An184872614
你好，你和领导们一起吃饭，大小领导都在场，这么多领导，为什么大领导要当着其他人的面数落你的不是呢，为什么不数落其他的小领导呢？这其实说明了一个情况，就是你很可能工作上有什么做的不好的地方，而大领导又是一个注重管控和效率的人，所以才在饭桌上这样对待你。
如果真是这样的话，那我觉得就要根据你的职位级别来看待大领导当着众人的面数落你到底有何用意了。我觉得大领导有三种用意，具体如下：
如果你跟其他的小领导属于同一级别，都由大领导直接领导，那么在你工作有错的情况下，大领导当着其他领导的面一直数落你是比较正常的。大领导其实就是想要让你认识到工作的重要性，让你当着大家的面认识到不足和错误，同时也是告诉别的小领导以后做事的时候要仔细些，不然一样这样不留面子。
如果你是其他某个小领导的直属上司，你本身并没有做错什么，可能是你的下属小领导工作没做好，那么大领导当着众人的面数落你也很正常，因为你是部门负责人，部门工作出了问题，你这个负责人要承担主要责任，数落你是应该的。此时，大领导并没有别的什么意思，就是发发牢骚而已，你最好赶紧认错并保证以后不再犯同类错误就好了，然后在酒桌上好好的敬几杯酒给大领导。
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如果你是其他某个小领导的下属，饭桌上数你级别最低，大领导却当着其他领导的面数落你，那大领导就别有用意了。因为按管理原则来说，就算你工作有错也应该由你的直接上司管理，也用不着大领导越权管辖（数落你），而偏偏大领导就这么做了，那用意就很明显，意在表明大领导对你的直属领导不满意，只不过为了给他留点面子，没有当面数落他而已，而是拿你当垫背的，目的就是“敲山震虎”。
总之，不管大领导当着众人的面数落你的原因是什么，一定是因为你或者你所在的部门工作上出了什么问题，所以大领导才会这样做，不然无缘无故的，大领导不可能这样数落你。所以，当大领导数落你的时候，你一定要诚恳的道歉、认错，并保证以后改正错误。
其实从你们大领导的这种行为来看，说明你们大领导是一位极其注重工作质量的负责任的领导，在任何时候都不忘工作；也反映出大领导对员工管控很严格，是一位集权型领导，并且作风强悍。一般而言，这样的大领导当着众多小领导的面一直数落你，并没有太多其他意思，可能就是对你工作不满意而已。作为下属，你只能接受领导的数落，以后注意就是了。
Sir聊HR
我认为大领导数落的不是你，你在这里已经成为大领导一堵挡风的墙。大领导难得这么一个好机会，对自己的下属小领导来一番指”松说槐”，”指桃说李”的谆谆教导。他的意思有两种，一种是让小领导靠近自己，成为自己的心腹之人；另一种意思是教训小领导，你不要太得意忘形了，你永远也跑不出我”如来佛”的手掌心。不知小领导是否已经完全理解大领导的”醉翁之意不在酒”的意图。然而你这堵挡风的墙，为大领导提供了至关重要的挡箭牌作用，我相信大领导并不会对你有任何反感，必定关键时刻能有挡风的作用！
用户1926152990245
如果出现这种情况，的确是一种很悲哀的职场现象。
当这种情况发生后，基本上你就不要再对自己继续在这个公司发展抱有希望了。
至于为何会出现这样的情况？原因无非有三种：
1.大领导对你已经有个人严重的偏见或者不满意，也许你不知不觉中得罪了他，他能够不停数落你，可见这仇恨账单有多大啊！
自然这大领导的管理技巧肯定是有问题的，但领导就是领导，现实是你不可能改变他，但你能控制你自己。平时工作中也许不经意得罪过他或者有严重误解，招致了他对你的严重不满并且持续收集你的＂罪证＂，碰到这样的一个机会集中渲泄了对你的不满！所以职场上一定要注意自身定位，说话做事都要看清楚，想清楚，切忌得罪了人特别是得罪了大领导自己还浑然不知呢！
2.你撞上枪口了，大领导借这样的场合立威，杀一儆百，你平时的点点滴滴都被他记得住，摆明了你可能站错队了！
公司有公司的管理政治，这也是职场的现实，有时候不经意站错队了，可能也会招致职场上的打击。职场上要懂得抬头看天，就是要看清楚上层的风向与策略，别站错了队变成跟领导对着干，绝对没好事！
3.大领导不满意你的直接领导，借打压你来间接指责他管理不力与表达严重不满意，你只不过是个代罪羔羊。
有时候大小领导间经常意见观点不一，大领导也不便直接责骂小领导，通常通过诟骂小领导下属的工作质量来间接问责，这也是职场中常见的现象，但你既然被选上了，也只能认怂了！
所以无论哪种原因，你都已经必然是个职场牺牲品，如果自己有能力或机会的话，建议尽快另觅出路转换环境吧！不要再留恋在这里了！
当然也可以正面来看待，自己好好反思一下大领导对你的批评意见，深刻分析自己有哪些实在的缺失，不管是能力方面还是情商方面。从中自己能够吸取到什么实在的教训与经验，从而让自己可以去学习纠正和持续改进，在以后的职场中避免再出现类似的情况。
风雨同路14794
这种情况，是有可能发生的。
具体原因:我觉得还是要看实际状况。
有时候领导也可能是恨铁不成钢。
你犯的错误，可能是重复犯的一种。
