邵悠轩辕子

国企和央企被外面蒙上了神秘的面纱，难道真的象外面传言的那样，辞职与招聘就那么困难吗？我在世界排名前5的一家国企上班多年，也看到了来来去去不少的辞职者和招聘来的人，我感觉没有象外人想的那样神秘，但也不是想来就来，想走就走，与其他的企业没有太大的区别。

01 国企工作的招聘程序

我是大学毕业分配进入本单位的，刚毕业的时候，在国企的下属单位，随着改革的不断深化，从下属单位调入北京的总部。

在这里给大家普及一下调动的含义，不是任何人都可以从下属单位可以调入总部的，不能说千里挑一，几百挑一也是有的，总部条件还是很严格的。

我在调入北京总部之前，已经是下属单位的中层干部多年，工作经验丰富，实际工作能力很强，到总部后迅速上手开展工作，根本没有什么适应期。

当初为找合适人选，总部的副总裁亲自把关，安排我们六个单位的中层干部背靠背写管理办法、制度等，一个月拿出有关本专业的系列管理制度，我虽然最后脱颖而出，但也深深感到其难度。

而那几个落选的人也都是出类拔萃的，回到单位后都得到了提拔任用。

不过，随着业务的不断扩大，老龄化程度的凸显，国企和央企增加新鲜血液的需求日益增加，那些高校毕业生们，特别是与企业专业高度相关的大学生们进入企业的机会大大增加了。

以中石油2020年招收高校毕业生为例，可以看出，招收的岗位还是很多的。

大庆油田300人、长庆油田350人、塔里木油田300人、新疆油田300人……

共有包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道运输、国际贸易、工程技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等业务的125家单位的1224个岗位，总共招聘人数5661人，可见规模之大，机会多多。

另外，中石油每年还有许多招聘的提示，如果你感兴趣，可以关注中石油的外网招聘信息。

02 再来谈谈收入

人们现在普遍认为，在国企的收入有许多隐形的福利，那是误解，我看到一些回答也是这样写的，希望不要在网上随便搜索了就发表出来。

国企和央企执行国家工资政策最为严格，发到个人手中的收入都是进入企业工资总额的，而且都显示在工资表中，账外发钱的现象是不存在的。你认为企业领导会为了发工资违背国家政策，丢掉自己的乌纱帽吗？幼稚的想法。

以中石油为例，在2005-2008年的时候，有过一次工资上涨的事情，也是上市后第一次涨工资，那时在北京算是中等偏上的水平，单位员工也有一定的自豪感。十几年不涨工资的中石油，自2016年以来，平均工资已经降到北京平均工资以下。

新来的大学生的收入，也就在6000-7000元，你说的福利在哪里？我怎么没有感受到，这是在其中工作员工的疑问，你能回答我吗？

不过，这里需要承认的是，国企和央企，按照国家的工资总额，一直保持了稳定的收入水平不变，工资收入不涨，物价水平在涨，月月花光工资，已经是不争的事实。

我是一名在国企工作多年的中层干部，在北京买不起房，不敢有出格的花销，每个月工资余额都会显示“0”。

03 辞职真的那样可怕吗？

现今的中国已经是开放的经济社会，人才流动社会化的趋势越来越显性，每一个人都有选择自己工作的权利，国企和央企也不例外。

李益是国企的财务总监，在国企打拼多年，地位层极高，2016年亦然辞职，到外企打工，是公司的亚洲区总裁。

阿东是从下属单位调入北京总部的优秀人才，在总部也担任中层领导，2017年为了个人的发展，辞职到一家私企工作，现在是西部区的经理，发展的很不错。

袁刚是基层单位运行部的领导，有丰富的工作经验和很强的工作能力，2016年辞职被一家合资公司聘用，是华北区的总经理。

刘占是下属单位的一位中层领导，调入北京后，因与单位主要领导观念不同，辞职开了一家公司，现在发展的也不错。

......

