最近，有脉脉网友爆料，Keep近日突然裁员300人以上。
10月24日，程序员在自己的节日，满心欢喜地去上班，却意外收到了裁员通知。
2点通知，3点谈话，4点走人，一切都太过突然，让人来不及反应。
之后还有不少前keep员工在社交平台上公开表示，自己通过校招进入公司，但工作没多久就被裁掉，接下来通过社招很难找工作，无奈只能接受事实。
这一消息让外界颇为惊讶，此前，Keep是健身领域最具代表性的互联网创业公司之一，成立5年，就累计完成了6轮融资。
第二天，鉴于网上的关于Keep大裁员的浪潮越来越大，Keep方面不得不针对此事做了正面回应：网传300人不是真实数据，这轮人员优化实际占团队总人数800人的10%~15%。
并且，还给出了人员优化的理由：“Keep目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。”
但这也间接印证了被裁员工的说法。
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裁员就是这样的，悄然无声地来，从不和你商量。
Keep的裁员，让我想起了前几年的联想裁员事件。
被裁员的员工具体记录了当时的场景：“昨晚，公司的研究院秘密召开紧急会议。有20多位负责的相关的中层经理参加，我才清楚了整个裁员过程。
12月28日启动计划，29日讨论名单，30日提交名单并让HR审核，31日面谈，整个过程一气呵成，而且必须在31日全部面谈完，这样才好发工资。
裁员就在两个小会议室，进去的人，领导首先肯定他过去的成绩，然后解释战略裁员的意思，然后再表达自己的无奈和无力，进而告知支付的补偿金额数，然后递上所有已经办好的材料，然后让他在解除劳动关系合同上签字。平均每个人20分钟。”
似乎一切都已被安排得明明白白，压根没有讨价还价的余地。
互网是近些年发展最快的行业，但是这个行业发展得快，消失得也非常快，所以经常会出现裁员的事情。
据不完全统计：
2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；3M裁员2千人；联通强制提前退休；美团(上海点评技术部）裁员50%；苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氪裁员30%...
还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。
裁员浪潮一波接一波......
公司的裁员技巧也是越来越丰富，很多企业顾及底线会主动提出或者承认“裁员”，但也有很多企业会变换着策略，“明枪”当成“暗箭”。
前段时间在网上看到一位职场人发帖哀叹：老板不裁员，只放假，怎么办，不给补偿，不给发薪水，就耗着，怎么破？有没有经历的？自己辞职的话，就一分钱都没有了。
沈老师了解到，如果公司主动放假，可以只发当地最低生活保障，但那个没多少钱。
而且正常放假，仲裁不成立啊，国家也是允许放假，只开低保的，低保没有多少钱，仲裁没有意义啊，公司不裁员，员工没法要补偿啊。”
如果公司持续半年这样呢？一直放假，不给钱，不裁员，你挺的住吗？
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沈老师总结了目前互联网出现裁员的主要原因有：
1.公司需要通过平薪甚至降薪的方式，招揽到更优秀的人才，实现内部人员优化。
2.公司内部业务线调整，某些业务线裁员，某些业务线招聘。
3.裁掉会说的，招来会干的。
某员工在一家企业呆久了成为老油条，这些人呆在舒适区不思进取，降低企业效能。
这时候，企业会将这些人“一锅端”，而招来工作热情高、效率高、业务水平高的“三高人群”。
从以上三个公司裁员的主要原因可以看出，无论是否是因为企业效益出现了问题，职场从来都是优胜劣汰的。
所以，与其说是裁员，不如说是淘汰。
很多人都认为自己资历老，在公司服务年限长，认为没功劳也有苦劳，不管公司怎么样也始终会有自己的一席之地。以至于在稳定的岁月中，很多丧失了警觉。
但工作只是谋生的手段，我们在公司工作，公司给我们钱，我们拿工资干活这基本就两清了。
公司没有义务雇佣你一辈子，你也没有责任在公司服务一辈子。
现在已是2019年了，时代的变化速度，已不再是线形的，而是指数级的。
所以不要觉得裁员这种事情离你很远，18年年底和19年年初那几波互联网公司裁员潮，20%、30% 的裁员力度大到乃至全项目组被砍掉的情况都并不鲜见。
你以为岁月静好，其实是大江奔流，风起云涌。
谁知道哪天情况更差，裁员名额就落到你头上呢！
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那么，我们该如何应对？
首先，如果自身工资不高、家底不厚的，就谨慎购买房产、车子，尽量少用房贷、车贷。
其次，现在这个大环境下，创业风险还是较高的。如果个人能力不是非常出色，建议还是好好工作。
不过，这不代表着消极应对。工作不是特别忙的，可以抽出时间来搞点副业赚钱。
当然，副业也要根据时代发展趋势去选择，如果你把自己定位在很窄的范围内，再怎么努力也赚不了什么钱。如果你不知道做什么副业，可以咨询沈老师。
接着，始终要保持适当的危机感，但面对裁员大潮也不必过度的紧张，因为每一次危机背后，都是另一股更强力量的崛起。
从另一方面来讲，裁员的外在危机也可以是我们向前发展的内在动力。
面对挫折，有些人会绕着走，但如果你不改变自己的做事态度、不提高职业技能、不会与人相处，即使换一家企业也无济于事。
这个时代必须时刻具备忧患意识，不断地学习和提升自己，任何时候都要未雨绸缪，才能在变化之时临危不乱。
“机遇只留给有准备的人！”，只有不断修炼个人的心性，提升个人的能力，你的才华才能撑起你的野心。
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