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事业单位肯定是要进行改革的，国家正在大力的推进相关的进程，在2020前需要全面进行改革，那么具体改了哪些内容呢？

首先改革的单位为：参公事业单位、公益类事业单位和自收自支类事业单位。

在机构改革方面，总体的方针是取消或者进行转变。就拿公益类事业单位来说，一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一类；效益一般的，其收费或经营收入能保持正常运转的，保持现状不变；效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益职能转企业。

在编制变化方面，参公事业单位编制不会变化，其它的会进行安置分流，或者直接取消转为企业。

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风和树里

事业单位改革根据要求，最后期限是2020年，也就是全部改革完成是在2020年。改革的内容有很大，清理规范、分类改革等等。

事业单位总的改革方向就是分类改革，根据社会功能将现有事业单位分类分为行政类、公益服务类和生产经营类三大类，改革方向分别为：

1、承担行政类：对此类将收回行政职能，移交相关机构后，根据剩余公益服务职能和任务量等因素，重新核定岗位职责和编制。此类又细分为完全、主要和部分承担行政职能，原则上能转职能的不转机构，确需单独设置机构的要在机构限额内进行解决。可以预见，大部分将是仅仅划转职能的情况，能够单独设置机构的将是极少数。

2、生产经营类：该类改革的方向是转企或者撤销。对生产经营较好，可以推向市场竞争的事业单位进行转企改制，也就是单位性质不在是事业单位而是企业身份。在人员安置上，基本上原有人员将随安置到改制后的企业，重新签订劳动合同。

3、公益服务类：重点保留的一种类型，事业单位改革的目的就是回归本来的公益属性，对此类将剥离不属于公益特点的职能，强化其公益属性。改革后，事业单位序列将仅有公益服务这一类，今后将逐步实现事业单位去行政化、法人治理等目标。

对事业单位的改革，很多人不知道要改什么。其实需要改革的东西就在我们身边，实际工作中多数人感觉不合理的东西就是要改革的对象。比如：人事制度，之前“有人没事干、有事没人干”的局面也要逐步改善，还有部分间职责不清、推诿扯皮的现象也要进行改革。诸如此类！

事业单位改革的目的是要逐步理顺各项体制、机制，破除种种弊端，共同推动公益事业更好更快地发展。

大白i说事

按照分类改革要求，事业单位完成改革时间最迟在2020年底。目前，部分省市已经完成，如辽宁省在2018年10月前即全面完成事业单位改革，精简了90%的事业单位，其余大部分省区市都在如火如荼推进。由于本次党政机构改革事业单位将随之联动，有效推动了事业单位分类改革的步伐，受此影响，全国大部分省区市或在今年底前全面完成事业单位的改革。

事业单位改革的目的是实现政事分开、政企分开、管办分离。不同类型的单位改革有不同的方式，大致方向如下：

一、机构改革情况

1、参公事业单位。改革后，除执法类机构外，全面取消。本轮机构改革，全国各地统一定调：取消行政类事业单位，剥离行政职能收归机关或整合到其它职能相近的行政机关，今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据。这意味着，今后除执法类机构外，其它参公类事业单位将全部取消。至于执法类机构，暂时保留参公性质，下一步待中央出台方案再行改革。

2、公益类事业单位。公益一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一类；效益一般的，其收费或经营收入能保持正常运转的，保持现状不变；效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益职能转企业。

3、自收自支类事业单位。按照分类改革要求，2020年底前全部转企，剥离体制。这是事业单位改革此前最明确也是改革力度最大的一块，绝大部分事业编制的取消，也主要来源于这类单位。类似的还有县级以上公立医院和高校，其在职员工按规定也将被取消编制，但保留单位事业属性不变。

二、人员编制变化

事业单位分类改革，涉及大量事业在编人员的分流安置，不同类型的编制改革方向和出路均有所区别。

1、参公事业编制。无论单位转行政或改公益，都将保留参公身份和待遇不变，直至退休编制核销。由于行政类事业单位的取消，部分因为职能转换或改为行政机关，很多参公事业编制人员期望借此机会转行政编制，这种可能性很小。本次机构改革，从上到下都实行机构和编制限额管理，根本没有多余的行政编制拿出来置换，因此如果不是出现特殊情况，参公单位改制仅仅只是职能转换，不会涉及人员身份的置换，更不可能大面积把事业人员置换为公务员。对于这点，事业人员要有清醒地认识。

