马善人
个人交社保和公司交社保待遇是不一样的。
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从医保方面说，职工医保的报销比例比个人医保的报销比例高，职工医保报销比例一般为70%~~90%左右，而个人医保报销比例一般是45%~~65%左右；
此外，职工医保有个人账户和统筹账户，每月会有一定金额返还到个人账户，这部分钱可以在定点医院购买药品、门诊使用，或者直接在医保定点药店刷卡买药；而城乡居民医保，参保人没有个人账户。
至于，自己交社保和公司交社保有何区别？主要体现在以下几个方面：
1.从性质上说:
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企业交社保属于国家强制性的，企业必须为员工缴纳社会保险，否则，属于违法行为；
而个人交社保属于自愿性质的，交不交自己看着办。
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2.缴纳的险种不同：
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企业需要为员工们缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，以及住房公积金。
而个人身份参保，缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。
3.缴费比例不同：
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五险一金中，工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳；养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人缴纳，企业缴纳的比重大，个人缴纳的比重小，一般情况是，企业缴纳养老保险的20%，个人缴纳8%；企业缴纳失业保险2%，个人缴纳1%；企业缴纳医疗保险8%，个人缴纳2%，具体的还要看所在地。
而以个人身份缴纳的社保费则需全部由个人负担。
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4.待遇不同：
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个人缴纳社保，没有失业保险、工伤保险和生育保险的待遇享受；企业缴纳的，员工可享受“五险一金”更全面的待遇；
医疗保险：企业的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。
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5.退休领取保险的年龄不同：
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男性参保人员，退休领取养老金，不论是个人还是单位，都是在60岁；而女性参保人员，退休领取养老金，在单位工作的女职工在50岁，在职女干部在55岁，个人缴纳参保的女性在55岁。
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6.养老保险领取不同：
企业员工，达到达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，可以按月领取基本养老保险金补贴；达到法定年龄时缴费时间累积不足15年的，需缴费至满15年，可按月领取基本养老保险金补贴。
个人参保的，除了个人缴费之外，政府会有一定的补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，个人缴纳费用和政府补贴费用将全部归到缴保人的个人账户中。
至于，个人交社保和公司交社保哪个划算？，我认为公司缴纳会比较划算。从保障上讲，公司缴纳的会更加全面；从缴费上讲，个人缴纳社保，要承担全部费用，而单位职工的话，只需承担部分费用，大部分费用由公司承担；从待遇上说，像医保的报销比例，职工的比个人的高，且职工拥有个人账户。