这些例子很多，走的人，进来的人，彼此交换，影响到了什么？企业照常运转，个人依然生活无忧。

04 国企、央企的吸引力在下降

国企和央企已经没有了神秘感，特别是没有了那些年代的感觉，刚参加工作的时候，由于社会上跳槽的比较少，都是分配工作，就是后来的招聘也是基本确定的，员工以企业为家的感觉是非常明显的。

如今，社会就业的多样化，可选择的机会多了，关键是企业的收入透明化了，没有任何的福利和隐形收入了，你在哪家企业工作都一样，当然央企和国企的优越性就不存在了，现在跳槽的人也比较多。

不过，国企和央企中确实存在不少问题，有一些岗位还是比较轻松的，养了一批闲人，由于不是本题的内容，就不多说了。

总之，国企和央企一样，也就是一个企业，想跳槽就跳槽，工作自由，哪里有适合自己发展的位置一定要争取，在哪个企业发展都一样，关键还是看你个人的能力余水平，哪个企业都不养闲人，没有能力不求上进的人永远没有出路。

职场同步

去年吧，我的一个央企朋友，因为受到上司的批评，就觉得待在央企没意思，大脑皮层就活跃了，找我说要辞职，我根本拦不住。

在这个阶段里，他的大脑皮层里全是上司对他不好，央企那些好的方面都屏蔽掉了，说啥也没用。

他自己明目张胆地开始找工作，也不避讳同事，故意气上司。正好有家私企看他是大央企的主管，就答应接收他，让他当个什么总监。他一听要“当官”，比上司的名衔还响亮，第二天就交了辞职报告，收拾东西回家了。

期间单位上司还托人做他的思想工作。但他已经去私企报道了，只好把辞职报告批了。

前不久，单位电话通知他来转组织关系，才发现那家私企找不到他了。原来那家私企一共就几十个人，所谓总监头衔，就像美发店里的理发师一样，是个人都报“总监价”。低薪很低，年薪吹的很高，但你挣不出20倍的利润根本拿不到。

据说，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里当“大爷”，到那里都是“孙子”，不创造高额利润就没有任何地位，最后一算年收入，连央企的三分之一都拿不到，而且啥福利都没有，连张纸都不好意思拿回家用。后来，也不知道他辞职去哪里了。

第一，先用客观数据来说明这个问题，不要轻易从央企（含优质国企）辞职。

根据今年应届生就业意愿统计，央企排名第一（综合收益高），欧美知名外企第二（年薪高），地方优质国企（性价比高）第三，知名高薪民企（如BAT华为头条等），第四是日韩外企，等等。

离职比例最低的前两名是：倒数第一的还是央企，倒数第二是优质国企。

离职后后悔率最高的前两名还是：第一是央企，第二是优质国企。

现在的时代变幻莫测，稳定且长期稳定，反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了，有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1，两万个名校生争一个岗位。

老百姓90%的都是芸芸众生，并不奢望大富大贵，只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样，具有长期安稳性。

第二，从综合性价比来看，央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。

根据统计数据表面，2018年度全国社平工资中，国企的社平工资大于8.4万元，私营企业的社平工资不到5万。

从大概率上来看，国企的社平工资远远高于私企。可能有人说，人家互联网公司和华为等科技公司，人均年薪70万呢。就算真的这么高，但不能代表私企整体水平偏低的事实。

某央企，技术骨干年薪20万，记住一个事实，当央企员工说我年薪20万的时候，往往只说他的工资性收入（再多加上年终奖），这个收入不包含补贴、津贴、单项奖、实报实销的费用、先进奖、项目奖、活动奖等等任何收入。写篇小宣传稿件，还有几百元稿费呢。

人工成本预算中，人工成本是员工拿到手的工资的1.6倍到2倍。这个概念懂不懂？央企的员工的总收入，除了工资奖金性收入之外，还有超过60%甚至100%的福利性收入。

比如，正规私企的五险一金，（记住很多私企都不给上社保，或者最低标准上社保），到了央企，可能变成七险一金。多增加了补充医疗保险、补充养老保险，还有一项是企业年金。企业年金大约是工资总额的6%，你缴2%，单位缴4%，一个月高的上千元。

