中國經濟導報 記者袁雪飛報道 高質量發展需要高質量人才。為撬動科教資源，讓更多高校畢業生留下來、就好業、有發展，以優質人力資源助推南京高質量發展，南京去年實施“寧聚計劃”，用優厚的待遇、優良的環境、優質的服務，吸納大學生在寧就業創業。新政很快形成了吸引青年人才的強磁場，截止今年10月底，已成功吸引近70萬大學生就業南京。
隨著“寧聚計劃”的深入實施，各項優惠扶持政策服務提檔升級，今年就業參保的南京大學生繼續增長。統計顯示，今年前10個月，南京新增就業參保大專以上畢業生人數達35萬以上，超過了去年34萬的全年人數。
這些新增就業的人群中，21—30歲年齡段人群佔比近八成。該人群涵蓋了各階段應屆高校畢業生，其佔比的持續穩定增長，顯示南京就業人群結構更趨優化；去年1—12月，全市新增就業參保大專以上人數34.15萬人，其中外地戶籍27.75萬人，外地人員佔比81.26%。
南京市人力資源和社會保障局相關負責人分析，南京市大力實施創新驅動戰略，新型研發機構、高新技術企業和科創型企業等蓬勃發展，對本科以上乃至碩、博高學歷人群需求日益旺盛，社會服務業和計算機信息及物流等新興行業，已經成為吸納大學生就業的主要行業。“年輕大學生的落戶，不僅提升了我市勞動力群體的總量，更為我市發展注入了活力。”
青年大學生的加入，也為南京民營企業轉型發展注入“新鮮血液”。從近三年新增就業參保大學生工作單位性質來看，市域範圍內私營企業吸納新增人數均達85%以上。數據顯示，私營及外資、港澳臺資企業已成為大學生就業主渠道，全市民營企業發展更具活力，企業發展和人才流入形成良性互動。
既考慮引進來、留得住，更重視能就業、會創業，“寧聚計劃”出臺高含金量的扶持政策：把本科、碩士、博士每月600、800、2000元的住房租賃補貼期限從2年延長至3年；創造性提出一次性面試補貼政策，為外地來寧面試大學生髮放1000元住宿和交通補助；小微企業吸納青年大學生就業，除給社保補貼外，打破戶籍限制再給予吸納就業獎勵；在鼓勵扶持創業方面，重點解決大學生初創企業在項目、場地、資金等方面的瓶頸問題，包括髮放開業補貼、創業成功獎勵、創業帶動就業獎勵、場地補貼、創業失敗補貼等，形成覆蓋創新創業全過程的制度安排。
蘇寧易購去年擴大招聘規模，一下子入職近5000人。負責人力資源的林經理說，為了節約外地大學生的求職成本，經常會組織視頻面試，但交流效果不如現場面談好。現在南京推出了大學生來寧面試補貼，外地學生來寧現場面試的報到率明顯提高，讓企業也有了更多選擇。據統計，去年近5000名入職的人中，有六成以上享受了寧聚計劃的補貼。
“寧聚計劃”的磁場效應在持續。去年9月29日，江蘇省委常委、南京市委書記張敬華在53所在寧高校聯合舉行的新生開學典禮上，向來自全國各地的青年學子推介南京，引起強烈反響。今年10月24日—26日，南京市人社局又組團赴清華、北大，就深化校地合作進行對接，向兩校師生及各地青年人才發出最誠摯的“南京邀請”。50多家重點企業參加招聘，提供優質崗位1885個，吸引2000多名北大、清華等北京地區高校學子進場應聘，眾多畢業生表達了來南京就業創業的意願。
本月，“魅力南京”專場招聘活動陸續在北京、武漢、長沙、合肥、大連等11個城市眾多高校開展，吸引逾萬名外地高校畢業生進場求職。
南京市人社局相關負責人介紹，為就近對各地來寧求職大學生提供“送上門”的服務，“南京人才驛站”在北京、天津、上海、杭州、深圳、合肥、廣州、重慶等8個國內城市以及澳大利亞、美國、英國3個國家陸續掛牌成立。“南京人才驛站”網站專區定期在線發佈新型研發機構、重點企業對碩博緊缺人才的需求，同步蒐集異地人才信息開展人崗匹配工作。由專人負責，採取線下溝通企業，線上發佈崗位的方式，為高學歷人才搭建來寧創新創業國際化快速通道。
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