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智囊保
本人在社保局工作，以下回答可能会对您有帮助：
自己以灵活就业身份缴纳社保，仅缴纳养老和医疗两险，公司缴纳五险，具体区别如下：
征缴比例不一样
灵活就业人员养老保险征缴比例为20%，企业养老保险征缴比例为26%。缴费基数和缴费年限一致的情况下，统一年度退休的养老人，养老金是一样多的。虽然企业养老保险征缴比例高，每月缴纳的费用高，但多缴纳的费用全部划入社会统筹，与最终的养老金计算无关。
险种不一样
企业职工另外缴纳失业、生育和工伤保险。不要小看这三类保险，关键时刻非常有用。
失业保险：企业职工被动失业后，可以领取失业金，每缴满一年领取三个月，最长不得超过24个月。以青岛为例，青岛每月失业金为1337元，最多可领取32088。
生育保险：生育前连续缴费满12个月，生宝宝后可申领产检费、住院费、化验费、生育津贴。仍以青岛为例，若按照最低档次申报相关费用，至少可领取22000元左右。
工伤保险：无论是上下办途中还是工作期间，若意外受伤，可根据工伤鉴定登记申领补贴。
而以上三险待遇，灵活就业人员均不能享受。
对比分析
自己缴纳社保与公司缴纳社保没有可比性。自己缴纳社保完全由个人掏腰包，公司缴纳社保，公司承担大头，个人仅缴纳一小部分，而且交的是五险，何乐而不为呢？
如果是找公司挂靠，那我个人认为，两种都不划算，性价比最高的是选择在个体户内挂靠。因为个体户的社保征缴比例比企业低，而且也是交的五险，虽然每年缴纳的费用比自己交社保高，但实际可以领取失业金，仅领取的失业金这一项，足可以抵扣多缴纳的费用。
我们可以具体算一下：青岛自由从业人员缴纳社保为980元，个体户为1066元，每年多缴纳1032元，但个体户雇工可以领取1337*3=4011元失业金。
综上，与其自己缴纳或挂靠公司缴纳，不如在个体户内代缴更为划算，其性价比是最高的。
社保说
自己交的社保和公司交社保的待遇一样吗？不知道你说的是什么待遇？如果你说养老金待遇，因为受缴费年限、计费基数、个人账户、退休时的社会平均工资等因素的影响太大，所以是没有什么可比性的，下面来和大家分享我的个人观点。
第一，个人缴纳社保的，要全额承担缴费金额。
个人办理城镇职工社保的，可以办理城镇职工养老保险和医疗保险。办理城镇职工社保的，以当地政府部门公布的上一年职工社会平均工资来作为缴费基数，由自己承担全部缴费金额。其中养老保险缴费比例为20%，12%记入统筹账户，8%记入个人账户，缴费满15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休；医疗保险缴费比例为8%,6%记入医疗统筹基金，2%记入个人账户。医疗保险缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
第二，公司缴纳社保的，员工承担的缴费比例很小。
如果属于单位在岗职工，需要交纳职工养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。由单位和职工个人按比例承担缴费金额，缴费基数单位为职工工资总额，个人为本人实际工资。养老保险缴费比例为24%，用人单位承担16%，记入统筹账户，个人承担8%记入个人账户；医疗保险缴费金额为8%，单位承担6%记入医疗统筹基金，个人缴费2%记入个人账户；失业保险单位和个人各承担0.5%；生育险和工伤保险，由单位缴费个人不承担缴费比例。养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休，医疗保险达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
第三，退休待遇的计算方式一样，但养老金不一样。
一是个人缴纳社保和单位缴纳社保男女退休的规定不一样。个人缴纳职工社保的，养老保险达到15年，男性达到60周岁，女性达到55周岁，可以办理退休；单位缴纳职工社保的，男性达到60周岁，女性达到55周岁可以办理退休；二是医保退休待遇一样。医疗保险缴费年限，如果在同一个社保统筹区办理退休，其缴费年限的规定，单位缴费和个人缴费都是一样的，男性比女性要多交5年医疗保险；三是养老金的计算方式是一样的。在养老金的计算中，都是按照基础养老金和个人账户养老金来计算基本的养老金，但是由于缴费时的缴费基数、缴费指数不一样，退休时的社会平均工资不一样，缴费年限不一样，即使是在同一个社保统筹区内，其养老金的差别还是存在的；如果所有影响养老金计算的因素都一样，那么个人缴费和单位缴费，养老金水平是几乎没有差别的。