补充医疗保险，举例，某央企为员工买了4000元一年的，这样你大病之后，报销不了的，拿回单位，再报销95%，也就是说，大病的99-95%都可以报销了。

人工成本里要计提的几笔费用，这是从工资总额里计提的，什么意思？就是从人工成本里已经列支出来了，就是要反馈给员工身上的。

举例：教育培训经费2%-2.5%。央企员工的培训是很嗨的，不花钱还赚钱，有的送出国培训一年，这笔钱单位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

会费2%。这笔钱主要用于，一是过节的生活福利，有的企业逢年过节发东西，简直要用小车拉。二是文化体育活动经费，企业搞健步走、文体比赛、兴趣小组活动，买服装、球鞋、球具，一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球，场地费都是单位给报销。三是走访慰问费。你住院了，单位、部门、小组、上司都来慰问，这笔钱都可以报销。四个慰问金就大几千元呢。

福利费13%。这里面装的东西就太多了。比如住房补贴，比如租房补贴，比如食堂免费，比如通讯补贴，比如交通补贴，等等。

如果央企、国企，有自己的工厂就更好了，城市扩建，把工厂迁出去，这块地就给职工盖房子了，市场价2万，职工内部房2千。一套房子就抵一辈子工资了吧。

第三，千金难买尊重，万金买不来一辈子安稳。

一是事业心和成就感。央企规模大，平台大，大工程大事业，你想要干事，有舞台有机会，人浮于事是一方面，另一方面，确实面临大机会大舞台的，那些大事业一般都是央企承担的啊，那些院士、科学家也是从央企实践中成长起来的。

二是社会地位较高。比不上公务员、事业编，但比其他企业还是要高的。虽然取消行政后，你看央企大型地方国企是不是还有行政化，厅局级、县处级、乡科级，有没有？绝对有的。央企的中层去地方上，是局级的，市长也要出面。是处级的，也和县长打成一片。

三是尊重感较高。在央企和大型国企里工作，你是有身份感的，没人能辞退你。上司即使批评你，也不敢骂你滚蛋。私企老板真的可以让你今天在明天就滚蛋的。上司语言重了，你还要反映一下呢，上级还要抓抓他的作风建设呢。

四是长期安稳性。这个是金钱买不来的。看看私企的女性职员有多么惨就知道了，某东女副总裁怀孕了都不敢告诉东哥，东哥知道了说，你也休息休息吧，给手下让让路。国企里的女性职员，怀孕了就是“娘娘”，哪个上司敢瞪眼，想来就来，想休多久就休多久。有个女生入职后，四年生了二胎，上司换了好几茬了，她生完二胎，晃晃悠悠来上班了，上司还要给慰问金。单位规定生孩子，某会要去慰问1000-2000元。管中窥豹吧。

无论从客观实际，还是从主观感受，央企、大型地方国企，都是就业意愿最高的。千万不能说央企国企不重视人才，真正的人才很多都是从国企一线打拼出来的。央企和国企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的综合性价比较高，长期安稳性较好，这是体制机制的优势，既适合干事创业，也适合岁月静好。

职场火锅

国企有很多优越福利！大家都知道的是国企缴纳五险一金。五险一金的重要性想必大家也都不言而喻！工资待遇方面远超我定的标准。还有诸多的隐秘福利，例如吃住行方面。

吃！每天早上早早地职工食堂就爆满堂，因为在这里大家可畅聊一天的工作，其次一个人2元即可吃饱，一块钱的稀饭随便喝，鸡蛋，大包子只需一元。排骨面条4元一碗，吃到撑！比外面早餐店的二两还多。午饭晚饭只需7元，6菜1汤的标准，有没有感到幸福感爆棚？重要的是这些钱不用自己掏腰包哦。

住！单位给职工分配房子；我也分配了一套70多平米的两室一厅，但我没去住，空置着，因离家近。还有就是每个月有油盐米生活日用品补贴呢，反正吃不完用不完。

行！考虑到职工离单位有几公里，每个月补贴200元油费！要知道的是！每天有班车准时接送啊。200元虽不多但令人暖心。

其次就是！每逢节假日，都有购物卡慰问，职工生日更不例外。节假日加班，工资是平时的3倍，想想还是挺诱人啊。

关于出差方面！有很多人都愿意主动出差，因出差补贴力度大，职位的不同，补贴也就有所不同，但是绝对比平时上班要强很多。对了！还有很多额外的奖励；例如，季度奖，安全奖，个人先进奖，年终奖！平时还举办一些友谊活动和演出，奖励也挺丰富。最最重要的一点！国企不会随便辞退职工，哪怕你工作并不是那么出色，对于那些喜欢安于现状的人，来国企上班再合适不过啦。我想；这一系列的福利比很多私人企业要好得多。央企嘛！毋庸置疑定比国企的待遇还好。有了以上的诸多福利！我想很多来国企上班的职工都不会轻易辞职吧。

