小小张生活记事

同事离职，你认为跟他关系很好，但是没叫你。这里有三个问题：

• 你认为的关系好，是真的关系好吗？
  
• 同事没叫你，是故意没叫你？还是忘记了呢？
  
• 好的同事关系真的是离别请吃饭，才能代表关系好吗？

在职场上，很多时候关系，是因为工作联系比较频繁，一来二去就比较熟悉。所以呢，关系看上去比较好，但实际上不一定交心。

我所理解的关系好，就是看你们对私密信息的了解程度。也就是对方在人际关系的四个象限之一——隐私象限，你知道多少？

有一些非常重要的事情，是否会跟你吐露心声，是否会寻求你的建议？

我个人在上一家公司，交到过一位知心的朋友。当遇到困难时，我们会互相吐露心声，请对方给建议。甚至夫妻感情、家里私事，都会拿出来探讨。

在即将离开公司的时候，相信会有很多的事情要交接，也会比较忙乱，不仅要交接工作，还要跟一些旧同事告别。

甚至也会有一些同事，主动请离职的同事吃饭。这个时候，如果有疏漏，忘了请你，那也是正常的。没必要太往心里去。如果对方是故意不叫你的，那你就要考量一下你们的关系了。

我有一个同事，他离职的时候，很意外地叫了我。因为我自认为平时跟他关系并不太好，只是维持正常的工作关系而已，甚至平时都不太说话，但在最后离开的时候，他还是请了我们所有的人去吃饭。

这其实也看出来一个人会不会做人，情商的高低。

我认为这个问题是否定的，请吃饭只是一种仪式而已。真正的朋友关系可能真的不是吃顿饭的事情，而是心与心的交流，定期的联系。甚至联系也不多，只是彼此牵挂，这是真正的好关系。

我在上一家公司交到的一个朋友，我们半年见一次面，但是关系挺好的，节假日会互相问候，有什么事情都会主动联系。

就是那种君子之交淡如水的感觉。没有利益往来，有的只是彼此的认同，彼此的交心。

最后其实我想说，我们最重要改变的是自己的心态，不要被外界所影响，因为我们没办法去改变别人。是否请我们吃饭这件事，是别人的事情，我们能做的，就是用一颗真心去对待别人，维护好自己的人际关系。

陶子演说教练

我也遇到过类似的事情。有一天下午，办公室有个同事想点下午茶，一呼百应，大家都想吃，于是手机轮转了一圈，各自把喜欢的点上，我寻思着等下喝哪款奶茶好，谁知手机一直没传到我这，问了一下，有个同事说：”啊，你也要啊，不好意思，我们点好了，要不你自己再单独点一个把。“我只好苦笑着说：没事没事，但其实心里挺难过的。

其实我感觉平时和同事相处也还可以，开开玩笑打打闹闹的大家也不介意，但当时我单身，而同个部门其他女性都已婚已育，她们经常聊的话题都离不开老公孩子，房车车子，我又插不上话，久而久之，存在感就低了，慢慢也被她们孤立了。

知道大家没帮我点奶茶的那一刻，心塞得不行，后来看开了也没什么了。题主的经历，与我如出一辙，所以提出几点看法，希望可以帮到您：

一、其实题主你和离职同事的关系并没有很好

题主你说你平时和这位离职的同事相处的不错，这个不错其实是你主观臆断出来的结论，说不定人家觉得和你相处很糟糕呢？平时工作上的融洽交流并不能说明你们关系好，关系好是要体现在离开公司离开工作时间，你们还有不错的私交。

因为一个离职的人，他来掏钱组织散伙饭，其实都是会请和自己关系好的人，或者未来可能有利益合作，资源共享的人。如果你一没资源利益可取，二私交也不好，那不请你吃饭也是很正常的事情。

二、职场利益至上，真情难寻，请看开一点

都说职场没朋友，还是有一定道理的，商场上利益至上，真正的友情有，但是极少。试想一下，原本关系好的人，离职后，维持联系的还有多少。你来上班的目的不就是为了拿工资，解决生存问题，那别的同事也是一样，受雇于人，不断寻求更高的跳板，追求更好的发展，拿更高的工资，得到更多的利益和资源。

所以这种场合是以合作共赢，各取所需为目的的，存在着不少江湖险恶，商官勾结，多的是不为我们所知的黑暗的角落。总之，职场不是来交朋友的，是来追求利益最大化的，这种目的就不能让两个人简单成真正的朋友，只能是暂时的合作伙伴，一旦连结的桥梁断了，立刻一拍两散，余生不复再见。

三、和同事相处要抱持一个平和的心态

工作就是工作，生活就是生活，同事就是同事，朋友就是朋友，我们一定要区别清楚他们之间的关系，做好平衡，不要将朋友的标准套用在同事身上，或者用生活的随性对待本该认真的工作。