第四，个人缴纳社保和单位缴纳社保，哪个更划算？
如果要讲哪个更划算，当然是单位缴纳社保更划算。单位缴纳社保首先要成为单位的职工，并与用人单位建立了劳动关系，才有可能按照单位在岗职工办理社保的缴纳。单位缴纳社保个人承担的缴费比例比较小，养老保险只承担8%，医疗保险只承担2%，失业保险承担0.5%，综合起来个人承担的缴费比例总和为10.5%。在这10.5%的缴费比例中，医疗保险还要返还2到3%到个人账户上，所以实际承担缴费比例只有7%左右；如果是个人缴纳社保，养老保险要承担20%，医疗保险要承担8%，总的缴费比例为28%，医疗保险要返还2到3%，实际承担的缴费比例为25左右，相当于比单位缴费的员工多承担三分之二的缴费金额。如果将两者进行比较的，肯定是单位缴纳社保更为划算。
综上所述，个人缴纳社保和单位缴纳社保，由于个人承担的缴费比例、缴费金额不同，退休时养老金的计算方式虽然都是一样的，但是具体的养老金待遇是不一样的；从总体上来分析，由于单位缴费比例比较高，个人缴费比例很小，所以单位缴纳社保比个人缴纳社保更为划算。
帮兄爱唱歌
公司交的社保一般都是城镇职工社保，自己缴纳的却分两种:一种是自由职业者社保，另一种是城乡居民社保。至于哪种更划算，哪种待遇好？超老师通过支出养老保险费用和领取养老金的收益比来对比，让大家一目了然，哪个更划算？
第一，自己交社保和公司交，有何区别？
1.包含险种不同。
城镇职工社保一般包含:养老、医疗、工伤、失业和生育保险五个险种；自由职业者社保(以北京市为例)包含:养老、医疗和失业保险三个险种；而城乡居民社保一般只包含养老保险。
2.养老保险缴费比例不同。
以北京市为例，城镇职工社保养老保险比例为:企业承担缴费基数的16%，职工承担8%；自由职业者社保养老保险，个人全部缴费基数的20%，城乡居民社保分档为1000-9000元/年九个档次。
3.养老金计算公式不同。
城镇职工社保和自由职业者社保养老金计算公式相同:
城乡居民社保的养老金也是由基础养老金和个人账户养老金组成，但是与之区别在于，城乡居民社保养老金基础养老金全部由财政补贴，根据地方政府财政高低而每年适当调整。
第二，哪种形式缴纳养老保险领取养老金最划算？
1.城镇职工社保VS城乡居民社保。
如果城镇职工社保和自由职业者社保缴费基数相同，则城镇职工社保养老保险个人只缴费8%，而自由职业者社保个人需要承担缴费基数的20%，但是领取的养老金却是相同的，所以就两者相对而言，缴纳城镇职工社保领取养老金还是比较划算的。
2.城镇职工社保VS城乡居民社保。
如果选择城乡居民社保和城镇职工社保相比较，如果都选择城镇职工社保最低基数对应的金额缴费15年，则2019年个人账户养老金相同，基础养老金相差:
城镇职工社保基础养老金=(8467+8467×0.6)÷2×1%×15=1016.04元；
城乡居民社保基础养老金=800元；
两者相差1016.04-800=216.04元；
由此可见，选择城镇职工社保要比自由职业者社保和城乡居民社保要合适，才是三者中最划算的选择！
超老师总结:
很多人可能会问，城镇职工社保单位缴纳的部分为什么没有算？因为《社会保险法》规定，强制用人单位为存在劳动关系的职工缴纳社会保险。也就是说为员工缴纳社保是单位的法定义务，不交纳就是违法，而且单位缴纳的部分也没有让员工承担，也没有从员工工资里扣除，所以理所应当不能算个人缴费支出嘛！
但是有一点，千万要注意，如果离职过渡，单位不为您缴纳社保怎么办？优先选择自由职业者社保，因为它们两个年限想通，养老金计算公式相同。如果一直是自由职业者社保，就建议选择城乡居民社保，享受政府帮养老政策吧，想多拿养老金可以选择高档次。
职说社保
个人交社保和企业交社保，有“四不同，一相同”。
个人交社保和企业交社保的不同在哪里？
第一，缴费方式不同。
首先个人缴纳社保是需要个人从银行卡中代扣了，而企业缴纳社保一般是从企业的基本户或者对公账户中扣除。
