最近上線的職場觀察類節目《令人心動的OFFER》廣獲好評。 聚焦年輕一代的職場觀念，在綜藝節目上還是第一次。
節目邀請了8位名校畢業的大學生，進入律所實習，爭奪2個轉正offer的觀察類綜藝。而擔任觀察員的有何炅，郭京飛，周震南等，還有因為視頻一炮而紅，非典型職場女性，papi醬。
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作為80後的Papi醬，“謀生”的方式和一般80後還真的不太一樣，可能就是因為她一直都知道自己“不喜歡什麼”。
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這種“不喜歡”，在千禧一代（1982~2000出生）身上表現的尤為明顯。微博上曾經有一個話題#千禧一代辭職原因#，討論量達到3.4億。
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《圓桌派》也就這個問題探討過，竇文濤認為，千禧一代不是不愛工作，只是不愛上班，“確切的說是不喜歡在組織化的環境之下工作，他們很不喜歡像老闆付了錢，我這個時間段就要在這裡工作的這種概念，就像賣身一樣。”
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就像每一代都被罵過腦殘一樣，網絡上普遍對於這種辭職稱之為“任性”，而知乎上，高贊評論給了說他們“腦殘”的人一個回擊：跪久了，連站起來的勇氣都沒有了？
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“不喜歡”做一眼就看到頭的工作
根據領英發布的《第一份工作趨勢洞察》，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
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不僅喜歡辭職，對找工作的緊迫感也彷彿沒有90~95那代人強烈：
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廣西天燦會計服務有限公司人力資源主管鍾文燕今年招實習會計時，碰到幾個應聘大學生，當問到他們“什麼時候離校可以來上班”時，對方卻表示還要去旅遊，就算畢業了也要歇幾天，不著急上班。（中新網）
《哈佛商業週刊》總結：千禧一代更願意做沒有重複性，具有創造力，歸屬感，能給與情感聯繫和刺激的工作：
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“工作並不忙也不飽和，但它沒有創造力，我完全沒有找到它和我自己的聯繫，我只是把它完成。“自動降薪的Lily對她之前的工作十分不滿意，因為她沒有歸屬感。“我覺得雖然錢少了，但是我現在更快樂了。”
馬雲曾經說過，留不住員工，2個原因：錢不到位、人不開心。而他們好像對於“開心”的要求更高：“以為工作多光鮮，結果發現只是個搬磚的”，“老闆過於傻，不想伺候”； “事多，錢少，還加班”……“在知乎的高贊回覆中，95後表達了，自己不想做一眼看到頭的工作。
沒有了經濟壓力，
可以自由選擇重來
網絡上有一句特別出名的話：不要大聲罵那些年輕人，他們是會辭職的。 要罵就罵那些中年人，尤其是有房有車的那些。那些敢於裸辭的95後基本上也沒有所謂生活和房租的壓力，“我媽幫我把一年的房租交了，她說按照我現在的工資，也不可能交得起房租。”
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“主要是機會很多，就想要更好的，然後又沒有生存的負擔，有辭職的資本。”一位資深的大學輔導員認為，現在的大學生或者說應屆畢業生，一方面還可以靠父母，另一方面自己還沒有家庭要養。
除了父母資的支持，讓95後有更多試錯的時間，整個社會對於“年輕”的苛求，也讓95後有更多選擇的餘地。就拿被津津樂道的996程序員為例，很多公司35+的程序員都面臨著被裁員的焦慮，而相對的，招聘市場80%都是年輕的90後。
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“供大於求”也很容易造成他們“反正也不會找不到工作”的心態。
《哈佛商業評論》不斷辭職的原因
可能因為心理疾病
《哈佛商業評論》一項新調查中顯示，千禧一代有半數的人，辭職是因為心裡狀態，“我只是討厭工作了。”
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根據治療焦慮專家勞拉·羅茲萊，LMFT的觀點，因為對於千禧一代，需要面對的是多任務職場，“我們需要一次做幾件事，才能產生生產力。”而複雜的環境，更容易導致心理問題。
對於年輕人而言，他們很容易將“多任務職場”錯誤地認為是鍛鍊自己的機會，會擠壓更多原本不屬於他們的工作內容，這也很快讓工作進入倦怠期。
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心理學家Rhodes Levin提醒，如果已經產生睡眠問題（睡不著或者睡太多），經常非常負面地自言自語等，這些心理亞健康的初期現象你必須要重視起來。辭職對你來說並不是壞事。
相對於70後80後，甚至初代90後，95後面臨的壓力更少，選擇更多。所有的理由都歸因為，他們過於年輕，年輕到沒有經歷，就很難面對壓力。與其說任性辭職，更希望95後可以找到寧可生氣，也願意“不辭職”為之奮鬥一生的，讓自己快樂的事業。因為，不喜歡很容易，找到喜歡不容易。
圖源：微博，梨視頻，知乎，Pinterest
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