178973061
你好，你是國企外包員工，也就是勞務派遣工。現在的問題是，國企正式工每週都休息2天，而你們外包工每週只能休息一天，同樣的崗位和工作，你們外包工要比正式工多幹一天。這種事，我覺得你必須先搞清楚一點，你們多幹一天有沒有加班費？如果有加班費，那麼你就沒辦法維權了；如果沒有加班費，你才可以維權。
當然，除了加班費這個層面的問題外，還與同工同酬待遇有關。也就是說，按照法律規定，國企正式員工是怎麼工作和休息的，你們外包工也應該怎麼工作和休息，即你們外包工應該跟國企正式工一樣每週工作5天休息2天。可實際上，你們外包工要比正式工每週多幹一天，這種有區別的工時做法顯然不符合《勞動合同法》規定的勞務派遣工應當享受的工作條件和勞動標準，所以國企單位對待你們勞務外包工的做法是不符合法律規定的，因此你是有權利維權的。
這種事，我認為你首先應該找國企單位的工會進行反映。因為《勞動合同法》就是這麼規定的，有問題先找工會反映。如果工會不管這個事，那麼你只能去勞動部門投訴了。
但平心而論，我認為你即便投訴了也沒用。因為國企單位往往在當地都很有影響力，勞動部門不大可能因為你一個外包工而動國企的。再者，當你投訴企業的時候，很可能你的工作就沒了，你有沒有想過這個問題，還想不想在國企工作？我認為你必須想清楚。
這件事，聽我的勸，忍了算了。一般而言，你們外包工週末多上一天班都會有加班工資的，工錢肯定是不會少你們的，所以只要不是無償加班，每週工作六天休息一天也可以，畢竟外面的企業大多也都是這樣的工作。
總之記住，你是有權投訴和維權，但你得看維權後有沒有效果。如果沒效果，那就接受單位的規定，畢竟保住工作最重要。
Sir聊HR
你好，要看你是否有權利維權，首先要看下你的權益是否受到侵害。
一，是否是單位安排你去加班
你要明確的是單位安排你去加班還是你自己自願加班。這兩者有著完全不同的意義，單位安排你加班的話，需要符合規定，走一定的程序。而員工自願加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪，所以說，如果自願加班的話，不需要去維權。
二，是否超出了法定工作時長？
《勞動法》規定了每日8小時，每週40小時的工作時長。但是法律並沒有規定必須雙休，只是規定了“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。也就是說，只要符合法定工作時長，每週休息一天也是可以的。
三，是否支付加班費，是否換休
說到加班費這塊，我們就得提一下你籤合同的時候，是什麼工時制，是標準工時制，不定時工時制，還是綜合計算工時制。這三種計算工時時長的週期是不一致的。對於用人單位安排你的加班，如果是已經支付你加班工資，或者讓你平時在工作日串休（法定假期11天不可串休）的話，你也不需要維權。
四，是否是真正意義上的同工同酬
所謂的同工同酬必須符合這三個條件，1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。 2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。 3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。以上三個條件可以看出，很難有真正的同工同酬。
綜上所述，如果單位確實侵害到你的合法權益了，建議你去勞動仲裁，拿起法律武器來維護自己的權益。與其在這與合同工對比，心生怨憤，那何不跳槽，幹一份合同工呢？
HR雜談
按理說企業外包員工和正式員工應該同工同酬，你說你比正式員工少休息一天，那你多工作的這一天是否有勞動報酬呢？如果你每週都多工作一天且每月工資和正式員工一樣或者更低，你有權去勞動局告它，但是有一個問題，證據怎麼來，除非你能獲取正式員工的工資條。我覺得比較難。