在企业缴纳社保，分为个人承担部分和企业承担部分，企业为职工代扣代缴。而自己缴纳社保，一般是需要自己承担全部的社会保险费用，负担很重。
第二，缴费险种不同。
依据社会保险法规定，职工只可以参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。养老、医疗、失业三项保险，由企业和职工共同分担费用。工伤和生育保险由企业承担，职工本人不需要分担。
而自己缴纳保险一般可以参加基本养老保险和基本医疗保险，剩余三项保险不可以参加。
另外，自己也可以参加城乡居民养老和医疗保险。企业为职工代缴五险是应尽的法律义务，不需要缴纳城乡居民养老和医疗保险。如果企业不给职工交纳社保，职工可以向劳动监察部门申请维权。
第三，缴费比例不同。
企业缴纳社保的养老保险缴费比例一般是按照个人8%，企业不超过20%的比例进行社会保险缴费。上海市和黑龙江省是20%，青岛市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支压力越大的地区，缴费比例越高。
灵活就业人员养老保险缴费，一般是全国统一按照20%比例缴纳。
灵活就业人员医疗保险缴费，一些地区还专门开发一种没有医疗保险个人账户的缴费方式，只享受统筹报销待遇。这样缴费比例能够下降2%，甚至4%。
第四，社会补贴不同。
企业招用社会就业困难人员，可以享受国家给予的促进就业补贴。青岛市的补贴比例是养老保险补贴18%，医疗保险补贴8.8%，失业保险补贴0.7%。相当于企业承担费用全部被补贴掉了，这个每一季度向当地街道办事处申请就行。不过需要首先确认申报招用就业困难人员的信息。不过企业职工该扣社保的还是要扣社保，并不能享受到补贴待遇。
灵活就业人员，如果是就业困难人员或者一年内没有就业的大学生，也可以享受促进就业补贴。补贴的比例一般是个人负担费用的50%到66%，各地的政策并不相同。
一样的地方在哪里？
唯一相同的地方就是养老金计算方式相同。
我们国家养老金计算方式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
建立个人账户以前有工作年限的人员还有过渡性养老金，不过现在社保缴费就都没有这一情况了。
可以说，只要我们同一年份的缴费基数相同，缴费年限一样，退休时的年龄一样，退休社会平均工资一样，养老金待遇就一样了。
暖心人社
个人交社保和企业交社保，有“四不同，一相同”。
个人交社保和企业交社保的“不同”在哪里？
第一，缴费方式不同。
首先个人缴纳社保是需要个人从银行卡中代扣了，而企业缴纳社保一般是从企业的基本户或者对公账户中扣除。
在企业缴纳社保，分为个人承担部分和企业承担部分，企业为职工代扣代缴。而自己缴纳社保，一般是需要自己承担全部的社会保险费用，负担很重。
第二，缴费险种不同。
依据社会保险法规定，职工只可以参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。养老、医疗、失业三项保险，由企业和职工共同分担费用。工伤和生育保险由企业承担，职工本人不需要分担。
而自己缴纳保险一般可以参加基本养老保险和基本医疗保险，剩余三项保险不可以参加。
另外，自己也可以参加城乡居民养老和医疗保险。企业为职工代缴五险是应尽的法律义务，不需要缴纳城乡居民养老和医疗保险。如果企业不给职工交纳社保，职工可以向劳动监察部门申请维权。
第三，缴费比例不同。
企业缴纳社保的养老保险缴费比例一般是按照个人8%，企业不超过20%的比例进行社会保险缴费。上海市和黑龙江省是20%，青岛市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支压力越大的地区，缴费比例越高。
灵活就业人员养老保险缴费，一般是全国统一按照20%比例缴纳。
灵活就业人员医疗保险缴费，一些地区还专门开发一种没有医疗保险个人账户的缴费方式，只享受统筹报销待遇。这样缴费比例能够下降2%，甚至4%。
灵活就业人员缴纳社保总体上更省钱。
第四，社会补贴不同。
企业招用社会就业困难人员，可以享受国家给予的促进就业补贴。青岛市的补贴比例是养老保险补贴18%，医疗保险补贴8.8%，失业保险补贴0.7%。相当于企业承担费用全部被补贴掉了，这个每一季度向当地街道办事处申请就行。不过需要首先确认申报招用就业困难人员的信息。不过企业职工该扣社保的还是要扣社保，并不能享受到补贴待遇。