职场社交，应该以一个平和的心态去相处，提高”钝感“。所谓”钝感“是和”敏感“相对，意思是不要对日常生活之事过于敏感。日本作家渡边淳一在《钝感力》一书中提到，钝感虽然给人一种迟钝和木讷的刻板印象，但它却能为我们赢得美好生活。

迅速忘记令人不快的生活小事，把注意力集中到真正的人生目标上，一步一个脚印踏踏实实地去接近它，直到有一天实现它。

总的来说，同事离职请客吃饭没请自己，大可不必心塞难过，免于这种繁琐应酬，也无需欠份人情，反而逍遥自在得多。无用社交过多，人们反而会忘记自己出发的初衷，学会坦然接受，是最好的应对方式。

心念HR

同事离职，请大家一起吃饭，或者同事离职，大家请他吃个饭。

现在都流行离职宴请，公司有员工离职，在他工作的最后一天，大家一起吃个饭，聚一聚，告个别，人之常情。

一般来说组织张罗此事的，有两种情况：

• 由部门或团队或领导来组织
  

这种情况一般是企业比较小，公司人员比较少，或者离职员工为核心员工，更或者离职员工的人缘比较好，和大家处的都不错，特别是和领导处的好。

因此领导张罗相关人员，给他送别，当然费用领导出或者是团队出。

这里的相关人员主要就是和该离职员工同一团队的或同一部门的人。当然相关人员去与不去，相关人员自己确定，可以根据自己的时间，以及和离职人员的关系选择去或不去，一般都没有任何异议。

• 由离职员工自己来组织
  

由离职员工自己组织的，这就值得思考了。

我们先不去考虑这个问题，离职员工自己组织，那么参加的人选肯定是由他自己来确定的，因为费用肯定由他自己出，所以在人员选择以及人数上他可能会有他自己特殊的考虑。

既然是离别宴，这个时候就没有所谓的掩饰，所以他请的人就是真正和他处的比较好的同事，还有就是他觉得以后可能还要保持联系，并且对他有用的同事。

因为离职，所以很多事情以及很多关系都不用再演戏，不用再伪装，离职见真章，就是这个道理。

我想这已经说的非常明白了，返回来再说提问者，你的情况就是第二种情况，你自己应该心里有数了。

平时和同事处的不错，是真不错还是假不错？

职场当中，大家经常会碰到这样的情况，平时感觉和同事都相处的很好，但往往一到关键的时刻，却被同事无情的抛弃。

比如你在工作当中碰到突发事情或临时事情或疑难问题，需要人来帮忙，于是你找到你觉得与你平时相处的很好的同事，你认为他会帮你，结果却被无情拒绝。

比如本问题，你认为你和该离职的员工关系比较好，他离职请客肯定会请你，但结果却打了你的脸。

其实这就是认知上的错误以及个人主观上的判断所导致的误差，也就是说你认为你和该员工关系处的不错，只是从你的角度而言。如果换个角度，比如从该离职员工的角度看，比如从旁观者的角度看，结果可能就是你和该离职员工关系一般，甚至都不好。

离职意味着要结束工作关系，而在工作关系中相处融洽，并不代表你们私下也相处的比较好，所以不请你也就顺理成章了。

如果你去纠结心塞的话，那你就上当了。

上面都说了离职见真章，你看了我上面的分析，你觉得还有必要去纠结去心塞吗？

没必要再去想这件事情了，毕竟已经是事实，毕竟已经过去了，该放下就要放下。你要学会安慰自己，通过这件事，至少你认清了一个问题：那就是你和他的关系还没处到那个份上。

该通则通，想不通就会郁闷，心情是自己，何必为这种事情为这种人来折磨自己呢。

陪娃乐趣多

这种事多了去了，千万别往心里去，自寻烦恼，泰然处之就好，秦桧还有三个相好的呢。想当年，我们单位的头儿稳（温）居，把所有中层干部都请了，还把我生产部的两个员工也请了，唯独没叫我这个生产部长，事后我才知道，你说气人不？这么多年过去了，他也并没有过的比我好多少，就当是过眼云烟。俗话说，物以类聚，人以群分。现在回想起来，真是无所谓，如果到现在你还在为这种事纠结，真是没活明白。

孙宏51

自已太老实，在原单位不受领导待见（尤其是大领导还是自已亲戚），辞职时没有送别，没有安慰，没有任何表示，像一朵鹅毛飘走了！后来那个厂由于管理经营不善，也倒闭了。投资了8000多万，如今只是破破烂烂，现在只留2~3个人看门。原来那个亲戚领导我每年也去看望一次，但也已退休，现在返骋他亲戚公司任高管，但早已没有了当年气势！本人现自已开一贸易公司，也早已摆脱当年穷困潦倒状况。但每每思想到当年状况，心中五味俱有，当年自已像狗一样寻求生活，寻求被保护，被国营企业中一帮杂人玩弄，上天可怜我，我也不懈努力，不怕辛苦，终于能自食自力十余年了！