2、全额和差额编制。这两类编制人员或因单位职能划转被分流安置，但可以肯定的是，不会被取消编制，剥离事业属性，总体还是保持稳定的。

3、自收自支、自筹、自定编制。这三种编制毫无意外都将被取消，剥离体制变为企业人员。其中，自筹自定编制属于地方自主核定编制，没有经过省级编制部门备案登记，本身就在清理范畴，取消理所当然。自收自支编制按规定将全部取消，但部分领导岗位人员或随岗位职能转换，被调整分流到其它事业单位安置。

我是小公，专注体制问题解答，感兴趣或有疑问的可以关注我，私信交流

80后小公

2018年年初全国事业单位相继进行改革，那么已经到了2018年的年末，预计2020年全部改革完成，那么就剩余1年的时间，这次改革涉及人员之广，改革性质之强烈，在全国引起了轩然大波，几家欢喜几家愁，今天就来和大家来谈谈在编人员的去留！

众所周知，改革分为三大类进行改革：

第一、承担一定行政职责的

第二、从事一定经营活动的

第三、从事一定公益服务的

那么，改革以后在编员工究竟如何安置，这成为大家最为关心的问题。

因此既然分为三种改革方式，那么肯定就会有不同的安置措施。

第一、承担一定行政职责的

这一名称大家可能不是了解，假如换个名字大家也就知道了，叫做参照公务员管理的事业单位，这一部分不论是招聘还是时间都是和国家公务员考试一起进行，只不过通过考试之后是属于事业编制。但是不论是福利待遇都是参照公务员进行的。

因此在本次改革中这一部分很可能直接转为公务员编制，那么凭什么呢？

很简单，对于一部分人群本身就全部承担行政职责，如果直接把这类调整为行政的内设部门，那么肯定就会转变为公务员。

那么对于承担部分职责的，划分为行政机构后，任务或者编制不如的可能转入其他事业单位，人员进行分流。

第二、从事一定经营活动的

这一部分主要是以生产经营一类的工作为主，如文艺剧团，评估坚定等一系类单位。

这一部分单位应该就会在2020年全部改革成企业，全部改革成为合同制。

第三、从事一定公益服务的

对于第三部分，这一部分是一个重点和关键，毕竟这一类设计人员和范围都非常的广，因此这次改革的重点也是在这一部分。

公益一类包括：教育类（义务教育、特殊教育等）、科研类（基础研究或社会公益性科研等）、文体类（公共图书馆、档案馆等）、卫生类（疾病预防控制、妇幼保健等）、社会保障类、公共安全类、社会经济服务类、行政辅助类。

公益二类包括：教育类（普通高中、幼儿园、职业院校等）、科研类（基础应用科研等）、文体类（文化宫、公园等）、卫生类（非营利性医疗保健，职业病疗养等）、社会经济服务类（人才交流服务中心等）。

公益三类包括：时政类报刊，广播电视，彩票发行，公益性规划设计，土地房屋权属登记，公益性培训机构，公证，重要涉密文印机构，经济仲裁，殡葬服务等。

目前能够确定的就是高校和医院，肯定要转变成合同制，

这个改革可以说是深入根本，可谓是几家欢喜几家愁，但是这样也是为了提高服务和竞争力，在社会日益发展的今天，这无疑是必然的结果。

承德中公教育

题主你好，我是@事业单位搬砖狗，很高兴为你解答这题。

继机构单位改革到位后，事业单位改革就拉开了序幕：

改革目标

在2020年底全面完成事业单位分类改革，实现政事分开、政企分开、管办分离的目标。

但由于很多地方政府在2019年3月份就已经完成机关单位改革，所以部分地区事业单位改革完成时间会提前，甚至某些地方事业单位改革已提前完成。

改革内容

改革主旋律：理清职能、合并部门、精简人员，具体表现为：

1、将现有事业单位行政职能收归于机关单位，取消行政类事业单位；执法类事业编，按照随职走人的方式，并入对应的机关单位，同时身份转为公务员。

2、经营性的事业单位转为企业编，改制后，这类单位走市场化道路，实现自负盈亏，涉及到的对象，大多是高校和医院；其中某些专技岗的事业编也有可能并入相关企业，转为企业编。