饮茶君hbj

我是慕青，我来回答这个问题。

以我自身为例，我在国企上班，是一家还不错的国企，市级单位，每年乱七八糟到手大概20万不到，税前，外快很少，因为级别不高，但是我觉的国企和外面的企业比起来，有不少优势。

第一工作稳定

国企的工作比较稳定，不用像私企一样担心，这个项目做完是不是老板就要把我辞退了，或者老板没有钱了，或者企业是家族制的，难以有出头之路，容易发生内争，使得企业发展不稳定。

第二福利较好

国企虽然钱不多，但是有工会，平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物，所以福利比较好。我小时候更身有体会，父亲是石化公司的，家里什么东西都发，水果都是一筐筐发的。而下岗的时候更是给了很大的一笔下岗费用。

第三不用太劳累

之前在私企工作，996工作制，而且一天要打两次卡，项目紧张的时候，直接连周日休息都取消了，而项目一结束马上又辞退了你。但这样的连轴转的工作做了一年，人都快垮掉了，项目结束后在家休息了好久才恢复过来。现在公司每天9点上班5点下班，中午还可以休息，平时不要加班，身体比以前健康多了。

第四可以照顾家庭

国企可以早点回家，平时也可以照顾家庭、孩子和老人，所以如果有一份国企和央企的稳定工作，建议不要轻易辞职。

第五可以有时间做自己想做的事情

因为比较空，比如我们过年会放两周半左右的假期，因为我们是建筑类企业，过年工人都回家了，所以企业放假时间比较长，可以去旅游旅游，也可以有时间做自己喜欢做的事情，比如我喜欢的写作，每年靠写作挣得收入不是很多，但是我觉得很满足，因为是自己喜欢的爱好，感觉轻松快乐！

我是慕青，如果喜欢我的回答，请点赞关注我，谢谢！

搞笑国民女汉纸

我也结合自己的实际来回答一下这个问题吧。我10年大学毕业后进入山东一家知名国企上班，作为一名正式员工，到今年六月份离职月平均工资实发约六千五六，应发能达到八千多的水平。但是因为媳妇考取了外地事业编，为了家庭总体考虑，六月份我提请了辞职来到了新的城市从事了新的行业。

通过寻找工作，和工作后近两个月的经历体会来说，真的奉劝各位有跳槽或者创业想法的同志们，有想法是不够的是比较草率的，要真的静下心来细细规划，甚至可以进行一段时间的试水再做最后决定。虽说现在社会发展机遇多，但是挑战困难也是同样并存的，切不可一叶障目只是看到机遇而没有充裕的思想，物质，甚至是家庭方面的准备。

毕竟，现在能进入央企，国企工作，还是大多数人的目标，保障好，待遇好，旱涝保收，操心少，只要适应了模式，一样大有可为的。而在外面虽然现在国家对社会保障和企业的社会效益要求提高，但是在有些私企还是有很大差距的。如果跳出来选择创业，那么你就要一定抱着操着卖白粉的心，挣着卖萝卜的钱的心态，扑下身子，放眼长远，一步一个脚印踏踏实实的做下去，切不可半途而废。fighting