灵活就业人员，如果是就业困难人员或者一年内没有就业的大学生，也可以享受促进就业补贴。补贴的比例一般是个人负担费用的50%到66%，各地的政策并不相同。
一样的地方在哪里？
唯一相同的地方就是养老金计算方式相同。
我们国家养老金计算方式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
建立个人账户以前有工作年限的人员还有过渡性养老金，不过现在社保缴费就都没有这一情况了。
可以说，只要我们同一年份的缴费基数相同，缴费年限一样，退休时的年龄一样，退休社会平均工资一样，养老金待遇就一样了。
女王朱琼
自己交社保和公司交社保的区别很大，不过也有相同的地方。社保指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。公司交社保更划算。
首先，自己交社保和公司交社保的缴纳比例区别很大。自己交社保意味着个人承担所有费用，而公司交社保是公司和个人共同承担费用，个人交社保会压力很大。法律规定：企业必须为员工缴纳社保，否则是违法的，员工可以向当地劳动部门申请维权。自己交社保的费用是完全从自己银行卡所扣除，而公司交社保是从公司公户所扣除。
其次，自己交社保和公司交社保的保险种类不同。公司交社保时，养老保险、医疗保险、失业保险的费用是由公司和个人共同承担，生育保险和工伤保险的费用由公司承担。而自己交社保，只有养老和医疗的两项保险，其它的就说不准了。比如失业后，交了失业保险的可以领取一定的失业补贴可以用来应急；生育保险在生小孩时可领取生育津贴；工伤保险可以保障因工作受伤后的一系列医药费及补偿。所以，还是公司交社保更划算。
最后，也是相同之处，就是自己交社保和公司交社保的养老金计算方式相同。养老金也称退休金，可保障员工退休后的基本生活。养老金的计算方式是国家规定的统一的计算方式，养老金是由缴费年限及当地上年度平均工资等来决定的，一般都是多交多得。
综上所述，公司交社保比个人交社保划算得多。
感谢阅读，欢迎一起讨论，喜欢记得点关注。
小可职场日记
首先，先说区别：
1、如果是自己交社保，那么，可以选择交纳城镇职工社会保险，又可以选择缴纳城乡居民社会保险（原城镇居民社会保险与新型农村养老保险）。而如果是在公司交纳社会保险，只能交纳城镇职工社会保险。
2、如果是自己交社保，你今年可以选择交，也可以选择不交。而如果是在职职工，交纳社会保险是劳动者的权利，也是法定义务，是无权选择不交社保的。
3、自己交社保，无论是城镇职工社会保险还是城乡居民社会保险，自己是可以在规定的标准内选择缴费基数的，而如果是在职职工，社保缴费基数劳动者是不能选择的，必须以上一年度月均工资为申报社保缴费基数。
4、如果是自己交社保，顾名思义，社保费用是由个人承担的。而如果是公司交社保，费用是由用人单位与劳动者分别承担的。
第二，我们说待遇:
自己选择交城镇职工社保，和公司交社保的待遇计算方式是相同的。
但是，如果两者每年交纳的费用相同，那么，自己交社保的待遇要低的。道理很简单，个人缴纳社保，其中的60%进入到统筹帐户中，与您领取养老金没有直接关系。而如果是在公司交纳社保，用人单位交纳的部分进入到统筹帐户，自己的费用全额进入到个人帐户中了。
换句话说，如果自己交纳社保想要和在公司缴费领取一样的养老金，那么，您交纳的社保费要比公司交的高的多。
慧算账
自己交社保和公司交社保的待遇一样吗？有何区别？哪种划算？
我记得大约在十天前我曾回复过类似的内容，这里再次简要地介绍一下。
首先，先说区别：
1、如果是自己交社保，那么，可以选择交纳城镇职工社会保险，又可以选择缴纳城乡居民社会保险（原城镇居民社会保险与新型农村养老保险）。而如果是在公司交纳社会保险，只能交纳城镇职工社会保险。
2、如果是自己交社保，你今年可以选择交，也可以选择不交。而如果是在职职工，交纳社会保险是劳动者的权利，也是法定义务，是无权选择不交社保的。
3、自己交社保，无论是城镇职工社会保险还是城乡居民社会保险，自己是可以在规定的标准内选择缴费基数的，而如果是在职职工，社保缴费基数劳动者是不能选择的，必须以上一年度月均工资为申报社保缴费基数。