3、公益类事业单位改革会比较麻烦，因为部分单位既承担公益服务性职责，又有生产经营性业务，同时承担业务教育制的学校及老师群体，大概率会转为事业单位和事业编。

4、上调基层事业单位待遇：主要是指乡镇街道，这些部门工作压力大，值班加班天数多，经常下乡下村，但是他们是没有加班值班补贴的，也没有交通补贴。像我原来在乡镇，几乎天天下村，一个月油费就要小1000，单位一没补贴，二没公车。

事业编干部安置办法

针对这点，个人认为以下3个安置办法算是比较科学、合理、靠谱的：

1、转到其他事业单位工作，编制性质不变。

2、领取一笔补偿金，自行就业。

3、参照公务员管理办法，工龄满30年，距离退休还差5年的，可以申请提前退休。

总的来说，改革的目的和初衷肯定是为了建立更加适合当下环境的工作体系，毕竟精简机构、提高效率，节约资源，但作为个人而言，却很难保证自己是这轮改革中的受益者。

事业单位搬砖狗

事业单位肯定是要进行改革的，国家正在大力的推进相关的进程，在2020前需要全面进行改革，那么具体改了哪些内容呢？

首先改革的单位为：参公事业单位、公益类事业单位和自收自支类事业单位。

在机构改革方面，总体的方针是取消或者进行转变。就拿公益类事业单位来说，一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一类；效益一般的，其收费或经营收入能保持正常运转的，保持现状不变；效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益职能转企业。

在编制变化方面，参公事业单位编制不会变化，其它的会进行安置分流，或者直接取消转为企业。

招警法检网

事业单位改革截止2020年全部改革到位，目前完成了事业单位分类改革，那都改了些什么？答主就直接上干货吧！

事业单位改革将事业单位划为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位三种类型事业单位。行政类事业单位和经营类事业单位属于事业单位中的两头，按照要求要行政类事业单位被划入行政单位或参公管理，以后不在设立承担行政职能的事业单位；经营类事业单位划企推向市场，自负盈亏。

留下的中坚部分就是公益类事业单位，公益类事业单位有被划为公益一类事业单位，公益二类事业单位，公益三类事业单位。公益一类事业单位是指承担义务教育、公共文化、基本医疗卫生、基础性科研的事业单位，包括中小学，乡镇卫生院，文化图书馆等事业单位，基层混编混岗事业编也被划入公益一类事业单位。公益二类事业单位主要承担高等教育和非盈利行医疗公益服务，包括县级以上医院，高校等事业单位，高校和医院去编也在全国各地慢慢推开。公益三类事业单位主要指党报党刊，一般为自收自支事业单位。

明年是事业单位改革收关之年，分类改革完成后，剩余事业单位工资改革还未完成。行政类事业单位人员转公务员或参公，是这次改革的最大收益群体；公益一类事业单位工资待遇将大幅提升，直逼公务员；公益二类事业单位人员工资将加大绩效工资占比，工资与工作贡献挂钩；经营类事业单位划企，与财政剥离，人员工资按劳分配。

美娜谈公

感谢您的提问，我来回答:

事业单位改革按照计划将于2020年也就是明年全部完成。

众所周知，自从2011年4月初开始，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人该表预计到到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。

现阶段，事业单位的改革已经进入快车道，按照计划要在2020年全部完成，建立起功能完善，服务优化，公平公正的体系，这次的改革主要针对现存的四大类事业单位，行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。那么这几类如何进行改革呢？

一、行政类

原承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的行政事业单位职能由相对应的行政机关承担，此类事业单位工作人员因为工作性质和公务员基本相同，所以将会被取消事业编制，直接按照公务员办法进行管理。事业编制转为公务员编制，绝对是天大的好事，不过由于行政编制有限，不可能所有人都无条件转为行政编，目前虽然具体操作办法还没出来，不过按照以往经验，只有通过考试选拔才能进入公务员体系。

