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歧视差生，歧视女性，歧视穷人，歧视残疾人，歧视其他地域的人…歧视在生活中无处不在，想要改变这种现状，除了道德的谴责，法律的约束，也需要我们每个人从自身做起， ，平等地对待周围的每一个人，虽然说要想改变现状，不是短时间的事，但相信随着社会的发展，文明的进步，这种现象会减少的，慢慢来吧。

心居天地

一模一样的卷子河南理科一本线582江西理科一本线531还没河南的二本线高吉林理科一本线548比河南的低34分宁夏一本线486比河南一本低96分比二本还低45分新疆就不用提了黑龙江估计是510多山西的还不知道同样的卷子我们文科二本都比宁夏一本高15分啊我们理科一本比宁夏一本高了快100分！北京考生：“老爸，我考了530，比一本分数线高53分！”“儿子真有出息，走去上海旅游去！”上海考生：“爸，我530送我出国吧”“行，没问题” 河南考生：“爸，我530，跟一本线差了20分”“真没出息，别上了，滚上海打工去吧！”吃河南人的粮骂河南人的娘坑河南人的爹苦河南人的娃。河南地处中原，是个农业大省，全国有近五分之一的粮食出自河南。因为一直以农业耕地为主，曾经的部分地区也很穷，为了改变，人们在农忙之余外出打工，这难道不是勤奋的表现吗？河南人遍布全国各个地区，也涉及在各个领域，没有他们的辛勤付出，就没有这么和谐的发展。我身边有一些河南人，他们热情好客、乐于助人。当你们对河南进行“地域黑”的时候，可曾想过，这些“黑”的原因其他地区是不是也有？为什么全国各省都有的弊端，非要对河南人进行无休止的批驳呢？对河南有偏见的同时你可曾看到抗日时期多少河南儿女前赴后继、虽死犹荣；你可曾看到建国后多少河南儿女为了新中国的建设长眠他乡；又可曾看到多少河南儿女在外地见义勇为、奋不顾身。。。。。。为什么？因为河南人和大家一样深爱着我们的祖国，深爱着这个大家庭，我们还有什么理由和借口去排斥呢？

用户9075124136404

确实偏见了！我做蔬菜生意的时候，经常遇到河南老板，而且我们这收菜、零卖的几乎都是河南人，勤快、努力！我还是很喜欢和他们打交道的！他们做生意很有一套的！近年来，河南发展挺快！不要太片面，哪儿都有好坏人，河南人口大省，坏的事情都是以前穷的时候是多了点，现在发展挺好，说实话，二手市场、收破烂的……多数都是河南人，如果没有他们，好多资源估计就浪费了！现在说实话家里有点废旧物品，都快找不到人回收了！

加勒比绵羊

我不是河南人，但必须为河南人说两句话。这样的偏见对河南人不公平。网上流传，河南人骗子多、偷井盖、素质低。还有一个段子说的有模有样“十个河南九个骗，总部设在驻马店，还有一个是教练。”这样的偏见确有渊源，但不能以此评价现在的河南人。

作为中华文化的发源地，河南文化名人众多，包括姜子牙、老子、杜甫、范蠡、岳飞、张良、李商隐等。历史名人不胜枚举，现代名人也数不胜数。地产首富、慈善企业家许家印是河南人，游泳冠军宁泽涛是河南人，著名相声演员岳云鹏是河南人。

回到这件事本身，求职中遭遇地域歧视应该怎么办？其实，职场中的歧视有很多，性别歧视最为常见，现在还有生育歧视、学历歧视、年龄歧视等等。面对歧视我们可以表示抗议，可以寻求劳动仲裁机构的保护，但这些都不是主要的。

我觉得最重要的是两点:①不是所有人都带着有色眼镜，与其跟这些无理的人较真，不如去找欣赏自己的人。绕开这些烂公司和烂人就好了。②把注意力放在自己的工作技能上，不要被他们带偏，不要自我否定或者有意的迎合这些人。

