I’m lovin’ it 我就喜歡……麥當勞前總裁實力詮釋了這一點，因為“喜歡”失去了年薪1590萬美元（約合人民幣1.12億元人民幣）的工作。

據《每日郵報》、《紐約時報》等媒體報道，全球快餐界龍頭麥當勞3日宣佈一項震驚業界的消息：董事會決定炒掉 CEO 史蒂夫·伊斯特布魯克，因為他違反了公司政策，跟下屬談戀愛。

這個曾在危機中拯救麥當勞的男人，任內讓麥當勞股價翻倍；他特立獨行，曾將中國麥當勞改名金拱門；儘管已經離婚的他跟下屬兩情相悅，但還是違反了公司政策，他在告別信中坦承“這是個錯誤”。

麥 當勞CEO 史蒂夫·伊斯特布魯克

>>為何被炒？

禁止管理層和員工談戀愛

而他展現了”差勁的判斷力”

當地時間11月3日，麥當勞公司宣佈，董事會開除了總裁兼CEO伊斯特布魯克，因為他違反公司政策和員工談戀愛。

根據麥當勞公司的聲明顯示，董事會決定開除伊斯特布魯克，他在近期與員工發生的一段自願關係違反了公司政策，麥當勞公司禁止任何管理層和員工談戀愛，而他也展現了”差勁的判斷力”。董事會在經過詳細的調查後於週五(11月1日)投票，決定迅速撤換伊斯特布魯克，他也宣佈請辭麥當勞董事會。聲明同時也強調，“這項決定與公司的營運或財務表現無關”。

在伊斯特布魯克卸下重任、並且離開麥當勞董事會後，他的職位將由美國區總裁、51歲的克里斯·肯普欽斯基接替，立即生效。麥當勞董事長赫南德茲表示，”肯普欽斯基具備適當的能力和經驗來率領我們美國事業，特別是美國加盟商的財務和業務成果都相當亮眼，並監督全球策略、商業發展和創新”。

11月3日, 伊斯特布魯克在寫給員工的告別郵件裡坦承自己違反了公司政策。他寫道：”我最近違反麥當勞政策，和一名員工發展出兩情相悅的關係，這是個錯誤，基於公司的企業價值文化，我同意董事會的決定，現在是我繼續向前的時候了。”

但對於伊斯特布魯克的離職，外國網友在嘲諷的同時，也有人進行了善意的調侃：一方面認為他已經積累足夠的財富，可以退休與“她”共度餘生，一方面又“建議”伊斯特布魯克去對手漢堡王“尋找真愛”。

史蒂夫·伊斯特布魯克（右）和員工

>>背後原因

風聲鶴唳的MeToo時代

麥當勞欲嚴肅處理類似情況

身為麥當勞總裁，伊斯特布魯克的業務能力很強，與下屬兩情相悅，雖然違反公司政策，麥當勞公司又為何如此決絕呢？美聯社報道稱，這個決定的背後是為了麥當勞這個快餐業巨頭的未來發展。

美聯社分析稱，在風聲鶴唳的#MeToo（我也是）時代，職場性騷擾的醜聞可以影響一個公司的未來。而麥當勞目前面臨的多項挑戰中，其中一個就是姑息工作場合的性騷擾問題，在員工陸續發起多場示威、罷工、與提起數十起訴訟之後，麥當勞今年5月終於宣佈，加強針對加盟商與員工的相關教育，並且設置了性騷擾的舉報熱線。

據《華盛頓郵報》報道，美國勞工律師西格爾表示，越來越多公司在反性騷擾的政策上越來越嚴格，對於管理層的“禁愛令”也屢見不鮮。美國法學教授托比亞斯則表示，過去其他公司若發生類似事件，一般不會特別發表聲明，甚至把公司的CEO直接換掉。，在#MeToo運動揭露了諸多工作場合的性騷擾之後，麥當勞應該是想要嚴肅處理類似情況，才會嚴格執行公司政策開除CEO。

史蒂夫·伊斯特布魯克（右）視察旗下公司

>>愛上了誰？

總裁離過婚有3子女

八卦詳情雙方都不願透露

不愛江山愛美人，伊斯特布魯克到底愛上了誰？據美聯社報道，外界最關心的辦公室戀情的八卦細節，麥當勞倒是什麼都沒說，包括這名員工是誰、目前是否依舊在職，雙方的關係維持了多久，雙方是怎麼在一起、又是怎麼分開的，只知道他們是“兩情相悅”。 而麥當勞的發言人也不願針對此事提供更多細節。

伊斯特布魯克在告別郵件中承認他與女員工保持不當關係，並稱之為兩情相願，”是時候往前看了，我想要保護我的個人隱私，希望你們能夠尊重這一點。在麥當勞擔任CEO的這段日子是我職業生涯中最讓我滿足的時光。”對於相關詢問，伊斯特布魯克的律師同樣不願多做回應，只表示伊斯特布魯克對在麥當勞工作的這段時間覺得很感謝，除此之外不願再做任何響應。

