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谢谢你的问题， 我是学不好英文Daniel, 外企上班多年，有资格回答这个问题。这需要看具体情况。

首先，外企一般都遵守根据中国法律和合同办事，当然也有违法的情况，这是个例不在讨论范围。所以要看跟公司合同执行情况，如果合同到期，或者自离，就不会涉及到赔偿的问题。如果是合同还在执行，一般情况可以根据合同法向公司索取法定赔偿。

其次，很多跨国企业以及世界五百强，一切按照制度办事，公司规范包括员工福利以及离职处理办法，不会很随意，相应的赔偿也是很合理的，当然有的公司对员工比较慷慨，给与更多的赔偿也是有可能的，至于季度奖年终奖那就得看老板和公司是否人性化，大方了，比较大方口碑好的公司在你离职之后，也会如数给你季度奖金和年度奖。

再有，如果是公司签退，协商一致裁员，约定无赔偿，我了解是有这种情况的。如果公司以员工违反公司规定等理由裁掉员工，合乎公司规定切不违法，是不用赔偿的。当然如果公司违法那必须根据合同和公司规定赔偿。

总之，正常执行合同情况是可以且必须根据劳动合同法获得相应的赔偿。

希望可以帮到你，谢谢你的时间阅读，我是学不好英文Daniel. Bye bye.

学不好英文Daniel

毫无疑问肯定是依劳动法的赔偿标准；

首先要看你这位朋友在这家公司入职服务了多久，我们先不看他的年龄，看他入职多久，

如果你朋友在这家公司已经服务满十年。并且签定无期限合同的话，公司突然把他辞退了，那么它的赔付标准最低应该是2N倍。(N指的是你朋友的服务年限；比如说你朋友在上家公司服务15年，那么2N的就是2*15=30倍，意味着你朋友上家公司要赔付他30个月的工资；

如果你朋友在上家公司服务不满十年，也没有签无期限合同，打个比方你朋友在上家公司服务6年，那么它的赔付标准最低是N倍，N就是你朋友服务的年限6倍；意味至少要赔付6个月的工资；

服务工龄还有一种情况，服务年限不满1年，但满6个月，需按一年计算，服务年限不满6个月满3个月，需按半年算；服务年限不满3个月按1/4年计算；

需要注意两点:

1)月工资的金额不是指你上个月的工资，而是指前12个月的平均工资；

2)以上两种指的是最低赔付标准，你也可以结合自己和公司的实际情况协商着更多的赔付；

以上，谢谢！

大韦小黄

很可能就因为这一个刚过55岁的条件，将可以获得翻倍的经济补偿金的赔偿。

你朋友55岁了还没有退休，那说明是男性，按现在的退休政策是60岁退休，对于7月刚满55周岁的人来说，也就是还有不到5年的时间退休，如果他刚刚好又在这个外企里工作超过了15年，那么这两个条件就决定了公司不能按照合理合规的条件对你朋友进行裁员。

《劳动合同法》中第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不适用第四十和第四十一条的裁员情况，简单来说就是企业不能合理合规的对员工进行裁员。

在这样不合理合规的情况下，如果公司依然坚持裁员，那么就属于非法裁员，非法裁员按照《劳动合同法》第八十七条的规定，需要按照经济补偿金的两倍来赔偿，这也就是上面说的翻倍赔偿的依据。

现在已知你朋友已经满足离退休不足5年的条件，剩下就要看他是否在企业工作超过15年，如果是，那么毫不犹豫的申请双倍的经济补偿金的赔偿，为自己赢取应得的福利；如果不是，则要想其他的途径，看公司的裁员条件是不是合规合法，合法的情况下就是按年对应的赔偿月份，工作几年就是几个月的赔偿金，这就不存在翻倍了，当然如果是不合规合法的情况，就需要翻倍。

但一个事实是，一个外企的裁员，肯定会做到合规合法，即使自己是不合规不合法，但他们也会想方设法地做到合理合法，比如就用员工不胜任工作岗位，经培训考核后仍然不能胜任这一条件，就能把裁员变得合规又合理，一个外企的HR水平不用怀疑，这一点一定能做实。这种情况下，就只能按工作几年赔几个月来核算了。

总结来说，怎么赔，先要看自己在公司的工作年限是否超过15年，其次要看公司裁员的理由是否合法，把这两个把控好，赔偿就不会错。

春风HR

1. 你用的是男“他”，所以如果确实是男性员工，退休年龄应该是60岁，显然公司是无理由解雇，此情况下是需要支付2N倍前12个月平均收入作为赔偿的，月平均收入超过当地平均工资三倍的，以三倍算。 N是他在这个单位工作的年数，一年赔一个月，不足半年部分赔偿0.5个月，超半年不到1年，赔一个月, N的上限是12个月，即最高获赔24个月工资。

另外，2008年前在此单位的工龄，按旧劳动法赔偿，即按每满一年，赔一个月工资的方式赔偿，工资按实际收入，上不封顶，不受上叙N小于等于12个月的影响，但也不会翻倍赔偿。