总而言之，面对偏见甚至是侮辱，果断反击！支持这位求职者的做法！其他地方的朋友也不要抱着看热闹的心态围观，说不定哪天我们或者我们的朋友也会成为受害者。

我不在北上广

又见“地域黑”？拜托，这和“地域黑”没任何关系，就是“地域歧视”。企业被索赔，是“自找”的。

据了解，河南女孩今年七月份向“喜来登”两个岗位投递了简历，但因为她是河南人，第二天就遭到该公司的拒绝。

随后，该女生起诉“喜来登”，要求公司登报道歉，并索赔精神损失费¥60,000。8月8号，杭州互联网法院决定受理此案。

后来经过记者调查，该公司虽为“喜来登”，事实上与万豪集团旗下的“喜来登”品牌酒店没有关联。在万豪集团酒店预订官网，并没有发现相关的信息。

当然，这里对公司究竟属于哪里，我们不去过多探讨。单就招聘歧视这一说，就存在很大的问题。

我们已经不止一次听过类似的消息。只因为求职者属于某个地方的人，就直接遭到拒绝录用。

很显然，这一做法是明显违背劳动法的。劳动法明确说明，企业在招聘求职者的时候，不能把地域或者性别及其他非影响工作效率的因素，作为一种筛选手段。

而这里浙江“喜来登”，因为求职者是河南人就不予录用，和劳动法直接违背。

因为就业歧视，求职者起诉面试公司是正当的维权途径。这一点并不存在任何的问题。

甚至可以说，求职者的这种强烈维权意识，是每一个求职的都应该具备的。只有每一位求职者都充分的维护自身的权益，企业才不会钻空子。

至于求职者索赔的¥60,000精神损失费，是否能够实现，这一点尚未可知。但是这种维权意识是非常值得肯定的。

招聘过程中的歧视一直都存在，然而这一点又很难加以防范。毕竟在实际的操作过程中，企业是可以通过某些形式来规避自己的歧视风险。

比如像话题中，企业歧视求职者为河南人。如果企业“聪明”一点，就会用“面试不通过”等理由将其打发。

如果出现这种情况，即便实质原因是歧视，但因为找不到理由，求职者就只能算自己倒霉。

所以，对于就业歧视的消除，是一个长久性的话题。企业要依法而行，求职者也要懂得维护自己的切身利益。

次等大叔

一个企业是否录用那个地方的员工，这是一个企业的自由。至于把不录用企业的告上法院，那只能显示自己的无能！我的企业就没有录用过河南籍员工！我支持该企业行为！

赵心雨84323776

赵心雨是吧，我不管你是什么狗屁企业，只能说明你有眼无珠，鼠目寸光！你的鸡巴企业也做不长，很快就会倒闭！

用户4448009389066

河南人有骨气，有团队精神，这也是我们当前国家提昌的。有记的九几年外国在广州建厂，对我们中国人不当人给他们下跪。只有河南人不跪为什么？这是做人们尊严。也是中华民族的骨气。就是这事让他们说河南人不好管理，抱团，我们河南人做事敢坦当，我们没有错为什么下跪这就是骨气。只有做见不得人事的工司，或工厂才怕河南人。查这个公司。

离群大雁

如此明目张胆地进行地域歧视，只能说这公司的HR或者法务极其不称职，这种案子要是发生在国外，被索赔个几亿都有可能。但是国内对地域歧视则鲜有判例，预计六万的精神抚慰金，最多能支持一万了不起了。

以往地域黑确实层出不穷，有黑某三省的，有黑广东人的，但被黑最多的则是河南人。记得好多年前，深圳公然挂出横幅“打击河南籍盗抢团伙”。在就业领域，有性别歧视，有非985歧视，但一般都是潜规则，暗地进行的。像这样直接表示地域歧视的，我也是第一次见。我就想问问，河南人招谁惹谁了？

回到本案中，浙江这家企业的做法当然是构成了就业歧视，当地的劳动监察部门肯定应该进行查处并处罚。但是单纯从打官司的角度来说，我预计这个姑娘的诉求则很难得到支持。一般常见的诉讼请求是要求该企业公开赔礼道歉，并象征性赔偿一块钱。毕竟这种精神伤害很难认定。

很难想象在如今，还有企业有这样根深蒂固的傲慢和偏见。河南一亿多人口，不否认有人渣，有垃圾，但绝大多数河南人和其他各省人一样，都是勤劳朴实的。所以支持小姑娘的起诉，法制社会就让法律手段让这个公司长长记性吧。

律师独角兽

“地域黑”碰上了懂法律的，自然要好好上一课了。

事情经过并不复杂，一位刚刚大学毕业的河南姑娘小闫在网上投递求职简历，后被浙江喜来登度假村拒绝，而拒绝理由只有三个字：“河南人”。此举让学法律的小闫很气愤，随后起诉该公司并索赔精神损失费6万元。

刚刚看到这则新闻，我也是持怀疑态度的，毕竟，一般求职应聘，公司就算不聘用，一般也不会给出这种理由，甚至很多公司连理由都不给的。这样明目张胆地用涉嫌地域歧视的理由拒绝应聘者，的确有悖常理。不过，媒体上张贴的这张图片证实了该事件的真实性。

关于这件事，也引发了不少网友的议论，其中主要有以下几种观点：

1，支持小闫起诉该公司，既然小闫是学法律的，那就依法维权，惩治一下那些喜欢地域歧视的人。

2，河南人口众多，几乎每十个中国人就有一个是河南人，而哪里都有素质高的人也都有素质堪忧的人，不能因为只见过几个人就否定一群人。

3，公司应该有选择员工的权利，不想用某个地方的人或许是因为语言交流不顺等其它原因，就算是HR的个人主观因素，也谈不上精神伤害吧，要什么精神赔偿？

4，支持小闫依法维权，可以要求公司向其当众道歉，但不应该要6万元精神赔偿，这让事情变了味。如果是象征性地索赔6元，那更能体现出这件事的意义。

个人比较赞同第四个观点，不过，打官司是需要时间和经济成本的，我们这些旁观者也不应该道德绑架，要求小闫必须怎样做。因此索要6万元精神损失费，的确会让人怀疑小闫的初衷，但此举并不妨碍其追究浙江喜来登度假村的相关责任。总体而言，个人是支持小闫依法维权的。

此外，谈谈关于地域歧视这件事。可以说，动辄喜欢凭借个人好恶“一竿子打翻一船人”的做法是不可取的。每个地方都有好人，每个地方也可能会有恶人，没有哪个人可以拍着胸脯保证我们这儿只有好人没有恶人的。

最后，我也是个河南人，没被人瞧不起，也从不会小瞧别人。

關鍵字: 职场 喜来登 歧视