4、如果是自己交社保，顾名思义，社保费用是由个人承担的。而如果是公司交社保，费用是由用人单位与劳动者分别承担的。
第二，我们说待遇:
自己选择交城镇职工社保，和公司交社保的待遇计算方式是相同的。
但是，如果两者每年交纳的费用相同，那么，自己交社保的待遇要低的。道理很简单，个人缴纳社保，其中的60%进入到统筹帐户中，与您领取养老金没有直接关系。而如果是在公司交纳社保，用人单位交纳的部分进入到统筹帐户，自己的费用全额进入到个人帐户中了。
换句话说，如果自己交纳社保想要和在公司缴费领取一样的养老金，那么，您交纳的社保费要比公司交的高的多。
老王观职场
据统计，我国社保卡持卡人数已达11.5亿。这么多人都有社保，但是很少人搞得清楚个人缴社保和公司缴社保在社保待遇上到底有什么区别。
1、个人缴社保：有两种缴纳方式，不同参保身份，享受到的待遇不同。
① 自己到经办机构缴纳
个人以灵活就业人员身份参加城镇职工医疗保险和养老保险，这两险享受的福利待遇与公司缴纳社保的一样。城乡居民医疗保险达到法定退休年龄后，仍需按年缴费才能享受医疗保险待遇。
个人以居民身份参加的城乡居民医疗保险没有个人账户，每年缴纳的钱全部进入国家统筹基金。城乡居民养老保险，属于自愿参加，缴满15年可以不用继续缴纳，因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。
② 找专业人力资源公司代理
公司代理社保与自己办理最大的不同在于，公司代缴可以参加城镇职工五险，享受五险福利待遇。
如果想在生完孩子申领生育津贴，产检、B超等生育项目中享受生育医疗费用报销，最好还是找专业的人力资源公司代缴社保。
2、公司缴社保：公司缴纳的社保有五险，比个人缴的社保多了生育、失业、工伤三项保险待遇。职工医疗保险有个人账户和统筹账户，单位缴纳的部分，每个月会按比例划入个人账户。个人账户上的钱会产生利息，归个人所有，可用于看病买药。
职工养老保险必须最低缴满15年，达到法定退休年龄了，才能正常退休。职工养老金一般比居民养老金多很多。
公司缴社保和个人缴社保怎么理解？
1、个人缴社保：对于无业人员或灵活就业人员来说，可以按个人意愿，自愿到户籍地或居住证所在地的经办机构缴纳社保，也可以找代理公司代缴。
2、公司缴社保：对于职工来说，社会保险法规定，用人单位必须为员工及时足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
参保险种不同
1、个人缴社保：个人身份缴纳的社会保险，只有两险：养老保险和医疗保险。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
2、公司缴社保：公司缴纳社保，可参加五险，具体包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
缴费基数不同
1、个人缴社保：个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险。按照规定，以灵活就业人员身份自愿参加城镇职工医疗保险和城镇职工养老保险，按月缴纳。缴费基数是社平工资的60%到300%，大家可以根据自己的经济水平，选择适合自己的档次。
个人身份参保也可以以居民身份参加城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险，按年缴纳，缴费是固定数额。居民医疗保险福州240元/年，厦门280元/年，目前，福建其他地区180元/年。居民养老保险，根据国家规定有12个档次，各地市可以根据实际情况增设缴费档次。
2、公司缴社保：医疗保险、养老保险和失业保险是由个人和公司分别缴纳的，一般企业占大头，全国各地缴费比例有所不同。生育保险、工伤保险全部由公司缴纳，个人不用缴纳。
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保叔有话说
1、能上班一定要上班：综上几点区别，保叔真心建议能上班的一定要去上班，不但可以领工资，还有单位为你承担大部分的社保费用。
2、确实不能上班的，保叔也建议缴纳职工社保：全职宝妈、宝爸，为家庭付出，或者，确实无法上班的，保叔建议个人参保缴交职工医疗和职工养老，享受的待遇会更多。
