知乎上有一個問題：“工作中總有人故意找茬，怎麼辦？”

對於這個問題，我相信大家都有遇到過。

你只想好好的做好自己的事情，但是偏偏有人跑過來糾纏你，對你的工作指手畫腳。

不理他，他可能會消停些，但是隻要跟他們講道理，他就不停歇了。

所實話，這種人真的很惹人反感。

一、 喜歡找茬的人，本質原因離不開3點

對方找你的茬，除了你跟對方溝通確實存在問題之外，還分為以下三點原因：

（1）刷存在感

有一句話是這麼說的：“沒有自己的人，存在感只仰賴於別人的回應。”

所以，那些喜歡在同事之間製造“噪音”的人，比如故意哈哈大笑，諷刺你的作品，挑你工作的毛病，無非就是為了引起別人的注意。

他們最喜歡做的事，就是挑人的刺，然後在領導面前展露自己牛逼的一面。

我們不否認有人確實是真心為你好，他們主動幫助我們發現工作中存在的缺陷和問題，但是如果矯枉過正，操之過急，太把自己當回事，反而會引發別人的反感。

刷存在感的人，社交能力一般，因為太想表現自己，別人反而會排斥他們。

（2）欺軟怕硬

這種人是最要不得的，你越是一幅不想惹事的樣子，他們越會覺得你很好欺負。

這是個弱肉強食的世界，越是有人欺負你， 越是不能怕。

一旦有人故意找你的茬，欺負你第一次，就不能給他第二次機會，適合的時候，你可以選擇反擊。

（3）閒得無聊

越是整天無所事事，閒得無聊的人，越是會把找茬當成每日樂趣，來消磨時間。

時間有限，經歷也有限，我們不用理會那些無聊消遣的“職場垃圾”。幹好手上的事就行了。

二、面對故意找茬，就用兩點反擊

1、將問題向上轉移

我畢業時，曾在一家設計公司工作。

公司有兩位有兩位設計師，能力都很不錯。

有一次，領導讓這位王姓設計師全權負責設計一個活動海報。

李姓設計師很不服氣，有事沒事就在王姓設計師耳邊亂說：“我感覺你這個海報顏色有問題”、“我感覺你這裡字體太大了”、“我覺得你這裡應該再對齊一點”.....

各種挑刺，各種不服，各種陰陽怪氣。

但是，當王姓設計師告訴他，這是老闆的要求時，有問題可以直接像領導反映：李姓設計師立馬不做聲了。

確實，王姓設計師都是按照老闆的要求改的，之後，這張海報在老闆那裡一遍就過了。

李姓設計師得知消息一臉羞愧，結結巴巴的跟自己打圓場，

如果你在生活中遇到這麼挑刺的人，最好的選擇就是：不要反駁， 就告訴他：“有問題你可以直接找老闆反饋！”

將問題向上轉移。

誰對結果負責， 就找誰！

2、反問對方問題

如果有人找你茬，不要試圖在私底下解決這個問題，跟他們說好話，你越是委屈求全，他們越是來勁。

像王姓設計師遇到的問題，他可以問一句：“你還有更好的解決方式嗎？”，“你能告訴我怎麼解決嗎？”、“你能”

用這句話，必定將對方打得一個無力挑刺的局面。

如果對方有話回應你，你就說：“然後呢？”

用三個連續的然後呢，讓這件事不了了之。

總之，不要跟他硬來，回絕別人的故意傷害要用委婉的方式。

跟同事相處是一門學問，那些喜歡找茬的人，剛開始不要跟他硬剛，即使衝突再惡劣，也要給對方留有面子，順著他的話講，給對方臺階下。

任憑別人怎麼找茬，做一個笑臉相迎的人，讓他的言語攻擊就像打在一團棉花上。

三、寫在最後

生活和工作就是由一系列麻煩組成的。

如果你選擇的態度是：

“我今天一定要弄贏他”，“我跟他拼了”，你就輸了。

應對那些故意找茬的人，我們應該做的是端正態度，順著對方來。

當然，如果對方實在做得過分了，我們可以採用合理的方式來反擊。

我們不要主動招惹別人，但是也不能怕事。

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