紫衫龙王张耀武

相信大家只要在职场有过几段工作经历，都会有交接和被交接的经验。交接人的心理是：既然已经提了离职，就感觉无事一身轻了，再也不用操心这个，对接那个了；而被交接人的心理是：哎，又接了个坑，还不知道现在这位同事心理状态如何，要是碰上个职业素养低的，可就麻烦了。毕竟，单就工作交接这件事来说，里面的水也挺深的。

那么，是否能够顺利、高效的实现工作交接，一是取决于交接人的责任心和职业素养（毕竟，公司此时对他已经没法进行细节性的具体要求了，仔细一点、宽泛一点，全看交接人自己拿捏）；二是取决于被交接人的情商和悟性。

针对你的问题，建议的解决方案如下：

1.作为交接人

1)被交接人首先应该调整好自己的心态。交接这活，本来就不好做，别人消极懈怠是常有的事，都要离职了，还不允许别人划划水嘛……此时唯有放平心态，积极主动的去承接相应的工作，有交接人的支持更好，没有交接人的支持也应该学会去尽快建立相应的周边关系，以便在同事的协助下更快的完成工作融入；

2)你完全可以先和这位交接人处好关系（小恩小惠即可，留下良好的第一印象），这个时候的他其实希望被理解，只需要对他的现状表现出一定程度上的感同身受，接下来的对接应该也会顺畅很多；

3)交接前做好该岗位前期基础材料的学习与收集，保证自己能够快速吸收、消化他所交接的内容，并判断其交接的质量。

2.作为部门领导或是公司，也可以制定一些框架性的要求来适当约束缺乏责任心的交接人：

1）要求交接人将所有文件分门别类，甚至建立一些子目录，如：制度、实施进展、待解决问题、对接人、截止时间等等；

2）由于一般交接时间均为1个月，因此可以将交接时间分割为两段。前半个月要求交接人带着被交接人与对接人员和部门联系，做好衔接工作；后半个月，可以被交接人为主，承担主要的工作，交接人给出适当建议即可；

综上，职场上的人来人往本就是常态，保持一颗平常心去看待，不要期望每个人都有那么强的责任心和素养。调整好自己的预期，假设这个人突然离职，根本没有交接期，这个工作你不也得去承接嘛……有了这样的心理建设，加上交接前后的准备和设计，配套公司面上一些交接规定的完善，相信一定会顺利完成过渡的……

职场百态1020

我刚入职时，就是接的一个老同事，她还有半年退休，我就要接她的班。

她很实在地说“你来了，我就开始退休了！”

说到做到，她每天溜溜达达来，来了以后，漫不经心地布置我干什么活，然后人家就到处逛着玩，想早退就早退了。想去哪里就去哪里。

领导知道她快退休了，也从来不说她。所以，她真的是“提前半年就退休了”，最后半年过得舒服无比。

而我呢，接到她布置的任务，有时候，丈二和尚摸不着头脑，也自己抠唆着完成，有时候实在不明白，就问问她，她也是三言俩语随便几句。也不给你解释清楚。只好自己琢磨吧！

但是，也有好处，就是正式上班后，啥都明白，都搞清楚了。所以，人家要退休，不能一概而论，所以，就当自己学本事好吧！

Longsuixinyuan

你的思想很危险呀，没必要比较离职同事，她都要离职走人了，还能指望她跟之前一样卖力工作吗？素质高的人会尽职尽责站好最后一班岗，但更多的人已经打定主意不干了，最后基本上就是混日子了。

我曾经的一个同事，离职前直接在上班时间上网看小说呢，我路过看到他的电脑，提醒他低调点，他直接说：老子都不干了，上个网能咋滴。我一想，也对哈，都要走人了，还怕啥呢。