村草果果

我身边朋友的亲身经历，刚刚就经历了一波国企到私企的”伤心”转身。

他离职的原因有两个：

1.感觉工作无聊，自身难以有发展。

2.国企的待遇不满意，私企离家近，之前定的待遇还都不错。

但等他辞了原先的工作去到了某私企，他才发现，他认为不好的国企实在是好的太多，他觉得好的私企和想象的也实在差的太多，现在在考虑找下一份工作……

所以，假如你真的在国企或者央企的话，除非真的是打杂，毫无晋升和增值空间的那种角色，不然我真的劝你不要轻易提辞职。

一、国企和央企的待遇，一般企业很难比拟

如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。

比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。

诸如此类的，算是软性的福利待遇。

还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。

待遇好的原因也很简单，不是老板掏自己的钱给大家的福利，所以没有任何犹豫和缩减的地方。

二、国企/央企工作的社会地位高，稳定性强

最近两年的经济环境不好，不好的到什么程度，相信大家也会看到各种各样的新闻，裁员裁员，除了裁员还有公司倒闭。

国企和央企一般情况下，其实很难倒闭，当然效益很差的也难以生存。但就算倒闭了，也不会拖欠大家工资和赔偿金，私企就不同了，为了省钱，什么样的事都做的出来。

公司名字我就不暴露了，也是很大的那种公司，去年经济不景气，别人家都开始裁员赔偿，它开始挨个找员工谈话。大概的意思是，经济不景气，我们要降薪。嗯，这个所有人都可以理解，在公司工作了这么久，说实话，有困难，同甘共苦一段时间也不是不可以。接着，公司领导又告诉你了，降薪降多少呢？全部下调50%。

这是要逼你走，还不想给你赔偿金，就是这么恶心人。国企就显得可爱的太多。

国企/央企的工作持续性强

很多人可能还会觉得，国企/央企单位赚的少，甚至就像有的人刚进去工作的时候，工资少的可怜。

我有朋友刚进中石油的时候，一个月工资1000多，年薪和我月薪差不多。她那时候调侃自己说，怎么说我也是个年薪过万的人了。

你觉得国企/央企赚的少，但事实真的并非如此，因为众所周知，国企/央企是真的需要熬出来的。随着时间的增加，加上你个人的努力上进，职级的提升，这份工作会变得越来越闪闪发光，待遇逐级提高发展。等到5年，8年不仅工资不会差，前途也会越来越光明。

还有就是很多书觉得国企/央企，一个萝卜一个坑，很难晋升。但其实它的机会同样存在，努力的人同样提升的飞快，我只能说并不是国企就难以发展，而私企就一定有发展机会，真的看个人和机遇。

还有举个例子，你觉得互联网赚钱，但如果你深入了解互联网的从业姿态，你会发现，这个行业大多数人只能做十年，等到35岁很多人就只能另谋生路。而国企的工作，其实讲真，你想好好做下去，可以维持40年，到你退休，而且随着时间的增长，你的薪资在涨，工作能力在增加，一切也会越来越顺利。

以上，希望在国企/央企的朋友，如果工作和待遇还可以的话，不要轻易做辞职的决定。至少在当下的大环境来看，国企/央企的工作真的是很不错的选择。

李十八乔

真是巧了，我最近正好面试了一家央企，经过好几轮的面试，也对央企有了一些感悟。我以一个求职者的角度谈论一下对央企员工辞职的看法。

1、央企国企门槛高，不好进。

如果是我，这样来之不易的一份工作，辞职之前我会考虑很多。

2、央企国企福利待遇优厚。

首先，央企国企的五险一金缴纳方面基数更高；其次，央企国企除了五险一金还有其它的福利收入；最后，也就是很多人所看重的编制。总的来说，福利待遇方面会更有保障。

3、央企国企发展稳固。

现如今，很多私企说垮就垮，有时候会让员工回不过神；相对来说，央企国企更稳定，员工的利益也更能保障。

因此，不论是何种工作，何种企业，还没有找到更好的工作之前，最好不要辞职。

感谢阅读，纯属个人观点，欢迎大家补充和指正。

小可职场日记

想辞职的多半不是正规军吧。我有好几个朋友都在国企、央企。有个女生，普通一本大学，毕业后专业不好找工作，但是家里有点门道，自己去报了个班学了点东西，把她弄进了一个建筑的规划局里。她在里面舒服得不要不要的。