当然，还有一种情况是从事繁重体力劳动或者有害健康的工作，55周岁退休！

2. 对于女性，非干部50岁，干部退休年龄是55岁，如果她已经可以合法享受基本养老保险待遇的，那么公司正常让她办理高职手续的话，则不需要对她进行赔偿。

我是专注于职场的 ，世界500强职业经理人20年，欢迎关注交流！

职场不求人

按题设，被裁员者应是男性，目前为56周岁，没有到达法定退休年龄，企业裁员应给予经济补偿。

首先，需要了解企业裁员的合法性。按法律规定，企业一次性裁员二十人或者不满二十人但占企业总人数百分之十以上的，企业应提前三十日向企业工会或全体员工说明情况，听取员工意见后，裁员方案报经劳动部门批准方能执行。

其次，在合法性确认后，企业应给予被裁员人员一定的经济补偿。具体为：

1 被裁员者在企业工作满一年则向被裁员者补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算；六个月以下的按半个月计算；

2 企业应提前三十日告知被裁员者或者补偿一个月的工资作为代通知金；

3 月工资标准是被裁员者在被解除劳动合同前十二个月的平均工资；

4 被裁员者月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，补偿的月工资标准为当地上年度职工平均工资的三倍；

5 被裁员者月工资低于当地上年度职工平均工资的，补偿的月工资标准为当地上年度职工平均工资；

6 补偿最高年限为十二年（补充：这个标准适用于第4条，其他情况不受限）。

风吹草偃

首先外企都会签订签订正式的劳动合同，看看在那家公司工作多久，一般N+1的赔偿肯定会有，每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等，未满半年补偿半个月，满半年未满一年的按一个月赔偿，比如工作满三年企业就需要支付给你朋友三个月工资的补偿，按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税

在不离谱的情况下，也可以通过公司的HR提出合理的赔偿，一般公司会为裁员做好准备，符合公司预期的赔偿一般公司都会答应，如果狮子大开口很难实现，企业一次性裁员10%以上要和当地的劳动部门报备，企业一般不会去报备，所以这一点你可以和企业协商，如果就裁员你一人，那不好意思，这一点也就不存在了。

同样没如果是员工过错导致被裁员劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

55岁年纪也不是太大，外企工作过的员工一般还是挺受欢迎的，祝你朋友早日找到合适的工作，谢谢

宁波扶摇财税管家

根据题主所给的条件，可知：本案被辞退者应为外企年满55周岁、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的男性员工。

【帅哥铲屎官】的观点：按照《劳动合同法》及本人亲自处理的无数辞退案例，建议如下：

1

按照《劳动合同法》第四十二条第五款规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

所以，同用人单位协商，要求继续工作至六十周岁。公司减少违法成本，员工还可以继续工作。

2

如果第1条无法实现，请收集好与用人单位签订的合同、近期考勤资料、工资卡流水（银行盖章）等，要求用人单位支付2N+1个月的经济赔偿金。

用人单位单方面解除劳动合同，分三种情况：

过失性辞退（劳动合同法第三十九条）。

无过失性辞退（劳动合同法第四十条）。

经济性裁员（劳动合同法第四十一条）。

参考依据：2008版《劳动合同法》

1

按照我国《劳动合同法》第四十八条，违法解除或终止劳动合同的法律后果中规定。

劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，用人单位依照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。

2

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金计算标准：

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除前或终止前十二个月的平均工资。

每满一年支付一个月工资标准，大于六个月不足一年按一年计。不足六个月按半个月工资标准计。

劳动者月工资标准高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计。支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。

3

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4

新版《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

彩蛋：2008年1月1日之前己入厂工作的，有12个月的赔偿限制。但工作不满一年的按一年计。2008年1月1日后的劳动合同法没有年限封顶，只有劳动者前12个月的平均工资高于上年度职工月平均工资的，支付补偿金年限最高不超12个月。这是针对高收入而言。

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帅哥铲屎官

首先，不管是外企和内企，都要遵守中华人民共和国《劳动合同法》。

解雇员工有合法解雇和非法解雇两种，合法解雇，按照劳动法的规定，可以要求企业进行一定的经济补偿；若非法解雇，劳动者有权要求企业继续履行合同或对非法解雇行为，按照劳动法的规定进行赔偿。按照您所说的情形，劳动法四十二条里，其中有一规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

以上，不知您的朋友是否符合这些要件？一切依法行事！

山上草鸡蛋

你朋友因所在企业裁员将他辞退，且已经超过了55岁。但不知道你朋友在该企业工作多少年，所以，企业赔偿可能会出现两种情况：

一是，如果你的朋友在该企业连续工龄在15年以上，按照国家的法律规定该企业是无权辞退的。这时，如你朋友接受该企业辞退，可以按自己的工龄，每满一年赔偿两个月工资的标准请求赔偿。

二是，如果你朋友在该企业连续工龄不满15年，被该企业辞退时，是按你朋友在本单位工作的实际年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿的。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问

企业运营管理顾问

首先要看企业与你朋友解除劳动合同所用的理由是什么。是否在需要支付赔偿金的范畴中。如果是裁员，协议解除劳动合同的，正常是按n➕1赔，➕1是相当于赔的没有提前通知你。n是指在这家企业工作的年限，零头的部分，不到六个月的按0.5算，超过六个月的按1算。然后月平均工资是按你过去12个月的月平均工资来计算。上限是不超过所在地区上年度月平均工资的3倍。工龄最高可赔偿到12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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