与其抱怨离职的人混日子，不妨想想怎么做好工作交接，别出纰漏。

首先，你作为工作的交接人，有责任接手离职同事的工作。

同事就应该把她手上的各种工作都交接给你，你要做的是，掌握她当前的工作进展情况，了解工作中的注意事项，趁着同事还在，如果是有不懂的地方及时向她请教。

能有人随时咨询，多幸福呀。等同事走人了，如果有问题再联系，一方面可能联系不上人，另一方面，人家不一定会帮忙。

其次，工作交接要谨慎，别让自己掉坑里。

工作这么多年，我做过交接人，也做过被交接人。第一次从离职同事手上交接工作的时候，就因为考虑不周到吃了大亏。

那会儿没经验，很多材料只是接收了，但没有归档整理，也没列清单。后来，要用的时候死活找不到材料。万般无奈下联系前同事，人家矢口否认：我都交给你了，跟我没关系。

打这之后，以后再有工作交接，不管是离职的，还是换部门的，我都会盘点整理资料，同时打印清单核对，最后签名校对。

最后，如果交接中发现问题，及时跟领导汇报，以免耽误解决。

这个国庆节，朋友小李就过的很郁闷，放了7天假，他加了7天班。

他们单位的财务管理不太规范，近些年有笔支出一直没做账，小李年初接收后也没管它，问题是现在上级要来审查了，小李才发现有将近3万块的缺口对不上来。

没办法，小李只能无偿加班找问题。万幸，这笔钱最好找到了，否则小李要么挨处分，要么自掏腰包补窟窿。

如果当初工作交接时，他能多上点心，就不会有后续的问题了。

所以呀，落落认为，别羡慕前同事能混日子，你只要还要继续在这家公司干下去，就别想那么多，老老实实干活吧，争取在同事走人前把交接的工作完美掌握。

落落的成长阅读

离职同事跑厕所就跑厕所呗，这很正常，因为我就是这样做的，不过不是跑厕所，是玩手机、和关系好的同事聊天而已。

即将要离职的员工最主要的工作就是：把工作交接好，让下任员工尽快上手工作。

而作为接手她工作的员工最主要的工作就是：趁前员工没有离开公司时，把工作弄懂弄会，尽快上手工作。

我决定辞职之后，公司就招了一个新人，让她接手我的工作，我就整理了一下自己的工作，写了交接表，当然双方都没有签字，因为签字后就意味着我可以离开了。

我还没有教会新员工，还没有一个月，公司也不会让我走，我只是先把工作交了出去，大概十天左右吧，新员工基本上把工作缕顺了。

但是这不代表就可以完全的合格了，因为常规性的工作学会了，但是在遇到一些问题时还不知道如何解决，这是需要时间历练的，只有真正遇到问题才能成长才能学会。

接下来的十几天我就闲下来了，如果工作还是由我来做，那新员工什么时候能真正成长起来，什么时候能真正接手我的工作。

所以我就没有事情做了，就是玩玩手机、和关系比较好的同事聊聊天、把欠的加班都调休了等等。

而这个时候新员工应该清楚自己要做什么，而不是盯着即将离职的员工。

你要做的就是尽快熟悉工作，在刚开始工作中肯定会遇到多多少少的意外情况，要知道如何解决这些临时性的问题。

这个时候即将离职的员工作用就发挥了，虽然没有具体的工作，但要知道这一个月她也是有工资的，公司也不会白白的给她工资，她是要教会新员工、帮新员工解决问题的。

趁着她还没有离开公司，你应该仔细研究自己的工作，多动动动脑子，有什么不清楚的尽快弄明白。

万一等到她离职期限一到，她离开公司了，当你遇到问题时怎么办，还有谁能帮助你。就算是打电话联系，可能人家愿不愿意教还是另一回事呢。

总结：既然已经开始接手新工作，就要把心思放在工作中，遇到任何不明白不熟悉的地方，在第一时间去寻求她的帮助，就算是在厕所，也不可能一直不出来吧，毕竟厕所那个地方谁都不想多待。所以请你现在不要管她做什么，只要尽快熟悉掌握工作方式方法就可以了。

大牙嘟嘟职场论道

我交接的时候她就是把她手里有的东西列一张单子一笔一笔的交给我，然后把公司的相关岗位制度拷贝给我～

一开始，每天心都是提起来，老是犯错误，大多是那种低级错误（得依靠工作积累才能避免的细节），虽然经常被领导批评，但是自己慢慢把事情理顺也是一件让我很开心的事呢，因为在你摸索着工作的时候，你完全可以根据领导想要的结果，按照自己的思路去行动，一边工作一边发现这件事还可以这样做，换一个公式更省时省力～～～最最关键的是有一种工作的结果不管好坏都由我担着的意识了，跟大学实习时的感觉非常不一样-_-||

我现在的工作越来越顺了，一点也不怕那种从来没有做过的工作了，因为从未知到熟悉的过程没有那么艰难呢！

N倒计时

一即将休产假的同事的工作，领导安排我接手，其实我也有自己的工作要做，而且我也怀孕了，后来我一直忙别的工作，而这个同事马上休产假，领导又安排另一个同事接手了，然后，就有一个同事问工作安排，还说这个同事替我干活，我说我不知道领导的安排。心想：靠，什么时候成替我干活的了，沙雕。

飓风中的蚂蚁

她都即将离职了，已经“身正曹营身在汉”，不在工作状态，“跑厕所”才是正常的。

你如果不打算离职，要在公司继续做下去，正确的态度应该是：

一、认真负责任的接手所有工作

如果她离职后她的工作由你负责，那么，不管她还在不在职，你都要尽快接手她手上所有的工作，不明白的地方当面问清楚，因为她离职时工作交接清单上你是要签字的，这意味着她走后，你要为这些工作的结果负责任。

如果她不配合交接，你可以向领导和人事部反映，寻求支持。

二、多做事，是能力成长的机会

在公司，每个岗位各行其事，一个萝卜一个坑，长远来说对个人发展是不利的，一个人如果想让自己始终在职场上有竞争力，靠的是综合实力，而不是某一方面的技能，太单一的技能的人工作选择性太少，很容易被社会淘汰。