辛苦耕耘的小百姓

你感觉有些失落是吗？

不管谁遇到这种情况，都不会感到开心。有些答主说，一秒钟都不要纠结，这是站着说话不腰痛。一个人没有亲身经历过，怎么可能有这种体会？尤其是当你真心付出却被对方辜负的时候。

你在乎的其实并不是这一顿饭，而是没想到这个离职的同事请了大家，唯独没有请你，你感觉心塞了，说明你在乎。而你所谓平时相处的不错，其实并没有想象的那么好，至少对方没有那么真心，只是逢场作戏，你没有觉察到而已。

所以让你难过的是，觉得自己认错了人，你怀疑起了自己的眼光，这一点让你很心塞。“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”有一点热脸贴着冷屁股的感觉。

在职场上，有时候看错一个人是难免的。你真诚对待对方，对方却未必报以真诚。因为有一些人是戴着面具的，他们表面上跟你好好好，其实在内心里瞧不起你，或者不愿意跟你为伍，一遇到关键时刻，她们就会毫不犹豫的将你甩开。

这没有什么好斥责的，职场的规则就是这样，作为同事，主要还是利益关系，你如果跟对方讲感情，对方也得跟你讲才行，否则就是一厢情愿，显得自己很愚蠢，被对方摆了一道。很明显这位辞职的同事，请大家吃饭却唯独不请你，要么是忽视你，要么是故意给你难堪，要么是瞧不上你……反正总是有原因的。

我告诉你一个真理，在职场上，当你还弱小的时候，你会在乎别人的眼光，在乎别人怎么对待你。等你真正强大有实力的时候，对这些你就不会在乎了，因为你知道自己要什么，因为你知道自己的价值所在。因为你现在比较弱小，所以才会纠结于这个事情。

不过这个事情也有积极的一面：你通过一顿饭就能认清一个人，不是挺好吗？没有啥可纠结的。甚至也由此可以看出，你的这位同事，处理人际关系并不高明，否则不会在离职的时候故意不请你。人之将死，其言也善，人之将走，广交朋友；多个朋友多条路，如果她连这个都不懂，那无疑就是少了一条路。

再说了，这顿饭只是同事间的告别饭，又不是跟女朋友男朋友的分手饭，该放下还是得放下，你的失落和不解过去之后，应该像蛛丝一样轻轻的抹去。你要告诉自己，人家都要离职走了，反正以后也不相见，无所谓。

更重要的是，你要提升自己在同事心目中的分量，还需要练好内功，做出成绩。没有必要在相处的关系上浪费太多时间和精力，否则很容易本末倒置。等你有一天真正强大的时候，你根本不需要等别人请你吃饭，而是别人求着请你吃饭，你也可以很高傲的拒绝。

收起你那顾影自怜的神情吧，好好干，一定会得到你想要的。

喻派职言

想起了曾经发生在自己身上的一件事，有一阶段，一直感觉和一个女同事的关系非常不错。

同样作为女生，经常一起研究美食、化妆以及穿搭等等，下班时间以及周末也会经常约着一起吃个饭。

在我的世界中，她已经是我的朋友。但就是这个被我看作朋友的同事，竟然在领导面前打了我的小报告，虽然没有对我造成什么样不好的事情，心里却始终觉得塞的难受。

后来通过这件事儿，我想明白了几个道理，运用到题目中同样适用。

一、你认为相处不错，不代表对方也会这么想

就如我的经历，每个人的价值观是不一样的，所以对于朋友或者一段关系的标准是不一样的。

比如我就比较简单，觉得双方人品没问题，可以真诚相待，又有聊得来的话题，那么就可以成为朋友。

但有很多人不是这样，特别是在职场中，很多人会把利益以及权利看得更重要。就如我的同事那般，她为了巴结领导，是可以做到损害别人得利益的，所以在她的眼中，我从来都不是她的朋友，可能除了领导，也没有什么人是她的朋友。

二、既然对方不把你当朋友，那么又什么心塞的必要

始终觉得，我们的感情是要留给值得的人，比如我们的家人、爱人、朋友等等。因为在这些人面前，我们的付出对方是能感受的到的，也是有价值的。

但是，对于那些不把我们当作朋友的人，要不然是不对我们不认可，要不然是不把我们当回事儿，对于这样的人，何必要浪费感情，更没有心塞的必要。

三、职场如“战场”，所以要收起我们的玻璃心

职场如“战场”，虽然有时候我们并不能看到真正的硝烟，但是明里暗里总会有一些较量和斗争。

所以，很有可能在同事的眼中，你就是同事的较量对象，所以对方才会在离职的时候叫了其他同事，唯独没叫你。

不叫就不叫，完全没有必要玻璃心，为这点小事儿就心塞。因为职场本身就存在了形形色色这样的情况，如果这点儿事儿都接受不了，那么遇到更恶劣的事情又该如何自处。

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以上是我的见解，本身职场就是一个工作的环境，做好工作、提升自己的能力才是重中之重，其他事情差不多就好，何必太过认真。