还有个朋友在烟草里，目前做的秘书，天天和外面的大供应商打交道，结婚的时候，去拿烟，好烟直接一箱一箱的送啊。换个其他不相关的人试试？

讲真，考进去的有，但少。一般都是考的公务员，但进这些单位，大多都是关系搞进去的。名额一出来，基本就内定了。好一点的地方，大多这个样。

01 薪酬和福利绝对有保障

这些地方正规军进去了，薪酬福利绝对没话说。觉得钱少那是因为你没进去，如果钱真的这么少，那些在里面干了一辈子的人，哪来钱买车买房、生儿育女啊。

只有在外面混得糟糕的，才会对生活的艰辛充满了感慨。

工资一到时间，就按时发了。在外面对一部分人来说，找个不拖欠工资的都难啊。

除了正常工资，福利费也是不少的。虽然现在不允许大张旗鼓买这送那，看起来没有私营企业那么活泛，但给员工的基本都是各种食品，比如米、油、水果、零食之类。

关键是这些东西还不差，这些费用在员工福利费里是有明确规定的，不能超过一定比率。但是这个比率足以满足企业给员工购买一定档次的食品了。

像她们发的米，拿回家一煮，谁会说不是好吃得不要不要的啊。

除了这些看得见的，看不见的诸如年金、养老保险、公积金，那可是实打实的在缴纳。不仅比率高，个人承担的部分还少。有的公积金缴纳数额之高，怕是有人都没在自己公司内部见过。我见过我朋友的各种福利交付比例，高得我都不敢相信是真的。

企业呢？社保公积金都不一定买，买了还可能是最低基数缴纳。

这些不是钱吗？也是啊。不管买不买房，都是一笔不小的收入来源。不羡慕吗？

02 工作作息规律，还不用担心失业

正常双休、到点打卡下班，是多少人可望而不可即的？可是他们做得到，除开有特别任务，或者个人特别拼的，到点就撤退了。从来不像外面企业，到点了不敢走，因为领导还没走。或者还有很多事，要加班加点的搞。

失业？又是一个遥不可及的名词。只要不犯大错，哪会担心失业的问题。你在外面找个双休的都难吧。

企业里各种受气也就算了，你还要努力的往上爬，然后还可能爬不上去。甚至担心公司业绩不行，哪天垮掉了，或者自己被裁掉了，又得重新找工作。

这种对未来的不确定性，会让人的精神面貌发生很大的转变。一个从不担心失业，一个总在担心失业。换你选，你选哪个？

03 国企/央企，已经不是一份职业那么简单

最后说一点非常现实的问题，总有人觉得在这些企业就是混日子，一混一年，一混一生。可选择这些企业的，难道自己不清楚这点吗？

说白了，他们自己说混日子，外人可以当笑话听听。但外人说他们混日子，那就是酸。

有本事的人，在内部一样可以混得很好。总会有职位空缺，总会有人事提拔，各方面工作都做好，难道没机会？上去了，就已经不单单是一个公司职位这么简单。它们这些单位，还会和其他各方面产生很深的联系。所谓政、商不分家。自己体会不出来吗？

走上去了，达到“自我实现”的人生需求都是可能的。

可没本事的人，不管怎么闯都是在底层混。不要说它们和外界有多少区别，本质上就没什么区别。只要是在职场上混，终归是殊途同归。

再说了，很多外界混商界的，往上走，成功了，最终还是会和“政”产生关联，不是吗？

两相一对比，它们又不好在哪呢？

04 总结一下就就是

1、国/央的薪酬和福利之稳定，比外界大部分好很多

2、稳定，特别的稳定，在就业市场如此不景气的情况下，谋求一份稳定都是奢侈

3、自带光环，自我感觉都会不一样

4、就绝大多数人而言，如果终其一生都是在底层混，国/央明显比外界要好太多

5、往上走，自我的实现，依旧会和“政”挂钩，那何不一开始就有些基础来得好些？

6、内部说混日子，那是自我吐槽；外部说混日子，那是酸

次等大叔

国企、央企都是有国家作为后盾的大型企业。能够进入国企和央企，非常不容易，我们需要珍惜。辞职需要三思而行，谨慎小心。

国有银行是大型国企的典型代表。透过国有银行， 我们能够很清楚地看出员工为什么不能轻易辞职。结合我的经历和对国有银行的认识，我将从三个方面论述。

一、进入国有银行实属不易。

想要成为国有银行的正式职工，是非常不容易的。国有银行校园招聘流程同公务员录用招聘类似，需要参加笔试、面试、体检、政审等环节，过五关斩六将，最终才能在异常激烈的竞争中胜出。