在年轻时，要抓住一切机会多做事，懂得把握机会多学点东西，提高自己的综合能力，而不是为了多做一点事情而斤斤计较。

越不是你的事，如果别人交给你，越要认真去做，学会了就变成自己的能力，总有一天，你会发现，曾经的努力不会白费功夫。

三、不要因为小事情影响人际关系

三十年河东，三十年河西。谁也说不准哪一天你和离职的同事又在其它公司共事。

在职场，广结善缘比较好。曾经的同事也可能成为你的朋友，多个朋友多条出路。如果她某方面优势突出，不定哪天你创业时，成为你的合作伙伴。

我们要提高自己的格局，保持平和、踏实的心态，以长远的眼光看待职场上的人和事。如果有人能真正明白“吃亏就是占便宜”的精髓，前途将不可限量。

我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。

丁泳心职场老梗

这说明你的心态目前需要调整一下呀，你入职别人离职，如何去相比。

一.换个角度想一想

一个岗位只有一个位置一台电脑，你在做事，你在学习交接工作的内容，你让离职的人去做什么，你也是离职过的人，你问问自己，离职手续需要一个月，交接工作需要多长时间，剩下的时间，你在做什么，是不是，别人会让你接手处理事情，尽快熟悉，不懂的可以问，这样熟悉的才快，交接工作本身就是这样。

二.认真交接工作

是你需要这份工作，而别人刚好不需要，应该把心用在如何尽快交清楚工作上，别人上厕所留给你时间，刚好可以好好回忆一下，交接的内容，有哪些不明白，不懂的地方，还有时间可以好好的请教一下，虽然别人要离职了，但也是你的前辈，这份工作的经验，肯定比你强，多请教肯定是不会错的，别去注意那些工作之外的事情。

三.你的目标是什么

把时间花在和同事沟通上面，把工作衔接的部门人和事，都去了解一下，领导那里也汇报沟通一下，你来这里也想获得自己想要的结果，没有适应能力，说在多也没用。

总结:职场上的人形形色色，不如好好珍惜自己的时间，努力练好自己的内功，不要去羡慕别人，能在别人离职之前熟悉一切，你已经很不错了，加油吧，少年。

DZ职场生活

如果排除主观因素，您的思想是存在问题的，工作交接本身就是正常流程，所以就不能用“理由”和“跑厕所”来衡量这件事。

越正规的企业越是在员工离职时，要求员工做好工作交接，而交接的时限会根据岗位、职位的不同来决定交接时间。在交接而过程中，一种是招聘新人与新人交接，一种是直接与同部门同事交接，而你显然属于后者，那么在离职前，同事是有义务和责任将其“过去负责的一些工作”都交予你去完成，这是正常的工作交接。

至于你所说的“找借口”“跑厕所”这事，不管是不是实情都与你无任何关系。既然你作为工作交接的对象，对方有责任与义务将“本属于她”的工作内容交接给你，而你如果受到公司指派、委托来交接工作的话， 同样你也有责任与义务承认“本属于她”的工作内容，这谈不上什么借口或理由之类的说辞。

而且，更重要的一点，同时之前维持关系的原因是因为在同一个屋檐下，既然已经决定离职了，除非关系特别好，在离职之后会保持关系。但大多数职场人在离职之后形同陌路，哪怕人家找借口不工作也是很正常的，毕竟这工作是要交接给你的额，而且人家即将离职，也不可能再为公司奉献了。

所以，最好的解决办法是“眼不见心不烦”，只要把交接给你的工作做好，这个人终究会消失在你的生活里。（文中图片来自网络，侵权请告知删除）

职场找老王

其实交接工作说复杂也复杂，说简单也简单。如果你同事即将离职，和你办交接，那么，如果她把交接的工作都安排的妥当，其他的时间对她来说，就是自己的自由支配的时间，或者说，这是她可以在上班期间可以自由支配的时间，而这期间发生的工作上的事情，对她来讲，她帮你做事情分，不帮你做，也没有义务。至于说她跑不跑厕所，你应该是你自己的感受而强化了这个印象而已。

很多单位岗位交接，其实很简单。主管或者领导提前告知要离职的人需要准备的交接内容，然后花半天或者一天时间，离职的人把手头的准备好的资料交代给主管或者领导指派来接受工作的人。基本上就完事了。然后离职的同事如果还有没有休完的假，就可以开始休假了，休假结束后，来公司办个离职手续就可以了，有的甚至都不用来公司，因为休假前基本都把手续办好了。

所以这个要离职的同事在这期间还是岗位上和你办好交接，让你有机会遇到不熟练的工作可以咨询或者问她，应该说还是不错的。其他的事情就不要去计较了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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關鍵字: 交接 职场 离职