二、公益一类

主要是承担义务教育、科研、文化卫生等基层公益组织，因为公益，所以需要国家资助，下一步会取消其行政职能，保留事业机构和编制，明确其公益职能，突出服务保障。

三、公益二类

主要是承担高等教育和非营利性医疗等的公益服务机构。这部分单位会面临改制，变为特殊性质的国企，人员可选择自主择业或随职能划转。

四、生产经营类

像一些自收自支的事业单位，因为收入来源完全是靠自己，和现在的企业没有差别。所以此类事业单位面临撤销，改为企业，此类单位人员可以选择留企或自主择业。

希望能满意我的回答，我是公考诸葛，欢迎关注……

公考诸葛

事业单位改革主要是根据职责任务、服务对象、资源配置情况，重新分类定位，预计2020年完成改革。

一、2011年，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，拉开事业单位改革的序幕。按照计划时间表，2015年在清理规范的基础上，完成事业单位分类；2020年完成事业单位改革，形成新的事业单位管理体制和运行机制。

事业单位改革，目前已经完成第一阶段的清理规范事业单位分类的工作，目前正在进行以重新分类定位为主要内容的改革实施工作。

二、事业单位现状及改革走向。

事业编制分四种类型。

（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别。编制管理相当严格。

这种类型的事业单位，在改革中，多数转为公益一类事业单位。

这个类型中的一个特殊群体，具有行政职能的、参照公务员制度管理事业单位，将不再保留，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。

（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。编制管理相对严格。

这种类型的事业单位，在改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业。

（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和养老金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和养老金不如前二种优越。编制管理相对宽松。

这二种类型的事业单位，在改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。

三、事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。

（一）公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。

这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。

（二）公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。

这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。

z山海

按照分类改革要求，事业单位完成改革时间最迟在2020年底。目前，部分省市已经完成，如辽宁省在2018年10月前即全面完成事业单位改革，精简了90%的事业单位，其余大部分省区市都在如火如荼推进。由于本次党政机构改革事业单位将随之联动，有效推动了事业单位分类改革的步伐，受此影响，全国大部分省区市或在今年底前全面完成事业单位的改革。

事业单位改革的目的是实现政事分开、政企分开、管办分离。不同类型的单位改革有不同的方式，大致方向如下：

一、机构改革情况

1、参公事业单位。改革后，除执法类机构外，全面取消。本轮机构改革，全国各地统一定调：取消行政类事业单位，剥离行政职能收归机关或整合到其它职能相近的行政机关，今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据。这意味着，今后除执法类机构外，其它参公类事业单位将全部取消。至于执法类机构，暂时保留参公性质，下一步待中央出台方案再行改革。

2、公益类事业单位。公益一类整体保持稳定，部分根据职能撤并整合，小的撤，职能相近的并，职能关联的合。公益二类改革分三种类型：效益差的，主要提供行政辅助或公益服务的，剥离其收费或经营职能，转公益一类；效益一般的，其收费或经营收入能保持正常运转的，保持现状不变；效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益职能转企业。

3、自收自支类事业单位。按照分类改革要求，2020年底前全部转企，剥离体制。这是事业单位改革此前最明确也是改革力度最大的一块，绝大部分事业编制的取消，也主要来源于这类单位。类似的还有县级以上公立医院和高校，其在职员工按规定也将被取消编制，但保留单位事业属性不变。

二、人员编制变化

事业单位分类改革，涉及大量事业在编人员的分流安置，不同类型的编制改革方向和出路均有所区别。

1、参公事业编制。无论单位转行政或改公益，都将保留参公身份和待遇不变，直至退休编制核销。由于行政类事业单位的取消，部分因为职能转换或改为行政机关，很多参公事业编制人员期望借此机会转行政编制，这种可能性很小。本次机构改革，从上到下都实行机构和编制限额管理，根本没有多余的行政编制拿出来置换，因此如果不是出现特殊情况，参公单位改制仅仅只是职能转换，不会涉及人员身份的置换，更不可能大面积把事业人员置换为公务员。对于这点，事业人员要有清醒地认识。

2、全额和差额编制。这两类编制人员或因单位职能划转被分流安置，但可以肯定的是，不会被取消编制，剥离事业属性，总体还是保持稳定的。

3、自收自支、自筹、自定编制。这三种编制毫无意外都将被取消，剥离体制变为企业人员。其中，自筹自定编制属于地方自主核定编制，没有经过省级编制部门备案登记，本身就在清理范畴，取消理所当然。自收自支编制按规定将全部取消，但部分领导岗位人员或随岗位职能转换，被调整分流到其它事业单位安置

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關鍵字: 职场 自收自支 事业单位