靈翎軒_木杉

肯定會怕啊。拖欠工資是一種很可惡的行為。堅決打擊。

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曖昧關係494

我就說我的事吧，今年六月份的時候在一個私人廠上班，是沒簽勞動合同的，工資是壓一個月發上個月的，後來不做了，老闆不給我發工資，我就去廠裡給他要，老闆還帶著威脅性的話，也說不怕我到勞動局告他，說他有人在裡面隨便我怎麼告，我到時聽了就想，“他媽的哪怕說我告不贏你我也要去告”。於是我就去告了他，沒幾天勞動局就打電話給他，他照樣怕得要死，去拿工資的時候還態度很好的說啥為了這點錢把我告到勞動局有必要嗎？還不敢相信我真的去告到勞動局了…

冰葑鎖靉

曾經幾年前在工廠做過，應聘到那裡後，也不籤勞動合同，也不繳納保險和公積金，做了三個月後，還不繳納，我就寫書面辭職申請，結果也不批，後來聽到廠子其他的老職工說，這裡就這樣，不給辭職，你自己走就扣你錢，聽到這樣的話，感覺自己進了個黑廠一樣。過了幾天，突然有個同事把最近一個禮拜的考勤拍下來了，發照片給我看，我班15個人上班，每人都是10個小時的班，怎麼到我的考勤就是9.5個，還有一天是9個小時，還有一個同事有一天就是9個小時，頓時我惱了，每天都一起上下班，還有打卡機做記錄，怎麼到了考勤就變了，後來就鬧到主任那，主任偏向班長，我們一看，這是特意的欺負人呢，因為我們倆都遞交過辭職信。後來，我們倆直接去勞動仲裁遞交了起訴書，起訴工作單位，不籤勞動合同，不繳納五險，不繳納公積金，變相的剋扣我們工資。沒幾天單位，收到了傳票，後來廠子找的律師，到勞動仲裁處與我們協商，賠了幾個錢給我們，然後讓我們撤訴，我們倆人商量一下，然後就撤訴了。所以碰到黑廠一定要起訴，起訴也不花錢，只是為了保障自己利益。

美麗中國數語

這個我說主要看地域，比如02年我在溫州打工，老闆三四個月不付工資，我們去市勞動局，市勞動局要我們找區裡，到了區說找鎮裡，到了鎮裡說找村裡，你說，一個村的人連親帶顧的，能管嗎？然而，在深圳就不一樣，13年我老婆在一五金廠上班，年底辭工，一個月工資的壓金不退，打電話老闆不接（設置為空號），無奈之下只好投訴到深圳市勞動局，勞動局一個電話，老闆馬上打電話要我去拿工資。事後老闆還責怪我說：你怎麼不跟我溝通就去勞動局呢？我就說：你手機設置的是空號，叫我怎麼與你溝通。他無言以對。

黃果樹36

05年我在湖南邵陽市新邵縣譚溪鎮務工，老扳也不給錢相反還請來二十幾個打手把我十幾人打出工棚，連夜用工程車把我等十幾人押送到漣源火車站上車。我回家馬上寫報告送到新邵縣勞動局，局領導授權勞動監察大隊，老扳被勞動監察大隊罰款2萬多元。工友門你們要記住老扳的電話，是什麼項目部，在什麼地方。象這樣的事勞動監察大隊是不收你們一分錢的，只花個寫報告的錢和電話費。那年我到新邵勞動監察大隊時，大隊領導還管了我一歺的飯。

I紫氣東來1

河南安陽縣辛村鎮北新村王紅新2015年在滄州南皮承包四個高層水電活工程順利完工，以年底帳為由讓幾十號為他打工的農民工帶著一人一千元路費先回家，然後再然後再也見不到這個狠心的老闆。打電話時常說大老闆給的錢不夠開工資讓再等等……直到18年底他說話口氣變了說，反正我沒錢你們願咋地就咋地。無賴老闆天津有車有房，現在承包河北某工地食堂總之還是老闆，卻德的黑心老闆。超三年了他覺得沒事了，共產黨不會找他麻煩了正偷著樂呢……

感悟人生174415713

如果老闆是想繼續開業（不跑路），去勞動局很有效！我曾經在廣東佛山一家企業上班，工人本月工資下月底發放，只要月底不到賬，工人中就打電話到勞動局投訴，結果效率就是不一樣！而且勞動局方面也會給企業方“普法”，還是有一定作用