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就是Tina

这个问题很有意思，可以拆分为三个小问题：

1.为什么自认为和同事平时处的不错？

2.为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？

3.同事没叫你，你该不该纠结心塞？

我将从这三个小问题分别入手，试着帮题主分析一下。

第一个问题：为什么自认为和同事平时处的不错？

同事间的关系好，往往基于一个最简单的联结：工作。

同事的情谊往往是从工作开始培养和发展起来的。

题主自认为和同事关系好，那么无非有三个可能：

01题主在工作上经常帮助同事；

02题主经常被同事帮助；

03题主和同事合作愉快。

也许题主觉得自己帮助了同事，但也许同事并不需要这种帮助，甚至你常给同事帮倒忙而不自知；

也许题主经常被同事帮助，但其实同事本身工作很忙，早已对你频繁的请求抱怨在心，不过碍于面子不好出口；

也许题主认为的合作愉快事实上是在同事做出了更多让步的情况下完成的。

你看，事实上，在现实中，你眼里的世界和别人眼里的世界是不同的，你认为的世界和别人的世界更是南辕北辙。

就像题主认为和同事关系好，但同事却并不这样看一样。

这种差异的出现有可能是因为题主过于自信，也有可能因为同事过于狭隘。

第二个问题：为什么同事离职时请了大家吃饭，唯独没叫你？

同事离职时请大家吃饭，有两个目的：

01感谢大家在工作中对自己的帮助；

02不想因为离职而断了原公司的人脉；

参照对第一个问题的分析，题主可以再认真回忆一下你和同事的相处过程。

如果题主和同事的这两个目的无关，那么同事不叫上你也就理所当然了。

第三个问题：同事没叫你，你该不该纠结心塞？

无论同事叫没叫你，这个问题答案只有两个字：不该。

原因有三：

01不要为已经过去的事情纠结；

02作为一个成年人，你要扔掉玻璃心；

03如果错不在你，你越坦荡，没走的同事越会站在你这边。

总而言之，既然同事的饭局已经过去，你就该适时的为这件事画上一个完整的句号，今后江湖再见，你不必愤愤不平，他也不必为自己当初的决定后悔。

成年人的每个都有自己的理由，何必硬要强求。

大家都不是小孩子了，没必要纠结我给你一块糖吃，你就一定也要回我一个苹果。

古话说得好：“逢人只说三分话，不可全抛一片心”。

焱公子

嗨喽，我是生活领域写作者琪子！

其实不用太在意这种事情，生活中这种事太多了，而且很普遍的都有，你永远不知道别人怎么想的，所以也没有这个闲功夫去想这些。

我朋友的同事最近结婚，朋友就和我说，平时和她处的挺好的，但是结婚居然没有给她发请帖，而且平时不怎么聊天不怎么来往的同事都请了。

其实我也有不同看法，我觉得可能对方知道和你关系好也就没有发请帖了，或者觉得你都知道的事情没有必要发，给不知道的发一下。

因为每个人都有独特的想法，你知道了就去，不知道就不去。如果我是你，你没有叫我我也就不去了，反正去了还怕尴尬了，而且没什么好纠结的。

想不通只有一个原因，你不是这种人，你理解不了对方的想法，所以干嘛去纠结呢？

姐姐hello

我在单位上的时候，同事们隔三差五的，常常约上几个去聚餐游玩。我觉得经常这样不仅没什么意思，也浪费时间，还不如在家里读书弹琴。

虽然没有拒绝过誰，但让人感觉到我很忙碌，所以再有聚餐的事，他们就不叫我了。纵使感到有点儿被冷落，但这正是我所要的生活呀！在别人吃吃喝喝的时候，自己学会了弹琴；在别人猜拳行令的时候，自己安静中得到心灵的清洁。

有一回，一个女同事搬新房请客，得知她请了很多人，偏偏就漏了我。平日里觉得和她关系不错，和她外出时我总抢着掏钱，还教她学琴帮她买琴，以为和她还有点儿“铁”的关系，没想到被心里近乎的人反倒给疏远了。事后她说，那个女领导不喜欢我，她就只有忍痛割爱了。

哎呀！原来人与人的关系竟然这样的复杂，不想太多了，做好自己就行！

關鍵字: 职场 没叫 同事