孤舟蓑笠逸愚翁
太可怕了，全都是噴老闆的！頭條裡面全是工人嗎？看著評論，覺得當老闆都可怕
近豬者吃16570368
只能說這老闆爛，我之前碰見個單位，為了趕進度，正常三天的活要壓縮到1天，安裝的是我們的東西，早上7點安裝單位的老闆訓話，這活今天必須完成，加班工資照付，每人300獎金（28個工人），幹完現場發獎金，明天休息半天。說完拿出1萬現金，找了個凳子一座，就看著工人幹活，中飯晚飯都是在現場吃的，吃完沒人休息，到晚上11點多，活幹完了，老闆還在等著，工人一個一個過去領錢，剩餘的錢給了隊長，讓出去宵夜，喝點。
用戶4021344991592
工廠活緊，工人不願加班趕貨。我也是一名打工者，這個問題我是這樣看的！
1.從我自身說加班就是連軸轉，白天，晚上沒日沒夜的把三個月的活一個月幹完，首先是身體就會受不了，再次精神會受到無盡的煎熬和折磨。我肯定不願意幹！
2.廠家接的單子，不論是怎麼接到的單，利潤多少，即使沒有利潤甚至是賠錢，跟工人沒有太大關係，因為老闆會有他的考慮！
3.作為一名管理者也很為難，上有老闆下有工人，夾在中間也不容易，但是你想讓人給你賣命也不能光靠大棒吧！有沒有可能適當給員工搞一些福利，不能光讓驢拉磨不讓驢吃草吧！
4.不論是老闆，管理者，還是員工都應該有共同的目標，大家心往一處想，勁往一處使，把利益分配好，就能不斷髮展！
712764好玩
既然如此又為何又要接下這單呢？這是死要面子活受罪。我也是一名創業者，做陶瓷的。朋友最近接到一批韓國的活，問我做不做。我一看工期就沒有接，利潤非常大，但工期急。自己沒有這樣的幹壓機。投資80萬月賺20萬左右，每月要400萬片。
興鵬科陶
提問很好，我是一名創業者，選擇回答。
工廠接到一批急活，利潤也不太高，可是工人就是不願意加班趕貨，上頭急著要貨怎麼辦？
這個問題本來很好解決，重賞之下必有勇夫。可因為工人要求加班工資要高於白天的計時工資，而招工時談的是一個工價，加之此訂單利潤太低老闆又無法答應提高加班工價。
首先，你要先私下選擇一部分對工廠忠誠度高的工人一對一進行溝通，說明公司的難處，因為招工時已談好加班是一樣的工價，所以工廠才接了此訂單，如果加班費臨時提高此訂單公司將面臨虧錢，而接了訂單就必須按合同完成。再告訴工人讓他們先配合把這個單加班完成後，接下來你會盡量和老闆溝通提高加班工資，確定後下次再接定單時選擇性的接，價格太低的定單就不再接。說服了一部分工人加班後，其他的工人也就好溝通了。 
同時，你也要和老闆進行溝通工人不願意加班的原因，能否拿出一個工人可以接受、工廠也能接受的方案，這樣既有利於你的工作開展順利，也有利於工廠未來的發展。另外，再談一家代工廠，如果價格合適隨時備用。
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實體經濟守望者
1、工廠接到一批訂單，利潤也不太高，還是老闆朋友介紹的。
2、工人呢又不願意加班，加班呢也要求加班時間加工資。
3、但是呢，進廠時候談好的，白天夜間一個價格。
第一啊，既然如此老闆為什麼還要接這個單子呢？
首先，現在可能是行業淡季，廠裡需要這份訂單；其次，老闆朋友介紹的，老闆不想失去這個客戶，並且希望藉著這個客戶，這個訂單擴大業務。
第二，工人加班時間額外增加工資。這沒什麼錯呀，很正常。
第三，進廠時候談好的白天夜間一個價格。
你走遍大江南北問一問，有幾家工廠是這樣的？
工人一天十二個小時連軸轉，是有可能觸發腦溢血以及其他身體疾病的。你連加班時間的工資都不捨得增加。你摸摸自己的良心，你還有良心嗎？