據悉，伊斯特布魯克目前是單身，他離過婚，跟前妻育有三名子女，而這三名子女每個月都會去麥當勞總部兩三次，與父親見面。

而美國的政治運動組織“為15美元奮鬥”（呼籲業界將員工的時薪調漲為15美元）表示，麥當勞公司應該把話說清楚，讓大家知道伊斯特布魯克跟員工到底發生了什麼事，還有哪些管理層跟這次事件有關。

史蒂夫·伊斯特布魯克對麥當勞發展做出了一定貢獻

>>實力總裁

任內麥當勞股價翻倍

讓麥當勞中國改名“金拱門”

現年52歲的伊斯特布魯克來自英國，畢業後曾擔任會計師，並且在1993年進入麥當勞擔任經理。不過，他在2011年跳槽英國的知名快餐店PizzaExpress擔任CEO，後來又跳槽到專賣亞洲食物的英國餐廳Wagamama（拉麵道）擔任CEO。

2013年，伊斯特布魯克被時任麥當勞CEO唐•湯普森邀請重返麥當勞，在擔任首席品牌官（CBO）、英國與歐洲北區負責人的歷練後，他終於在2015年成為麥當勞的總裁兼CEO，也是第二名執掌麥當勞的非美國人。此後，他成為困局中拯救麥當勞的男人，任內讓麥當勞股價翻倍。隨著股價的上漲，作為麥當勞CEO, 伊斯特布魯克的薪酬也隨之上漲。他的薪酬在2017年達到2180萬美元的峰值，其中910萬美元是激勵性薪酬。他去年的薪資為1590萬美元。伊斯特布魯克同時也是沃爾瑪公司的董事。

據《泰唔士報》報道，在伊斯特布魯克成為麥當勞CEO的時候，這家全球擁有3.8萬家分店的快餐龍頭的業績正好出現數十年來的首次大幅衰退。而伊斯特布魯克成為CEO之後則改革菜單，採用自由放養的雞蛋、不含抗生素的雞肉和不含荷爾蒙的牛奶等；從菜單上去掉一些做工繁複、拖累出菜速度的餐點，讓餐點儘量簡單化，減少客人的等待時間。他還主張和訂餐APP合作，讓麥當勞餐點可以外送到更多地點。2016年，他還引進了自動點餐系統，希望能降低點餐人力。他讓麥當勞整個組織變得更加精簡，從一家科技落後的公司，變成走在人工智能和外送等科技最前線的公司。

分析稱，伊斯特布洛克上任後，特許經營大行其道，麥當勞全球政策大轉彎，集團將大部分直營店轉賣給加盟商，現在麥當勞全球約有90%據點為加盟分店、這就造成了麥當勞增收不增利的主要原因。而在伊斯特布洛克的特許經營的策略下，中國的麥當勞也悄然變成了“金拱門”。2017年8月8日，中信股份、凱雷投資集團以20.8億美元的價格將麥當勞中國收入麾下。新成立的麥當勞中國將運營和管理麥當勞在中國內地和中國香港的業務，改名“金拱門”。

史蒂夫·伊斯特布魯克（右）

>>早有先例

跟員工談戀愛被炒魷魚

英特爾前CEO也因此下臺

跟員工談戀愛被炒魷魚，伊斯特布魯克並非第一個，因為CEO也不能凌駕於公司規則之上。

去年6月，英特爾CEO布萊恩•科茲安尼克同樣因為與員工談戀愛，最後被迫宣佈請辭，結束了他五年的英特爾CEO職業生涯。他違反了英特爾2011年起實施的“禁止親密關係”政策——禁止所有主管與員工發展親密關係。

科茲安尼克自畢業以後就進入英特爾，在這家公司兢兢業業工作了一輩子，一步步從工程師職位奮鬥成總裁。當上總裁後，他成為英特爾改革的大功臣，成功帶領英特爾從芯片製造商轉型為數據服務公司。英特爾公司沉寂多年之後，終於在2017年公司股票漲了27個百分點。2018年4月，英特爾董事會還盛讚其業績能力突出，給他漲薪10%，年薪達到了2150萬美元（約合人民幣1.5億元）。然而兩個月後，因為之前的辦公室戀情被發現，他被迫辭職。

2005年，當時波音公司的CEO哈里· 斯通賽弗 同樣因女性管理人員傳出緋聞而被迫辭職。2012年，即將成為航空巨頭洛克希德·馬丁公司老總的克里斯托弗同樣因為和下屬的私情被發現，而沒能實現晉升。2016年，美國最大在線旅遊公司普利斯林公司CEO漢斯頓在與一名員工發生不正當關係後辭職，因為他從事了”與公司行為準則不一致的活動”。

其實，歐美很多大公司都對辦公室戀情嚴肅封殺，上下級之間談戀愛更是被明令禁止。究其背後原因，分析稱，人類都是有感情的動物，一旦在工作場合談起戀愛，就難免一碗水端不平，對心上人有所偏愛，喪失專業精神，還會影響工作效率。

華商報記者 郭霽 編譯 編輯 陳有謀

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