王二笑同学
公司长期用老板的私人账户给员工发工资，肯定会有涉税风险，给您提几个合理的建议
如果老板用个人账户给员工发工资，这个钱一定要来源清楚、合法，税务上可以这样做
发放工资的钱来源于公司的现金，存入老板账户，方便转账，发放工资
根据”国家现金管理暂行条例“的要求，使用范围：员工绩效工资、季度兑现、津补贴、奖金、医药费和其他人工性支出。
向老板借钱，做其他应收款-老板这个科目，之后公司有收入后，可以从公司把钱还给老板。
注意：这种做法只适合小公司，大型公司发放工资一般上十万和几百万肯定是行不通的。
如果老板用个人账户给员工发工资，一定要申报个人所得税，才不会被认为偷税漏税
很多人认为，依据新个税法，个人所得额不超过5000元，就不需要申报个税，这肯定是错误的想法，无论你的工资多少，公司都需要给你代扣代缴申报个税或者个人也可以自行申报。
注意：个税是按月申报，按年汇算清缴，每个月按时申报。
使用对公账户发放工资的好处
提高工作效率：对公账户发放工资可以使用批量代发代扣这个功能，方便快捷，不需要重复输入员工的卡号和姓名，每个月的表格固定，更改发放金额，导入系统就可以处理完几百几千上万人的工资。
不怕税务稽查：人工费毕竟是公司的一项金额较大的费用，那么税务局肯定严格审核这一项，严格到会查到你们的考勤表，所以工资这一项最好是清清楚楚，有银行回单作为可靠的凭证。
总结
2018年以来，国家大力进行税务改革，国税局和地税局合并，金税三期系统升级，营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险证。统计登记证五证合一，实现信息共享和业务协同，切不可因为眼前的利益而触犯法律。
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金币答
从规范的角度讲，公司发放薪资是应该从对公账户划出，如题中所述情况，有涉嫌违法行为的可能性。
首先，从对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。
其次，从税收角度，对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付的具体情况。
根据我国税法相关规定，企业作为扣缴义务人，应该对员工薪资需纳税部分，向税务机关如实申报代扣代缴。如果企业按时申报并且代缴了相应数额的税款，就不存在违法情况，如果没有及时进行税务申报，就有偷漏税的嫌疑。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条的规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定：扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表
京益企业法律顾问
公司用老板个人账户给员工发工资，到底有那些利弊，下面分别来看：
一、从公司角度看
公司与员工签订了劳动合同，公司 应该为员工发工资。如果从个人账户发工资，在账务处理上，即使是通过银行发的，也会从现金科目处理，因为个人账户在公司账户上不能体现，只能走现金账户。好像也没什么风险，但公司的钱不会好端端就到了老板的个人账户上，在现在的监管之下，还用老板私人账户给员工发工资，金额较大就会引起关注，何况股东私户本来就是税务监控的对象，比如公司的不开票收入是不是通过私户收款了？总结一下，第一有点此地无银三百两的意思，过于招摇了，第二，如果私户发工资的钱是从公司公户转过去的，账务如何处理呢？长期往来过多，股东财产会不会因此与公司财产混同？总之会带来一定的涉税风险。
如果工资分为两部分发，公户发一部分，私户发一部分，这就是明摆着偷税了。不过企业也是傻子，这样避税，避谁的税呢？如果是员工的个人所得税，为什么要把风险揽到自己身上呢？公司的义务是代扣代缴，个税是员工应该缴纳的，强行避税不就是引火烧身吗？
二、从员工角度看
只要员工能收到工资，理论上没有什么风险。自从2019年1月1日起社保移交税务，虽然很多地方暂缓移交了，但有些企业可能会用这样的方式，规避员工社保。就是我不给你交社保，工资表上你的名字我也不体现，你干了活我用私户发工资，这样本应该为员工缴纳的社保就可以不用交了。但薪金发放只是一种形式，如果员工和公司之间存在事实劳动关系，能够提供其他劳动证明，不管企业怎么规避，也是逃不了的。
所以，使用私户给员工发工资，风险更大的是公司，也许用私户发工资流程比较简单，但后续带来的麻烦确实不能避免的。
简净轩语
税收圈混迹多年，听到长期用老板的私人账户给员工发工资，基本可以下结论，就是逃税行为。好比一件假古董，这就是一眼假！为什么？大家思考这样两个问题：
第一，老板私人账户的钱从哪里来？
老板不是活雷锋，长期给员工发工资，那可不是三瓜两枣能够打发的，没有个几十万上百万，肯定做不到。老板不可能掏私人腰包来补贴公司，这笔钱只能来自于公司的正常收入，比如，某笔货款的一部分没有进入公司的公账，直接由老板的私人账户收了款，然后用于发工资。
那么，从税收角度看，因为少记收入，就有可能少缴增值税及其附加，少交企业所得税，少交股东分红时的个人所得税。假设发了100万工资的话，大概会少交三四十万税款。
第二，老板私人账户发工资会按规定代<strong>扣个税吗？
