槐--等待春天
我深刻觉得不必公开！孔子说：“不患寡而患不均，不患贫而患不安”。人都有攀比心和不满足感，这种人性弱点很容易带动节奏，不仅使工资福利所赋予的激励效果大打折扣，而且稍有不公或认为不公，就会让整个企业动荡起来。
假使我们公开工资:
1.本来很满意自己的薪水，但同事工资比自己高，马上心里不平衡，开始抱怨工资低。
2.本来不满意自己的薪水，将就着还能过，但同事工资比自己高，不给涨工资马上提辞职。
3.当自己工资比同事高，狭隘一点会被孤立，工作做得好理所当然，做不好被认为能力不行。
另外，还有一个非常尴尬的现状，企业在引进人才时为了招到合用的人，不惜违背公司现有工资体系贴近市场行情去招聘。直接表现为新招员工薪水高于老员工，同岗不同酬！很容易导致忠诚老员工离职。
因此，工资保密制度还是有必要的，否则很容易带来公司内部混乱和人才流失。王者上不了钻石
同事工资比你高，同工不同酬的现象很多，不是同时进厂的，或者就是能力比你强，还有就是公司故意在排挤你。让你感觉心里不平衡，提出离职的念头，正中了某些领导的下怀。
我们公司就是这样的，老员工的工资就是没有新员工的工资高，因为整个行情工资都在调整，不然根本就招不到工人。公司内部没有薪资管理流程。如果老员工不申请涨工资，厂里是不会考虑调整薪资的，除非该员工提出离职了，领导认为该员工平时表现不错，才会适当的加一点。所以平时流动性特别高，一年到头都在招人，超过3个月 的就是老员工了。
还有技术人员工资，现在公司愿意从外面找一个比厂里干了几年的技术员工资高几倍的价格。但是技术能力一般，有的还不如现在的老员工。有些领导的做法你是根本看不透的。所以他们的工资是绝对保密的，一旦泄露，非常容易造成老技术人员的不满，会对生产有非常不利的影响。
爱乐团雨露
这个事情从两方面分析
第一，作为公司的员工以及人事方面，肯定不希望自己的员工谈论工资，因为同工不同酬的现象确实普遍存在，如果员工之间都知道对应的工资，尤其是老员工知道新员工的工资比自己还要高，难免产生负能量！因为心理不平衡，所以消极怠工，工作不尽力等等情况，甚至严重的话都会直接停工，每天消极的面对自己的工作，时间长了就会有混日子的想法！所以从公司角度来说，工资公开肯定不是好事！不过呢作为一名销售，底薪相同，公司给的资源相同，销售提成之类的就靠自己能力这种是可以选择公开员工工资的，这样反而会有一个正面的反馈，毕竟人都是有好胜心的！当然，没有好胜心的人除外！
第二方面，从个人角度来说，肯定愿意公司公开工资，员工是希望得到公司公平公正的待遇！就像我上面提到的销售情况，公司给到的资源相公，底薪和提成点相公，完全看业绩拿工资！这种情况下，个人也是希望能看到别人工资的，因为这样，自己也会有相应的一些想法，想想自己为啥比别人拿的少，容易激励自己！除非那些混日子的员工！发工资的时候自己总是排在末尾！
车车在小路
从管理的角度来说，我认为是不公开员工工资比较好，孔子已经说的很清楚了：“不患寡而患不均”。
从员工个人的角度，我还是希望工资公开，有更大的动力来提升自己。
为什么从管理的角度来说不公开工资？
对于公司来说，工资公开就意味着所有的员工是“明码标价”的 ，这样做有两个问题。
1. 员工阶层分化严重，不利于企业文化建设
职场是社会的一部分，如果每个员工简单粗暴的用工资来明码标价。这会进一步加剧工资高的瞧不起工资低的现象，直接导致的问题就是容易出现公司内部冲突。
有的人素来觉得自己高人一等，如果工资公开，他还比别人高，那更是鼻孔朝天，但事实上他可能并不服众，这种人也更容易引起公司内部冲突。
所以，企业保持工资私密，也是变相的减少这种冲突。
2. 人心不齐，难以管理
当每个人工资都被公开的时候，难免就有人高有人低，可是，每个员工都在为公司付出自己的努力。因为个人的眼光判断是和管理层不一样的，那就造成了员工觉得自己应该比别人高，但是实际并不是。这样下去，员工很容易产生情绪，不利于管理。
所以，对企业来说，不公开是最好的选择。
为什么我个人希望公开？
作为一名员工，我肯定是希望公开的。因为省的我问了，了结了我的八卦心理。
哈哈哈，开个玩笑。我想工资公开，主要是想看看我和优秀的同事差距在哪，以及这家公司适不适合我干下去。
工资高的同事，肯定自然有他们的过人之处。我知道哪些人工资高，我就可以更有方向性的向他们学习，提升自己。
同时，工资公开也就意味着我知道我的付出和回报是什么样的。但是，如果一个同事，整天无所事事，最后工资还比我高很多。那我也得考虑，这样的公司适不适合我长久干下去。
希望我的回答能帮助到你。
——End——
工作生活Plus
我个人觉得不应该公开。第一：涉及到个人隐私，第二：避免红眼病，特别是管理员的红眼病是最致命的，有些工厂的工作是计件的多劳多得制，所以有些工人会拼命的做最后导致自己工资比管理员的还高得多。如果这时候工资单被管理员看到了心里是绝对的不舒服，哈哈！那往后工人的日子就不好过咯！管理员会去老板面前说这个那个单价高了要减一些，顺便还拍一下马屁邀一下功，这种事情我也是多见不怪了所以个人建议保密。
我爱好声音
对于公司，老板来讲肯定是不愿意公开的，公开就会有对比，不管什么原因导致的工资不一样，总会有员工心里不平衡的，这样就会导致员工间的矛盾，对公司的不满，甚至会导致员工流失。
但是我个人觉得工资还是公开的比较好，透明化。第一，不公开员工私下也会了解到别人发多少钱自己发多少钱，与其这样不如公开，也显示出公司的制度正规。第二，工资不一样肯定是有原因的，发的少的就会去找原因，是自己付出的少还是技术能力比别人差。自己找原因，自己去提高。
沉默123
工资是不能公开的，在我们公司，公开工资属于一级违规，有可能开除工作
追忆61643202
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