堆的附加条件，很少见有求职者在一大堆的企业之间选来选取。

简单来说，很多东西，你觉得不能接受的，别人不见得和你一样觉得那么难以接受。你觉得完全不正规的，别人也许会觉得很正常。

买房市场占据主导地位时，卖方是没有太多自主发言权和选择权的。

当大家都拒绝单休时，允许双休的公司就会越来越多吗？

那么继续题主的假设，当大家都拒绝去单休公司上班时，允许双休的公司就会越来越多吗？

在回答这个问题之前，可以先行假设一下，难得有个周末，想去逛街买个衣服，一上街，发现所有商场全部闭门谢客，写着“所有员工双休，请工作日再来”，回过头想去吃个饭，餐馆也写着“鼓励双休，杜绝周末上班”，等等等等，日常的生活会变成什么样。

所以题主的假设真的很难成立，不可能单纯的为了员工的双休保障而损失企业的利润，企业不允许，市场也不会允许。

如何合理看待单休与双休？

没有人喜欢单休，正如没有人喜欢加班一样。

很多人可能会很疑惑，工作日的时候，怎么依然有那么多人在逛街、玩耍，难道他们都不上班的吗？当然，有可能一部分人真的不用上，比如自由职业者，比如学生，比如老板等等，但是这部分人毕竟是少数。

他们并不是不用上班，而是可能在你休息的时候，他们在上班，而你们在上班的时候，他们在休息，工作模式是一样，只是休息时间不一样而已。

明白自己想要的，休息制度不是最关键选择依据

在进行工作选择时，肯定会有很多的考量因素，其中休息制度也会是其中一项。

那么在选择时，求职者就必须想好，在终端的因素中，休息制度到底占了多大的比重，考虑清楚如果接下来要实行单休，自己到底能不能接受。

如果你有非拒绝不可的理由，那其他方面也就可以完全不做考虑，如果只是占比很小的一部分考量因素，建议还是考虑长远。

总结：题主的假设是很难成立的，很多事情是不会随着个人意愿转移而发生改变的。

当然，题主的问题也是反应出很多求职者的心声，不喜欢单休，不喜欢加班。

这些无可厚非，不过正如前题所说，综合考虑，明白什么是最主要的。

创意民工

首先，大家必然是拒绝去单休公司上班的，但这种做法很难普及，有些人想找份工作都非常困难，根本没心思考虑公司单休还是双休。为了解决生存问题，太多人不得不忍受996，双休只是奢望。

况且各行各业的作息时间不尽相同，尤其餐饮、运输、销售等服务行业，要是大家都拒绝单休，恐怕公司用人成本会上涨，本来一个人996能完成的工作，就要两个人来做。公司为了保持利润，不得不提高产品价格，从而导致全社会物价飞涨。

目前来看，很多公司都处在发展中阶段，竞争形势也不容乐观，必须与时间赛跑，才能维持经营，否则一不小心就会有亏损的风险。就好比学生是否应该报课外辅导课程的问题，你不报，总有人会报，你不学，就很容易被他人超越。

作为公司的管理者，都想员工无休止地创收，以让自己成为成功者。对于老板而言，公司是他们的第二个家；对于员工而言，公司只是他们暂时落脚之地。员工能拒绝单休，老板也能给员工设计考核，然后给员工安排过量的工作，到最后，即使制度是双休，但员工还是得加班，甚至连单休都没有。所谓无商不奸，在人屋檐下，很多时候不得不低头。

倚斋听风雨

当越来越多的人选择双休，那么采取双休的公司也会越来越多

虽然这是一个法律规定的问题，但法律是法律，市场是市场！而这个问题更加适合于市场所来决定

从法律上讲：

周六日是国家法定规定的休息时间，规定的工时为一周40小时，对于多出的时间视为加班，应获得相应的补偿！然而现实却是大多数企业视规定而不见，加班依然成为家常便饭！中小老板是希望不管你的工作是否完成都希望你大部分时间是在公司度过，以满足自己占便宜的心里！而大企业则是将工作超符合化，加速企业发展，相应也会按照法律给你相应补偿，但结果都是你需要加班，而周六上班本身就是加班！同时在劳动法这里，企业有违法行为，代价却很小！比如一些周六上班的企业，很有可能你的底薪就包含了周六的加班费用，有人说，即使包含了，周六日不是应该二倍工资嘛？这就是我要说的代价很小的问题，告赢的概率非常大，但那也不过是你应得的报酬，企业补齐而已！对于企业违法了法律没有任何相应的惩罚！所以该让你周六上班还是要周六上班

