我国的事业单位分类改革是从2012年开始推进的，自从改革之后，不断的有各种新举措出台，一步比一步大胆，包括养老金并轨、取消编制改为聘用制、事业单位职工可兼职甚至停薪留职等，这些举措都显示出了国家对事业单位进行大力整改的决心。对于处在事业单位的人员时时刻刻都在担心这自己的铁饭碗，到底会不会消失，其实对于改革这样的事情来说，都是往最健康最合理最公平的方式去调整，所以大家还是不用着急的，听小编慢慢到来！

按照事业单位机制改革的推进要求，2020年前，高校和医院将全面取消事业编制，今后，高校教师、医院医生将采取全员合同聘任制。那为什么这两类人工资上涨羡煞旁人呢？原因在于事业单位改革的一个重要环节就是打破编制束缚。取消编制就意味着人身自由，可以做各类合法兼职。让市场给他们的劳动力进行合理定价。在改革后，医院就会有更多的方法创收，有钱了，其实就可以发更多的钱给医生，让“多劳多得”成为可能。

二、基本工资定期上调

在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。其中最明显的也就是教师行业的人员了，会把整体的一个绩效工资进行合理的调整，归还之前的30%，进行全方面的发放，这样基本工资就会前进到一个大的级别，另外还会有其他相应的奖励，也更好的起到了一种激励的作用。还有就是对于公立医院，将会完善整体的一个薪酬体制，所以在新的改革下，事业单位的人员薪资还有有望提高的！

三、管理模式有变化

对于之前事业单位的管理模式我们都是了解的，有编制，铁饭碗，而且是等级分明的层次管理，但是在新的改革制度下，将会让“聘任制”成为主要的一种方式，整体的一个管理模式也将就此改变！健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术一级岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。探索高校、公立医院等不纳入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。