工人這樣日日夜夜連軸轉將來可能渾身都是病。
但是上面的管理層和老闆呢？財照發飯照吃，該買房子買房子，工人幹不了了直接開了。
你說就您這樣的工資待遇，工人肯盡心盡力給你幹，那不見了鬼了嗎？
就算現在工人在你們廠裡幹，人家找到條件不錯的，自己就走了。到時候怎麼辦，廠裡再去忽悠下一批工人？
老闆為了開拓業務，增加利潤，工人就得吃虧。
現在的競爭多激烈呀，況且你這個還是個技術活。
現在這年頭如果有工人願意跟著你踏踏實實的幹那都是很不容易了，更別提技術工了。
事業遠大，人生長遠，不要在乎眼前的一單。
要幹就給工人加工資，廠裡要拿下這一單並開拓更多的業務，那就自己貼了這單的虧損，用將來的利潤來彌補。
如果想靠剋扣工人工資活著，那你們這廠還能活多久啊
流風小築
只能說老闆和管理管失職無能，想想為什麼工人不願加班？終有原因的；加班費沒有或者很低，既然趕貨利潤低那可能是你的重要客戶或者你不想失去的客戶，寧願不賺錢或者少賺錢都要幫他趕貨，那麼既然要趕貨那就只能自己虧點了，把加班費或者零時趕貨績效費用加上去，然後在動之以情曉之以理我想工人不是那種不講道理的人!主要是你即想把貨三天當一天趕完又不想出那個費用，哪有那麼好的事情
俯瞰星空下的風景
急件又不肯給加班費，晚上加班和白天工時一個價。。。我只能說不管給你出什麼主意想什麼辦法，都是耍流氓。我聽過一句老話:不要苦克下力人(大概是這個讀音)，你平時對工人不好，急件加班時又不肯給加班費(加班費肯定要高於正常工價才叫加班費)，關鍵時候必然掉鏈子。或者你可以強令按你的意志執行，但是底層民眾也有自己的消極應對方式，到時候磨洋工啊，廢品率增加呀之類的，你更頭大。核心就是一句話:工人出賣自己的勞動力，你按市場行情給出相應的價格，自然什麼問題都解決了。
阿灰55
工廠接到一批訂單，利潤不太高，工人不願意加班趕貨！ 上級領導催著要貨，這個時候是非常頭疼。車間管理人員一定要想辦法解決員工的問題，把他們的需求給解決，事情就很容易辦。
工廠趕著出貨，加班是很正常的。員工不願意加班，無外乎，嫌掙得錢少，付出與收穫不成正比。工廠訂單非常著急，那麼，一定要給予相應的加班費用，錢不到位是沒人會幹的。首先和員工講明情況，訂單出貨時間不允許，必須要加班！對於一些核心老員工打感情牌，作為管理層，這個時候要發揮自己的親和力。在一個廠上班，抬頭不見低頭見，多少是有點面子的。這個時候，真正考驗管理層的管理能力，能不能帶動手下人跟著你一起幹。
另一方面，第一時間向老闆反映情況，這批訂單趕時間，員工對加班有意見。 並且給出建議能否申請相應的加班補助費用。因為合同是死的，人是活的，在特殊情況下，還是要有迴轉的餘地。經過老闆的同意，就好辦多了。更何況是老闆的朋友，越是朋友越要面子，肯定要求第一時間解決。
員工工作的積極性，其實都是跟收入掛鉤的。增加員工的收入，解決他們的後顧之憂。需要從精神和物質雙方面，給予員工保障。當然，無規矩不成方圓，制度必須公開透明化，獎罰嚴明。企業要有企業的制度，現在追求人性化。不像以前老闆說了算，這會兒就要相互協商著來。
狂奔的蝸牛不怕累
這問題。。。
就像魚和熊掌不可兼得。 本來加急單都是要加錢的，你老闆為了照顧朋友的面子把價格還定低了。而為了不損失就讓工人加班幹。
說實話，別跟工人說公司困難，希望大家少掙點幫公司度過難關這類話。工人每天盯著的就是自己手頭做了多少活兒，今天能拿多少工資，掙錢老闆掙了，虧錢想讓工人跟你分擔？有毛病吧。
沒有算好這單產品的利潤是決策者的錯誤，工人是不會買單的。