从市场角度讲：

这也是笔者看法，现在越来越多的人重视双休，已经把其列为一项基本条件，相比单休的更愿意选择

双休的，如果这部分基数不断扩大，那就是会迫使单休企业采取双休政策，以应变人才供需平衡的问题！尤其现在职业素养还要能力比较高的人群，多数会选择双休企业（除非钱给到位）单休企业很容易变成找不到适合的人，招聘能力下降，企业也很难发展起来，造成企业内部人才储备严重不足，就容易变成恶性循环，最终导致企业破产。市场比法律更无情，谁行谁上！也迫使了企业向员工低头，采取双休政策

所以最终还是由市场所决定的

并不老的老孟

先来看看国家规定吧：

• 国家规定：劳动者享有休息的权利。
  

• 国家规定：劳动者的工作时间每周不超过5天、不超过40个小时，这也就是现在通行的周一到周五是工作日，每天工作8小时，周末两天休息。
  
• 国家规定：用人单位可以根据工作性质实行弹性工作制、错时工作制等，但总量不得超过5天、40小时的限制。
  
  
• 国家还规定： 超过工作时间加班的，要支付额外报酬，也就是加班费。工作日加班的按正常工资计算，双休日加班的双倍工资计算，法定节假日加班的三倍工资计算。
  
• 综上，国家对于保障劳动者休息的权利的规定不是绝对的限制性规定，有回旋的余地。
  
• 现实是，加班费滴木有！你要用成绩来换奖金。你说不干了，很好，中国就不缺人，你走了马上就有人接替。为啥会有“996”，“店大了欺客”！！！
  
• 当然，如果你特别有才，上边说的这些都是废话。
  

所以，题主的提议，不现实。

花间流焰

今天回答一个轻松的话题，畅想一下如果大家都拒绝去单休公司上班会怎么样？

很显然，允许双休的公司必然会越来越多（畅想一下也是一件很愉悦的事情）。

看了其他朋友的回答，我也畅想一下这事儿到底在遥远的未来，有没有可能实现？

我倒是觉得挺有有可能的，为什么？

如果连社会制度更替都有希望实现，只是企业的微观领域变革没理由没可能

畅想一下中国几千年的封建制社会，当初应该没有多少人能想到，有一天这个世界上没有了皇帝，没有了宰相，没有了门阀氏族，甚至于“皇帝”的选择，竟然可以让普通老百姓参与投票选择。

如果说在顺应历史发展趋势的前提下，翻天覆地式的社会变革都能够实现，那么实现工作与生活的平衡，我觉得也算是一种社会趋势，有很大机会可以实现。

当然，要实现这个畅想，可能至少也得先满足以下3个条件

1、社会科学技术的快速进步与高度发达

经济学家指出：企业存在的最本源目的是为了降低交易成本。

随着科技尤其是AI技术的指数型发展，不排除未来还需要借助人工来实现交易，交易的成本不断下降，借助高科技，可能企业的运作也会变得更加简单。

在那个时候，人类最大的价值可能是思想的延展，而不是执行。也许多动脑筋想象出来，就会有足够的AI职能不断试错并执行出来。

2、人类群体整体思想意识和追求的变化。

《人类简史》曾提到，过去人类所面临的三大挑战：战争、疾病和饥荒正在不断被解决，人类正在追求更高的实现。

从某种角度来讲，按照现在的发展技术，人类必将有望不断脱离基本物质资源的束缚，转而去追求更大的个体生命价值的实现，这也是人类区别于动物的本质。

如果人类整体都不再是为了基础物质需求，而是更高层级的精神追求，可能也不会满足于把有限生命消耗在为了养家糊口的工作上，必然也就不能接受长时间的无意义的被动工作。

3、外部立法的介入以及破而后立的改革决心。

在前两者的基础上，一旦有了实行的外部环境条件，又有了相应的思想基础和全民认可度，必然会带来相应的制度、立法、以及对应的执行力度，以保证顺应趋势的措施得以落地实现。

结语

当然这一切都是对未来的畅想，在目前的环境下作为职场人，根据自己的生活情况、物质诉求、价值观、个人能力，也照样可以寻找到一份工作，实现生活与工作的平衡。

也许等到真有自由选择的那一天，你的关注点不会再是单双休，而是如何在有限的生命力体现出无限的生命价值，珍惜每一分钟的时光。

为了自己想做的事业（而不仅仅是工作），别说单双休，即使全年无休，可能也是开心的。

關鍵字: 努力 双休 单休