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根据楼主所提供的信息，不能确定公司做法是否违法是否合理，具体要看您签订的是劳务合同还是劳动合同。劳务合同受《民法》及《合同法》调整、劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整。下面详细分析：
如果是劳动合同属于劳动关系范畴，强制要求劳务工去新的公司当然不合理。但是如果是劳务合同的话，也很难判断是否违法和合理。
根据《劳动合同法》第三十五条第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，如果您与用人单位是劳动关系签订的是劳动合同的话，那么单位整改合资，强制要求您去新的公司意味着变更了工作地点个工作岗位，属于未经双方协商一致的情形，公司的做法当然不合理，您有权拒绝。如公司仍强制要求，您可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这种情形下，双方出现争议解决的方式只能是劳动仲裁前置，必须先仲裁再起诉。
而如果是劳务合同的话，属于劳务承揽关系，因劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。而劳务合同受民法和合同法调整，在民法和合同法中并未将劳务合同的工作地点作为必备构成要件，而是由双方约定和协商的。如果，在签订劳务合同时，双方并未约定工作地点，那么公司有权要求您去新的公司，个人认为这样并无不合理之处。这种情形下双方出现争议，可以直接向法院起诉解决。
掌上九江资讯
公司的做法违法。你有权利不去。《劳动合同法》有相关的规定：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你的情况符合第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当然你若同意去的话就另当别论了。
靠自己67161667
我看你的第一条就是求助律师
然后你说的是强制
第三你问的是合不合理
我的建议：
1、你能与公司协商的话最好还是不要律师。
公司能对你做出去新公司的决定肯定是有原因也有准备的。你要弄清楚原因还要弄清楚公司做好了哪些准备。权衡之后才决定是不是一定要找律师。这是第一点。明确了这个你才能不至于做出双方双输的决定。
2、你说的强制。太过于笼统。
到底是怎么个强制法？有什么条件还是说要求你无条件去。给你的说法是什么？这些具体情况完全不了解的情况下直接给你法律建议的人我看都不怎么靠谱！做律师的生意来了人家能不接你生意吗对不对？这个具体情况是要弄清楚的。
3、你问的是合不合理。
因为很多事情是合理不合法的。而有些事情又是合法不合理的。这里边存在法律不健全或者不完善很多深层次原因……还是得把你的具体情况具体分析才行。
清睿努力
首先地一点你要知道你是跟哪里个公司签的合同，如果你跟劳务派遣公司签的合同那就要去，你要跟用人单位签的合同可以选择不去
和谐深圳
公司强制去新公司上班，如果同一所城市没必要纠结还是去上班，要是到另外一个城市去班的话，是可以不去的，这个问题还是和老板说明，老板不同意的话可以去劳动局资讯一下，希望你能得到答复
手机用户52702941690
具体问题具体分析，看你与公司的关系是劳动合同关系还是劳务派遣关系，看公司是合并还是换公司。建议咨询专业律师提供法律帮助。
小律江湖
这事儿怎么说呢？只要本人，乐意去。工资合适的话那本人。看看有没有兴趣儿呗。他强制好使吗？本人乐不乐意。在现实生活中谁也强迫不了谁。
用户6090012705119
有什么不合理的，都由着你公司不是乱套，不去么你就回家，想工作就乖乖的，不然公司也没这么傻，会有n种办法让你自己不想做
士兰微asd
这个应该是可以灵活选择的，不管从哪方面来讲都不能强制人过去，他们应该压着你们的工资吧，以此来胁迫你们。
犄角旮旯的寻觅
甭用置凝，家有家规，军有军纪，国有国法，只要你在工厂上班，就无条件服从安排。