有可能让你们的大领导非常没面子。而且无论从哪一个角度来说，你的错误啊！都让大领导记住了。说明你的错误已经很严重，或者说是让他记忆深刻。
否则，一个大领导，管理那么多人员。
还有闲工夫来理你？
当然他当着你领导的面来说，我的观点是他并没有对你有其他的不好的想法。
否则的话，他直接和你的领导讨论商议决定，没必要当着你和你的领导的面来说你。
所以，这个信号，我觉得就是刺激你或者说督促你，尽快改进。
大领导确实对你不太满意。但是还没有到想开除你的意思，还是希望能够让你有所改进或者进步。
学街
您好！职场小福回答您的问题。
职场是一个人际关系比较复杂的地方，大领导当着小领导的面数落你，并非单纯的数落你，实际上暗有所指，不能单纯理解表面的意思。
首先我们分析一下，大领导这么做有哪些意思？
1.最表面的意思就是你工作有问题，借机批评你。这是大家首先想到的问题，就是大领导教育你，肯定是你的工作做的有问题，平时跟你接触的机会相对较少，借助一起吃饭的机会，数落教育一下你，让你长长记性。
2.深点层次就是告诫小领导要好好教育你，不要疏忽手下人员。这种情况属于告状的类型，因为你们三个层级的人都在，所以就是当着你的面让你的直接领导好好教育管教一下你，相当于是给你和你的领导表明自己的态度，他对你不满意，小领导是在他的要求下管理你的。
3.再复杂点的意思是大领导对小领导不满意，但介于你再面前不方便直接表露，“指桑骂槐”。这种情况就是比较复杂了，你的工作做不好，直接领导责任就是你的直接小领导，那么大领导教育你，很明显就是连同小领导一起教育了。但是出于当着你的面给小领导点面子，所以只能批评最底层的你来提醒小领导。
以前我工作的单位也遇到这种情况，跟单位领导和部门领导一起出去，单位大领导就经常当着部门领导的面教育我，有时候我都觉得莫名其妙，后来，才知道原来大领导对小领导一直有意见，我也对一些事情有了感悟。
那么遇到这种情况，作为职位最低的人该如何应对。
1.要虚心接受领导的批评数落。领导既然数落你，那么只有默默承受，千万不要寻找各种客观理由，领导又不是傻子，自己的那些借口大家都心知肚明，没有必要自欺欺人，而且领导心里都很清楚。认真听取领导意见，虚心接受领导指导，领导想要的是顺从，这样领导有面子，自己也不尴尬。
2.要勇于承担责任，不要推脱。这种情况下，最重要的是主动承担问题，千万不要推卸责任，往领导同事身上推脱，这是领导十分讨厌的，除非确实存在很大的误解。
3.要表明自己的态度。领导对你数落的意见一定要接受，然后表明自己会积极改正的态度，知错能改善莫大焉嘛。
4.要借机会想领导汇报交流自己的想法。其实每个人工作上都有自己独特的想法和看法，但由于平时机会不多，很难和领导真正的沟通交流。那么可以借此机会多说说自己的想法，这样会让领导刮目相看。
总之，工作中被领导批评数落是十分正常的，但要结合不同场合，了解背后真正的原因，然后制定相应的应对措施，这样才能化被动为主动。
大家好，我是小福，关注我，让我们一起学习职场写作，一起交流职场心得。
小福的职场写作
按个人猜想可能有以下几种意思：
1、大领导的性格习惯使然，有什么问题习惯当面说，不区分场合，为人处世就这样
2、大领导认为在吃饭这种场合是比较悠闲放松的，而且都是自己人，没有在办公室那么严肃，认为饭桌上谈论你的不足会让你容易接受，就好比在饭桌上聊天喝酒吹牛开玩笑一样的性质
3、大领导其实是醉翁之意不在酒，通过你隔山打牛，表面说你的不足，其实是说你的小领导能力有问题
4、也可能是大领导为了体现他自己的管理水平，表现出他的丰富管理经验以及阅历
5、也可能是你真的做的不足，大领导觉得有必要对你和你的小领导进行批评教育，提点警醒你们
小林工作生活杂说
具有敲山震虎，指桑骂槐，旁敲侧击的警示意义。现象上在给你难堪，其实你的顶头上司，直接领导更不好受。如果你是直接领导的心腹，他冲着你来，意图就更清楚不过了。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。你既不是与直接领导走的近的人，又不多么能干事，说明领导也算击中了工作的薄弱点。工作要人去做，酒囊饭袋那样的人，能够胜任工作吗？
领导在饭局上一直数落你，而不直接数落你的顶头上司，是给你的上司给了面子。看你的上司怎么思考这个问题了。
没有政治敏锐性，只认为他数落你，与他关系不大，并不引起注意，就是悟性太差的反应。你也需要正确对待领导的数落，有则改之，无则加勉，对于工作和个人发展都是有利的。
莫忘初心242650426
一、你平时站队有问题。
二、指桑骂槐、含沙射影。
三、你就是酒桌上唯一一个可以用来树立威信，刷存在感的人。
四、这个饭局本来就不该有你，你太不知趣。
总之，你就是个工具，可以各种利用。
俺是怪叔叔
如果发生这个事情可能有2个可能性。
第一是领导对你个人的表现有些失望，当着你的直属领导指出来希望你能更快的改正，同时也希望你的直属领导多关注你一下。
第二是大领导含沙射影以敲打你的工作问题来教训你的直属小领导，避免尴尬。
总之自己有工作上的失误应及时改正，避免再次犯错。祝你工作顺利！