啊Ja

工資要不回來，去勞動局投訴的話，有的老闆是不怕的，也有的老闆很害怕，也有開始不怕後來害怕的，反正各種情況都存在。

至於老闆到底怕不怕員工去勞動局投訴，這個就看老闆的關係以及對法律的敬畏程度了。通常說，老闆的社會關係足夠強硬，或者老闆對基本的勞動法律法規無敬畏之心，一般是不怕員工投訴的；反之，老闆的社會關係不怎麼強大，或者老闆對勞動法律法規很清楚、存在敬畏之心，那麼員工去投訴老闆的公司，老闆就會怕。

我在廣東就見過一個私人小老闆不怕員工投訴的事。事情經過是這樣的：員工辭職後，問老闆結清工資。結果老闆不給工錢，員工說要去勞動局投訴，結果老闆當場表態說“隨便告，我上面有的是人，不給錢又怎麼呢“。果不其然，員工去投訴了也沒人真心的管這事，最後員工無奈離開了廣東。

我也見過一開始不怕投訴後來又怕投訴的老闆。在寧波，也是一個小老闆開的工廠，一個員工離職後，公司扣了他400元的工資，理由是曠工。員工不服，然後就去勞動局投訴老闆和他的工廠。開始的時候，老闆說讓他告，有什麼好怕的。結果員工不僅去勞動局投訴了，還跑到國稅、地稅去投訴，還跑到環保局去投訴，甚至還找了當地的媒體來，結果老闆一看問題搞大了，就害怕了，趕緊喊那個員工回來把扣的錢全部給他，讓他趕緊撤訴。

我還見過一投訴就害怕的老闆。話說這個老闆是大學生，開了一家創業公司，由於一個員工幹了沒幾天就走了，也沒辦離職手續。所以在下個月發工資的時候就沒有算那個離職員工的工資，也想著他沒幹幾天就自離了，也不會要工資的。結果等到發工資的日期，人家來要工資。這個老闆說自離的沒有工資，然後那個員工說要去投訴公司，結果這個老闆就害怕了，當即就自掏腰包給那個員工發了工錢。

總之，工資要不回來，員工去勞動局投訴的話，老闆可能會怕，也可能不會怕，也可能開始不怕後來很怕，這都取決於老闆的社會關係網是否強大以及老闆自身對勞動法律法規的敬畏之心。

Sir聊HR

工資要不來。我告訴你一個好方法就是。你不管在哪裡。只要拿不到工資。你就先通過勞動局。不管是哪裡的勞動局只要你通過了他不管。那你就這麼幹。你先警告勞動局。然後你告訴老闆說。不給工資就讓勞動局來找你拿了。我也不用自己親自來找你了。一切後果自己承擔。如果再不給就。拿著砍刀把他頭砍下來。就ok了。反正他又不給對吧？

我只是說說不要抓我

你好，雖然你問的是“去勞動局，老闆怕不怕”的問題，但是我認為這不是關鍵，關鍵是把你自己應得的工資要回來。至於老闆怕不怕，是老闆的問題，有的老闆害怕事情鬧大，對企業不好，就會害怕；有的老闆蠻橫強硬，或者後臺強硬，不害怕的。

你的最終目的是要回工資，如果你想索要你的工資，可以先找老闆協商，協商不成的直接可以去勞動仲裁。建議你勞動仲裁之前，自己留心，收集好能夠證明你是該單位員工的證據，建議你從這幾個方面入手：

證據1：勞動合同

如果有勞動合同的話，勞動合同的原件就是證明你是該單位員工的最好證明。如果單位沒有按照勞動合同法與你簽訂勞動合同的話，你可以勞動仲裁的時候索賠雙倍工資。

證據2：員工名冊，入職登記表

如果沒有簽訂勞動合同的話，你可以找一下有沒有員工名冊，入職登記表，如果有的話，也可以證明你是該單位的員工。

證據3：考勤記錄，工資發放記錄

公司一般都是按照考勤來發放工資，考勤是你出勤情況的最好記錄。有到單位考勤記錄是讓員工簽字的，有的單位是電子考勤，你可以app查詢，有的考勤是需要公司領導簽字的，如果你有這些的話也可以收集起來。

工資發放記錄，主要就是你的工資卡里的錢是由哪個賬戶打來的，這個去銀行就可以打印出來，作為證據，收集起來。

證據4：工作服，工作牌，證人證言

另外，單位給你發的工作服，工作牌，都是一些證據。證人證言就是你的同事給你做的證。這些材料如果有的話，建議你去勞動仲裁的時候隨身攜帶。

綜上所述，在與老闆索要應得的工資協商不成之後，建議你拿起法律武器來維護自己的合法權益，先去當地進行勞動仲裁。另外，儘可能收集一下證明你是該單位員工的證據。如果實在沒有，也不用擔心，因為還需要單位舉證。希望能夠幫到你。

關鍵字: 頭條 跳槽那些事兒 職場