“八大員”改為“十六大員”，考證和繼續教育工作即將啟動

自此，“八大員”變為“十六大員”，新的培訓考核機制基本確立。主要產生的變化有：

1、從“八大員”變為“十六大員”

預算員告別歷史舞臺，新設立的崗位包括：土建施工員、裝飾裝修施工員、設備安裝施工員、市政工程施工員、土建質量員、裝飾裝修質量員、設備安裝質量員、市政工程質量員、材料員、機械員、勞務員、資料員、標準員、構件工藝員、信息管理員、構件質量檢驗員

2、培訓、考試遵循“三個統一”

依據統一的職業標準、統一的培訓大綱組織開展培訓；通過統一測試題庫進行考試。

3、培訓實名管理，考證更正規

“十六大員”必須在具培訓資質的機構參加固定課時和規定大綱的學習，要留存培訓簽到表、課堂視頻、照片等資料備查，並且還會利用人臉識別、打卡登錄、視頻監控等信息化手段，加大培訓關鍵環節監督指導力度。

4、考核合格不再發放紙質證書

合格證書電子化，編碼全國統一，證書全國通用

5、每年需參加“繼續教育”

從取得培訓合格證次年起，施工現場專業人員每年應參加一定學時的繼續教育，並計入個人培訓信息記錄。2年累計不滿64學時或未從事相應崗位工作的人員，要重新參加施工現場專業人員職業培訓學習。

不再將“八大員”列入資質辦理、招投標等事項的所需文件當中，以後的“十六大員”將主要應用於項目現場，進一步提高施工現場專業人員技術水平和綜合素質，保證工程質量安全。

▍“投標取消了，施工進場就要嚴查持證上崗，這樣避免掛靠證書的存在，打擊一整條產業鏈！”

▍“重點放在施工過程中，人證必須對應，不要盲目趕工期！提高質量標準！”

對於“八大員”的改革，目前所見的大多數工程人都持了贊同的態度。在你看來，“八大員”變為“十六大員”，是否能讓行業環境往好的方向發展？