由此可见，想要成为国有银行的正式员工，是非常难的，必须经过层层选拔，最终才能被录取。为了这来之不易的工作，我们不要轻易的辞职。

二、国有银行辞职容易再进难。

国有银行是国家的重点单位，管理制度严格规范，对员工的管理科学有效。辞掉国有银行工作，后悔的人非常多。如果辞职以后，你还想进入国有银行，那几乎是不可能的。

国有银行有着非常规范的规章制度，非常严格的管理规定，尤其是在员工的招聘方面，更是有着非常严格透明的制度。国有银行招聘员工，都是严格按照程序报备、审批，并经严格的选拔以后，才会录用。国有银行员工招聘录用，也要接受上级和有关部门的监督。一旦你辞职，你就失去了成为国有银行正式职工的机会。

可以说，一旦你辞职，你很难在成为国有银行的正式人员。因此，辞职需要慎重。

三、国有银行工作优势明显。

国有银行工作，具有很多有别于其他银行或者是私人企业的优势。

一是工作稳定。国有银行是国家控股掌握的银行，虽然是金融机构，但是稳定性极强。国有银行的工作人员工作也是非常稳定的，也是一个铁饭碗。而且，在国有银行工作，非常让人羡慕和尊重，员工的社会地位较高。

二是工资较高。国有银行的效益都非常好，员工工资非常高。有一次，跟农行的一位同学聊天，问及他的工资，他直言银行工作累，压力大，工资较高，他的住房公积金每个月就高达3000元，这相当于我大半个月的工资。由此开业推测，他的工资应该在1万元左右了。

三是福利待遇好。相对于私企，国有银行的员工待遇非常好，员工有五险两金，社会保障齐全。工作按照8小时工作制，享受国家的法定节假日。银行工会在传统节日会发放节日慰问品。

因此，银行的工作是非常令人羡慕的，是非常优越的。拥有这样一份好的工作，不应该轻易辞职。

四、国有银行是实现个人理想的大舞台。

国有银行非常考验员工的能力素质。能力强的人工作业绩突出，能够完成银行下达的各项任务指标，绩效工资也非常的高。在工作中，更能发挥个人作用，实现个人价值，工作的成就感和获得感非常大。

国有银行实力雄厚，资源丰富。在国有银行工作，这个平台和舞台要比其他的私企要宽广的多。我们能够调动和运用更多的资源来开展工作，也有机会取得更大的工作成绩。在大型国有银行工作，是对自己工作能力锻炼和培养。

综上所述，像国有银行这样的国企或者央企工作，工作条件非常好，工资待遇高，社会地位高，工作环境好。在这样的企业，更能实现个人价值，是个人成长最好的舞台。建议慎重辞职，踏踏实实做好本职工作。

职场百灵鸟

分享下本人亲身经历及身边的同事经历。硕士毕业后进入一家国企。工作时间:朝九晚五每天六个小时工作，周末双休，基本上不加班，有事可以请假，而且工作强度不大。待遇:我们刚进去的一批税后有10W,外加过节福利，平常会有活动发礼品，高温补贴等，每天下午会有水果吃，而且还是管吃，有住房补贴。年终有奖金等。接触的都是央企和大公司，和市局领导。我们做了一年多，跳出来了，虽然说月薪比之前的高，但是算是奖金和其他补贴，就差太多了，而且社保和公积金交的很低，其他待遇基本上没有。稳定性:国企相当稳定，没听说过开除谁的事情，平常犯错误，也是说说就算了。私企你要有压力，有可能做的不好，就会走人，而且也不稳定，工作压力很大，你不加班说明你没上进心。私企提干待遇不会提很多，国企就不一样，会有明显的差距。如果你在体制内觉得不赚钱，完全可以利用其他时间做副业，因为国企会保证你的收入和课余时间。很多民企老总都是走这条路发家的，等你有一定规模了，就可以出来单干，国企同时会给你许多的资源。如果你在体制内，强烈建议你不要辞职。

關鍵字: 辞职 招聘 国企