一个自觉的守法的老板，不太可能长期使用私人账户发工资。由于现在税务部门对私人账户的监控还是不够到位的，老板在发工资的时候，就很可能不会按照规定代扣代缴个人所得税，或者没有足额代扣，这样一来，一部分的负担最后落到员工身上，还有一部分的员工未必会去缴税，形成了税收的流失。此时，老板和员工都有责任。
当然，在一些规模比较小的企业，或者企业在一些特殊的情况下，会出现老板用私人账户发工资的现象，偶尔为之完全事后调整，并在财务核算上体现出来，但长期这样做，就要注意风险了。
沉默的投资者
首先我们来说明一下企业开办账户的种类，按照中国人民银行的规定，企业开具的银行账户可以分为基本账户，一般存款账户，还有专用存款账户和临时账户。
在这些金融账户中，只有基本账户可以支取现金，其他账户只能存储现金而不能支取现金。再加上银行对账户的管理比较严格，所以有时候即使基本账户能够支取现金的限制还是很大的。
在实际生活中，有很多私营企业主，因为国家对公账户的管理比较严格，他们为了方便就使用个人的账户来进行现金的支取或者生产经营。
在会计核算上，这种行为只能作为现金来进行核算，不能将私人账户列入企业的正常账户列表中。按照中国人民银行的现金管理办法，现金使用的限额是1000元。超过1000元的，就必须通过账户来进行转账，所以说使用私人账户进行大额的现金支出，在会计核算上也是比较头疼的，因为他的现金额比较巨大，严格来说是不符合人民银行的管理规定的。
至于说老板使用个人账户来给员工发放工资，是否涉嫌偷税，就要从会计核算上来进行判断，如果他都能够正确的进行列支并缴纳相关税收，特别是代扣代缴个人所得税，自然是没有什么问题，它只是在账户使用上存在着不符合规定的地方。
如果他直接发放工资没有在会计上进行核算，那么就肯定这存在着个人所得税没有代扣代缴的嫌疑，具体情况要根据税务机关的查账来进行决定。
撰文:左刀三爷 觉得好就关注，不好就拍砖！其他需求可以私信我。
左刀三爷聊财税
用私人银行账户发工资是否涉及逃税，这个不能一概而论，得根据实际情况判定。如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是在逃税。
现在企业发放工资，一般都是通过网银银行代发功能，方便快捷。但也有的企业没开通网银代发功能、或某种原因不能使用，有的企业甚至连网银功能都没开通，都是采用现金发放。如果要支付长期驻外地员工的工资，怎么办呢？只好从对公账户转账（或“钱不离柜取存”）到私人账户，再用私人账户支付了，然后财务视同支付现金记账。
可能有人觉得不可思议，互联网这么发达，网银这么流行，为什么还这么原始。实际上，现实中我们想不到的情况太多了。就像前不久报道的江西某地，一个性格内向会计，居然手握企业各种印章，进而挪用巨额款项的事件，更让许多资深财务人员大跌眼镜。但现实就有这么多看似奇葩、但确实存在的事情。
如果企业采用“二次工资”，一般是为了“协助”员工少交个税，同时也是为了企业少交五险一金。但与此同时，也意味着企业要多少25%的企业所得税（核定征收或查账且盈利情况下）。在明年开始的五险划归税务部门“征收”而不是“代征”的新政策下，这种情形估计会更多。
岑詮
公司老板长期用私人账户给员工发工资，这种做法是有分险的。
如果公司规模很小，从业人员极少且在比较偏远的山区，公司基本户账户往来很少，更多的是通过现金交易的，如果在公司合理缴纳各项税款情况下，从老板私人账户发工资，是可以以“现金”支出记账，不存在逃税的问题，但是这种做法并不提倡。
如果公司老板用私人账户发工资是为规避员工的个人所得税，那这种做法是典型的偷税漏税行为，公司这种做法是得不偿失的，通过个人账户发放工资，同时也不利于公司员工劳动关系的证明及查明个人工资的情况。有的公司老板为了享受小微企业的税务优惠，税务申报个税人员跟公司实际发放工资人员及金额不一致，这种做法也是偷税行为。一个以企业的员工的工资水平如果长期低于同地区同行业水平，且一直游离在个税起征点的话，已经是属于高风险的企业。
2018年以来国家大力进行税务改革，金税三期数据比对升级，国家税务局和地方税务局合并联合稽查，社保划归为税务征管，加上今年初的个人所得税改革......种种迹象都要求我们做企业要规范公司的账务处理，却不可为了一点蝇头小利，触犯法律。
公司的会计们遇到老板要求自己做违法的事情时，也请务必向老板分清利弊。
财经这些事儿
我们从会计和税法方面来看这个问题，如果支付员工工资从私人老板账户上解决，那么会计账务处理上不需要计提成本费用和负债，从个人所得税方面来说，造成工资所得减少，无形中造成公司代扣代缴个人所得税减少。从公司所得税方面来看，由于未计提成本费用，反而造成利润虚增，无形中加重了企业所得税负担。所以，用个人账户发工资，其实出发点是对职工个税逃税，但其实由于未计提相关工薪对应账户的成本费用，形成了利润虚增，反而加重了企业税负，是得不偿失的。
司学勇
一般走银行私账发工资的都是小公司，主要是想避税，不给员工交社保，这样是不合规的。万一哪天公司经营不下去了，工资不发，会很麻烦。建议去正规公司
财税浅谈
如果把这个问题拿到台面上来说，公司的这种做法百分百是不合法的，有严重的偷税漏税问题。
至于公司的问题有多严重，还得看具体是什么情况，譬如公司的规模有多大、这种做法涉及的员工有多少、总的金额有多大等等。总之问题肯定是有的，这里涉及的税务问题包括企业所得税、个人所得税，另外老板私人账户的资金来源是否和货款有关，这又会涉及增值税或者营业税；除此以外，还有员工社保的问题。
说实话，现在敢这么做的老板不会很多了，私人账户和公司账户之间的税务，只要稍微有点法律意识的老板，都还是会有点敬畏之心的。
依法纳税是每个企业和每个公民应尽的义务！
